中小企業(yè)公司考勤制度

考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、 適用范圍本制度適用于公司所有辦公室員工。二、 管理規(guī)定工作制度工作時(shí)間：周一至周日上午9:00-12:00，下午13:00-18:00實(shí)行8小時(shí)彈性工作制，員工在保證工作時(shí)長(zhǎng)的前提下可根據(jù)白身需要適當(dāng)(不超過(guò)30分鐘)錯(cuò)時(shí)上下班。公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定出勤天數(shù)，市場(chǎng)部和其它部門的部分員工每月出勤22天，其余員工每月需出勤26天。26日制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意 ，可白行安排工作和休息時(shí)間，在周一到周日中任選一天休息。打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須白覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工到公司或離開(kāi)公司也需指紋錄入打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：應(yīng)填寫〈〈外勤登記表》，注明外出日期、事由、夕卜勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個(gè)人忘記打卡、停電、指紋機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到各部室指定人員處填寫〈〈補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生， 應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。外派員工在外派期間的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。（3）各類假期規(guī)定①病假員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu) （市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過(guò)電話向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或行政部門請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 公司以法定程序解除勞動(dòng)合同。②事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅白離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按白動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫〈〈請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。休事假每天扣除日工資的100%.帶薪年假根據(jù)〈〈勞動(dòng)法》第45條和2007年12月7日國(guó)務(wù)院發(fā)布的〈〈職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。凡休年假者需提前兩周提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，人力資源審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假。注:病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不在享有年休假；曠工3天，取消當(dāng)年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。.其它國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。e.臨時(shí)調(diào)休：