軟件公司考勤休假及加班管理制度

考勤、休假及加班管理規(guī)定第一條目的 2第二條適用范圍 2第三條工作時間及考勤 2一工作時間 2二考勤方式 2三考勤處罰規(guī)定 2第五條各類假期規(guī)定 3一全員法定節(jié)假日 3二部分員工假日 3三帶薪年休假 3四事假 5五病假 5六婚假 6七女員工產(chǎn)假及計劃生育假 6八男員工陪產(chǎn)假 7九喪假 7第六條非假期考勤規(guī)定 7一因公外出 7二出差 8三調(diào)休 8四加班 8第七條特殊考勤說明 9一逆向考勤 9二工作時間調(diào)整 10第八條：解釋權(quán) 10第九條：生效 10第十條：附件 10第一條目的為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，全面規(guī)范公司員工考勤、休假及加班管理，提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，特制訂本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有正式在職員工（不含外包、勞務(wù)崗位）；大區(qū)可視當(dāng)?shù)丶皹I(yè)務(wù)情況參照制定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。公司在此定義為XXXCorporationLimited軟件有限公司旗下所有直接或間接完全（通過股權(quán)、表決權(quán)、協(xié)議等實現(xiàn)）控制的子公司及其分公司。第三條工作時間及考勤一工作時間公司實行8小時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，每日工作時間為9:00到崗，18:00離崗。工作時間不包含午餐、午休時間（中午1個小時午餐、午休時間）二考勤方式公司采用指紋打卡統(tǒng)計考勤三考勤處罰規(guī)定1.遲到工作日9：00之后，9：30之前到崗為遲到，每月4次（含4次）內(nèi)9：15之前到崗可不計為遲到，從第5次開始記遲到。有遲到情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下：（1）9：00—9：15到崗扣款15元/次；（2）9：15—9：30到崗扣款30元/次；（3）9：30之后到崗視為曠工，參照曠工條款，按實際曠工時間扣款；（4）當(dāng)月9：30分之內(nèi)遲到次數(shù)累計每達(dá)到八次的，記曠工一天。2.早退工作日18:00之前離崗為早退。有早退情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下：（1）早退時間15分鐘扣款20元/次（2）早退15分鐘以上的，視為曠工，參照曠工條款。3.曠工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不到崗或離崗視為曠工，將給予曠工者包括但不限于扣款的處罰，具體如下：（1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰扣款，處罰扣款為扣罰2倍曠工時間的工資扣款總金額=（個人月度總額工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8）*曠工時數(shù)*（1＋2）（2）連續(xù)曠工3個工作日或財年內(nèi)累計曠工5個工作日者，視為自動離職。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。4.代打卡、偽造請假單公司嚴(yán)禁代打卡和偽造請假單，有此類行為者當(dāng)事人將視為嚴(yán)重違反公司制度，可受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處罰。第五條各類假期規(guī)定公司假期包括：全員法定節(jié)假日、部分員工假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、女員工產(chǎn)假及計劃生育假、男員工陪產(chǎn)假、喪假；除全員法定節(jié)假日、部分員工假日由公司統(tǒng)一發(fā)布放假通知外，其他假期必須提前填寫《請假審批表》（附件一）申請并獲得批準(zhǔn)后方可休假。一全員法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，由全員享受的法定節(jié)假日，包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日1天）、國慶節(jié)（3天）二部分員工假日根據(jù)國家規(guī)定或公司相關(guān)政策，由部分特定員工享受的假日，包括：1.三八婦女節(jié)：女員工可休假半天（男員工照常上班）；如3月8日恰逢公休日不補假。2.五四青年節(jié)：年滿14周歲以上28周歲（含）以下的員工可休假半天；如5月4日恰逢公休日不補假。3.六一兒童節(jié)，子女在14周歲（不含）以下的員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)可休假半天（其他員工照常上班）；如6月1日恰逢公休日不補假。三帶薪年休假公司帶薪年休假分為：國家規(guī)定帶薪假、公司福利帶薪假、春節(jié)特別假（入職不滿1周年遇到春節(jié)的員工享受24小時春節(jié)特別假）。國家規(guī)定帶薪假和公司福利帶薪假的總時間數(shù)為員工當(dāng)年度的總帶薪年休假時間。1.休假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。2.休假定額和休假時間：帶薪年休假的休假期間按照員工本人的入職周年計算。入職不滿1周年享受春節(jié)特別假24小時；入職滿1周年起享受帶薪年假定額。每個休假期間的具體可休假定額和休假時間安排見下表：司齡可休假定額休假時間安排不滿1周年當(dāng)財年春節(jié)特別假24小時春節(jié)時公司安排24小時第2周年國家規(guī)定假40小時+公司假8小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第3周年國家規(guī)定假40小時+公司假16小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第4周年國家規(guī)定假40小時+公司假24小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第5周年國家規(guī)定假40小時+公司假32小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第6周年國家規(guī)定假40小時+公司假40小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第7周年國家規(guī)定假40小時+公司假48小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第8周年國家規(guī)定假40小時+公司假56小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第9周年國家規(guī)定假40小時+公司假64小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請第10周年—第19周年國家規(guī)定假80小時+公司假24小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請20周年以上國家規(guī)定假120小時春節(jié)時公司安排24小時，其他自行申請3.帶薪休假的使用說明（1）不滿1周年享受的春節(jié)特別假必須按照每年公司的統(tǒng)一安排和春節(jié)法定假期連休，不休視為主動放棄且不享受補貼。（2）滿1周年的按照以上表格中的定額和時間享受年休假。如果員工本人在春節(jié)未到時已經(jīng)將本休假期間的定額使用完畢，造成春節(jié)統(tǒng)一安排的休假無定額可使用，可將春節(jié)統(tǒng)一安排的24小時計為事假。（3）離職當(dāng)周年不再產(chǎn)生新的年假，如已經(jīng)休年假，離職時扣除已休年假的工資=（個人工資/離職當(dāng)月工作天數(shù)/8）*已請年假時數(shù)；（4）帶薪休假優(yōu)先沖抵國家規(guī)定帶薪假；（5）帶薪休假可用于沖抵病、事假；（6）員工當(dāng)年有資格休帶薪年假（除春節(jié)特別假）而由于工作原因未休假的處理方式：A:國家規(guī)定帶薪假：按照工資收入的300%支付報酬，其中包含該期間的工資收入；B:公司福利帶薪假：按照100元/8小時的獎勵；（7）同部門的員工應(yīng)避開集中休假，在時間和工作安排上，應(yīng)有計劃錯開；（8）員工休假超過三個工作日必須向公司提供緊急聯(lián)系方式；休假結(jié)束必須報人力資源部銷假備案。4.帶薪年假審批流程及權(quán)限（1）普通員工休假，經(jīng)過直接主管（具審批權(quán)限）批準(zhǔn)，報人力資源部備案后方可休假；（2）部門經(jīng)理級以上人員必須由直接主管（總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，報人力資源部備案后方可休假。（3）回聘人員的帶薪休假：視同的本次新入職員工，按上述規(guī)定計算年休假時間。5.未休年假補償或獎勵的申請流程公司對員工應(yīng)休而因為工作原因未休的年休假定額進(jìn)行補償。休假周期結(jié)束后申請補償或獎勵時，需向單位人力資源部提交《未休年假補償或獎勵申請表》（見附件四），并附帶上一個休假周期內(nèi)未能獲批休年假的《請假審批表》，證明自己確因工作原因未能休假，經(jīng)各單位分管VP審批同意后發(fā)放。四事假1.請假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。2.事假扣款：事假扣款=（個人崗位工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8小時）*事假時數(shù)；事假期間無獎金。3.事假審批：上級應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假，簽批權(quán)限具體如下：事假天數(shù)簽批人連續(xù)事假40個小時（含）以內(nèi)直接上級審核，隔級上級（總監(jiān)級以上干部）簽批連續(xù)事假40個小時～2個月（含）直接上級審核，主管副總裁及以上干部簽批4.連續(xù)事假1個月以上，經(jīng)主管副總裁審批，可以辦理停薪留職。5.連續(xù)事假1個月以上且無故不辦理停薪留職手續(xù)的或一年內(nèi)累計事假兩個月以上的按員工主動離職處理，員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。五病假1.請假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。2.病假工資：病假期間發(fā)放崗位工資的60%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間無獎金。3.病假審批請病假需提供由社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，由各級簽批人審批。具體如下：申請?zhí)鞌?shù)簽批人相關(guān)證明提交8個小時以內(nèi)直接上級（經(jīng)理或以上干部）向簽批人出示<病休證明>連續(xù)8-40（含）個小時隔級上級（總監(jiān)或以上干部）向簽批人出示并提交<病休證明>至人力資源部備案連續(xù)40個小時以上主管副總裁及以上干部向簽批人出示并提交<病休證明>至人力資源部備案4.遇有重大疾病的，部門需及時知會人力資源部。5.員工患病符合國家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補償?shù)臋?quán)利：（1）弄虛作假（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明），雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的；（2）以生病為由休息，但拒不履行請假手續(xù)的；（3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。六婚假1.請假單位：以天為單位，不足1天按1天計算。2.婚假工資：婚假期間發(fā)放100%崗位工資，但婚假期間無獎金。3.婚假天數(shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上），另外獎勵7個工作日帶薪婚假；4.婚假審批：員工本人提出申請，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，第一次申請休婚假時需提交將結(jié)婚證復(fù)印件備案。5.婚假的使用：（1）婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用完畢，逾期作廢且不予補償；如解除勞動關(guān)系，未休婚假不予補償；（2）婚假可以抵充病假、事假；七女員工產(chǎn)假及計劃生育假1.產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計劃生育政策制定，以下休假天數(shù)為北京公司政策，京外公司依據(jù)當(dāng)?shù)赜媱澤邎?zhí)行。2.產(chǎn)假類別：（1）生育產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；晚育的女員工（已婚婦女年滿24歲初育為晚育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。（2）流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其它情況，按照病假處理。（3）產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次0.5天，最多不超過14次，初次請產(chǎn)前檢查假時請出示醫(yī)院檢查證明。（4）哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘。（5）節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計劃生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。3.產(chǎn)假工資：女員工在上述各類產(chǎn)假期間的工資按照個人崗位工資的100％支付，產(chǎn)假期間無獎金。4.產(chǎn)假審批：產(chǎn)假應(yīng)一次休完，最早可在產(chǎn)前15天開始，但不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。員工提出申請，并在《請假審批表》的“備注”中注明產(chǎn)假類別，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，并將產(chǎn)假證明交人力資源部備案。5.產(chǎn)假可抵沖事假、病假。八男員工陪產(chǎn)假1.請假單位：以小時為單位，不足1小時按1小時計算。2.陪產(chǎn)假時間及工資：給予配偶生育產(chǎn)假期間的男員工88小時的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照個人崗位工資的100％支付，陪產(chǎn)假期間無獎金；3.陪產(chǎn)假審批：陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期作廢。由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)本人申請進(jìn)行簽批，第一次申請時需將子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件交人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假可以抵充病假、事假。九喪假1.請假單位：以天為單位，不足1天按1天計算。2.喪假工資：喪假期間發(fā)放100％的崗位工資；3.喪假天數(shù)：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機票時間為準(zhǔn)）；4.喪假審批：由直接上級（經(jīng)理及以上干部）根據(jù)員工申請進(jìn)行簽批；5.喪假需一次休完，不得抵沖事假、病假。 第六條非假期考勤規(guī)定非假期考勤包括因公外出、出差、調(diào)休、加班。一因公外出1.員工若早晨因公需要直接外出辦事不能按時上班的，應(yīng)在事先一天內(nèi)，填寫《考勤說明》（附件二）且在備注說明因公事項，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。2.員工上班期間,因公需要外出辦事,須提前報告給直接上級（經(jīng)理及以上干部）,若不能及時通知到直接上級,則需向本部門助理說明外出事由及返回時間。3.員工上班期間，因公需外出或提前下班的，需提前填寫《考勤說明》郵件，由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。4.如有以下行為，公司有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補償?shù)臋?quán)利：（1）弄虛作假（包括但不限于虛構(gòu)因公事項），雖經(jīng)批準(zhǔn)因公外出但被公司查證的；（2）以因公為由外出，但拒不履行手續(xù)的；（3）作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。二出差1.員工出差前須填寫《考勤說明》且在備注說明出差事項由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。2.緊急原因不能提前填寫《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案的，可以在結(jié)束出差后第一天按規(guī)定補填、提交《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案（以交通工具票據(jù)時間為起始依據(jù)）。3.員工可以在出發(fā)前3小時（正常上班期間）提前打卡下班，但須填寫《考勤說明》由直接上級（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案，在《考勤說明》中予以說明提前打卡原因。4.出差返回時間及對應(yīng)的抵達(dá)公司上班時間： 返回時間上班時間18：00-24：00次日下午13：000：00-18：00次日上午9：00三調(diào)休1.為完成某項任務(wù)，由上級安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外連續(xù)長時間的工作，且未申請加班報酬的情況下，在完成任務(wù)時，可向上級申請調(diào)休，是否同意調(diào)休申請，由具簽批權(quán)限的上級決定。2.為保證員工的職業(yè)健康與安全，對于休息日由上級安排工作的，只能安排同等時間的調(diào)休予以補償（調(diào)休沒有加班費，特殊情況需向人力資源部特殊申請）；3.審批：員工提出申請，在《考勤說明》中選擇休假類型為“因公”，并在“備注”中注明調(diào)休原因；上級需根據(jù)員工的實際工作時間情況簽批。4.調(diào)休時限：員工休假必須優(yōu)先沖減調(diào)休時間，調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后一個月內(nèi)完畢；若有特殊情況未能按時休完，最遲在任務(wù)完成后3個月內(nèi)調(diào)休完畢。四加班1.定義和原則（1)指因業(yè)務(wù)需要，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作；對于已領(lǐng)取補貼的出差以及參加基于提升個人能力或增進(jìn)公司/部門/團(tuán)隊成員間相互了解的培訓(xùn)、會議及活動等情況，不屬于加班；（2)總監(jiān)或同等級別及以上人員、逆向考勤人員以及公司非生產(chǎn)性值班人員（如保安、司機）等實行不定時工作制的員工，不適用于此加班規(guī)定；（3)部分崗位（如客服、運營維護(hù)網(wǎng)管）因業(yè)務(wù)性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)或輪班作業(yè)，實行綜合工時工作制度的，部門可視實際情況制定加班制度，經(jīng)主管副總裁審批，并在人力資源備案后實施；（4)公司不提倡加班，每個崗位應(yīng)對工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，在工作時間內(nèi)積極、高效完成本職工作。對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其它特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班；（5)加班一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；（6)經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時必須制訂加班登記表上下班各登記1次，作為實際加班出勤的記錄。2.加班審批：（1)加班需事前3個工作日申報計劃，由直接上級（經(jīng)理級以上干部）填寫《加班申報表》（見附件三），提交主管總監(jiān)或以上干部審批后交人力資源部備案；如遇有突發(fā)性加班未申報加班計劃的，應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后5個工作日內(nèi)補報加班計劃；（2)部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)加班計劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對加班較多的部門或崗位，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。3.加班時數(shù)統(tǒng)計：（1)加班時數(shù)最小單位為0.5小時，不足0.5小時的不計為加班；（2)實際加班時數(shù)小于批準(zhǔn)時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準(zhǔn)時數(shù)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實際時數(shù)計算，否則按批準(zhǔn)時數(shù)計算；（3)加班時數(shù)的計算，應(yīng)扣除就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）；（4)各部門至少每半財年對本部門加班時數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果反饋人力資源部，由人力資源部進(jìn)行分析并向部門提出改善建議。4.加班報酬：（1)只有經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實際情況支付加班工資；（2)加班工資以個人崗位工資為基數(shù)，平時延長工作時間的加班按照個人崗位工資的150％支付加班費，周六、日延長工作時間的加班按照個人崗位工資的200％支付加班費，法定假日的加班按照個人崗位工資的300％支付加班費。第七條特殊考勤說明一逆向考勤1.指缺勤時需提交考勤說明，正常出勤無需打卡考勤。2.適用范圍：（1)有明確量化的銷售考核指標(biāo)的市場銷售崗位；（2)因國際業(yè)務(wù)需要經(jīng)常在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的崗位；（3)員工外勤工作時間占60%以上或業(yè)務(wù)要求員工長期在非正常工作時間內(nèi)工作的崗位，部門申請經(jīng)上級審批后報人力資源部備案的。3.須遵守公司出勤及請假制度，確保聯(lián)絡(luò)暢通，按要求參加各項會議或活動。4.逆向考勤部門應(yīng)有相應(yīng)的管理措施（如工作日志等）以確保目標(biāo)的達(dá)成。二工作時間調(diào)整公司各部門因業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)原因需要采取其他工作時間或考勤辦法的，須事先向人力資源部申請并獲得人力資源部批準(zhǔn)，方可公示，執(zhí)行。如按照國家法律要求需要向相關(guān)部門的備案的，應(yīng)按照規(guī)定辦理備案手續(xù)。第八條：解釋權(quán)本規(guī)定由集團(tuán)人力資源本部負(fù)責(zé)解釋。第九條：生效本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。本制度涉及內(nèi)容，各地政府有特殊勞動政策規(guī)定的，服從各地政策規(guī)定，但須提供相關(guān)文件在人力資源備案。第十條：附件附件一請假審批表申請人姓名申請人編號部門入職時間提交申請日期請假類型帶薪休假事假病假婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假其它：請假日期年月日時至年月日時共小時直接領(lǐng)導(dǎo)審批隔級領(lǐng)導(dǎo)審批分管副總裁審批緊急聯(lián)系電話備注：1、本表適用于各類休假審批；2、提示：病假請附病假證明；婚假請附結(jié)婚證復(fù)印件；女員工正常生育產(chǎn)假之外的產(chǎn)假請附醫(yī)院證明；男員工賠產(chǎn)假請附子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件；工傷假請附指定醫(yī)院證明及附工傷報告書；附件二考勤說明申請人姓名申請人編號部門崗位提交申請日期事由□因公外出（請在備注說明因公事項）□出差（請在備注說明因公事項）□忘打卡（必須在備注詳細(xì)說明原因、未打卡期間工作內(nèi)容、證明人）□其他（請在備注中注明原因）時間年月日時至年月日時共小時直接領(lǐng)導(dǎo)審批隔級領(lǐng)導(dǎo)審批分管副總裁審批備注：1、本表適用于因公外出、出差、上下班未打卡的審批備案；2、實行事前審報，特殊情況需事后三個工作日內(nèi)補交。附件三加班申請表填寫日期：年月日部門姓名崗位入職年月預(yù)定加班時間預(yù)定加班內(nèi)容加班原因備注日期起訖時數(shù)

本人簽名

部門審核上級審批附件四未休年假補償或獎勵申請表申請人姓名申請人編號部門入職時間提交申請日期年月日上一個年假周期年月日——年月日周期內(nèi)已休年假

小時周期內(nèi)未休年假其中：國家法定假：小時；公司福利假：小時提交申請日期直接領(lǐng)導(dǎo)審批年月日隔級領(lǐng)導(dǎo)審批年月日主管VP審批年月日餐廳管理規(guī)定為了提高員工生活質(zhì)量，完善員工餐廳管理，給員工營造一個溫馨、整潔、干凈的就餐環(huán)境,提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合員工餐廳實際就餐情況,特制定以下規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有就餐人員，發(fā)布后在北京公司試行，其他地域可參照本規(guī)定依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況自行制訂適合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。就餐規(guī)定：憑佩戴公司制發(fā)的胸卡或購買的餐券就餐，就餐人員應(yīng)自覺聽從餐廳管理人員管理，文明就餐。自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序。就餐人員應(yīng)該按飯量少量多次取餐，不許故意造成浪費，用餐完畢自覺將餐具放至餐廳指定的地點，殘食傾倒至指定收殘器具內(nèi)。餐廳內(nèi)不允許抽煙，不要隨地吐痰，不要大聲喧嘩。在餐廳用餐人員必須服從監(jiān)督，愛護(hù)公物，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價賠償。就餐人員不允許將餐具帶出餐廳，未經(jīng)允許不得將食品帶出餐廳，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)，按照公司獎懲規(guī)定處理。午餐外出就餐聚會（20人以上含20人），晚餐外出就餐（40人以上含40人）須提前2小時