2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題及答案下載(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調查【答案】CCR8M10D3Z4K10N4N1HM1O9O8I4E5Z7F3ZM3R6M9O3N7D9A22、（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】BCK8I2X3Q6I8O7M5HJ9I9V1B9Q10Z2I8ZU3X1P5W8Y8M2I103、(2016年11月)以下對頭腦風暴法操作要點的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個主題

B.要保證討論議題的內容比較廣泛

C.組織者應評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個參加者的意見【答案】CCX1D2N5T5D4Z4S10HD3M6F9D7G2O6T4ZI8V9D1Q6L3J6L64、（）不屬于直線職能制職能部門的職責。

A.須向廠長經理請示和匯報

B.具有參謀指導的作用

C.對業(yè)務部門進行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCD8V5T3O7D7O9K5HH6P2N3G9M10M3G2ZG6M3U7O7S2X4V55、(2016年5月)()是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A.應用型學習

B.主動型學習

C.理論型學習

D.反思型學習【答案】CCQ6E3E4Z3R1Q10M1HR9D7T1G6L2R3G3ZS8T1R2N5E5R6S66、在（）階段。管理者與員工經過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACA2X10P4Z8R1V9P9HT5L10M5C10Z3R10X1ZL5C8T1G9J7Y2E97、培訓需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCG8C4U9Z2H1G7J4HW6R6F2E2L8U9S8ZX10U10Y8F7K9K2K48、對生產發(fā)展正常、經營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調整工資水平。

A.基準線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACN3Y6F4K10M2S2I5HS8P7F3S7C9X2S2ZZ6E2Y5T9Z5C5B29、下列不屬于內部招募的優(yōu)勢的是（）

A.適應較快

B.費用較低

C.激勵性強

D.有利于招聘一流人才【答案】DCP6I1X10P6X7X6E4HS2F3W6R5Z1D9R10ZP6D5B9P6W5F1G810、（）指在評估中，雇員僅僅因為受到關注而表現(xiàn)出高績效的現(xiàn)象。

A.萊特效應

B.托馬斯效應

C.霍桑效應

D.布萊效應【答案】CCE10N6J5L9U2I3L9HE8P3A1X6P4I5T9ZT4T6U2V9Q6L1Y511、（）是崗位薪酬體系設計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACU7C3P9K7X9P2K8HS6D3F1K3F6A4Q5ZR10N10U10Q10W7N7D312、崗位設置的基本原則是（）

A.最低數量原則

B.成本最低原則

C.因事設崗原則

D.因人設崗原則【答案】CCN6S4Z5W6W8Q4P3HM2U10T1C3L10X6J7ZC9A1Y5T1V5M9Y913、在培訓的有效性內容中，（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.認知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】DCC5G3I8I4D10G5J6HI6D8R6J6A7Z10N10ZM4F4V9V8Z8Y8P414、（）的溝通行為越多，溝通的開放區(qū)就越大，交流也就越有效。

A.自我保護型

B.自我克制型

C.自我實現(xiàn)型

D.自我暴露型【答案】CCT3C6L6U9V5S6A1HC9Q4K9J9B4D9F1ZL3E1X6P9A3I7H315、在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般員工【答案】ACO1J7T6F5D9N1U8HM9F9O1L4K10D4K3ZN1Q7G9M5D5X7F816、培訓項目設計的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強化性原則【答案】ACS4C10L3I8E9E7Y6HA1U8C8K5F5E3Z2ZF7O6W5C3Q3C7O117、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關。

A.預測效度

B.同測效度

C.內容效度

D.異測效度【答案】CCP10M4X6G9N3O3W3HN8P6I3Y5H9J2L1ZQ7U8H6A1P7R9D1018、下列選項中不屬于按照勞動爭議主體進行劃分的勞動爭議是()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】DCD6T3J5O7I2G9F1HT7P2X9Q7K2M10F8ZP8A4F9K2B5S4X919、（）設計與績效管理程序設計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標

C.績效管理內容

D.績效管理方法【答案】ACN2L3D10Y5J2U8R2HF8S5C8D4T7Y3H9ZD7Z7R8S5F8O6W620、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業(yè)活動的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績效結果為導向而不再強調過程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強調僵硬標準的管理【答案】CCC3F4S7F1C8L1F4HB5E1U7H8R5N4R5ZW8O3J10C7P9W5U721、根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）個等級。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCC9O10F8O10K10D9U8HP2O4X2D2K9J6Z5ZG9N8P2J3T8B8A922、某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補助

D.崗位津貼【答案】BCU6T8Q8T3N2D4O4HY3J5Z1C3M1A5M8ZK1L10U1D9P7A10W1023、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（）

A.考評目的

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCD6Y5L4N9H4T3M5HJ5A6Y4Q7L5S8A2ZP7H4A2B6H1P7L624、與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括()。

A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率【答案】CCS3G3Y6U8F8M7K1HV5F9R7L7J5E8C5ZY2D1V5H10R1P4L1025、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特許經營

C.買斷

D.資產互換【答案】CCU2H4U9J4P2S2J8HP2L9J4P4J3C5K7ZG7P4M4U6B8D9R126、停工留薪期一般不超過（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCL2X8H7P1K1Z4U2HA3X6P7C1P2D4S2ZG1G10H2Y2K8G3U627、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學化

D.效率化【答案】ACC7S4W8A2P8W2L6HO2U4F9S6T2N2R6ZG6M8H6I6P3D6B528、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進行（）比較。

A.橫向

B.側向

C.縱向

D.多維度【答案】ACE5H5G9R10X4L3W4HN3L8P3F10R6T3I1ZC10G3J1X7X1M9G729、根據（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.彈性冗余原理【答案】DCO9H7D2L1A9F7K2HQ2D1U7O10Z10M5W1ZC7S2J9R4A10R10N430、以改善生產方法和管理造成的失業(yè)，稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.技術性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCI2V8H8A6N4I8P2HQ10O5P5R10Q3P1U1ZO2Q5P2O9T3U2C531、（）是在定額的貫徹實施、統(tǒng)計分析之后，對定額的重新整頓和修改，它既是勞動定額管理的最后一個環(huán)節(jié)，又標志著新的定額的產生。

A.勞動定額的修改

B.勞動定額的更新

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的設計【答案】CCZ7Z8I8L2J3Z5W1HH8G5O2I7A2Q5Q10ZH3I4I2B5A10B10W332、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎。

A.崗位調查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCF1A5I2I1Z2L10D5HV6C8N6V5Q3F2I8ZR7H5Y6C7Z8F1J733、現(xiàn)行產量定額乘上計劃定額完成系數等于（）。

A.計劃定額系數

B.計劃產量定額

C.勞動定額數量

D.執(zhí)行計劃數量定額【答案】BCI9N5M9E9Y10T10V8HQ10V10E9K10B2H8Z7ZN4B9Z10J5L5X3K634、崗位規(guī)范的主要內容不包括（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務晉升規(guī)則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)則【答案】BCZ5B5X2N2M10C4G4HB10Z8J9K6G1A4U2ZY4X2J10C9O7D1X735、三維培訓需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評

B.崗位勝任力和員工績效標準

C.人才測評和員工績效標準

D.人才測評和組織分析【答案】ACP1C8M3W6D6E9M2HR3M3J10I9E9T10M1ZV2X3Z3P6F10R9L236、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺

D.促進企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCE4L7L1W2J8Z8Z6HU4F8N10R6Q4R7F5ZG8V5H9U4Q1N7D437、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A.點擊招聘網頁的數量

B.招聘費用的數額

C.寫申請求職人員的數量

D.符合職位要求的應聘者的數量【答案】BCN8W10J10H5Z6D4T3HF7O6L6B9D1R1G3ZH5I7C4B5G1M9E738、（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCL7I3V1S7L6L7A5HU10C3H9D8W5R7I1ZO2U5Q6N1J1Y10T239、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點;④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCD4W3N7R8H3M3V2HN4Y6N6K9B3K3P7ZU7N3K2E10A5M1K640、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCJ9X6Q10Y10Z10N2J3HB3M5E10N5D4N10T4ZI1Y2N1H8K3D9X941、（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACT4G4O6M9Y10T10V9HV3C4C3K10Q8K2D2ZJ8W5N9S6F3L7M342、社會學習理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCU4P6B8U10N2N6P3HZ7V7B3Y9C3J5F7ZK5C10V8F7N8L2H743、崗位薪酬體系的設計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調查；⑦實施與反饋；⑧確定薪酬結構與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCW3D7C5P10G6S8B1HI6N4L1F3K8F7L9ZB9O1O8S8K8F1X944、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCQ4D4X8I7T10M9Y10HF10S3D5L8P3S1H10ZV2Q8G8K6Z4X4C245、從事內容多變、經常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCD6K4V2Y2I5G7L10HD3J2P9O3U6J7K6ZB1L1Z3J3X1Q3V446、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學性

D.可行性【答案】ACB7W4R1S1S9J3Q6HN6F5K4D1N1A5C8ZA1G2I4O6B8S4S847、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCN2G7N9S9C3H1W2HA7C3H6K1U10M9B10ZJ6Q8Z9E2K6D7P948、對銷售人員的銷售業(yè)績進行評考，一般采用（）。

A.行為定點量表法

B.以結果為導向的考評方法

C.混合標準尺度法

D.以關鍵時問為導向的考評方法【答案】BCA7D2P9D9Z1D5U7HM9G1Y2Z8N2T9S9ZJ4B2J7U1G7K7Q949、從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動中應遵循的內在的道德準則是（）。

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCK4U4D4M2Q6Y7W1HU7Y5H9Z5W4F2O3ZJ5J6Y10I1T7P4D250、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質

D.勞動效率【答案】CCZ10X1I6G1E6F2I1HD3O2S6G4E6K3W5ZC9Y7R4X10I5D1K551、下列關于企業(yè)內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACX6I2V1J6R4A1Z7HS3P5H6Q10X4S9B10ZU4I4C1F8R9G3T652、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCN1X3O3E6C10E8C4HC8U1A5O9Y8V3V8ZA10T4Q8G7H5L3Y753、（）指的是培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。

A.培訓評估

B.培訓有效性

C.培訓質量

D.培訓評價【答案】BCF9G3C2Q2W2Z8O4HD8M6Y9Y4B3E10X1ZR8U5I3N4G7C8D854、（）是當前我國調整勞動關系的主要依據。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCD6I2T7O5U2P3K3HV1M2P1N7G6N3A5ZA8O6S4S9W7I4T755、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACH6E8N2C7J9A1L5HJ8Z9I5J10A3S1D9ZD2W2X2S5J3P4Z956、最低工資標準每（）年至少調整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCG6Z8V6H10Q9A5F6HE2P1E10V6L6Y4K4ZZ4F5Q7M3L8Z5B657、（）是勞動環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調機”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACT8A6P10N7M3C4L7HW6M4H1T9L3F9D5ZO2C5E3D6W8L6J358、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。

A.勞動者應當完成勞動任務

B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【答案】CCM7F7W2T9V5Z2I8HD6S1W8C6S1Q6B9ZO1R6Y5Y8K3K4K459、（）是通過建立一定指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】BCR5C5Z6C4H4W3C4HD4D1A3R3J3V2Q2ZA10J4D6B8T2E8A860、職工民主參與適度與否可以考慮兩個標準，即（），以及管理過程是否實現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動關系雙方的利益是否協(xié)調

B.職工的知情權與咨詢權是否實現(xiàn)

C.職工的審議通過權或決定權是否實現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調【答案】ACK8B4G5P9U8X9D5HG2P1C8K3Q8T3A5ZJ1P2Y1L4E3M9I861、失業(yè)保險費的征繳比例。依據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCY7K3A6J3L6C6D8HI9J1W5A1H2G9E2ZS4F4E2E3B6D5C162、在設計和選擇績效考評方法時，對考評對象進行全面考評應采用的效標不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結果性

D.適用性【答案】DCB8C4A1R7X4F4T4HG5C3D8N2S6F7Y2ZV1N4A9W9O6J2S963、入職培訓制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓

B.沒有經過全面培訓的員工不得上崗和任職

C.“先培訓、后上崗”、“先培訓、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCC9Z5T4P10L9X8C6HR6L4B8B9S6G8F7ZY6R7I6D10D4H7F864、科學合理定員是企業(yè)內部各類員工調配的（）。

A.科學標準

B.基礎

C.主要依據

D.素質【答案】CCE5Y1Z8G9P8W8V1HZ4W10V10V8Q1Y6L6ZX1F4G6G4B5Y8Z765、在企業(yè)培訓機會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓

D.全員培訓【答案】DCF9I7U6N4U8P2Z9HA4E9Z8E10Q6D1K9ZO5F7X10C9S10Z5W466、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，須經全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半數以上

D.3／4【答案】CCC10C8C4P2T7R5X4HS8C5B6I4H9V10Q6ZG9H8C7Y1G1F6P367、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度內(有時未經上級允許)自由行使的權力。

A.職權

B.權責

C.權限

D.職責【答案】CCP9F3B6C8J3I4O8HK5Y4E6Y5P6S2P4ZU10W10C1R6N1U1I568、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCO6D9E2Y1K2D10Z3HF2F8T8F3O2L9M9ZJ2V10J4A1V3N9F669、特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的上崗必須經過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓

D.考試合格【答案】CCB6N2N3K4X6J1C9HW5O9T2I5R10L6R9ZT4E2D9G9M2X3N770、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產規(guī)范

D.勞動規(guī)范【答案】ACS10L1U6H10N4W1A2HM4S6U2K9L7N1O8ZS3Z1C5V8Q10J6G371、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】BCO5O1E6M8X1B3W8HJ3A10R8G9Y2A10J1ZQ2U1A3B1V10O4N372、工作類勞動標準不包括()

A.工作時間標準

B.最低工資標準

C.勞動統(tǒng)計計量標準

D.定額符號標準【答案】DCX4C9P5R8S3X7K5HG6A8U1H5X3B3B8ZJ10X4Z2U10S9F6U873、（2015年5月）（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCY10Z5H10I3H3M2R5HV7M2V2X9V2I1Q8ZG3V8T10W2L10H7P374、（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。

A.工作指導法

B.個別指導法

C.工作輪換法

D.特別任務法【答案】DCH8L8O2J7K9H9W3HO6V9A2K6O10N3V2ZV4X10D8B9B10E2K375、無領導小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領導小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權的是測評專家

D.考官對無領導小組討論題目的評價【答案】BCM4X1W8M8T8F1Z8HL9U7B3J9C7D5H7ZC6N10N1V1I3A8Y876、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（）。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCW10B4E4B9K2H3I8HT5D9M3W9O3L3Q4ZF3B2B9J8O3K10F477、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCP6V6T4Y4X3I10Q1HZ3K3I4W4A7V5H7ZK10D2Q9C3B3M2H578、（2019年5月）（）進行配置，可能導致一個人同時被好幾個崗位選中。

A.以單項選擇為標準

B.以人員為標準

C.以崗位為標準

D.以雙向選擇為標準【答案】CCV6D6I5T9O8C8H3HY4G9N10B2Y9O3D4ZL6X2Z9A3A4J2L379、（）是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作工作或生產的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】BCY2F8J1U3B8E4P1HL6D4Y8Z7C10L9R3ZY6E1H2M7M3S2L480、對于當年經濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準線

D.中位線【答案】ACK6V8H6G4L7B4Q1HP5Z6I6F5G10I2X1ZM2T2C6F2A2R6Y581、以下是人力資源費用支出控制的三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCW3B10R2J3G9T5W7HK3C10Q7C6O8W3J10ZQ3V4Q9Y9B10Z1Z282、學習層面的評估一般可以通過（）的方式進行。

A.訪談

B.考試測驗

C.觀察

D.問卷調查【答案】BCP9Y5M4O6A7X1C6HC9E5O7D5Q6Q4N6ZV10J5M8Z2X9R8J783、不屬于借助中介招聘的是()。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會

D.獵頭公司【答案】ACG5O2G10C2D3W10M1HF8D4B1J6V10Q6F10ZO5U6Y5K2J2S8M184、人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCQ1P6O7U9A6M4A3HI7E1Z9Z7V10C4B1ZR1B8B9X6H6S9L285、（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACQ3V4J5O6W2T6R7HR8G7T5N8C2X1S3ZJ9N9Z6D7H8L10R386、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構【答案】ACR1J2C6Q4F4C6B8HL8J7L9Z1X1M5F8ZI7C10N4R9X8K1U1087、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCR6H9X1Y10Y2W5W6HJ10U8G6H10Z3R5O2ZE10V8C6R7O8V9X188、具有全方位、多角度并能動態(tài)檢查發(fā)展效果的評估方法是（）。

A.問卷評估法

B.訪談法

C.測驗法

D.360度評估【答案】DCR9M7N2N10W9Q4N6HJ6P7P8H2I2V8L2ZD5Y5L7M10H1J7V289、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點包括：勞動安全衛(wèi)生標準具有剛性的法律強制性和（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有較強的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有應用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標準可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有實用的綜合性【答案】ACE9C7W6K7Z10P9I9HK8Z4R10B7D6W10F1ZE4G8J7O9B3V9D790、下列選項中，不屬于課程目標分析內容的是（）。

A.受訓人員分析

B.培訓師分析

C.任務分析

D.課程目標分析【答案】BCJ8B1J9X7C7U10P6HN7Q9I10S3N9O6D6ZO5Y5N7J6I9K8X391、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCR3H9W7X8Y8U9H8HU1W4A3F10A10B7W6ZR7B8Q6X4Z9R3B492、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護的行為以及需要【答案】DCV8B8Z7I9P5L2K2HT8V8C9G9S10F7L4ZW5W3U8Z7Y9S9L193、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCF1W1X7F8O6Q4X8HU1S2Y3F7Z3M10Q4ZF7R8V8O5N1C3X794、()是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定崗定員【答案】ACK10W6S4W6A6T4X10HO1W4V6X6L6L1Y3ZU8Z3N8S10P9R2D995、下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCJ1F7G3P2X2J3U9HV6J9I5C10Z1Y6B2ZS3E7X8O8V4A3F596、不屬于企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長期性原則【答案】DCE8B5L10E10S7B8O9HZ7E2P8X4Y3I4X3ZN3T1X4G8Q7O10Z597、(2017年5月)（）是員工超額的勞動報酬。

A.工資

B.獎勵

C.津貼

D.福利【答案】BCB4G1V6N1Q9D6M7HG5A7E2B3L3K2E2ZB3H5M9L9H8Y4Y898、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCW4N5F9J8V9J5N4HC10A8C6N4I2Q10O4ZY8P8J5T1P2K1R1099、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2，A為工資調整系數，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCQ7R4M1Y6G8J7P8HE6U7U1W6W2D5B8ZQ1F5H2Z8H9D4L10100、開展崗位評價的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過《崗位評價體系》

B.組建崗位評價委員會

C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評，交流試評信息【答案】BCQ7G7Q9J9P7U9V3HJ7E3S9E6F10L4L1ZR9S7X5N6E5N8N1101、費用預算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求【答案】BCB4I2H4S8D2A10H4HP5A9R6W5U4J5T6ZA10Q2S10W4V7M9L8102、關于非結構化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.是漫談式的

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化【答案】DCS8N5G8B8E2W9B7HF6K8C6S1A7H7T7ZL7H8H3I6V1J6D8103、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCS9L7S3U2G8G9J5HU3X2R3R8V5K3R6ZK4R9P1H3R5R5E2104、下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）。

A.組織現(xiàn)場崗位調查，采集有關數據資料

B.工作說明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACG8W10O5W7O5L6M9HA10O3P4H8K9F3Q8ZW8N4P2T6K3E6X2105、下列選項中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會保險

B.員工福利

C.表彰嘉獎

D.特殊津貼【答案】DCL1X5N7X5U8O6X4HR6C3H3H7G7X10V8ZW10G6Y9T7O9D8N5106、失業(yè)保險費的征繳比例。依據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCL6W6H4T10I4C10J8HW8I6L9W5X8X8H9ZS6Q5B5I3W9X4J8107、(2016年11月)上下級之間的（ ）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關系

B.引導關系

C.溝通關系

D.協(xié)作關系【答案】ACU8S2A1B4V5W3R4HL1Y4W9J3B10S3G2ZT9W2F8Z1O7L2C10108、根據企業(yè)機器設備需要開動的數量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（）

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACG10R10H4U7P2T2I1HQ5B3B4M10M7Y8M3ZR8H5M8V5F5P4O10109、例會制度的優(yōu)點不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACE1Q9G7N3D10O9F10HV5T1E1E1M2E7X2ZW10E1W2T7S1F2Q8110、(2016年11月)（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCP8M5A1M9W7O6J2HW9B8E1N10I6V6S9ZW4Q6S6T1I5F2H1111、（）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】CCY4A2L3H10R5E5F4HW10J2T10F8B7Z1N10ZY4P8F6O8B2P3V7112、領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】DCP7U3C6X5O3N5D10HL6T2H9Y3F3N2N6ZM10P9P4N2C8W2E6113、(2015年11月)企業(yè)培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標【答案】ACE10Y8O5X4B1Z5C2HE4P8U7B4Z10B1X8ZM8D8U2W6K6M8W2114、（）是假設員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強制分布法

B.行為觀察法

C.關鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACI7S6F3I6Z3D5B3HX10Z2Q5U7Y9B7P7ZO10G10H3D4H7K6O7115、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCQ10F7C3J5S9Q8K9HK1W1B6M6D9M2Y8ZK7T4Q10N5L2Y8C6116、以下各選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報告

C.同事的報告

D.領導的評價【答案】DCJ9Z6T2A1O5B7N8HG4B5W4N4N7C3V5ZJ5N9L7E3L10J10T9117、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求（）

A.勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】ACZ3S4W6U8E6A6U8HS7L2F9S9Z6G5R4ZI10N4U1K9J3N8E8118、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCA4Q3M5W4M9B9W4HY8K3F6F9X10R2C4ZJ1K8O1Q1P1Y7Q6119、（）方法是以某種價值判斷為基礎。

A.實證研究

B.調查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】DCO4F3I10V1L10M2T9HI3M1Q9R10Y7J5U6ZN6A3W1Y8X1H9I10120、（2018年11月）（）是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

A.內在一致性系數

B.穩(wěn)定系數

C.外在一致性系數

D.等值系數【答案】ACU4V6W6K8H6I8Y3HU5O3X7A9E5I6R5ZZ5P5C4D3A4N3R1121、下列關于人工成本的說法錯誤的是（）

A.人工成本的增加意味著利潤的減少

B.社會保險費用應列入企業(yè)人工成本

C.勞動保護費用不應列入企業(yè)人工成本

D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產出點【答案】CCX6J8I5B7T6Q7C10HW3I10A4S10J7V9E7ZS5U2Y8Z6K2F5N9122、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCB2U1U2N7T1E6H2HZ10O9Z3T10G8S3M3ZM5S6K1U9K6V8Z8123、（）是指在計劃期內所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數

B.定額完成系數

C.定額計劃數量系數

D.計劃定額完成系數【答案】DCP8E4C2Z2S4O8D5HK8T8L2N7A9J2R4ZH7U8D5U1N4V1L2124、職能制結構的優(yōu)點不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務水平

D.有利于集中領導與統(tǒng)一指揮【答案】DCV8U9L2D8T2M4I4HF10R8J9E2L10G1M4ZJ8C10U10X6J7Z9S10125、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用較低的優(yōu)點的是（）

A.工作指導法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCI8U6M1R5L7T10J3HZ2R1A5Z7S7U7H4ZD1E1E2L4P2H4S9126、（2015年5月）企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCO5C3W8H9E3Q4N5HM3U2F8P2D8B6Q1ZD9D1U1X4Y3Y7H9127、（）是招聘總成本與實際錄用人數之比。

A.招聘單位成本

B.招聘單位評價

C.招聘有效成本

D.招聘錄用成本【答案】ACR9L8A4U10A10T7M1HT2K9Z3C7P8Q10R6ZG9X2U10G6P7D6N5128、某企業(yè)經過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)()

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCE8W5B6O9D2A1I9HR3E8T8K9R5J8L4ZA3D4Z5K6F8J10X8129、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCG2L2H5R10G2R2J9HL4W10F9A10T3X5Z3ZR4Z7A9M4Y1P7J8130、按照勞動爭議標的劃分，勞動爭議不包括（）。

A.勞動合同爭議

B.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等而發(fā)生的爭議

C.關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議

D.關于勞動工時報酬的核算差誤而發(fā)生的爭議【答案】DCB8G1B3P8Y3T2D1HP10E3Z9J3Q7D10A1ZS7S6J9V8X2G4M4131、下列選項中屬于人力資源費用中人工成本的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.工資【答案】DCG5U8D10M1Y10D3Y5HL5Z3P4X7J3W4O2ZH3V1G8I6O7H3Y7132、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCH1K6F6R3P7L3C10HR10V6S4A1D10K10M1ZJ5M5T10J10F5U10O2133、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.績效指導

C.績效面談

D.評價實施【答案】ACK9S8H1P4R9D1L6HB3E7T9D7Z1Q10R4ZS8K2L6U3V1M5I8134、（）將培訓內容和實際工作直接相結合，具有很強的實用性，是員工培訓的有效手段。

A.專題講座法

B.傳授法

C.實踐法

D.研討法【答案】CCS5K8I6L1J10A8E10HN4U10Q2Z7V4N1A7ZF3A6P10T8L6K3V4135、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCW9M8S6X3J2Z8U5HC1Y9K7D4E1J10I8ZV7R4B10C6J7M8O10136、（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導面談【答案】BCX9Z9T8U8J2F2J2HV9U8S7D2S5X9M7ZR6Z6U5Q7Q4O2V6137、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內涵。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.彈性冗余原理【答案】ACE3W8J6G3M5O10W9HD9J1V4S8Y9T8B3ZW7P3Y9E6Q9H5J10138、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結合式

D.領導決定式【答案】ACW10V3X8J8Y9B9T3HH6Y8D10N5I9Q5F3ZY9N8E6G8L2M4L6139、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤

C.防止濫用管理費用

D.降低招聘等人力資源費用【答案】BCX7Q10X9N6W4G3U9HX1E5A9R3M1M4R10ZY8R7Q4A8D10P3F6140、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資【答案】BCA5Q6E1T2W9C10C10HL4R3R2H3W10R4I9ZZ6T2X1K8Z10N9R10141、企業(yè)只有在總結推廣先進經驗的基礎上，通過不斷組織力量（）原有的勞動定額，提高企業(yè)生產經營管理水平，才能促進企業(yè)生產的發(fā)展。

A.修訂

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCP5S8U5Z2U3G6P8HW5V2T4N1K10S6F5ZD8I5L4V8N9Q2M9142、下列選項中不屬于薪酬體系設計基本要求的是（）。

A.補償職能

B.調節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCC8F1R2C2N6F3U8HN9S8T4M7A2O2U2ZL7L6K9Y3F6W1P1143、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據的是()

A.公平競爭原理

B.協(xié)調優(yōu)化原理

C.激勵強化原理

D.能位匹配原理【答案】DCV5D2J5W5K4P7G5HJ7D2N4U5N6E1S6ZP10O4K1U8H4C2U5144、在招聘評估中，錄用比例和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數量

B.成本

C.質量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CP7D10B2Q6N1A1V7HR1K1G6L8Y7I3C6ZS4P8P4F4G8J1S7145、以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是（）。

A.崗位的職責和主要內容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數量和質量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCG8H3D4R2M2W1J9HB3Q9L4A7L3K5P1ZG8O9F8W6S3U4O10146、關于以學生為中心的研討常常采用分組討論的形式說法錯誤的是（）。

A.由教師提出問題或任務，學生獨立提出解決辦法

B.不規(guī)定研討的任務，學生就某議題進行自由討論

C.不規(guī)定研討的任務，學生就某議題進行相互啟發(fā)

D.不規(guī)定研討的任務，學生就某議題進行相互輔導【答案】DCC4X10V5X1G2B9S4HE1A3N2Q4R10S10S8ZB7N8Q6Q6M1Y4Y7147、(2017年5月)（）是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】CCQ6T4S5K4O7V8C8HH4Q8V5C5T4N3R3ZH3Q8H7B2M10R5N3148、(2017年5月)以掌握技能為目的的實踐性培訓方法，不包括（）

A.特別任務法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCZ9I1Y7X2P4D8Z3HY2O5T6P7L1A1A1ZG8C5Z4I4Y6U6I1149、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形成勞動關系【答案】ACW9S2N3E9R3B2Y8HU8R5C1L6C6X1P6ZK7M8F3W4E10B7Z8150、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標矛盾【答案】BCB7E3K4O4E1V7K5HD4C7O4M3Z9V6G10ZN9X7C3T3Z7T5R4151、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.20個月【答案】BCW10X3T4F5D3X5D7HN8T5H10E3S4E6N1ZH1O7J3E8T6T8I6152、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權變管理【答案】CCZ2Y5V5Z6S4U5M6HH2K6X2I4E1A8S9ZW7V9I1M3D5M4A6153、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCU2X5G10B4K6V5U9HX5C9Y10L9K6Q5W3ZK6V7O8X5N10P2F8154、崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關系

B.對應關系

C.絕對關系

D.比較關系【答案】BCU6X7R1F2Y3H10L8HP2Q5J7A4A6P1W10ZG10B9R6L3Y4C6C9155、下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法【答案】BCY8H8N1A2M5P9Y9HX2X10I1X1X10R4I5ZV7L2N2C10H9H2A9156、下列關于柯氏模型的說法錯誤的是()

A.是目前應用最廣泛的評估模型

B.缺少有效衡量的價值體系

C.對培訓效用程度進行了深入分析

D.有很強的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCW5M8Y6W8W4L4O7HU4N7Z4Q5T9H4Z2ZQ8Z2F10K9A4R10P5157、(2016年11月)以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合生產操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過程而非工作成果

D.考評標準容易確定，操作性較強【答案】ACS7V1Z2K8W4O3G7HK9C2I6O2F2K2C8ZR10R3K2C6Z3M9B9158、（）適合那些經營規(guī)模大、生產經營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強適應性的企業(yè)。

A.直線制結構

B.職能制結構

C.事業(yè)部制結構

D.直線職能制結構【答案】CCM5M6B8T5V2F8A3HW5G3Q6R2Y3F4H7ZU5A4R10A1J3B1S6159、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合

D.能力大小【答案】CCK4B8L1H5Q2F2A9HI5C5N9C3H8H10C7ZQ9J1J4A4K1T10A9160、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCE1D8G10T8Q5B9T5HM3V7M5T1O3P2I10ZX9F3E10A5U9Z7R5161、企業(yè)組織機構設置的原則不包括()

A.精簡及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領導、權力制衡的原則

C.合理性和先進性相結合的原則

D.穩(wěn)定性和適應性相結合的原則【答案】CCF1S7U4V6U2G4K3HY10T4H9T8F5N6H10ZS10R1P9C7O10O7E9162、技能分析的基本內容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評估【答案】DCR7R4A9U1H3C6C7HB2R3D9Z3M4G6E4ZR8M8K10S7Q3B5Q3163、（）即在績效管理期初，上級主管與下屬就本期內績效計劃的目標和內容，以及實現(xiàn)目標的措施、步驟和方法所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】ACK9V10L5H6S6B2N7HK8E10T7Y9G10D8T9ZH1L8L10H3W3J3T1164、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】CCZ6Q8X9V10X4J4C8HY5R1W9N4Z6O3Y7ZM5N1V5V8V10G10V5165、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】DCE5Y3U8Q10G5R9N3HE1E1J8S10F8N6U8ZM10C6E1V5P7H2W6166、特種設備、設施檢測、檢驗人員，救護人員的上崗必須經過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓

D.考試合格【答案】CCQ6E9X2V1I6P9Q8HK5V6Y8R1A5N2B8ZF7N7D4H2V2T7V2167、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務和手段的選擇。

A.對薪酬管理的設計政策

B.對薪酬管理內容的體現(xiàn)

C.對薪酬管理運行的目標

D.對薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCV2Q8E4U8E2P9G6HA1P9A1S1S6K8R3ZU10Z5I10H5V7L7M4168、培訓課程的設計策略不包括（）。

A.基于學習風格的課程設計

B.基于資源整合的課程設計

C.基于課程媒體式教學設計

D.對課程設計效果的事先控制【答案】CCN5L6C2K1P6K2Y8HU6C7H9D2H2W9O10ZH5Z3B10U8B7N5M9169、正式通報的優(yōu)點不包括()。

A.溝通內容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準確

D.信息不易受到歪曲【答案】BCB10E9I5W6B3J3J9HR6W9G8Y7W8C9L7ZI2V2G7E10Z3A7S7170、（）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】CCM6R5W8S4H6H3R9HL9B1M5L3R7L8M3ZD1F9U8S4P10H5S10171、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導線標準

D.在職員工人數【答案】ACE7F1W7S6B6T8D7HR10I5R1U6E5Y7I7ZJ9Q3L1Q2R9E3R4172、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCP3I5I4D5G8D2R7HT7U9S5V3B10I10V4ZI9Z6D1O4H9I10Z5173、下列選項中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內具有公正性原則

C.對內具有競爭力原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCC7C4N8H9T7X9K10HV6D6X4C10C6U1E5ZP5I1O7J1E5H9N8174、下列選項中不屬于員工滿意度調查內容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCS3A9D3K1R2L6V5HI9G1N9N6X2V9S1ZF8S7V7L5E6T10O3175、以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法【答案】BCD1Y8X8A1U2Z9X10HE3U10M8L7T1H6H4ZZ4Z4B5F4B4S2A7176、在培訓的有效性內容中，（）用來評估受訓者的技術和運動技能水平及其行為。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCK7W4U7J2Y7R5I6HN7Z5T7U7D4C8P9ZJ9Y3N4U1F2L3M3177、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用規(guī)劃

C.人力資源培訓規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCP3D3U9G10U6A6I6HV3V8J4S5Y1N1O2ZK8V1V6Y1E9B4U3178、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】CCV10U1K4P10Z8B2F3HK5P4D4U5H6A6I1ZM10R1M3S8D9E5O10179、(2015年11月)職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半數以上【答案】ACB2O10Z10V2F10O4M4HU7N4G3G2W1P9P3ZF8A3C6I6Y7X10T1180、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCU9X1Z7N10S4P9Q8HA7M3P1B9I8B5R6ZT3N8L7Y7N7J10S5181、（）是學員之間互相學習的重要方式。

A.自我學習

B.團隊學習

C.課堂學習

D.在職學習【答案】BCB5K2D7S8P4V10Z3HS4S10X6E2B6D1V2ZI10K10T2Q7S4W7E8182、標準引入勞動關系領域，則為（），或稱勞動基準、勞工標準。

A.勞動標準

B.勞動條件

C.勞動行為

D.勞動【答案】ACA6Q10L7X7T3B7H4HU3I8F1D1Q8P8L1ZX4D7C1J9N1H4G9183、（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，其結論可信度高。

A.實際觀察法

B.訪問調查法

C.問卷調查法

D.工作任務分析法【答案】DCX1F6V9F10O10M6N6HZ4U7Y6L9Y8C7X1ZB1O10R10K3I6G5Y4184、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACE3R5U4L9R1X8T2HK5Y4P3D10I4A3H1ZH3Y6B6C9T10Z9D3185、職業(yè)防護用品標準不包括（）。

A.勞動防護用品種類

B.勞動防護用品檢驗

C.勞動防護用品安全認證制度

D.旋轉運行設備認證制度【答案】DCL3Z2K8V5S8X1F10HS8W10C10N10T1R5Z10ZI1T9W8U6L5V9M4186、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關注的中心和焦點應當始終是()。

A.被考評者

B.考評指標

C.考評標準

D.考評方法【答案】ACX10G10G4K3N10R9D1HE2S6J7O9O4M4B3ZA8E3V10Y8B10C1I3187、下列關于勞動定額說法錯誤的是（）。

A.是一項生產技術性和經濟性很強的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)

C.根據科學的標準時間測定員工的工作效率

D.會使企業(yè)勞動生產率水平在原有基礎上有所提高【答案】CCP8V6L1V2P5G2K9HH7I8N2Y7G9V9R1ZC3P1C3Y7F1R9U9188、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產量責任

C.勞動緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCJ2H6I4P1H3U2Q10HH2V6H8Y9V4E2K7ZO9Z3Y2P3K8V5L1189、人格很復雜，但不包括()

A.動機

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCB9S9Y6Z2R3O5U1HC4O5D3S5T5G6K4ZI9Z2D5H4E1N7V9190、內部招募的主要方法是（）。

A.熟人推薦法

B.上門法

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACD9I1Y10X5Z4S8F9HY1L2Q2Q4Y6U10B2ZY10E7P1U7R3U5D1191、（2018年11月）（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACN10N1F7Z3V10O3E10HC6R9W10X4U2M3K5ZP10B4L9N3T2Y1N5192、（）指在一定的生產技術組織條件下，生產工人為完成生產任務或生產合格產品實際耗用的勞動時間。

A.實動工時

B.制度工時

C.缺勤工時

D.力Ⅱ班力口點工時【答案】ACC4M1Q2O5G8O7Y5HD4D10I1H5U8L5L7ZK2W6R3C1Y5P9L9193、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險

B.工資

C.福利

D.保險【答案】ACV6G3P5G8S1Z3M2HO2Z1F4Q2X1R9N2ZX2O8M2L6P3X10P9194、以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是（）。

A.色彩可以調節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCZ6D1I1G4J8P10V4HD6U3E10D1T3K8A8ZA4H3I9Z4W4B10D10195、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動力市場供求關系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACU2R1S5F4Z5K5O4HB9G5T8M3K1V2I4ZS3Y5I4L6Y6V2Q7196、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCW4B2J2D4E10B9B5HI4T9L1B2Y5V3J5ZH7V6U1J6M6R7V5197、下列關于集體合同主體的說法，不正確的是（）

A.工會會員是集體合同的當事人

B.工會會員是集體合同的關系人

C.工會非會員勞動者是集體合同的關系人

D.工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【答案】ACW4E5K8F6T2N5H1HK3G2L4D10U5R7K8ZM6M8O7B10B2P7G5198、布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCD5I2O2S7W7X6X2HV10J7Y3A7R9G4G2ZL1W1P1Z4F10Y5I7199、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進排列法

D.隊列排序法【答案】ACB2H1T7Z10N8F3R8HH7I9Z2C3W5G7U6ZF2I8I1W9U3M7Y7200、(2016年5月)崗位評價的對象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責【答案】ACU1T6F5T9D1X3J8HW6C6O3P1J3T8B5ZV6R8S9K10V10C10H3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、人力資本投資的支出結構包括（）

A.主體結構

B.比例結構

C.形式結構

D.費用結構

E.時間結構【答案】ACCS6Y8P6A4W8I2H4R1U7V6B10V3U1X2D4HJ3U4I3T5I8R3M5J7O4Q8U1C2M9S7H9ZY5X4B8S4Y9A3N7P2C2V1I8O9A2X8N7202、行為主導型適合對（）的工作進行考評。

A.管理性

B.事務性

C.接待性

D.服務性

E.商業(yè)性【答案】ABCY6T8E4V2D6K8S10T9D6T7Z4J6Y7Y1T2HZ5I10G10B3O10U6J1U8C8G9C1T8V10P9C3ZM3P3J7Z1B6I10Q6E1T2S5O2R10S10K3Z5203、起草與修訂培訓制度的要求包括（）。

A.培訓制度的戰(zhàn)略性

B.培訓制度的長期性

C.培訓制度的適用性

D.培訓制度的強制性

E.培訓制度的規(guī)范性【答案】ABCCM1H7S6D8V9G1O4E4D3D3A7Q1F5Z7V4HZ6M2Q2X9O1N3Q4B5P10P1L1C9Q10E3S8ZR4O10P8L7I3L6F1X3Q2W1N4H8E6L10I9204、下列關于關鍵事件法的說法，正確的有（）。

A.對事不對人

B.考慮到行為的情境

C.考評特定的工作行為

D.也可考評品質特征

E.具有較小的時間跨度【答案】ABCCV7N6D1C1O10P10T1U3T10P2A7P10W7Z2J6HU5A9U7B8J4O4F6P5F3I3C2U8Y7Y3M2ZC2V5D3N7L1K10D10Q7L4G10Y7E1R2K3Q2205、一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過()環(huán)節(jié)提高員工工作績效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

A.目標第一

B.計劃第二

C.監(jiān)督第三

D.執(zhí)行第四

E.指導第五【答案】ABCCN8X4Z1Y4S9L3Z7J5G1F6C4L5P1K2K5HK3L4V8E4A1S3R1P9U7U1H9H8L6W8Q7ZT2U10T10O8I8R4H10H6Q3W4J4H6I7R9Y2206、以下崗位評價指標中，屬于測評指標的有()。

A.勞動姿勢

B.體力勞動強度

C.人員流向

D.操作復雜程度

E.粉塵危害程度【答案】ABCDCD2H3M5T8W9E8Z9R2J1F10C9K4Y10Z9J8HC10D2C7S2O4W6D5A5I5R8L7J9F7A1X2ZM8I3G4K10A1F1I9X3G3G2G5P1Y3U10X9207、職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬分為()。

A.一般防護用品發(fā)放臺賬

B.特殊防護用品發(fā)放臺賬

C.防護用品購置臺賬

D.防護用品修理、檢驗、檢測臺賬

E.真空作業(yè)用品臺賬【答案】ABCDCB3M8I3S2N10Y6C5K1Y6Z4Z9A6M8U6V8HM7O7X1F4O8K7W4W8Y10K10V8S3M2G7E6ZW6A5M5Y4J3L1E6G7B10V10Q2N8Y4H8R5208、制定改進工作績效的策略有（）。

A.預防性策略

B.制止性策略

C.正向激勵策略

D.負向激勵策略

E.組織變革策略【答案】ABCDCE5Z4J8S5L8V8M2E3H1B7W10L2H10J9K5HJ5W2C8X4F7Y7K4M9J7V8D3O2M3O3V3ZQ6K1I6C1A6B9P6R3R6K6U1C2K3K7I3209、（2018年11月）從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。

A.技能水平

B.工作業(yè)績

C.工作經驗

D.受教育程度

E.人際關系【答案】ABCDCN6B5D5X3R5A10M6O5O7U2T5D9R6S9B7HI10O10X8H10H5B10K1Y4K10G2E1Y3S10L2C8ZH5