省培培訓(xùn)心得體會參考5篇

Word———省培培訓(xùn)心得體會參考5篇隨著心得體會的頻繁使用，在寫作上面需要留意不少方面，寫好心得體會之后，我們內(nèi)心的感受會得到釋放，思索力量也會有所提高，我今日就為您帶來了省培培訓(xùn)心得體會參考5篇，信任肯定會對你有所關(guān)心。

省培培訓(xùn)心得體會篇1

透過一年的校本培訓(xùn)，我收獲許多，感受很深。逆水行舟不進則退，要在教學(xué)這片土地上找到自己的樂園，學(xué)習(xí)才是唯一的路！我以前一向認為在教學(xué)上能出成果的老師就是好老師。因此我在前幾年的工作里，很大部分精力都集中到教學(xué)這一塊，備課、上課、課后總結(jié)、批作業(yè)、輔導(dǎo)，幾乎每一天都在重復(fù)這樣的五步曲。所以回到課堂后，我會更加努力，仍不斷搜集教育信息，學(xué)習(xí)教育理論，增長專業(yè)學(xué)問。我更注意更新自己的教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變教學(xué)模式，努力提高課堂效率，從而更快到達真正提高自己的目的。

透過校本培訓(xùn)，我學(xué)會了變換角度端詳自己的教育教學(xué)工作，在新理念的引領(lǐng)下，不斷反思、調(diào)整自己，透過利用網(wǎng)絡(luò)這便捷方式來查閱相關(guān)資料，努力構(gòu)建高效的教育教學(xué)活動。同時，在讀書活動中，我曾看到了這樣的話：沒有反思的閱歷是狹隘的閱歷，至多只能是膚淺的學(xué)問。他說，假如一個老師僅僅滿意于獲得的閱歷，而不對閱歷進行深化地反思，那么，即使是有10年的教學(xué)閱歷，或許只是一年工作的10次重復(fù)。這句話我非常喜愛，它讓我熟悉老師要做自己的討論，不斷地思索，對那些習(xí)以為常、熟視無睹的事物專心地去發(fā)覺，對那些理所當(dāng)然、天經(jīng)地義的常規(guī)和說辭反復(fù)琢磨就是討論。

我要以這年培訓(xùn)為契機，找準自己前進的標桿，在今后工作中向才智型進展，做一個勤學(xué)習(xí)、善總結(jié)的教育工?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，勝利需要更多的前期預(yù)備。這次的學(xué)習(xí)正是一種預(yù)備，就像南極的企鵝將要上岸時，它會猛地扎進海里，奮力沉潛。這種沉潛是為了積聚上岸的力氣。為了下一代的將來，讓我們不斷前行吧。

學(xué)習(xí)是老師的終身必修課，在信息化時代，只有堅持不斷的學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)時代進展的需要而不致于落伍，老師尤其就應(yīng)如此。

省培培訓(xùn)心得體會篇2

接下來的工作將是一個不時臨時學(xué)習(xí)的過程，崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的開頭。以樂觀的態(tài)度投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不時學(xué)習(xí)實踐，早日為醫(yī)院、科室的進展作出自己的貢獻。

參加了醫(yī)院組織的為期四天的崗前培訓(xùn)。作為一名放射科的新成員。

體會兩種環(huán)境的不同，從高校校內(nèi)走入工作崗位。這是人生的一次大的轉(zhuǎn)變，開頭了自己人生的新征程。對于一個剛畢業(yè)的同學(xué)來說，高校生活的學(xué)習(xí)和磨練，使我貯存了肯定的理論學(xué)問，但對于一個新上崗的員工來說我缺乏實踐閱歷，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應(yīng)，為了使我能夠盡快適應(yīng)工作，醫(yī)院特地為我進行了為期四天的崗前培訓(xùn)。誠心感謝醫(yī)院能給我這些新的成員供應(yīng)了一次珍貴的培訓(xùn)機會。

但醫(yī)院給我布置的課程是很全面、很充實的給我做講解的老師給了終身受益的收獲，雖然只有四天的時間。整個培訓(xùn)過程中，各位培訓(xùn)老師針對醫(yī)院工作的諸多方面賜予我仔細細致地講解和指導(dǎo)，通過理論論述與各種實例相結(jié)合的方法，使我從中受益。

對醫(yī)院的概況、進展，這次崗位培訓(xùn)中。醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等有了一個深化的解，同時還仔細學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、溝通技巧、醫(yī)療平安及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)學(xué)問，解到以后在工作中會遇到罕見問題以及解決的方法。

明白了醫(yī)生的職責(zé)和使命。醫(yī)生的職業(yè)是神圣的高尚的圣潔的想要成為一個勝利的醫(yī)護人員，通過四天仔細的培訓(xùn)和自己的學(xué)習(xí)。要有良好的心態(tài)、堅韌的毅力，要會觀看，有學(xué)習(xí)力量，還要有劇烈的團隊合作意識。身體語言、眼神、微笑、言語都要傳送著對病人的重視和關(guān)愛。

省培培訓(xùn)心得體會篇3

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次學(xué)習(xí)的機會，通過這次會議，我得以重新端詳自己，打開自己的眼界，將目標定的更遠的前方，一往無前。

何為企業(yè)文化，用簡潔的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵。它既是一個公司團隊風(fēng)貌的體現(xiàn)，也是公司前進的風(fēng)向標，更是對整個公司每一個員工的指導(dǎo)綱領(lǐng)。猶如一個人體，企業(yè)文化作為大腦，指揮著作為各部分器官的每一個公司部門成員。

一個公司在創(chuàng)立之初就應(yīng)當(dāng)明確的一個問題：我們是一個什么樣的公司，我們要進展成為一個什么樣的企業(yè)。在明確目標后，要想進展成期望中的企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)建立最相宜公司進展的企業(yè)文化。而企業(yè)文化作為公司的靈魂，貫穿整個公司的進展，指導(dǎo)公司前行。

我們?nèi)A星公司并不是一個一般的企業(yè)，我們立志圍繞在郭總四周，將華星建立成為一個作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè)。要完成這個目標，需要我們每一個人的努力。華星企業(yè)的宗旨是：以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以員工為根本，以進展為目標。圍繞這個宗旨，我們在郭總的領(lǐng)導(dǎo)下，建立了完善的制度，組建了優(yōu)秀的團隊，承接了標桿性的項目，完成了一個又一個優(yōu)質(zhì)工程。

平凡的企業(yè)各有各的平凡，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處。我們總會提到一個詞，狼性管理，這個狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴謹，制度施行的嚴明，以及每一個員工對工作專注仔細，不屈不撓，不達目的決不放棄的精神。

公司曾開展全員閱讀《狼圖騰》這本書，書中將狼性描述的淋漓盡致。狼可以被打倒，但絕不會屈服，一旦有一絲機會，它便會一口咬住獵物，決不放棄。狼生于荒野之間，終日與猛獸為伴，寧愿餓死荒野，也不會如家犬一般束縛于樓檐之下。

優(yōu)秀的企業(yè)不肯定全員都是頂尖的，但他的核心力氣是骨干成員，必定是萬里挑一的，如狼一般，經(jīng)受各種逆境的篩選后存活下來，成為能夠獨行千里的狼王，現(xiàn)在我們公司人員共百余人，這百余人也將在將來，經(jīng)受各種考驗，有的人漸漸被淘汰，有的人脫穎而出，成為日后公司進展壯大的骨干力氣。

聽了老師所講的海爾、華為這些優(yōu)秀企業(yè)的文化，感受頗深，這些企業(yè)最主要的兩點，一是嚴明賞罰，一是恩威并施。工作不能以完成作為最底線，而應(yīng)以企業(yè)利益作為基本原則，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)制造利益理應(yīng)受到嘉獎，沒有按時按質(zhì)達到公司標準，也理應(yīng)受到相應(yīng)的懲處。

企業(yè)情愿給員工年薪一千萬，由于他能制造一個億的利潤，不能給企業(yè)制造效益的，終將面臨淘汰，優(yōu)勝劣汰永久是這個世界的生存法則。

其實企業(yè)與員工也是相互依靠的關(guān)系，“士為知己者死”，員工可以由于領(lǐng)導(dǎo)的認可而付出自己的全部，員工依靠企業(yè)生存，企業(yè)也依靠員工才能進展壯大。

揚帆把舵，一往無前，讓我們團結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)四周，將華星建設(shè)成為真正的中華之星。

省培培訓(xùn)心得體會篇4

聽了顏琛書老師的[打造終端店鋪持續(xù)贏利]課程，我被他的案例分析與情景模式和實戰(zhàn)閱歷給吸引住了。這一次的課程分成四大模場塊：終端贏利心態(tài)法則、持續(xù)贏利管理系統(tǒng)、店鋪持續(xù)贏利模式、終端贏利實戰(zhàn)技巧。

首先感謝公司給我這次難得的學(xué)習(xí)機會，讓我在這三天的學(xué)習(xí)當(dāng)中，明白了許多平常工作的不足與缺陷，看到別的同學(xué)在臺上那臨危不懼、滔滔不絕的樣子讓我感到前所未有的壓力。

現(xiàn)將個人心得體會闡述如下：

一、注意樹立樂觀的心態(tài)：人與人之間只有很小的差異，但這種差異往往造成了人生結(jié)果的巨大差;很小的差異就是人生的態(tài)度是樂觀的還是消極的，巨大的差異就是結(jié)果是勝利或者是失敗!只要心態(tài)好，不管做什么事情都有是有意義的，都是歡樂的，管理團隊的第一要素就是要樹立員工樂觀的心態(tài)，分散成一股繩。正如顏老師提到的：人心是最不行靠的、人心是最易善變的，世界上沒有任何東西比人心分散在一起更牢靠。這是我們在今后的培訓(xùn)工作中應(yīng)當(dāng)留意與改進的地方。

二、晨會的管理：晨會的意義主要在于體現(xiàn)在經(jīng)營的精致化、加快主管的成熟度和忠誠度、增進員工的歸屬感、設(shè)定目標、士氣的激勵、鞏固企業(yè)文化。這是我們即將在展銷部實現(xiàn)在一件事情，時間初定為每周一和周四。

三、設(shè)定目標，跟蹤目標：也就是執(zhí)行力的體現(xiàn)。一個勝利的企業(yè)，在管理方面講究的是貴在執(zhí)行，任何企業(yè)的勝利都必定是執(zhí)行的勝利。我覺得我們的企業(yè)在進展過程中，從各級領(lǐng)導(dǎo)到一般員工都應(yīng)當(dāng)全面貫徹執(zhí)行企業(yè)指令。執(zhí)行力是打算成敗的一個重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)，只有把握并充分將執(zhí)行力運用到工作中，企業(yè)才具有獨特的競爭優(yōu)勢。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。我們的團隊的目標定好了就會朝方向按部就班。

四、樂觀溝通：從日常工作中我們已經(jīng)意識到這種內(nèi)部對立的可怕及危害，它不僅損害同事之間良好的工作關(guān)系、互助關(guān)系，也大大減弱了團隊分散力，阻礙了工作的順當(dāng)進展，降低了工作效率。溝通是我們解決沖突、對立最根本有效、最簡潔可行的方法，而且可操作性強?？傊挥蟹智逯鞔?、輕重、顧全大局、樂觀溝通，才能把一切不利因素消退在萌芽狀態(tài)，這才是最關(guān)鍵的。總之，通過此次學(xué)習(xí)，我更加意識作為一名企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)，一方面我將在今后工作中的加強主動性，不斷的要求充實自己，更好地去學(xué)習(xí)、去思索，全面貫徹執(zhí)行力度。另一方面不斷加強各部門之間的相互幫助，重視團隊精神，多和員工溝通思想，盡可能提高每位員工的執(zhí)行力。

省培培訓(xùn)心得體會篇5

培訓(xùn)中，老員工從理論到實踐都一一給我們做了培訓(xùn)，從自身的閱歷動身，讓我們了解了在護士的崗位上，如何去做，他們的閱歷也是給了我們許多的指導(dǎo)，同時也是告知我們遇到事情不要驚慌，要冷靜對待。特殊是急診的護士，更是要如此，急診的病人有許多種，無論是交通事故，或者病情急發(fā)，或者其他意外，到了急診的時候，作為護士，要冷靜的面對，不怕見血，不怕遇到慘烈的場面。根據(jù)護理的要求和流程去做就可以了。而且老員工也是講了幾個她自己的例子，特殊是她第一次接一位急診的病人，更是心里完全沒底，但是她卻冷靜下來，跟隨其他同事，根據(jù)流程漸漸做好，一次做下來，再復(fù)盤，以后的工作也慢慢會熟識的。作為護士，不單單是要嚴格根據(jù)護理的步驟來做，同時也是需要不時的總結(jié)，讓自己的閱歷更加的充足。

在技能培訓(xùn)這塊，雖然之前也學(xué)過心肺復(fù)蘇，除顫，急救這些學(xué)問，但是老員工下場親自做演示，一個個細節(jié)跟我們講，如何操作，如何跟病人家屬做溝通，如何盡全力的保障病人可以獲救，等等，做好細節(jié)，做好每個步驟，才能更好的挽救生命。在靜脈輸液這里，也是告知我們一些技巧，雖然之前也聽過，但多聽幾次，印象更深，在實操培訓(xùn)中，也是能更好的把握，避開二次扎針給病人造成的苦痛。

同時培訓(xùn)中講到的醫(yī)患溝通也是讓我印象特別深刻的，醫(yī)患糾紛這些年