面試禮儀技巧推選課件

面試禮儀技巧課件面試禮儀技巧課件1學習目的

了解面試過程，掌握面試技能及必備禮儀學習意義

提高自身競爭力，推銷自己引入學習目的引入2嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練。業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應協(xié)調。幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機前不覆額、后不蔽領、側不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。準備簡單的自我介紹、自我評價（口頭）業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。要根據(jù)工作性質來選擇服裝。一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%是靠人際關系與處世能力。嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交3“用人”的三個核心問題：可不可用？好不好用？重不重用？公司不要最優(yōu)秀的人才，只要最適合的人。

“用人”的三個核心問題：可不可用？好不好用？重不重用？面試禮儀與技巧一、面試前準備二、面試內容三、面試技巧四、面試禮儀五、面試中注意的問題簡歷是敲門磚，

面試是定音錘。面試禮儀與技巧一、面試前準備簡歷是敲門磚，

面試是5迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。查找交通路線，以免面試遲到。整理文件包，帶上必備用品。準備面試時的著裝和個人修飾保證面試前充足的睡眠。迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。1、準備資料2、心理準備3、做功課一、面試前的準備1、準備資料一、面試前的準備1、資料準備簡歷、身份證、免冠照片、學歷證書、技能證書、獲獎證書、筆、筆記本、與應聘職位相關的作品，推薦信等。1、資料準備2、心理準備每一次嘗試都是一次進步

不論成敗，每一次面試都有你學習，成長的東西。保持平常心態(tài)，看淡成敗

記?。和ǔＰ枰宕我陨系拿嬖嚈C會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機會上。調整心態(tài)，轉變就業(yè)觀，做好就業(yè)心理準備。先就業(yè)，后擇業(yè)。對于第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態(tài)，增強自己的實力。2、心理準備每一次嘗試都是一次進步93、做功課了解用人單位的情況，掌握該企業(yè)的基本信息對所應聘崗位、職位所需的知識和技能要熟悉準備簡單的自我介紹、自我評價（口頭）準備一些常見問題的回答著裝準備3、做功課了解用人單位的情況，掌握該企業(yè)的基本信息二、面試內容工作實踐經驗與口頭表達能力2綜合分析能力、思考判斷、反應應變能力3工作態(tài)度與求職動機業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機其他問題（薪水、福利等）儀表舉止與專業(yè)知識145436二、面試內容工作實踐經驗與口頭表達能力2綜合分析能力、思考判求職禮儀之我見心理學家歐里.歐文斯：“大多數(shù)人錄用的都是他們喜歡的，而不是最能干的人?！比?、面試過程技巧第一印象至關重要求職禮儀之我見心理學家歐里.歐文斯：“大多數(shù)人錄用的都是他們塑造良好的職業(yè)形象眼緣往往決定面試的成敗“你永遠沒有第二次機會樹立第一印象”。

第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。

塑造良好的職業(yè)形象眼緣往往決定面試的成敗影響第一印象形成的因素：1．外貌與著裝（占50%）：雖然美麗和魅力都很吸引人，但二者的內涵差異很大。2．語氣與聲音（占40%）：音調、語氣、語速、節(jié)奏都將影響第一印象的形成。3．言談與舉止（占10%）：言談舉止是一個人精神面貌的體現(xiàn)。一個人的站、坐、走等姿勢都應貫徹橫平豎直的原則，這樣看上去才有自信和有榮譽感，才會給人以良好的印象。影響第一印象形成的因素：1．外貌與著裝（占50%）：雖然美遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措影響你的第一影響；遲到影響你的第一影響；面試小提示；應聘者應事先準備一本書或雜志放在公文包里。（通常面試總有一段時間要等候，如果等待時間較長，等候會使人心情煩躁，打亂早已準備好的步驟，看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。）等待期間不要來回走動，這會顯示出應聘者的浮躁不安。不要與別的接受面試者聊天。口香糖和香煙要三思(走進面試單位時，口香糖和香煙都應收起來)。不要從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。應調為靜音或關機。正式進入面試辦公室深吸一口氣，微笑。面試小提示；面試應答技巧1、自信是成功應答的首要條件（自信的前提條件是你已經有了充分地準備）2、在應答中要確實明確對方的意思

（“傾聽”對方的表述，回答才能有的放矢）3、熟悉常見考題，事先演練（事先排練，到時自然大方得體）4、面試時提問的技巧（摸準對方的興趣點，投其所好）面試應答技巧1、自信是成功應答的首要條件（自信的前提條件是你面試言語忌；1、口不擇言2、夸夸其談3、不懂裝懂4、指責他人5、與人爭執(zhí)6、打斷插話面試言語忌；1、口不擇言面試言語宜；1、用語禮貌2、重點突出3、條理清晰4、簡介正式5、無口頭禪6、吐字清晰面試言語宜；1、用語禮貌問題準備；面試中，考官會問些什么問題？？問題準備；作業(yè)：準備一下常見的問題1、請做一個簡短的自我介紹2、你為什么選擇我們公司？3、你認為自己最大缺點是什么？4、我們?yōu)槭裁匆浻媚?？作業(yè)：準備一下常見的問題1、請做一個簡短的自我介紹介紹你自己

這是所有面試的必答題。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年x月將從XX學校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司（單位）的XXX這一職位。（很陽光的微笑）

介紹你自己這是所有面試的必答題。如果你“你為什么選擇我們公司？”1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

“你為什么選擇我們公司？”1、面試官試圖從中了解你求職的動你認為自己最大的缺點是什么？1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。如；愛較真，認死理。

你認為自己最大的缺點是什么？1、不宜說自己沒缺點。我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？如何談薪酬？幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下幾點：1、了解行業(yè)整體薪酬2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇3、最好是等面試考官先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)4、你的薪資要求要合理幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“你們要不要女的？”“沒有經驗行不行？”“招應屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經理”等等。這種話主考官聽了會討厭。三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？六忌不當反問和爭吵

例如主考官問：“關于工資，你希望多少錢合適?”應聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”

，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認為你行就行,認為你不行,你行也不行.五忌提問超出面試范圍少說為妙，言多必失以靜制動，隨機應變禮多為好，尊重每人集中精神，注意細節(jié)少說為妙，言多必失四、面試禮儀1、服飾禮儀一切都是為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。四、面試禮儀1、服飾禮儀第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。不要只坐椅子的一點空間面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。查找交通路線，以免面試遲到。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。在面試過程中要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經理”等等。查找交通路線，以免面試遲到。人海茫茫中，不在乎有多少人與我競爭這個職位，只關注自己是否是最優(yōu)秀的，相信自己，只要有實力，狹路相逢勇者勝，花開過百花殺！綜合分析能力、思考判斷、反應應變能力1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%是靠人際關系與處世能力。配色原則：相近者相容。保持平常心態(tài)，看淡成敗我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！不要從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。飾物佩帶不宜過于華貴、復雜；男士服飾“三三原則”“三色原則”——全套裝束顏色不超過三種?！叭欢伞薄ば⒐陌?、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞薄?.穿西裝必須打領帶，不可無領帶。

2.西裝上的標簽必須拆除。

3.范偉式的西服配運動鞋。

“三色原則”“三一定律”“三大禁忌”香水男性不宜用香味濃烈的香水。第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。男士服飾“三三原則男士服飾禮儀發(fā)型要保持整齊并經常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額、后不蔽領、側不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。每天都要剃胡須，清潔面部。襯衫顏色應與西服協(xié)調，穿上之后把所有的紐扣扣好。西裝二粒扣只扣上面一顆；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。領帶長度以其下端正好抵達皮帶扣上端為宜，并且注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調。皮鞋擦亮，與西服的顏色協(xié)調。男士服飾禮儀發(fā)型要保持整齊并經常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額女士服飾禮儀女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不實的感覺。那什么是過分時髦的裝扮呢？奇裝異服過緊的服裝黑色皮裙超短裙過于透明的布料太低的領口鞋跟過高女士服飾禮儀女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不發(fā)型得體，美觀大方。最好能把頭發(fā)卷起來。面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應協(xié)調。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。飾物佩帶不宜過于華貴、復雜；香水、護膚品味道不宜過于濃烈。鞋跟不宜過高、過細,夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。女士服飾禮儀面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。職業(yè)外套不宜過緊，整體顏怎樣搭配才是科學的？特別提醒：作為求職者（多數(shù)指年輕人），著裝要避免兩個誤區(qū)：一是“年少拼命裝老成”；二是“什么流行穿什么”。要根據(jù)工作性質來選擇服裝。配色原則：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。怎樣搭配才是科學的？特別提醒：作為求職者（多數(shù)指年輕人），著2、舉止禮儀身體語言說話時的目光接觸身體姿勢和習慣動作講話時的嗓音2、舉止禮儀身體語言說話時的目光接觸面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。在面試過程中要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。說話時的目光接觸面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表站姿站立應當身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。站姿站立應當身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂坐姿不可癱坐在椅子上不要只坐椅子的一點空間不要蹺二郎腿良好的坐姿應該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。坐姿走姿走路時要提一口氣身體要挺直走路的步伐不要過大眼要往前方走姿走路時要提一口氣習慣動作在面試時不可以做一些習慣的小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應盡量避免。習慣動作在面試時不可以做一些習慣的小動作，比如折紙、轉筆，這3、面談禮儀入座的禮儀

進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。

3、面談禮儀入座的禮儀

說話時的嗓音嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練。說話時的嗓音嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多

提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕冶憩F(xiàn)介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。五、面試應注意的問題提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都傾聽：聚精會神

應答：思考5秒鐘言語：講普通話懂得感恩傾聽：聚精會神應答：思考5秒鐘言語：講普通話懂得感恩面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是:盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，然后隔30秒左右，再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。如果有幾個面試官在場，要適當運用目光“環(huán)視法”，注視一下其他人，以示尊重。面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重●注意，直到離開公司所有人的視野后，你的面試才結束?！褡⒁猓喝绻鹃T口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設計的面試細節(jié)，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。

不要過早打聽面試結果

●注意，直到離開公司所有人的視野后，你的面試才結束。送給各位同學的感悟：

人海茫茫中，不在乎有多少人與我競爭這個職位，只關注自己是否是最優(yōu)秀的，相信自己，只要有實力，狹路相逢勇者勝，花開過百花殺！

衷心祝愿各位同學學業(yè)有成、前程似錦！送給各位同學的感悟：感謝觀看感謝觀看51面試禮儀技巧課件面試禮儀技巧課件52學習目的

了解面試過程，掌握面試技能及必備禮儀學習意義

提高自身競爭力，推銷自己引入學習目的引入53嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交談的藝術，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡練。業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應協(xié)調。幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機前不覆額、后不蔽領、側不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。準備簡單的自我介紹、自我評價（口頭）業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。要根據(jù)工作性質來選擇服裝。一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%是靠人際關系與處世能力。嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應多練習演講、交54“用人”的三個核心問題：可不可用？好不好用？重不重用？公司不要最優(yōu)秀的人才，只要最適合的人。

“用人”的三個核心問題：可不可用？好不好用？重不重用？面試禮儀與技巧一、面試前準備二、面試內容三、面試技巧四、面試禮儀五、面試中注意的問題簡歷是敲門磚，

面試是定音錘。面試禮儀與技巧一、面試前準備簡歷是敲門磚，

面試是56迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。查找交通路線，以免面試遲到。整理文件包，帶上必備用品。準備面試時的著裝和個人修飾保證面試前充足的睡眠。迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。1、準備資料2、心理準備3、做功課一、面試前的準備1、準備資料一、面試前的準備1、資料準備簡歷、身份證、免冠照片、學歷證書、技能證書、獲獎證書、筆、筆記本、與應聘職位相關的作品，推薦信等。1、資料準備2、心理準備每一次嘗試都是一次進步

不論成敗，每一次面試都有你學習，成長的東西。保持平常心態(tài)，看淡成敗

記?。和ǔＰ枰宕我陨系拿嬖嚈C會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機會上。調整心態(tài)，轉變就業(yè)觀，做好就業(yè)心理準備。先就業(yè)，后擇業(yè)。對于第一份工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態(tài)，增強自己的實力。2、心理準備每一次嘗試都是一次進步603、做功課了解用人單位的情況，掌握該企業(yè)的基本信息對所應聘崗位、職位所需的知識和技能要熟悉準備簡單的自我介紹、自我評價（口頭）準備一些常見問題的回答著裝準備3、做功課了解用人單位的情況，掌握該企業(yè)的基本信息二、面試內容工作實踐經驗與口頭表達能力2綜合分析能力、思考判斷、反應應變能力3工作態(tài)度與求職動機業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機其他問題（薪水、福利等）儀表舉止與專業(yè)知識145436二、面試內容工作實踐經驗與口頭表達能力2綜合分析能力、思考判求職禮儀之我見心理學家歐里.歐文斯：“大多數(shù)人錄用的都是他們喜歡的，而不是最能干的人。”三、面試過程技巧第一印象至關重要求職禮儀之我見心理學家歐里.歐文斯：“大多數(shù)人錄用的都是他們塑造良好的職業(yè)形象眼緣往往決定面試的成敗“你永遠沒有第二次機會樹立第一印象”。

第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。

塑造良好的職業(yè)形象眼緣往往決定面試的成敗影響第一印象形成的因素：1．外貌與著裝（占50%）：雖然美麗和魅力都很吸引人，但二者的內涵差異很大。2．語氣與聲音（占40%）：音調、語氣、語速、節(jié)奏都將影響第一印象的形成。3．言談與舉止（占10%）：言談舉止是一個人精神面貌的體現(xiàn)。一個人的站、坐、走等姿勢都應貫徹橫平豎直的原則，這樣看上去才有自信和有榮譽感，才會給人以良好的印象。影響第一印象形成的因素：1．外貌與著裝（占50%）：雖然美遲到不修邊幅濃妝艷抹心神不定手足無措影響你的第一影響；遲到影響你的第一影響；面試小提示；應聘者應事先準備一本書或雜志放在公文包里。（通常面試總有一段時間要等候，如果等待時間較長，等候會使人心情煩躁，打亂早已準備好的步驟，看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。）等待期間不要來回走動，這會顯示出應聘者的浮躁不安。不要與別的接受面試者聊天。口香糖和香煙要三思(走進面試單位時，口香糖和香煙都應收起來)。不要從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。應調為靜音或關機。正式進入面試辦公室深吸一口氣，微笑。面試小提示；面試應答技巧1、自信是成功應答的首要條件（自信的前提條件是你已經有了充分地準備）2、在應答中要確實明確對方的意思

（“傾聽”對方的表述，回答才能有的放矢）3、熟悉常見考題，事先演練（事先排練，到時自然大方得體）4、面試時提問的技巧（摸準對方的興趣點，投其所好）面試應答技巧1、自信是成功應答的首要條件（自信的前提條件是你面試言語忌；1、口不擇言2、夸夸其談3、不懂裝懂4、指責他人5、與人爭執(zhí)6、打斷插話面試言語忌；1、口不擇言面試言語宜；1、用語禮貌2、重點突出3、條理清晰4、簡介正式5、無口頭禪6、吐字清晰面試言語宜；1、用語禮貌問題準備；面試中，考官會問些什么問題？？問題準備；作業(yè)：準備一下常見的問題1、請做一個簡短的自我介紹2、你為什么選擇我們公司？3、你認為自己最大缺點是什么？4、我們?yōu)槭裁匆浻媚?？作業(yè)：準備一下常見的問題1、請做一個簡短的自我介紹介紹你自己

這是所有面試的必答題。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年x月將從XX學校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司（單位）的XXX這一職位。（很陽光的微笑）

介紹你自己這是所有面試的必答題。如果你“你為什么選擇我們公司？”1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

“你為什么選擇我們公司？”1、面試官試圖從中了解你求職的動你認為自己最大的缺點是什么？1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。如；愛較真，認死理。

你認為自己最大的缺點是什么？1、不宜說自己沒缺點。我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？如何談薪酬？幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下幾點：1、了解行業(yè)整體薪酬2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇3、最好是等面試考官先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)4、你的薪資要求要合理幾點建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“你們要不要女的？”“沒有經驗行不行？”“招應屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”

“三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經理”等等。這種話主考官聽了會討厭。三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？六忌不當反問和爭吵

例如主考官問：“關于工資，你希望多少錢合適?”應聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”

，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認為你行就行,認為你不行,你行也不行.五忌提問超出面試范圍少說為妙，言多必失以靜制動，隨機應變禮多為好，尊重每人集中精神，注意細節(jié)少說為妙，言多必失四、面試禮儀1、服飾禮儀一切都是為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。四、面試禮儀1、服飾禮儀第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。不要只坐椅子的一點空間面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。查找交通路線，以免面試遲到。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。在面試過程中要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經理”等等。查找交通路線，以免面試遲到。人海茫茫中，不在乎有多少人與我競爭這個職位，只關注自己是否是最優(yōu)秀的，相信自己，只要有實力，狹路相逢勇者勝，花開過百花殺！綜合分析能力、思考判斷、反應應變能力1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一個人的成功，15%是靠專業(yè)知識，85%是靠人際關系與處世能力。配色原則：相近者相容。保持平常心態(tài)，看淡成敗我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！不要從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。飾物佩帶不宜過于華貴、復雜；男士服飾“三三原則”“三色原則”——全套裝束顏色不超過三種。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。“三大禁忌”——1.穿西裝必須打領帶，不可無領帶。

2.西裝上的標簽必須拆除。

3.范偉式的西服配運動鞋。

“三色原則”“三一定律”“三大禁忌”香水男性不宜用香味濃烈的香水。第一印象，讓人獲得機遇，亦可讓人產生誤解。男士服飾“三三原則男士服飾禮儀發(fā)型要保持整齊并經常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額、后不蔽領、側不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。每天都要剃胡須，清潔面部。襯衫顏色應與西服協(xié)調，穿上之后把所有的紐扣扣好。西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應扣好。領帶長度以其下端正好抵達皮帶扣上端為宜，并且注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調。皮鞋擦亮，與西服的顏色協(xié)調。男士服飾禮儀發(fā)型要保持整齊并經常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額女士服飾禮儀女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不實的感覺。那什么是過分時髦的裝扮呢？奇裝異服過緊的服裝黑色皮裙超短裙過于透明的布料太低的領口鞋跟過高女士服飾禮儀女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不發(fā)型得體，美觀大方。最好能把頭發(fā)卷起來。面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應協(xié)調。絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。飾物佩帶不宜過于華貴、復雜；香水、護膚品味道不宜過于濃烈。鞋跟不宜過高、過細,夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。女士服飾禮儀面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。職業(yè)外套不宜過緊，整體顏怎樣搭配才是科學的？特別提醒：作為求職者（多數(shù)指年輕人），著裝要避免兩個誤區(qū)：一是“年少拼命裝老成”；二是“什么流行穿什么”。要根據(jù)工作性質來選擇服裝。配色原則：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。怎樣搭配才是科學的？特別提醒：作為求職者（多數(shù)指年輕人），著2、舉止禮儀身體語言說話時的目光接觸身體姿勢和習慣動作講話時的嗓音2、舉止禮