證券公司證券營業(yè)部員工守則

XX證券股份有限公司昆明滇池路證券營業(yè)部員エ守則為加強xx證券股份有限公司（以下簡稱"公司’）經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化,現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,結(jié)合分支機構(gòu)經(jīng)紀業(yè)務實際情況,特制訂本守則。第一章總則第一條本經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ守則（以下簡稱"守則"）的宗旨在于為公司經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ提供有關(guān)行為細化要求和明確規(guī)定,包括員エ在受雇期內(nèi)的權(quán)利與義務、試用期考核轉(zhuǎn)正、考勤休假制度和勞動關(guān)系說明等。第二條本守則根據(jù)國家頒布有關(guān)法律、法規(guī),在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的,作為規(guī)范管理、依法運營的重要保障的制度體系。第三條本守則適用于公司經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)的所有員工（以下簡稱"員エ"工員エ系指與公司各分支機構(gòu)建立勞動關(guān)系的人員,外包、派遣人員對適用部分可參照執(zhí)行。第四條本守則經(jīng)分支機構(gòu)職エ代表大會或全體員エ的審議通過,各分支機構(gòu)應該要求每位員エ閱讀本守則后簽名,并自行保管書面簽字材料。員エ是否簽字并不影響本守則的效カ。第二章權(quán)利義務第五條員エ權(quán)利L員エ享有國家法律規(guī)定的各項權(quán)利。2、員エ不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3、員エ有權(quán)按勞取酬,取得不得低于政策規(guī)定的最低エ資標準。4、員エ享有國家規(guī)定的社會保險及相關(guān)福利。5、員エ享有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息休假。6、員エ有獲得勞動安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護權(quán)利。7、員エ根據(jù)實際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓要求并參加培訓。8、員エ有參加公司工會民主活動的權(quán)利,參與民主管理和監(jiān)督,提出合理化建議,投訴違法亂紀行為,參加規(guī)章制度討論活動等。第六條員エ義務與責任1、員エ應遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司利益。2、員エ應遵守公司各項規(guī)章制度及所屬部門要求的各項管理規(guī)定。3、員エ應嚴格按公司管理模式運作,確保工作流程和程序的順暢高效。4、員エ應服從公司的管理、指導、工作分配、調(diào)動,恪盡職守。5、員エ應按崗位目標責任要求合理安排并完成各項工作和任務指標,并接受公司考核管理。6、員エ應愛護公司公物,辦公用品和設(shè)備。7、員エ應守信用,講誠信。尊重他人,與同事友好相處。第三章試用期考核第七條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動合同明確試用期限,該試用期的期限將在員エ的勞動合同中按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定做出。雙方應簽訂符合試用期考核標準的文件或適用所屬級別目標責任書。第八條試用期結(jié)束符合錄用標準的可以轉(zhuǎn)正,主要考核以下二類指標:（一）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況;行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求;工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求;（二）目標責任考核情況;試用期考核不同崗位的側(cè)重點應有所差別,對前臺崗位著重考核業(yè)績,并在試用考核表中填寫具體標準,對后臺崗位著重考核崗位匹配度、工作能力和效率。第九條試用期內(nèi)員エ,總經(jīng)理、部門主管和團隊長均可隨時考核評估員エ的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。（一）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,分支機構(gòu)可隨時依法解除勞動合同;（二）分支機構(gòu)應在試用期內(nèi)逬行預警考核,考核不符合錄用條件的可以依法解除合同;（三）試用期不符合錄用條件者,分支機構(gòu)負責人授權(quán)的員エ匯報上級應向員エ送達已評價的《試用期績效考核表》或者《員エ崗位調(diào)動通知書》,說明理由,并向員エ送達《勞動合同解除通知書》,;（四）試用期屆滿的員エ,分支機構(gòu)根據(jù)員エ試用期的表現(xiàn)做出相應的評估決定,對符合錄用條件的員エ應在人力資源系統(tǒng)中完成轉(zhuǎn)正流程審批;（五）在與員エ簽署勞動合同時,分支機構(gòu)可根據(jù)勞動合同期限長短以及工作崗位特點,依法確定試用期期限。（六）以下情況均將被視為不符合錄用條件:.入職填寫提供的信息存在欺騙、隱瞞者;.與其他員エ發(fā)生矛盾或其他品行不佳者;.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;.曾有虧空、拖欠公款行為者;.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;.有不服從領(lǐng)導指揮,曠エ、遲到早退等違反勞動紀律情況之一者,未正常出勤（如遲到、早退等）累計三次（含）以上者或曠エ半日（含）以上者;.工作行為能力不符合試用期考核標準或崗位要求者。.觸犯國家法律或地方法規(guī)的,或有違法犯罪行為嫌疑者。第四章考勤管理第十條休假制度（一）假期計算員エ應遵照公司《員工手冊》及《考勤管理辦法》（2012年5月修訂版）規(guī)定享有假期。相關(guān)假期的薪酬計算參考《xx證券股份有限公司員エ考勤管理辦法》:連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假和工傷假均包括休息日和法定休假日;年休假、事假、喪假不包括休息日和法定休假日。對婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假的休假員エ,如實際休假天數(shù)超出應享受天數(shù)時,按本人日工資標準扣發(fā)超假エ資。（二）申請休假1、員エ申請休假,應提前至少1個工作日通過公司網(wǎng)站"HR自助"系統(tǒng)提交休假申請。3天以內(nèi)的事假由分支機構(gòu)負責人審批,3天及以上事假需額外說明請假原因,單體營業(yè)部員エ報經(jīng)發(fā)管委運營管理部負責人審批,分公司及所屬營業(yè)部員エ報分公司負責人審批,獲批準后生效。員エ因客觀原因不能事先辦理請假手續(xù)的,應盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明請假理由和請假期限,并征得上級主管同意,在事后上班當日補辦請假手續(xù),否則按曠エ處理。如假期期滿,不能按時上班,須辦理續(xù)假手續(xù);如實際休假天數(shù)未達到請假天數(shù),對未休天數(shù)需履行銷假手續(xù)。2、病假需提供三級醫(yī)院或分支機構(gòu)指定醫(yī)院出具的病假單。3、申請休假未獲批準的,不應擅自離崗休假。如發(fā)生未獲準假而擅自離崗、不到崗半日以上（含半日），則視為曠エ。第十一條、考勤制度（一I員エ應按分支機構(gòu)依崗位特點規(guī)定的上下班時間到崗，員エ每日エ作時間不超過八小時,每周最長不超過四十小時。平均每月工作日為20.83天。（二）、用餐休息時間不計入工作時間。（三Y經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ考勤管理采用打卡考勤或指紋考勤形式與分支機構(gòu)指定考勤員查崗考勤相結(jié)合的方法。分支機構(gòu)可根據(jù)實際情況選擇規(guī)定適合本分支機構(gòu)的考勤方式,員エ遵照執(zhí)行。員エ考勤情況將作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)之ー。1、采用打卡考勤方式的,由員エ每月領(lǐng)取考勤卡，員エ必須自覺保管好考勤卡，并在每月結(jié)束后統(tǒng)一由綜合管理崗或相關(guān)考勤負責人回收,遺失或惡意規(guī)避出勤狀態(tài)遺棄考勤卡，造成不能準確計算出勤時間,其責任由員エ本人承擔;出勤必須親自刷卡，凡是托人或代人刷卡者,經(jīng)查明屬實,第一次予以警告并減發(fā)相應獎金，第二次違反公司刷卡規(guī)定,分支機構(gòu)將與委托人和受托代人刷卡者依照規(guī)定解除勞動關(guān)系;2、分支機構(gòu)考勤人員由行政綜合管理崗或指定人員擔任,考勤人員應據(jù)實按月填寫考勤報表,報表中應包括:部門名稱,員エ姓名,應出勤日,實出勤日,本地出勤日,外地出勤日，加班時間,請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù),曠エ天數(shù),員エ應在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認。(四)遲到、早退、曠エ的處理除部分高級管理人員、專職司機實行不定時工作制，已經(jīng)XX集團公司人事教育部上報國務院勞動行政主管部門批準實施,其他員エ應遵守分支機構(gòu)規(guī)定的上下班工作時間,一般適用標準工時制，即8:30至17:00,含午餐30分鐘。不得擅自改變工作時間。如特殊工作需要另行約定調(diào)整エ時,需報公司經(jīng)發(fā)管委及人力資源部批準后實施。(1)遲到、早退員エ應遵守分支機構(gòu)規(guī)定的上下班工作時間，不得遲到或早退。上班到崗晚于規(guī)定1分鐘或下班離崗提前超過1分鐘者,視為ー次遲到或早退。員エ累計遲到或早退三次,視作曠エー天/次。(2)曠エ員エ未經(jīng)請假無故缺勤或其它認定為曠エ的情形即為曠エ。曠エ不享有勞動報酬及相關(guān)崗位薪金、補貼及其他福利待遇等,績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;對曠エ者,分支機構(gòu)根據(jù)本守則規(guī)定予以處理,屢教不改仍不重視者可予以除名。員エ曠エ1次,按公司有關(guān)規(guī)定處理，并扣發(fā)其績效エ資、崗位津貼或全勤等獎金;ー個月內(nèi)達到2次曠エ者,除經(jīng)濟懲罰外,分支機構(gòu)視情節(jié)嚴重程度給予談話、警告;ー個月內(nèi)曠エ達到3次者,可視為嚴重違反公司管理規(guī)定,給予除名處理。下列行為為曠エ或視作曠エ:ー單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時的,計曠エ半天;單日缺勤四小時以上的,計曠エー天;ー無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者;一未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者;ー請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者;ー用不當手段,騙取、涂改、偽造休假(病假)證明者;ー請假原因與事實不符者;ー打架斗毆、違紀致傷造成休息、被公安部門拘留者。(3)員エ外出申請員エ在工作時間不得擅離職守,市內(nèi)外出時,必須事先申請并按規(guī)定填寫《員工外出申請表》(見附表ー),寫明外出事由、聯(lián)系人及電話,并得到業(yè)務線負責人批準,否則按曠エ處理。分支機構(gòu)將不定期對員エ外出情況逬行核實,ー經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的行為，以重大違紀論處。(4)員エ市外出差，應通過履行書面申請手續(xù)報考勤員處報備簽字，在出差返回后將領(lǐng)導審批通過出差報告交考勤員處歸檔。第五章勞動合同第十二條分支機構(gòu)應與每位符合錄用條件的員エ遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂《勞動合同書》。（一!勞動合同嚴格按《勞動合同法》及所在地區(qū)有關(guān)政策,明確雙方責、權(quán)、利;（二!勞動合同約定生效時間或條件。雙方可以約定合同至上崗之日起生效,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準;（三I勞動合同應由員エ本人簽字,不得代簽,不得涂改。（四!勞動合同中的法定代表人簽字處應由分支機構(gòu)總經(jīng)理簽署,不得代簽、涂改。第十三條勞動合同期限（一!勞動合同期限,由分支機構(gòu)和員エ協(xié)商確定;（二!首次簽訂《勞動合同書》,勞動合同期限不超過5年,續(xù)簽時原則上與原合同相同;（三I勞動合同的期限為5年的,試用期依《勞動合同法》規(guī)定不超過6個月,續(xù)簽勞動合同時不應再約定試用期。第十四條分支機構(gòu)與員エ訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應變更相關(guān)內(nèi)容;訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或解除勞動合同。在合同履行期間發(fā)生下列情形時,合同的相關(guān)條款隨之自然變更:（一!基于分支機構(gòu)已事先并在勞動合同或相關(guān)經(jīng)員エ簽字確認的《上崗協(xié)議》、《崗位內(nèi)容確認書》或《目標責任書》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性,故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可自然變更的情形;（二!分支機構(gòu)的整體エ資分配調(diào)整方案經(jīng)經(jīng)發(fā)管委審議通過并公示后,涉及員エエ資標準增加或降低的;（三!員エ因升職、過錯、考核后崗位調(diào)整,薪資自然調(diào)整。第十五條勞動合同的變更勞動合同變更采取書面形式進行。分支機構(gòu)對于員エ工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的,應以簽訂《勞動合同變更書》等方式與員エ協(xié)商一致并逬行書面確認。第十六條勞動合同續(xù)訂員エ勞動合同期限屆滿前45天,分公司人力資源部或營業(yè)部綜合部將會同用人部門對員エ進行全方位考核。分支機構(gòu)決定不續(xù)簽勞動合同的,在勞動合同期滿前30日內(nèi),分支機構(gòu)向員エ出具《勞動合同不續(xù)簽通知書》并在期滿時辦理終止勞動合同手續(xù)。對勞動合同終止依法需要向員エ支付經(jīng)濟補償金的,分支機構(gòu)應依法向員エ支付經(jīng)濟補償金。分支機構(gòu)決定續(xù)簽勞動合同的,員エ接到《續(xù)簽勞動合同通知書》后,應在規(guī)定的時間內(nèi)與分支機構(gòu)續(xù)簽勞動合同。逾期不與分支機構(gòu)續(xù)簽的,視為員エ不愿意續(xù)簽勞動合同,員エ應在三個工作日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。第十七條員エ出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形時,應及時以書面形式通知分支機構(gòu),并同時向分支機構(gòu)提交指定的有效證明材料。第十八條除符合法律規(guī)定可即時解除的情形外,員エ提出解除勞動合同,應依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知分支機構(gòu)。未按照規(guī)定時間提前通知分支機構(gòu)解除勞動合同,給分支機構(gòu)造成損失但無法確定損失數(shù)額的,賠償金額以員エ上一個月的工資為基數(shù),按其未提前書面通知的天數(shù)折算。第六章獎勵與懲罰管理第十九條獎懲原則獎懲要貫徹"公開、公平、公正"的原則;獎懲要貫徹績效原則,即以員エ的業(yè)績或員エ行為及其所造成的后果為依據(jù);獎懲要貫徹物質(zhì)與精神并重的原則,對不同層次的員工采用相適用的獎懲措施;獎懲要貫徹獎懲分明的原則。第二十條獎懲措施ー、崗位調(diào)整1、經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)實行崗位工資制,依據(jù)員エ考核結(jié)果,可給予崗位晉升、崗位エ資級別上調(diào)的獎勵和降級降崗的懲罰。2、崗位聘任以員エ年度考核的業(yè)績考核結(jié)果為依據(jù),根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,考核結(jié)果達到考核目標的員エ,分支機構(gòu)可原崗續(xù)聘或晉升崗位職務;經(jīng)考核不能勝任所在崗位工作的員エ,分支機構(gòu)可給予級別下調(diào)或崗位調(diào)動,以新崗位聘任。3、調(diào)動崗位后如仍不能勝任,分支機構(gòu)有責任和義務給予在職培訓或安H惇侖崗、脫崗培訓,幫助提高其業(yè)務能力。經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓后仍不能勝任工作的，分支機構(gòu)可以依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同。二、獎金員エ獎金分配主要以員工對公司的貢獻為依據(jù),直接體現(xiàn)公司對員エ業(yè)績的認可,是公司獎勵體系中最靈活、最具有激勵作用的措施之一。三、培訓員エ培訓包括一般培訓和帶有獎勵性質(zhì)的培訓I;對做出重大貢獻的員エ,分支機構(gòu)將優(yōu)先安排其接受各種特殊培訓,不斷提高他們的知識水平和工作能力。四、獎勵依據(jù)員エ或團隊有下列表現(xiàn)時,分支機構(gòu)可根據(jù)實際情況給予獎勵:1、積極維護公司榮譽,樹立良好公司形象和口碑;2、工作積極主動、責任心強,出色完成工作任務,業(yè)績表現(xiàn)卓越的;3、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,為企業(yè)快速、健康發(fā)展作出貢獻者;4、在工作中勇于創(chuàng)新,在改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的;5、在保護公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生或處置應急事件中發(fā)揮關(guān)鍵作用,作出重要貢獻者;6、在遵守企業(yè)規(guī)章制度,維護企業(yè)正常經(jīng)營秩序中表現(xiàn)突出者;7、敬業(yè)愛崗,忠于職守,積極負責,廉潔奉公,拒絕賄賂者;8、其它經(jīng)部門考核認定應該受到獎勵的行為。五、獎勵稱號1、國家及社會獎勵。由政府和社會授予的各種榮譽稱號及物質(zhì)獎勵,如全國勞動模范、"五ー"勞動獎章、"三八"紅旗手、政府特殊津貼等,分支機構(gòu)可以負責組織推薦;2、公司內(nèi)部獎勵。按公司有關(guān)評選辦法,由具體的主管部門負責組織實施公司內(nèi)部評選的先進個人、優(yōu)秀員エ、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀黨員、青年文明號、巾幗建功活動標兵、十佳青年等,分支機構(gòu)可以負責推薦。3、專項獎勵。經(jīng)發(fā)管委可根據(jù)實際經(jīng)營需要,對各項業(yè)務中做出貢獻、在管理工作中有獨到創(chuàng)新,并且產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟和社會效益的員エ,給予專項獎勵,分支機構(gòu)可以負責推薦。分支機構(gòu)也可自行組織評比,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員エ給予專項獎勵。第二十一條違規(guī)處罰ー、處罰類型A辭退;B記大過（降低職務,同時薪隨崗變）；c記過（同崗位エ資級別エ資標準下調(diào)）；D談話批評;E警告;二、處罰依據(jù)各分支機構(gòu)參考如下裁決標準,對非正當行為逬行處罰。裁決標準非正當行為處理辦法1上班不按規(guī)定的著裝儀表要求,有損公司專業(yè)形象D-E2違反禮儀管理規(guī)定,不文明、不禮貌的行為C-E3違反公司前后臺管理規(guī)定的行為A-E3.1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨便吐痰、丟紙屑、果皮、煙蒂及雜物的行為D-E

3.2故意破壞公司的公共設(shè)施、設(shè)備等A-D3.3下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計算機等設(shè)備D-E3.4在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告C-E3.5未在接待室或?qū)ｉT的洽談區(qū)域接待來訪客人D-E4違反公司規(guī)章的行為A-E4.1ー個月內(nèi)累計曠エ達三天,或累計曠エ達5天A4.2請假、休假不待上級審批完畢先行休假者A-E4.3其它違反考勤及休假管理規(guī)定的行為（見考勤管理制度規(guī)定）A-E4.4無故串崗,妨礙他人工作C-E4.5消極怠エ,擅留丄作崗位,影響公司業(yè)務A-E4.6嚴重違反勞動紀律,或其他妨礙企業(yè)運作的行為,性質(zhì)惡劣造成嚴重影響的A5不利公司和諧的行為A-E5.1無中生有,中傷他人,散布流言蜚語制造事端,威脅、恐嚇、辱罵他人,妨害團體秩序A-D5.2毆打同事,或相互毆打者（正當防衛(wèi)除外）A-C5.3散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情的類似行為A5.4對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,制造事端A-E5.5公報私仇打擊報復同事,散布謠言攻擊他人A-E5.6偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者A-C6違反電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為A-E

6.1未經(jīng)使用人或部門主管同意擅自操作計算機設(shè)備,擅自修改、刪除、竊取他人電腦數(shù)據(jù)和資料A-E6.2將公司電腦接私人軟件或下載私人軟件,玩游戲D-E6.3工作時間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站D-E6.4在公司網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無關(guān)、不健康、不利于團結(jié)、影響公司正常運作等非止面枳極的信息A-E7違反會議制度D-E7.1無故遲到;不關(guān)閉通訊設(shè)備（如會議明確要求）E7.2無故缺席;不認真參與,做與會議無關(guān)的事情;發(fā)表與會議主題無關(guān)的言論D-E8違反培訓管理制度C-E8.1無故不參加教育培訓,或中途無故離開教育培訓地C-D8.2學習不認真,影響課堂秩序,干擾培訓C-E9違反績效考核管理制度的類似行為A-E9.1不履行考核職責,做出不真實的考核成績A-D9.2故意延遲提交考核結(jié)果或考核數(shù)據(jù)提供不準確D-E9.3多次考核不合格并無改善業(yè)績的努力A-C10違反財務管理制度A-E10.1虛報多報費用A-C10.2擅自銷毀、涂改、偽造公司財務賬冊、憑證和有關(guān)財務單據(jù)A10.3以職謀私,侵占、挪用財物,收受回扣、賄賂A-C

10.4濫用、浪費原材料、低值易耗品D-E10.5使公司的設(shè)施、設(shè)備破損或丟失A-E10.6其他財務違規(guī)行為A-E11泄露公司的秘密或不履行保密制度A-E11.1未經(jīng)許可,擅自向外部人員透露分支機構(gòu)的賬簿/文書/業(yè)務資料等A-E11.2將公司的賬簿/文書/技術(shù)資料等提供與他人或競業(yè)企業(yè)A-B11.3故意泄露經(jīng)營機密導致公司蒙受重大損害A11.4打聽或泄露員エエ資、福利待遇A-E11.5允許無關(guān)人員進入文檔室等重要場所并不予阻止的B-E11.6未經(jīng)許可保留、復制、復印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料、計算機數(shù)據(jù)A-E11.7其他泄露公司秘密違反保密制度的行為A-E12違反工作制度和管理秩序的行為A-E12.1對公司不誠實,陽奉陰違、敷衍塞責A12.2工作嚴重失誤,違反工作制度或工作流程,使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失或聲譽受到損害A12.3不履行或延遲履行工作職責,推卸責任,造成嚴重后果的A12.4濫用職權(quán)造成嚴重后果或產(chǎn)生重大影響A-C12.5報告、匯報工作有誤或故意謊報,或溝通不及時A-E12.6無正當理由,違抗或怠慢上級的命令和指示,與上級頂撞,不按時完成工作任務A-E

12.7不服從行政、人事指令和其他決定A-E12.8違反招聘流程,私招濫雇B-E12.9不服從主管人員合理指導,頂撞或出言不遜C-E12.10管理檢查工作和督辦工作不カ,影響工作進展D-E12.11違反離職管理規(guī)范,工作交接不清D12.12丟失公司印章或營業(yè)執(zhí)照A-C12.13違反消防管理規(guī)定、安全管理規(guī)定等制度及規(guī)定的A-E12.14其他違反工作制度,擾亂辦公秩序的行為A-E13其他嚴重違規(guī)行為A13.1提供虛假證明、材料、信息或有其它欺詐行為者A13.2以公司名義在外招搖撞騙,致企業(yè)聲譽或財產(chǎn)蒙受損害A13.3非法罷エ、怠エ或造謠生事、煽動他人罷エA13.4觸犯國家法律法規(guī)或地方法規(guī),或引起社會公憤,損害公司名譽行為A13.5行為不檢,嚴重影響公司形象和名譽A13.6未經(jīng)公司授權(quán)以公司名義對外簽訂合同A13.7未經(jīng)同意,從事與本行業(yè)相同或競爭的工作A13.8參加非法組織、幫派,吸食毒品A13.9偽造、變造或盜用企業(yè)印章A13.10嚴重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失,或產(chǎn)生嚴重后果的A13.11因工作疏忽或不當,致使公司蒙受重大損失,或產(chǎn)生嚴重后果的A13.12無故損毀企業(yè)財物,損失重大或損毀涂改重要文件A13.13擅離職守,以致發(fā)生事故使企業(yè)蒙受損害A13.14經(jīng)警告或處分仍不改正,ー錯再錯,即累計滿四次警告或累計滿三次通報批評或累計滿兩次記過、記大過處罰者違紀辭退.A14經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ違反分支機構(gòu)考核管理制度的行為A-E三、員エ的行為若造成公司經(jīng)濟損失的,負有賠償責任;若構(gòu)成犯罪的,將移交司法機關(guān)追究刑事責任。四、員エ受到獎勵和處罰,將由分支機構(gòu)將書面材料放入員エ檔案。第六章附則第二十二條《員エ守則》作為勞動合同的附件,并與勞動合同具有同等效カ。分支機構(gòu)與員エ簽訂的勞動合同內(nèi)容與本守則相沖突時,以勞動合同為準;第二十三條《員エ守則》的制定是在國家法律、法規(guī)的前提條件下,結(jié)合本企業(yè)和行業(yè)的特點,在企業(yè)相關(guān)的各類規(guī)章制度、規(guī)范流程基礎(chǔ)上所擬定的,同時經(jīng)過分支機構(gòu)職エ代表大會或全體員エ的審議通過后正式頒布的。第二十四條《員エ守則》將按照國家法律、法規(guī)的調(diào)整,結(jié)合公司管理實際需要,做出相應的調(diào)整和更新。第二十五條員エ應根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)定對本守則內(nèi)容作正確理解,如有不甚詳盡或有使員エ感到疑惑之處,請隨時向分支機構(gòu)咨詢,以確保理解無誤。第二十六條本守則解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬XX證券股份有限公司各分支機構(gòu)。

附表ー:《員エ外出申請表》姓名部門職務外出時間自月 日 時至月 日 時聯(lián)系人聯(lián)系人電話外出事由團隊負責人: 年月日業(yè)務線負責人意見年月日分支機構(gòu)核定意見（可選）年月日XX證券昆明營業(yè)部請假申請表部門申請人請假時間一年一月一日至一年一月一日共 天請假類別口病假口事假口其他 部門經(jīng)理總經(jīng)理注:1、員エ請假二天以內(nèi),報部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理批準。2、員エ請假二天以上,需總經(jīng)理或公司批準。3、員エ請病假需提供三級以上醫(yī)院出具的證明。說明:員エ除遵守本守則有關(guān)規(guī)定外,還需遵守分支機構(gòu)的相關(guān)制度以下為《員エ守則》個人簽閱單,填寫撕下后交由分支機構(gòu)備案《員エ守則》簽閱單本人,下列閱簽人,已閱讀并理解、接受《員エ守則》所載的規(guī)定、要求。同時接受下列規(guī)定:1、《員エ守則》具有的約定,員エ應嚴格遵守;2、《員エ守則》的部分內(nèi)容隨著內(nèi)、外部環(huán)境、條件的變化，會有所變更;3、《員エ守則》的附件與《員エ守則》所載內(nèi)容一樣，對員工具有約束カ;4、《員エ守則》的任何變更,會在第一時間內(nèi)由分支機構(gòu)告知員エ，員エ應及時了解其變更內(nèi)容并嚴格遵守;5、在實際工作中員エ對《員エ守則》上的內(nèi)容如有異議,可以書面形式向公司工會或人カ資源部門提出。員エ姓名:所屬部門:身份證號:簽閱日期:注;《員エ守則》及本簽閱單所涉及的“員エ”為與分支機構(gòu)簽訂勞動合同、聘用協(xié)議的員エ及勞務派遣的員エ

以下為《員エ守則》集體簽閱單,填寫撕下后按月交由單體營業(yè)部運營總監(jiān)備案?！秵Tエ守則》簽閱單（集體）分支機構(gòu)部門姓名簽閱日期昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部昆明營業(yè)部XX證券股份有限公司昆明滇池路證券營業(yè)部員エ守則為加強XX證券股份有限公司（以下簡稱“公司"）經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化,現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,結(jié)合分支機構(gòu)經(jīng)紀業(yè)務實際情況,特制訂本守則。第一章總則第一條本經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ守則（以下簡稱"守則"）的宗旨在于為公司經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ提供有關(guān)行為細化要求和明確規(guī)定,包括員エ在受雇期內(nèi)的權(quán)利與義務、試用期考核轉(zhuǎn)正、考勤休假制度和勞動關(guān)系說明等。第二條本守則根據(jù)國家頒布有關(guān)法律、法規(guī),在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的,作為規(guī)范管理、依法運營的重要保障的制度體系。第三條本守則適用于公司經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)的所有員工（以下簡稱"員エ"エ員エ系指與公司各分支機構(gòu)建立勞動關(guān)系的人員,外包、派遣人員對適用部分可參照執(zhí)行。第四條本守則經(jīng)分支機構(gòu)職エ代表大會或全體員エ的審議通過,各分支機構(gòu)應該要求每位員エ閱讀本守則后簽名,并自行保管書面簽字材料。員エ是否簽字并不影響本守則的效カ。第二章權(quán)利義務第五條員エ權(quán)利1、員エ享有國家法律規(guī)定的各項權(quán)利。2、員エ不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3、員エ有權(quán)按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低エ資標準。4、員エ享有國家規(guī)定的社會保險及相關(guān)福利。5、員エ享有法律有關(guān)規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息休假。6、員エ有獲得勞動安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護權(quán)利。7、員エ根據(jù)實際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓要求并參加培訓。8、員エ有參加公司工會民主活動的權(quán)利,參與民主管理和監(jiān)督,提出合理化建議,投訴違法亂紀行為,參加規(guī)章制度討論活動等。第六條員エ義務與責任1、員エ應遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司利益。2、員エ應遵守公司各項規(guī)章制度及所屬部門要求的各項管理規(guī)定。3、員エ應嚴格按公司管理模式運作,確保工作流程和程序的順暢高效。4、員エ應服從公司的管理、指導、工作分配、調(diào)動,恪盡職守。5、員エ應按崗位目標責任要求合理安排并完成各項工作和任務指標,并接受公司考核管理。6、員エ應愛護公司公物,辦公用品和設(shè)備。7、員エ應守信用,講誠信。尊重他人,與同事友好相處。第三章試用期考核第七條新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動合同明確試用期限,該試用期的期限將在員エ的勞動合同中按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定做出。雙方應簽訂符合試用期考核標準的文件或適用所屬級別目標責任書。第十條試用期結(jié)束符合錄用標準的可以轉(zhuǎn)正,主要考核以下二類指標:（三）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況;行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求;工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求;（四）目標責任考核情況;試用期考核不同崗位的側(cè)重點應有所差別,對前臺崗位著重考核業(yè)績,并在試用考核表中填寫具體標準,對后臺崗位著重考核崗位匹配度、工作能力和效率。第十一條試用期內(nèi)員エ,總經(jīng)理、部門主管和團隊長均可隨時考核評估員エ的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。（七）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,分支機構(gòu)可隨時依法解除勞動合同;（八）分支機構(gòu)應在試用期內(nèi)逬行預警考核,考核不符合錄用條件的可以依法解除合同;（九）試用期不符合錄用條件者,分支機構(gòu)負責人授權(quán)的員エ匯報上級應向員エ送達已評價的《試用期績效考核表》或者《員エ崗位調(diào)動通知書》,說明理由,并向員エ送達《勞動合同解除通知書》,;（十）試用期屆滿的員エ,分支機構(gòu)根據(jù)員エ試用期的表現(xiàn)做出相應的評估決定,對符合錄用條件的員エ應在人力資源系統(tǒng)中完成轉(zhuǎn)正流程審批;（十一）在與員エ簽署勞動合同時,分支機構(gòu)可根據(jù)勞動合同期限長短以及工作崗位特點,依法確定試用期期限。（十二）以下情況均將被視為不符合錄用條件:.入職填寫提供的信息存在欺騙、隱瞞者;.與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者;.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;.曾有虧空、拖欠公款行為者;.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;.有不服從領(lǐng)導指揮,曠エ、遲到早退等違反勞動紀律情況之一者,未正常出勤（如遲到、早退等）累計三次（含）以上者或曠エ半日（含）以上者;.工作行為能力不符合試用期考核標準或崗位要求者。.觸犯國家法律或地方法規(guī)的,或有違法犯罪行為嫌疑者。第四章考勤管理第十條休假制度（一）假期計算員エ應遵照公司《員工手冊》及《考勤管理辦法》（2012年5月修訂版）規(guī)定享有假期。相關(guān)假期的薪酬計算參考《xx證券股份有限公司員エ考勤管理辦法》:連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假和工傷假均包括休息日和法定休假日;年休假、事假、喪假不包括休息日和法定休假日。對婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假的休假員エ,如實際休假天數(shù)超出應享受天數(shù)時,按本人日工資標準扣發(fā)超假エ資。（二）申請休假1、員エ申請休假,應提前至少1個工作日通過公司網(wǎng)站"HR自助"系統(tǒng)提交休假申請。3天以內(nèi)的事假由分支機構(gòu)負責人審批,3天及以上事假需額外說明請假原因,單體營業(yè)部員エ報經(jīng)發(fā)管委運營管理部負責人審批,分公司及所屬營業(yè)部員エ報分公司負責人審批,獲批準后生效。員エ因客觀原因不能事先辦理請假手續(xù)的,應盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明請假理由和請假期限,并征得上級主管同意,在事后上班當日補辦請假手續(xù),否則按曠エ處理。如假期期滿,不能按時上班,須辦理續(xù)假手續(xù);如實際休假天數(shù)未達到請假天數(shù),對未休天數(shù)需履行銷假手續(xù)。2、病假需提供三級醫(yī)院或分支機構(gòu)指定醫(yī)院出具的病假單。3、申請休假未獲批準的,不應擅自離崗休假。如發(fā)生未獲準假而擅自離崗、不到崗半日以上（含半日），則視為曠エ。第十一條、考勤制度（一I員エ應按分支機構(gòu)依崗位特點規(guī)定的上下班時間到崗，員エ每日エ作時間不超過八小時,每周最長不超過四十小時。平均每月工作日為20.83天。（二）、用餐休息時間不計入工作時間。（三Y經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)員エ考勤管理采用打卡考勤或指紋考勤形式與分支機構(gòu)指定考勤員查崗考勤相結(jié)合的方法。分支機構(gòu)可根據(jù)實際情況選擇規(guī)定適合本分支機構(gòu)的考勤方式,員エ遵照執(zhí)行。員エ考勤情況將作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)之ー。1、采用打卡考勤方式的,由員エ每月領(lǐng)取考勤卡，員エ必須自覺保管好考勤卡，并在每月結(jié)束后統(tǒng)一由綜合管理崗或相關(guān)考勤負責人回收,遺失或惡意規(guī)避出勤狀態(tài)遺棄考勤卡，造成不能準確計算出勤時間,其責任由員エ本人承擔;出勤必須親自刷卡，凡是托人或代人刷卡者,經(jīng)查明屬實,第一次予以警告并減發(fā)相應獎金，第二次違反公司刷卡規(guī)定，分支機構(gòu)將與委托人和受托代人刷卡者依照規(guī)定解除勞動關(guān)系;2、分支機構(gòu)考勤人員由行政綜合管理崗或指定人員擔任,考勤人員應據(jù)實按月填寫考勤報表,報表中應包括:部門名稱,員エ姓名,應出勤日,實出勤日,本地出勤日,外地出勤日，加班時間,請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù),曠エ天數(shù),員エ應在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認。(四)遲到、早退、曠エ的處理除部分高級管理人員、專職司機實行不定時工作制，已經(jīng)XX集團公司人事教育部上報國務院勞動行政主管部門批準實施,其他員エ應遵守分支機構(gòu)規(guī)定的上下班工作時間,一般適用標準工時制，即8:30至17:00,含午餐30分鐘。不得擅自改變工作時間。如特殊工作需要另行約定調(diào)整エ時,需報公司經(jīng)發(fā)管委及人力資源部批準后實施。(1)遲到、早退員エ應遵守分支機構(gòu)規(guī)定的上下班工作時間，不得遲到或早退。上班到崗晚于規(guī)定1分鐘或下班離崗提前超過1分鐘者,視為ー次遲到或早退。員エ累計遲到或早退三次,視作曠エー天/次。(2)曠エ員エ未經(jīng)請假無故缺勤或其它認定為曠エ的情形即為曠エ。曠エ不享有勞動報酬及相關(guān)崗位薪金、補貼及其他福利待遇等,績效獎金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;對曠エ者,分支機構(gòu)根據(jù)本守則規(guī)定予以處理,屢教不改仍不重視者可予以除名。員エ曠エ1次,按公司有關(guān)規(guī)定處理,并扣發(fā)其績效エ資、崗位津貼或全勤等獎金;ー個月內(nèi)達到2次曠エ者,除經(jīng)濟懲罰外,分支機構(gòu)視情節(jié)嚴重程度給予談話、警告;ー個月內(nèi)曠エ達到3次者,可視為嚴重違反公司管理規(guī)定,給予除名處理。下列行為為曠エ或視作曠エ:ー單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時的,計曠エ半天;單日缺勤四小時以上的,計曠エー天;ー無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者;一未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者;ー請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者;ー用不當手段,騙取、涂改、偽造休假(病假)證明者;ー請假原因與事實不符者;ー打架斗毆、違紀致傷造成休息、被公安部門拘留者。(3)員エ外出申請員エ在工作時間不得擅離職守,市內(nèi)外出時,必須事先申請并按規(guī)定填寫《員工外出申請表》(見附表ー),寫明外出事由、聯(lián)系人及電話,并得到業(yè)務線負責人批準,否則按曠エ處理。分支機構(gòu)將不定期對員エ外出情況逬行核實,ー經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的行為，以重大違紀論處。(4)員エ市外出差，應通過履行書面申請手續(xù)報考勤員處報備簽字，在出差返回后將領(lǐng)導審批通過出差報告交考勤員處歸檔。第五章勞動合同第十二條分支機構(gòu)應與每位符合錄用條件的員エ遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂《勞動合同書》。（一!勞動合同嚴格按《勞動合同法》及所在地區(qū)有關(guān)政策,明確雙方責、權(quán)、利;（二!勞動合同約定生效時間或條件。雙方可以約定合同至上崗之日起生效,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準;（三I勞動合同應由員エ本人簽字,不得代簽,不得涂改。（四!勞動合同中的法定代表人簽字處應由分支機構(gòu)總經(jīng)理簽署,不得代簽、涂改。第十三條勞動合同期限（一!勞動合同期限,由分支機構(gòu)和員エ協(xié)商確定;（二!首次簽訂《勞動合同書》,勞動合同期限不超過5年,續(xù)簽時原則上與原合同相同;（三I勞動合同的期限為5年的,試用期依《勞動合同法》規(guī)定不超過6個月,續(xù)簽勞動合同時不應再約定試用期。第十四條分支機構(gòu)與員エ訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應變更相關(guān)內(nèi)容;訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或解除勞動合同。在合同履行期間發(fā)生下列情形時,合同的相關(guān)條款隨之自然變更:（一!基于分支機構(gòu)已事先并在勞動合同或相關(guān)經(jīng)員エ簽字確認的《上崗協(xié)議》、《崗位內(nèi)容確認書》或《目標責任書》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性,故經(jīng)雙方協(xié)商一致確認可自然變更的情形;（二!分支機構(gòu)的整體エ資分配調(diào)整方案經(jīng)經(jīng)發(fā)管委審議通過并公示后,涉及員エエ資標準增加或降低的;（三!員エ因升職、過錯、考核后崗位調(diào)整,薪資自然調(diào)整。第十五條勞動合同的變更勞動合同變更采取書面形式進行。分支機構(gòu)對于員エ工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的,應以簽訂《勞動合同變更書》等方式與員エ協(xié)商一致并逬行書面確認。第十六條勞動合同續(xù)訂員エ勞動合同期限屆滿前45天,分公司人力資源部或營業(yè)部綜合部將會同用人部門對員エ進行全方位考核。分支機構(gòu)決定不續(xù)簽勞動合同的,在勞動合同期滿前30日內(nèi),分支機構(gòu)向員エ出具《勞動合同不續(xù)簽通知書》并在期滿時辦理終止勞動合同手續(xù)。對勞動合同終止依法需要向員エ支付經(jīng)濟補償金的,分支機構(gòu)應依法向員エ支付經(jīng)濟補償金。分支機構(gòu)決定續(xù)簽勞動合同的,員エ接到《續(xù)簽勞動合同通知書》后,應在規(guī)定的時間內(nèi)與分支機構(gòu)續(xù)簽勞動合同。逾期不與分支機構(gòu)續(xù)簽的,視為員エ不愿意續(xù)簽勞動合同,員エ應在三個工作日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。第十七條員エ出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形時,應及時以書面形式通知分支機構(gòu),并同時向分支機構(gòu)提交指定的有效證明材料。第十八條除符合法律規(guī)定可即時解除的情形外,員エ提出解除勞動合同,應依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知分支機構(gòu)。未按照規(guī)定時間提前通知分支機構(gòu)解除勞動合同,給分支機構(gòu)造成損失但無法確定損失數(shù)額的,賠償金額以員エ上一個月的工資為基數(shù),按其未提前書面通知的天數(shù)折算。第六章獎勵與懲罰管理第十九條獎懲原則獎懲要貫徹"公開、公平、公正"的原則;獎懲要貫徹績效原則,即以員エ的業(yè)績或員エ行為及其所造成的后果為依據(jù);獎懲要貫徹物質(zhì)與精神并重的原則,對不同層次的員工采用相適用的獎懲措施;獎懲要貫徹獎懲分明的原則。第二十條獎懲措施ー、崗位調(diào)整1、經(jīng)紀業(yè)務系統(tǒng)實行崗位工資制,依據(jù)員エ考核結(jié)果,可給予崗位晉升、崗位エ資級別上調(diào)的獎勵和降級降崗的懲罰。2、崗位聘任以員エ年度考核的業(yè)績考核結(jié)果為依據(jù),根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,考核結(jié)果達到考核目標的員エ,分支機構(gòu)可原崗續(xù)聘或晉升崗位職務;經(jīng)考核不能勝任所在崗位工作的員エ,分支機構(gòu)可給予級別下調(diào)或崗位調(diào)動,以新崗位聘任。3、調(diào)動崗位后如仍不能勝任,分支機構(gòu)有責任和義務給予在職培訓或安H惇侖崗、脫崗培訓,幫助提高其業(yè)務能力。經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓后仍不能勝任工作的，分支機構(gòu)可以依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同。二、獎金員エ獎金分配主要以員工對公司的貢獻為依據(jù),直接體現(xiàn)公司對員エ業(yè)績的認可,是公司獎勵體系中最靈活、最具有激勵作用的措施之一。三、培訓員エ培訓包括一般培訓和帶有獎勵性質(zhì)的培訓I;對做出重大貢獻的員エ,分支機構(gòu)將優(yōu)先安排其接受各種特殊培訓,不斷提高他們的知識水平和工作能力。四、獎勵依據(jù)員エ或團隊有下列表現(xiàn)時,分支機構(gòu)可根據(jù)實際情況給予獎勵:1、積極維護公司榮譽,樹立良好公司形象和口碑;2、工作積極主動、責任心強,出色完成工作任務,業(yè)績表現(xiàn)卓越的;3、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,為企業(yè)快速、健康發(fā)展作出貢獻者;4、在工作中勇于創(chuàng)新,在改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的;5、在保護公共財產(chǎn),防止事故發(fā)生或處置應急事件中發(fā)揮關(guān)鍵作用,作出重要貢獻者;6、在遵守企業(yè)規(guī)章制度,維護企業(yè)正常經(jīng)營秩序中表現(xiàn)突出者;7、敬業(yè)愛崗,忠于職守,積極負責,廉潔奉公,拒絕賄賂者;8、其它經(jīng)部門考核認定應該受到獎勵的行為。五、獎勵稱號1、國家及社會獎勵。由政府和社會授予的各種榮譽稱號及物質(zhì)獎勵,如全國勞動模范、"五ー"勞動獎章、"三八"紅旗手、政府特殊津貼等,分支機構(gòu)可以負責組織推薦;2、公司內(nèi)部獎勵。按公司有關(guān)評選辦法,由具體的主管部門負責組織實施公司內(nèi)部評選的先進個人、優(yōu)秀員エ、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀黨員、青年文明號、巾幗建功活動標兵、十佳青年等,分支機構(gòu)可以負責推薦。3、專項獎勵。經(jīng)發(fā)管委可根據(jù)實際經(jīng)營需要,對各項業(yè)務中做出貢獻、在管理工作中有獨到創(chuàng)新,并且產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟和社會效益的員エ,給予專項獎勵,分支機構(gòu)可以負責推薦。分支機構(gòu)也可自行組織評比,對表現(xiàn)優(yōu)秀的員エ給予專項獎勵。第二十一條違規(guī)處罰ー、處罰類型A辭退;B記大過（降低職務,同時薪隨崗變）；c記過（同崗位エ資級別エ資標準下調(diào)）；D談話批評;E警告;二、處罰依據(jù)各分支機構(gòu)參考如下裁決標準,對非正當行為逬行處罰。裁決標準非正當行為處理辦法1上班不按規(guī)定的著裝儀表要求,有損公司專業(yè)形象D-E2違反禮儀管理規(guī)定,不文明、不禮貌的行為C-E3違反公司前后臺管理規(guī)定的行為A-E3.1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨便吐痰、丟紙屑、果皮、煙蒂及雜物的行為D-E

3.2故意破壞公司的公共設(shè)施、設(shè)備等A-D3.3下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計算機等設(shè)備D-E3.4在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告C-E3.5未在接待室或?qū)ｉT的洽談區(qū)域接待來訪客人D-E4違反公司規(guī)章的行為A-E4.1ー個月內(nèi)累計曠エ達三天,或累計曠エ達5天A4.2請假、休假不待上級審批完畢先行休假者A-E4.3其它違反考勤及休假管理規(guī)定的行為（見考勤管理制度規(guī)定）A-E4.4無故串崗,妨礙他人工作C-E4.5消極怠エ,擅留丄作崗位,影響公司業(yè)務A-E4.6嚴重違反勞動紀律,或其他妨礙企業(yè)運作的行為,性質(zhì)惡劣造成嚴重影響的A5不利公司和諧的行為A-E5.1無中生有,中傷他人,散布流言蜚語制造事端,威脅、恐嚇、辱罵他人,妨害團體秩序A-D5.2毆打同事,或相互毆打者（正當防衛(wèi)除外）A-C5.3散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情的類似行為A5.4對同事惡意攻擊或誣陷、偽證,制造事端A-E5.5公報私仇打擊報復同事,散布謠言攻擊他人A-E5.6偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者A-C6違反電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定的行為A-E

6.1未經(jīng)使用人或部門主管同意擅自操作計算機設(shè)備,擅自修改、刪除、竊取他人電腦數(shù)據(jù)和資料A-E6.2將公司電腦接私人軟件或下載私人軟件,玩游戲D-E6.3工作時間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站D-E6.4在公司網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與工作無關(guān)、不健康、不利于團結(jié)、影響公司正常運作等非止面枳極的信息A-E7違反會議制度D-E7.1無故遲到;不關(guān)閉通訊設(shè)備（如會議明確要求）E7.2無故缺席;不認真參與,做與會議無關(guān)的事情;發(fā)表與會議主題無關(guān)的言論D-E8違反培訓管理制度C-E8.1無故不參加教育培訓,或中途無故離開教育培訓地C-D8.2學習不認真,影響課堂秩序,干擾培訓C-E9違反績效考核管理制度的類似行為A-E9.1不履行考核職責,做出不真實的考核成績A-D9.2故意延遲提交考核結(jié)果或考核數(shù)據(jù)提供不準確D-E9.3多次考核不合格并無改善業(yè)績的努力A-C10違反財務管理制度A-E10.1虛報多報費用A-C10.2擅自銷毀、涂改、偽造公司財務賬冊、憑證和有關(guān)財務單據(jù)A10.3以職謀私,侵占、挪用財物,收受回扣、賄賂A-C

10.4濫用、浪費原材料、低值易耗品D-E10.5使公司的設(shè)施、設(shè)備破損或丟失A-E10.6其他財務違規(guī)行為A-E11泄露公司的秘密或不履行保密制度A-E11.1未經(jīng)許可,擅自向外部人員透露分支機構(gòu)的賬簿/文書/業(yè)務資料等A-E11.2將公司的賬簿/文書/技術(shù)資料等提供與他人或競業(yè)企業(yè)A-B11.3故意泄露經(jīng)營機密導致公司蒙受重大損害A11.4打聽或泄露員エエ資、福利待遇A-E11.5允許無關(guān)人員進入文檔室等重要場所并不予阻止的B-E11.6未經(jīng)許可保留、復制、復印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料、計算機數(shù)據(jù)A-E11.7其他泄露公司秘密違反保密制度的行為A-E12違反工作制度和管理秩序的行為A-E12.1對公司不誠實,陽奉陰違、敷衍塞責A12.2工作嚴重失誤,違反工作制度或工作流程,使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟損失或聲譽受到損害A12.3不履行或延遲履行工作職責,推卸責任,造成嚴重后果的A12.4濫