工作分析工具崗位評(píng)價(jià)28因素法

年崗位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表，工作責(zé)任要素（滿分400分）序號(hào)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檔次分值1.1決策責(zé)任:正常工作中需要參與決朿，其責(zé)任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人A10工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工B30工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策C50工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可D70工作中需要參加最高層次決策E901.2風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任:在一般的條件下，為保證公司正常運(yùn)營(yíng)，維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)，一般不會(huì)發(fā)生問(wèn)題A10僅有小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題不會(huì)給公司造成多大的影響，經(jīng)過(guò)幾天補(bǔ)救可完全恢復(fù)B30有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題給公司造成的影響能明顯感覺(jué)到，需要超過(guò)十天補(bǔ)救方能解決問(wèn)題C50有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題會(huì)給公司造成較嚴(yán)重的損害，需要超過(guò)2個(gè)月方能補(bǔ)救D70有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司產(chǎn)生危機(jī)，難以補(bǔ)救E901.3工作結(jié)果責(zé)任:指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)A10需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)B20對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)C40對(duì)整個(gè)公司的幾個(gè)部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)D60對(duì)全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)E801.4督導(dǎo)責(zé)任:在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量決定。不指導(dǎo)監(jiān)督別人，僅僅對(duì)自己負(fù)責(zé)A10監(jiān)督指導(dǎo)人數(shù)在1—3人B25監(jiān)督指導(dǎo)人數(shù)在4-10人C40監(jiān)督指導(dǎo)人數(shù)在11-20人D55監(jiān)督指導(dǎo)人數(shù)在20人以上E701.5協(xié)調(diào)責(zé)任:在正常工作中，為順利開(kāi)展業(yè)務(wù)而進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的層次、數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與其他人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)A10僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)。B25與本部門和其他部門職工有密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的正常工作。C40與部分中層管理人員有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。D55與各中層管理人員及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。E70

、工作性質(zhì)要素（滿分300）序號(hào)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檔次分值2.1工作復(fù)雜性:在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作A10只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷B25需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃C40工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃D55工作要求高度的判斷能力和計(jì)劃性E702.2工作靈活性:工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性A10大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題B20工作中一般屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中的問(wèn)題，需要進(jìn)行創(chuàng)新C30工作中大多屬于非常規(guī)性工作，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理，需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新D40工作非常規(guī)。需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題，需要經(jīng)常性創(chuàng)新E502.3工作壓力:工作本身給任職人貝帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性進(jìn)行判斷工作目標(biāo)單一，工作壓力輕微。A10工作的節(jié)奏和目標(biāo)自己能掌握，但有一定緊迫感。B25大部分時(shí)間的工作節(jié)奏和目標(biāo)自己掌握，有時(shí)比較緊張，有一定壓力。C40工作的節(jié)奏很快，目標(biāo)也較大，自己控制有一定難度，明顯感到工作緊張。D55工作節(jié)奏快，目標(biāo)很大，自己無(wú)法完全控制，需要持續(xù)關(guān)注，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。E702.4工作均衡性:指工作每天的時(shí)間分布狀態(tài)。一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象，工作比較規(guī)律。A10有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。B20經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯規(guī)律。C30工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。D40沒(méi)有工作時(shí)間與休息時(shí)間的區(qū)分，經(jīng)常要處理公司工作。E502.5工作強(qiáng)度:指為良好地完成該崗位職責(zé)所需要消耗的腦力和體力。工作強(qiáng)度小，為一般性工作，比較輕松完成A12工作強(qiáng)度適中，基本能完成工作，腦力和體力消耗都不是很大B24工作強(qiáng)度較大，需要付出一定的腦力或體力才能完成任務(wù)。C36工作強(qiáng)度很大，需要耗費(fèi)大量的腦力或體力。D48工作強(qiáng)度極大，不僅要耗費(fèi)大量的腦力或體力，且經(jīng)常需要加班才能完成。E60

三、工作性質(zhì)要求要素（滿分200分）序號(hào)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檔次3.1學(xué)歷匹配要求:指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷初中及以下A5高中B15中專C25大專D35本科以上E453.2綜合能力要求:為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。工作單一、簡(jiǎn)單，無(wú)需掌握特殊技能A8工作規(guī)范化、程序化、需要掌握一種或兩種知識(shí)和技能B16工作多樣化，需要了解并使用數(shù)種知識(shí)和技能C24工作復(fù)雜，靈活度高，需要綜合使用多種知識(shí)和技能才能完成D32非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要咼度綜合能力E403.3專業(yè)技能要求:為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力的效能要求?；静恍枰獙I(yè)技術(shù)知識(shí)A8只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被掌握B16工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較高，該知識(shí)需要一段時(shí)間學(xué)習(xí)才能掌握C24工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求很高，該知識(shí)很難被掌握，需要一定學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)D32工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，極難掌握，需要大量的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)也不一定掌握E403.4熟練期:熟悉該崗位工作需要的時(shí)間1個(gè)月以內(nèi)A83個(gè)月以內(nèi)B16半年以內(nèi)C241年以內(nèi)D321年以上E403.5稀缺性:指該崗位人員的市場(chǎng)稀缺性，以在人力資源市場(chǎng)上招聘所花費(fèi)的時(shí)間為判斷基準(zhǔn)該崗位的員工隨時(shí)可以找到，能在3天內(nèi)上崗。A0該崗位的員工需要尋找，一般能在一周內(nèi)上崗。B5該崗位的員工需要一定時(shí)間上崗，一般能在一個(gè)月內(nèi)招到。C15該崗位的員工在市場(chǎng)上比較稀缺，一般需要1到3個(gè)月才能招到。D25所需要的人員極難尋找，招到需要3個(gè)月以上的時(shí)間E35

四，工作環(huán)境要素（滿分100分）序號(hào)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)檔次評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.1職業(yè)風(fēng)險(xiǎn):因工作所造成的身體疾病,或者工作本身可能對(duì)任職者造成傷害無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害A0會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能對(duì)人體輕度傷害B5對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的傷害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害C15對(duì)身體某部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險(xiǎn)性大，有可能造成很大傷害D25有慣常性職業(yè)病，或工作危險(xiǎn)性極大，能造成重大人身傷害E354.2工作環(huán)境:指工作環(huán)境的舒適程度主要在辦公室工作，辦公環(huán)境舒適A6主要在辦公室工作，辦公環(huán)境一般B12主要在室內(nèi)工作，工作環(huán)境舒適C18室內(nèi)工作和露天工作交錯(cuò)，工作環(huán)境一般D24主要在露天工作，工作環(huán)境艱苦E304.3工作穩(wěn)定性:工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)在外時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行判斷外出工作時(shí)間很少，有也只是偶爾進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系A(chǔ)0經(jīng)常外出進(jìn)行工作，但外出工作量小且比較規(guī)律B5工作時(shí)間經(jīng)常外出，沒(méi)有規(guī)律，但時(shí)間在50%以下C15有50%以上的工作時(shí)間需要經(jīng)常變換工作場(chǎng)所D25工作地點(diǎn)經(jīng)常變換，幾乎沒(méi)有固定場(chǎng)所E35說(shuō)明：1、以上評(píng)分法則依據(jù)新時(shí)代崗位特點(diǎn)及流程