職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度

職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度

第一篇：職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度一、目的根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的,保障生產(chǎn)工作順利進行。二、主題內(nèi)容與適用范圍1、為加強職工的安全防護設施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。三、規(guī)范性引用文件本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《安徽省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與要求1、體檢類別：1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。1.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應進行專項體檢。2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則2.1勞動防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。2.2勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。2.3本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。3、建立監(jiān)督約束機制為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔任，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理4.1勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據(jù)《安徽省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行。4.2公司全年勞動防護用品費用由生產(chǎn)部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預算定額。4.3當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產(chǎn)部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時發(fā)放。4.4機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或?qū)ｍ椆こ藤M用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關(guān)。4.5勞動防護用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、財務部和勞保倉庫各執(zhí)一份。5勞動防護用品的采購、驗收與報銷5.1勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應對所采購用品的質(zhì)量負責。5.2安全專工應依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。5.3勞保庫要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定6.1凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內(nèi)臨時工）均享受勞動防護用品待遇。6.2身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發(fā)放。6.3發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。6.4對調(diào)換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護用品標準。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發(fā)。6.5外來參觀、學習、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。6.6勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取。6.7勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內(nèi)、按標準發(fā)放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領(lǐng)料單負責人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專工登記后，到倉庫領(lǐng)取；屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品（如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務等），由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。6.8各部門在發(fā)放勞保用品時，要認真負責，保證一次性按標準發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標準發(fā)放的，將予以考核。6.9公用勞動防護用品應記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內(nèi)，由班（值）長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù)。單位主管領(lǐng)導負責督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領(lǐng)導。6.9勞動防護服的發(fā)放時間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。6.10倉庫管理員要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準，不得超標準發(fā)放。每月進行一次盤點，30日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。6.11勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發(fā)霉。6.12領(lǐng)出庫的防護用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。6.13國家規(guī)定的發(fā)放標志服的人員，不再發(fā)放工作服。7、手電筒管理7.1發(fā)放原則7.1.1手電筒是保護員工在生產(chǎn)勞動過程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個人。7.1.2運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。7.2管理辦法7.2.1本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。7.2.3配發(fā)給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。7.2.4若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領(lǐng)導負責收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回的由部門負責。7.2.5配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導負責收回。8、勞保用品遺失、損壞的賠償1、員工個人領(lǐng)用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門申請，安全員調(diào)查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。9、勞動防護用品管理標準的修訂9.1生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標準，結(jié)合公司實際及勞動防護用品經(jīng)費情況及時修訂本規(guī)定。9.2每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員，征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營副總經(jīng)理審批。9.3職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數(shù)量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產(chǎn)部，以利于標準的修訂和更加符合現(xiàn)場實際。9.4如本標準與上級下達的有關(guān)職工勞動防護用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時，按上級要求執(zhí)行，并及時修訂本標準。五、檢查與考核本標準由生產(chǎn)部進行檢查與考核。

第二篇：勞動防護用品及特殊防護用品管理制度勞動防護用品發(fā)放管理制度1目的加強對勞動防護用品的管理，保障員工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。2適用范圍適用于本公司全體員工。3管理內(nèi)容及要求3.1公司安全部負責公司員工個人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。3.2后勤部負責公司員工勞動防護用品的發(fā)放工作。3.3勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。3.4、半、臨時防護用品計劃由公司安全部匯總，報公司審批。3.5各部門要認真負責，嚴格執(zhí)行勞動防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。3.6新員工必須經(jīng)各級安全教育合格后，方可按標準發(fā)放勞動防護用品。3.7勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護用品，待復工后發(fā)放。3.8勞動防護用品發(fā)放標準執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。3.9全體員工進入公司必須按規(guī)定穿工作服，進入生產(chǎn)、倉儲區(qū)域須戴安全帽。3.10公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。3.11特殊防護用品嚴禁挪做它用。3.12各部門領(lǐng)用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。3.13防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品，使用后要按要求進行維護。3.14公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由部門申請，公司審批，保管發(fā)放。勞動防護用品發(fā)放標準為了加強勞動保護用品管理，確保職工安全和健康，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委2000年頒布的《勞防用品配備標準（試行）》和GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》的要求，特制定本規(guī)定。一．勞動防護用品的管理1.安全部是公司勞動防護用品的主管部門，其職責是負責制定勞動防護用品的配備標準和管理制度，編制預算和審批計劃，會同相關(guān)部門監(jiān)督檢查勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用等情況。2．各部門負責本部門勞動防護用品的發(fā)放工作。二．勞動防護用品的采購1．勞動保護用品必須按安全部門制定的“勞防用品發(fā)放標準”規(guī)定的要求進行采購，不得擅自改變標準。2．特種勞動保護用品（須有生產(chǎn)許可證）的采購，必須持有該物品的生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及安全鑒定證的復印件。3．國外引進的勞動保護用品必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。4．采購人員要把好質(zhì)量關(guān)，嚴禁采購不合格產(chǎn)品。5．安全部根據(jù)法規(guī)標準，結(jié)合公司生產(chǎn)實際情況制定公司《勞防用品配置標準》經(jīng)公司審批后實施。三．勞防用品的驗收1．應具備產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品使用說明書和產(chǎn)品標識。2．特種勞防用品的產(chǎn)品包裝或產(chǎn)品上、產(chǎn)品使用說明書或產(chǎn)品合格證上，應標明有效的生產(chǎn)許可證標記和編號。按規(guī)定產(chǎn)品經(jīng)批量抽查檢驗合格后，粘貼《安全鑒定證》。3．產(chǎn)品標識應有產(chǎn)品名稱、生產(chǎn)者名稱和地址，并標明企業(yè)所執(zhí)行的國家、行業(yè)、地方標準或者經(jīng)備案的企業(yè)標準編號。4．限期使用的產(chǎn)品，應當標明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。5．產(chǎn)品驗收由供應部和安保部共同完成，驗收合格后入庫。安保部和工會組織進行督促檢查。四．勞防用品的保管必須存放在倉庫中，不得露天堆放。庫存物資做到帳、卡、物一致，按照類別、規(guī)格堆放整齊，庫房保持清潔、干燥，做好防銹、塵、霉、潮、腐工作。個人領(lǐng)用的勞防用品應妥善保管。部門集體領(lǐng)用的勞防用品應定點存放，制定專人負責，定期進行檢查。五．勞動防護用品的發(fā)放1．安全部門根據(jù)國家勞動部門有關(guān)規(guī)定，制定職工勞防用品發(fā)放標準，列出全公司工種勞防用品品種名稱、規(guī)格、數(shù)量，使用年限等內(nèi)容的表格，報公司分管經(jīng)理批準后實施。各部門按規(guī)定貫徹執(zhí)行，不準任意擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。2．新進公司的正式職工必須經(jīng)“三級安全教育”并考試合格后，方可辦理勞防用品領(lǐng)用手續(xù)。3．領(lǐng)用的防護用品，凡屬個人使用的，因保管不當造成損壞或遺失，根據(jù)規(guī)定使用周期，照原價百分比計算賠償補發(fā)新的勞防用品。凡發(fā)給車間、工段、班組公用的勞動防護用品，應指定專人管理。如有丟失，要查清責任，折價賠償。屬于借用的，應按時交還。4．勞防用品發(fā)放部門應建立卡片管理制度，職工在公司內(nèi)調(diào)動，勞防用品領(lǐng)用卡應隨人事關(guān)系一并轉(zhuǎn)給調(diào)入部門。臨時工的勞動防護用品申領(lǐng)須經(jīng)過本部門負責人審批。5．對長病假、長期脫離原生產(chǎn)崗位職工的勞防用品停發(fā)，或延長使用年限。6．凡調(diào)離本公司職工，一律歸還發(fā)給個人的防護用品或折價處理。公司內(nèi)部調(diào)動，憑人力資源部的調(diào)工通知單，勞防用品發(fā)放部門應根據(jù)新分配工種進行調(diào)整該人員勞防用品享用標準。7．禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。8．凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。9．防毒面具的發(fā)放應根據(jù)作業(yè)人員可能接觸的種類，準確地選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家標準規(guī)定，定期更換濾毒罐(盒)。六．勞防用品的使用1．使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。2．使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。3．勞動防護用品，必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。4．特殊防護用品，如防毒面具等還應經(jīng)過培訓、實際操作考核合格。5．職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。6．不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所，明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式佯，應當以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。7．勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。七．勞防用品的更換和報廢1．應按照勞防用品產(chǎn)品說明書和國家有關(guān)部門規(guī)定的要求，及時更換、報廢過期和失效的勞防用品，尤其是特種勞防用品。2．勞防用品的使用期限和判廢條件：塑料安全帽3年，玻璃鋼安全帽2.5年，安全帶2年應按照批量購入情況抽檢一次安全繩應經(jīng)常做外觀檢查，發(fā)現(xiàn)異常應立即更換。凡過期失效的勞防用品應由部門統(tǒng)一收回，經(jīng)安全部確認后，更換新的勞防用品。庫存的勞防用品若超過使用期限，安全部及時更新。報廢后的勞防用品由各單位統(tǒng)一處理。八．勞動保護用品專項資金保障1．安全部每年根據(jù)勞防用品配備標準和公司實際情況，確定勞防用品發(fā)放范圍、數(shù)量、預計金額，經(jīng)核準后編入公司預算，并報公司批準后實施。2．財務部門按照公司預算設置專用科目進行核算，定期與安全部門核對，做到?？顚Ｓ?。3．財務部門定期將勞防用品預算執(zhí)行情況報公司安全生產(chǎn)委員會審議。

第三篇：勞動防護用品發(fā)放及管理制度勞動防護用品發(fā)放及管理制度為了加強勞動防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。1.勞動防護用品發(fā)放標準結(jié)合我公司實際情況，制定我公司勞動防護用品發(fā)放標準，并嚴格按照此“標準”執(zhí)行。2.由公司行政辦公室負責每月進行防護用品的發(fā)放，職工在發(fā)放臺賬上簽字后領(lǐng)取，特殊防護用品每半年發(fā)放一次，手套、耳塞每月發(fā)放一次，每次沒人手套4付，耳塞2對，防毒面具和防護眼鏡每半年發(fā)放一次，每次每人1個。3.一人進行多工種作業(yè)的，按從事主工種的標準發(fā)放給防護用品。4.防護用品使用不到使用期一半時間，調(diào)換其他工作時應將舊防護用品進行上交。5.各種防護用品，按期領(lǐng)發(fā)，不得提前發(fā)放，嚴禁行政辦公品從勞動防護品中發(fā)出。6.職工應正確使用勞動防護用品，妥善愛護，負責保管不得任意轉(zhuǎn)讓、公司對防護用品使用比較好的職工進行表揚，對無故丟失，損壞的給予教育及折價賠償?shù)奶幏?。唐山龐大興沃汽車銷售服務有限公司

第四篇：勞動防護用品管理制度*********股份有限公司勞動防護用品管理制度第一章總則第一條為加強和規(guī)范公司勞動防護用品的管理，保障員工的安全與健康，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》及有關(guān)法律、行政法規(guī)制定。第三條本制度適用于公司各單位（部門）生產(chǎn)經(jīng)營活動中勞動防護用品的領(lǐng)用、報廢和日常管理等。第四條定義勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。勞動防護用品:是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。特種勞動防護用品目錄按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布的執(zhí)行，如：（一）頭部護具類：安全帽（二）呼吸護具類：防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具；（三）眼（面）護具類：焊接眼面防護具、防沖擊眼護具；（四）防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服；（五）防護鞋類：保護足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴；（六）防墜落護具類：安全帶、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。其他未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。第五條公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)病傷害的需要，制定不同工種、不同勞動條件的勞動防護用品發(fā)放和使用標準。第六條員工有權(quán)依法向公司提出配備所需勞動防護用品的要求；有權(quán)對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。行政保障部、人力資源、安全環(huán)保部門應當對員工提出配備所需勞動防護用品的要求，按國家法規(guī)、標準予以配備。第七條各單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。第二章勞動防護用品的管理職責第八條公司勞動防護用品發(fā)放和使用標準（附件1）由人力資源部門會同安全環(huán)保部門負責起草和修訂。第九條各單位負責提出本單位勞動防護用品使用計劃，人力資源部門負責勞動防護用品計劃的審核，編制統(tǒng)一的申購計劃；各單位的人力資源部門負責所屬單位勞動防護用品領(lǐng)用的審批，并登記建立臺帳。第十條采購部門負責勞動防護用品統(tǒng)一采購。第十一條倉儲部門負責勞動防護用品的出入庫管理。第十二條安全環(huán)保部應對特殊勞動防護用品供應商資質(zhì)、檢驗標準、特種勞保用品的技術(shù)說明及其使用進行審核、檢查。第十三條財務部門負責安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費（計劃）。第十四條各勞動防護用品使用單位負責勞動防護用品日常管理和報廢處理。第十五條各級安全管理部門負責勞動防護用品使用的監(jiān)督檢查。第三章勞動防護用品的采購、驗收、保管第十六條采購勞動防護用品，應對勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量進行評審和檢驗，收集勞保用品的使用和配置情況。第十七條采購的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，必須有產(chǎn)品合格證，生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和特種勞動防護用品有安全標志。第十八條采購的勞動防護用品還應符合下列條件：（一）能夠有效地對人身各個暴露部位的危害達到全面防護。（二）必須符合安全要求，適用、美觀、大方，使職工穿著舒適、佩戴使用方便、不妨礙作業(yè)活動。（三）選用優(yōu)質(zhì)、輕質(zhì)材料，耐腐蝕、抗老化、對皮膚無刺激，各部、配件的吻合嚴密、牢固、經(jīng)濟耐用。（四）采購特種勞動防護用品，采購部門需提供特種勞保用品的技術(shù)說明的要求、生產(chǎn)廠家以及供應商資質(zhì)等證明材料，交公司安全管理部門審核備案。第十九條使用單位安全管理部門對接收采購的勞動防護用品進行抽樣檢查，檢查人員如實記錄檢查內(nèi)容，簽字后存檔。檢查注意事項：（一）產(chǎn)品合格證。產(chǎn)品名稱或品牌標記、制造商、規(guī)格型號、生產(chǎn)日期、許可證編號等。（二）安全帽、防靜電工作服、安全網(wǎng)等用品，應有生產(chǎn)廠家所在的省級勞動防護用品監(jiān)督檢驗機構(gòu)發(fā)放的《安全鑒定證》。第二十條勞動防護用品在非生產(chǎn)性物資倉庫保管；勞動防護用品倉庫保管人員應當了解勞動防護用品性能和保管要求。第四章勞動防護用品的配備和使用第二十一條勞動防護用品的配備由人力資源部門會同安全環(huán)保部門按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定，制定發(fā)放標準。第二十二條各單位應根據(jù)《勞動防護用品配備標準》及有關(guān)規(guī)定為員工配備相應的勞動防護用品，員工崗位（工種）變動后，勞動防護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。第二十三條凡未列入發(fā)放標準和新出現(xiàn)的工種，由各單位提出，人力資源部門結(jié)合本公司實際擬定，安全環(huán)保部門審核報公司批準修改標準。第二十四條因特殊情況未列入發(fā)放標準需領(lǐng)用的，或確因崗位需要調(diào)整勞保標準需領(lǐng)用的勞動防護用品，由員工所在單位提出申請，經(jīng)公司人力資源部和安全環(huán)保部審核，報公司批準后方可按臨時發(fā)放。第二十五條勞動防護用品配備和使用原則：（一）凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種環(huán)境配備勞動防護用品。如配用的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。（二）防護用品應根據(jù)崗位實有人數(shù)予以核發(fā)，勞保用品領(lǐng)用人員須在勞?？ㄉ虾炞趾螅娇砂l(fā)放。（三）各單位應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，由專人保管存放。（四）用于現(xiàn)場應急處置備用的個人防護用品，根據(jù)設置地點或應急處置要求，以能滿足施工搶修或緊急現(xiàn)場處置作業(yè)為原則，進行配置。相關(guān)單位應有專人和專門措施，保證其處于良好待用狀態(tài)。（五）使用年限是從勞動防護用品發(fā)放至崗位使用之日算起，但使用期限必須在該防護用品生產(chǎn)的有效期內(nèi)，否則使用期限以有效期為止，有效期滿必須及時重新發(fā)放。（六）凡領(lǐng)取勞動防護用品的員工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護卡上將其使用時間扣除，使用期相應延長。（七）本制度執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動防護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用（超過有效期的除外），到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。第二十六條各級管理人員應當督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品。各使用部門應建立員工勞?？ā诒Ｓ闷放_賬，以規(guī)范勞保用品的管理。第二十七條員工在工作時必須按要求正確佩戴、使用勞動防護用品，否則按違章處理。各單位安全管理部門負責本單位勞保用品發(fā)放和使用的監(jiān)督管理工作。第二十八條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。第二十九條員工上崗作業(yè)時必須按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，個人勞動防護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。使用單位應定期評估使用個人防護用品的需求，需求評估及時報公司安全環(huán)保部備案。第三十條勞動防護用品在使用過程中應杜絕違章使用，做好日常的維護保養(yǎng)工作，對失效、無法使用的勞動防護用品應及時更換，保持勞動防護用品的正常和安全使用。特種勞動防護用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期銷毀，嚴防流失。第三十一條非正常使用情況造成勞動防護用品的損壞或丟失，一律折價賠償，上交公司財務管理部。賠償價格計算公式：賠償費=提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)*采購價格第三十二條因個人原因需補領(lǐng)勞動防護用品的員工，應本人申請、本單位領(lǐng)導審批、到財務管理部交納相關(guān)費用后，由人力資源部審核后重新領(lǐng)取。第三十三條各單位勞動防護用品的計劃申報程序：各單位編制月度勞保計劃，經(jīng)倉庫核查平衡，所屬人力資源部門審核，分管副總審批后，報采購部門執(zhí)行計劃。第三十四條各部門（除采購中心、銷售公司）根據(jù)所屬人力資源部門核準的ERP領(lǐng)料單及附后的領(lǐng)料明細至倉庫領(lǐng)取勞動防護用品，根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，員工領(lǐng)用勞動防護用品應履行領(lǐng)用登記手續(xù)，如實填寫勞保卡領(lǐng)用情況及建立臺賬。各部門（含采購中心、銷售公司）根據(jù)公司人力資源部門核準的ERP領(lǐng)料單至倉庫領(lǐng)取勞動防護用品，根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，員工領(lǐng)用勞動防護用品應履行領(lǐng)用登記手續(xù)，如實填寫勞?？I(lǐng)用情況及建立臺賬。第五章勞動防護用品的檢查和處置、報廢第三十五條各勞保用品使用單位和個人在使用前需對勞保用品完好情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，不予使用。各單位人力資源、安全環(huán)保部門每月至少對各單位內(nèi)勞保用品的使用情況進行一次檢查。發(fā)現(xiàn)損壞、報廢和不按規(guī)定配置、使用勞保用品的，提出整改意見。第三十六條對已經(jīng)不符合國家標準和專業(yè)標準，在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標的勞動防護用品應進行作廢處理。報廢處理應由使用單位安全管理部門派專人監(jiān)督銷毀，監(jiān)督人員應對所銷毀的勞動防護用品的品種、數(shù)量、來源、銷毀原因等情況進行詳細的記錄，經(jīng)辦人和監(jiān)督人員簽字后存檔。第三十七條員工離職時應返還未到期的勞保用品及工作服，由離職員工所屬人力資源部門負責回收、保管和處置。第三十八條公司辦公室有權(quán)檢查勞動防護用品的管理，對違法行為要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。第三十九條各單位結(jié)合自身情況，按照本規(guī)定制定本單位勞保管理制度及發(fā)放標準，報公司人力資源和安全環(huán)保部審核、備案。第六章附則第四十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部、安全環(huán)保部。第四十一條本制度自本制度自下發(fā)之日起施行。此前公司下發(fā)的相關(guān)制度同時廢止。

第五篇：勞動防護用品管理制度太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度

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HY/AQ1026A2011年07月01日1/3

1目的

本程序制定的目的為保障員工和健康并滿足生產(chǎn)需要，確保配備的勞防用品有序合理存放和使用，減少和避免人員傷害。

2范圍

規(guī)定公司工作崗位防護用品需要的確定及其選購，使用和管理程序及相關(guān)人員職責。

3職責3.1管理部門的職責

3.1.1按國家、地方和公司的有關(guān)規(guī)定和標準，對公司崗位作業(yè)進行評估，確定防護用品的需求。3.1.2確認屬下現(xiàn)場管理人員是否了解公司有關(guān)防護用品標準和管理制度。3.1.3經(jīng)常與現(xiàn)場管理人員進行溝通，根據(jù)防護用品使用情況作出獎罰。

3.2管理人員的職責

3.2.1負責指導和檢查其員工防護用品的使用、維護和保管；3.2.2確保所有員工在確定的場合穿戴合適的防護用品，對其執(zhí)行好壞實施獎罰；3.2.3負責所轄范圍防護用品發(fā)放、檢查和獎罰。

3.3安全部的職責

3.3.1負責根據(jù)作業(yè)分析、實際使用情況及國家和公司標準來制定和修訂防護用品配備標準；3.3.2組織防護用品管理制度執(zhí)行情況的定期檢查。3.3.3按照發(fā)放標準按時發(fā)放勞動防護用品，并建立發(fā)放臺帳。

3.4員工的職責

3.4.1按公司有關(guān)防護用品管理制度，在規(guī)定的場合穿戴合適的防護用品；3.4.2按公司有關(guān)防護用品管理制度，維護和保管好自己的防護用品；3.4.3作為員工代表參加防護用品需求評估和討論。

4工作程序4.1防護用品需要的確定

4.1.1通過各工種作業(yè)分析和現(xiàn)場調(diào)查列出發(fā)生傷害的可能情況，根據(jù)需要和物品安全資料初步確定防護用品的需要；4.1.2參照國家和地方有關(guān)規(guī)定和同行業(yè)做法；4.1.3與員工代表、現(xiàn)場管理人員討論后報生產(chǎn)經(jīng)理批準。太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度

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HY/AQ1026A2011年07月01日2/3

4.2防護用品的選購

4.2.1防護用品應符合國家規(guī)定，是合格的正宗產(chǎn)品；4.2.2防護用品能滿足防護傷害的要求；4.2.3防護用品應安全、有效、經(jīng)濟，方便使用，不阻礙工作。4.2.4必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。4.2.5防護器具不準超出防護范圍進行借用。4.2.5.1嚴禁用失效的防護器材；4.2.5.2嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。

4.3防護用品的管理

4.3.1確定防護用品配備標準--各崗位和工種防護用品配備品種、數(shù)量和更換周期；4.3.2按程序要求采購、驗收防護用品；4.3.3防護用品的采購、驗收、保管和發(fā)放均要有記錄并歸檔；4.3.4定期分析防護用品的使用狀況，不斷改進防護用品的配備和管理。

4.4員工的參與和培訓

4.4.1在確定防護用品時邀請員工代表參加，增強員工使用防護用品的意愿，減少被迫的感覺；4.4.2鼓勵員工對防護用品提合理化建議，使管理制度不斷完善，達到安全、有效、經(jīng)濟的目的；4.4.3所有員工必須接受各崗位相應防護用品穿戴要求和正確使用的培訓，變更防護用品后應及時提供相應的培訓。

4.5勞動防護用品的報廢和更換

4.5.1安全部負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。4.5.2使用部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責，定期進行檢查和記錄。4.5.3安全帶要防止潮濕霉爛強度下降，經(jīng)常要進行強度試驗。4.5.4電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。4.5.5根據(jù)國家有關(guān)標準和勞動防護用品說明書的使用期限及實際使用情況，確定其有效期，超過其有效期的應作更換、報廢處理，由使用單位的主管負責集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，集中進行報廢處理。報廢后由使用部門更換新的勞動防護用品

5相關(guān)表單太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度勞動防護用品配備表勞動防護用品臺賬勞動防護用品發(fā)放記錄勞動防護器具的定期檢查和維護

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6本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

編制

審核

批準

第一篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品（具）管理制度1、目的為了合理發(fā)放、使用員工個人勞動防護用品（以下簡稱防護用品），使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。2、范圍適用于領(lǐng)用勞動防護用品(具)的所有個人。3、職責3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責建立《勞動防護用品領(lǐng)用標準》。3.2安全部負責審核勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì)，和勞動防護用品的采購。3.3安全部/倉庫負責勞動防護用品（具）和保健品采購計劃的編制和勞動防護用品的發(fā)放。3.4各部門在各自的職責范圍內(nèi)依據(jù)本制度實施監(jiān)督管理和落實。3.5員工個人應按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。4、程序4.1發(fā)放原則4.1.1公司必須為員工提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，任何人不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。4.1.2員工個人勞動防護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質(zhì)的治理，更不是生活福利用品。應當節(jié)約、合理使用，注意保護，防止浪費。4.1.3本公司頒發(fā)的《勞動防護用品領(lǐng)用標準》（以下簡稱“領(lǐng)用標準”）是根據(jù)員工的工種、勞動條件、工作性質(zhì)制定的，各部門必須嚴格執(zhí)行，不得擅自擴大發(fā)放范圍，提高發(fā)放標準。4.1.4不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限（一般為一年內(nèi)）恢復原崗位工作的人員，可經(jīng)人事行政部批準補發(fā)部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品和保健品不再補發(fā)。4.1.5各部門有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者，任何人有權(quán)令其停止作業(yè)。4.2編制采購計劃4.2.1需要采購時由生產(chǎn)部將本部門采購需求匯總到辦公室，由辦公室編制完成公司勞動防護用品（具）和保健品采購計劃，經(jīng)人事行政部審核，副總經(jīng)理審批后，由供應部按質(zhì)量要求進行采購，財務部安排安全專項資金保障采購所需費用。4.2.2如有急需或計劃外增加防護用品的部門，庫存量不夠時，領(lǐng)用部門可隨時提出申請報辦公室做計劃，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后，進行采購。4.3采購4.3.1供應部應選擇具有勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)資質(zhì)的單位采購，實施資質(zhì)審核后按照公司勞動防護用品（具）和保健品采購計劃進行采購。4.3.2采購過程中，經(jīng)營勞動防護用品的單位必須提供以下資料，并由供應部將勞動防護用品供應商的相關(guān)資質(zhì)復印件留存一份備查，作為安全部進行安全檢查的一項內(nèi)容。（1）工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照（2）產(chǎn)品合格證4.3.3特種勞動防護用品，必須具有特種勞動防護用品安全標志。4.4發(fā)放和領(lǐng)用4.4.1工種相同且勞動條件相同，應當發(fā)放相同的防護用品；從事多樣工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)放相應的防護用品。如果發(fā)放的防護用品在從事其它工種作業(yè)時確實不能適用，還可以另發(fā)放其所必需的防護用品，作為備用。4.4.2凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi)，用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品?，F(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負責借用，損壞賠償。4.4.3領(lǐng)用部門、辦公室均建立“勞動防護用品發(fā)放記錄”作為原始記錄，詳細記載使用者所在部門、姓名、工種、領(lǐng)用防護用品的品種、數(shù)量、發(fā)放日期等信息。4.4.4員工變換工種，原發(fā)放防護用品的使用期限按原工種規(guī)定未到期時，不符合新工種規(guī)定品種的，由領(lǐng)用部門負責收回，作為備用品，符合新工種規(guī)定品種的，應繼續(xù)使用。4.4.5具體發(fā)放程序按公司員工工裝及勞保、辦公用品發(fā)放管理規(guī)定》執(zhí)行。4.5報廢4.5.1已到期的勞動防護用品可視為報廢。4.5.2未到期的勞動防護用品，經(jīng)安監(jiān)部和使用單位共同確認其防護性能已失效，可視為報廢。5、相關(guān)文件5.1《勞動防護用品領(lǐng)用標準》6、相關(guān)記錄6.1《勞動防護用品發(fā)放記錄》6.2《勞動防護用品管理臺賬》

第二篇：勞動防護用品管理制度*********股份有限公司勞動防護用品管理制度第一章總則第一條為加強和規(guī)范公司勞動防護用品的管理，保障員工的安全與健康，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》及有關(guān)法律、行政法規(guī)制定。第三條本制度適用于公司各單位（部門）生產(chǎn)經(jīng)營活動中勞動防護用品的領(lǐng)用、報廢和日常管理等。第四條定義勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。勞動防護用品:是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。特種勞動防護用品目錄按國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布的執(zhí)行，如：（一）頭部護具類：安全帽（二）呼吸護具類：防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具；（三）眼（面）護具類：焊接眼面防護具、防沖擊眼護具；（四）防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服；（五）防護鞋類：保護足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴；（六）防墜落護具類：安全帶、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。其他未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。第五條公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)病傷害的需要，制定不同工種、不同勞動條件的勞動防護用品發(fā)放和使用標準。第六條員工有權(quán)依法向公司提出配備所需勞動防護用品的要求；有權(quán)對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。行政保障部、人力資源、安全環(huán)保部門應當對員工提出配備所需勞動防護用品的要求，按國家法規(guī)、標準予以配備。第七條各單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。第二章勞動防護用品的管理職責第八條公司勞動防護用品發(fā)放和使用標準（附件1）由人力資源部門會同安全環(huán)保部門負責起草和修訂。第九條各單位負責提出本單位勞動防護用品使用計劃，人力資源部門負責勞動防護用品計劃的審核，編制統(tǒng)一的申購計劃；各單位的人力資源部門負責所屬單位勞動防護用品領(lǐng)用的審批，并登記建立臺帳。第十條采購部門負責勞動防護用品統(tǒng)一采購。第十一條倉儲部門負責勞動防護用品的出入庫管理。第十二條安全環(huán)保部應對特殊勞動防護用品供應商資質(zhì)、檢驗標準、特種勞保用品的技術(shù)說明及其使用進行審核、檢查。第十三條財務部門負責安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費（計劃）。第十四條各勞動防護用品使用單位負責勞動防護用品日常管理和報廢處理。第十五條各級安全管理部門負責勞動防護用品使用的監(jiān)督檢查。第三章勞動防護用品的采購、驗收、保管第十六條采購勞動防護用品，應對勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量進行評審和檢驗，收集勞保用品的使用和配置情況。第十七條采購的勞動防護用品，必須符合國家標準或者行業(yè)標準，必須有產(chǎn)品合格證，生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和特種勞動防護用品有安全標志。第十八條采購的勞動防護用品還應符合下列條件：（一）能夠有效地對人身各個暴露部位的危害達到全面防護。（二）必須符合安全要求，適用、美觀、大方，使職工穿著舒適、佩戴使用方便、不妨礙作業(yè)活動。（三）選用優(yōu)質(zhì)、輕質(zhì)材料，耐腐蝕、抗老化、對皮膚無刺激，各部、配件的吻合嚴密、牢固、經(jīng)濟耐用。（四）采購特種勞動防護用品，采購部門需提供特種勞保用品的技術(shù)說明的要求、生產(chǎn)廠家以及供應商資質(zhì)等證明材料，交公司安全管理部門審核備案。第十九條使用單位安全管理部門對接收采購的勞動防護用品進行抽樣檢查，檢查人員如實記錄檢查內(nèi)容，簽字后存檔。檢查注意事項：（一）產(chǎn)品合格證。產(chǎn)品名稱或品牌標記、制造商、規(guī)格型號、生產(chǎn)日期、許可證編號等。（二）安全帽、防靜電工作服、安全網(wǎng)等用品，應有生產(chǎn)廠家所在的省級勞動防護用品監(jiān)督檢驗機構(gòu)發(fā)放的《安全鑒定證》。第二十條勞動防護用品在非生產(chǎn)性物資倉庫保管；勞動防護用品倉庫保管人員應當了解勞動防護用品性能和保管要求。第四章勞動防護用品的配備和使用第二十一條勞動防護用品的配備由人力資源部門會同安全環(huán)保部門按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定，制定發(fā)放標準。第二十二條各單位應根據(jù)《勞動防護用品配備標準》及有關(guān)規(guī)定為員工配備相應的勞動防護用品，員工崗位（工種）變動后，勞動防護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。第二十三條凡未列入發(fā)放標準和新出現(xiàn)的工種，由各單位提出，人力資源部門結(jié)合本公司實際擬定，安全環(huán)保部門審核報公司批準修改標準。第二十四條因特殊情況未列入發(fā)放標準需領(lǐng)用的，或確因崗位需要調(diào)整勞保標準需領(lǐng)用的勞動防護用品，由員工所在單位提出申請，經(jīng)公司人力資源部和安全環(huán)保部審核，報公司批準后方可按臨時發(fā)放。第二十五條勞動防護用品配備和使用原則：（一）凡從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種環(huán)境配備勞動防護用品。如配用的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其他勞動防護用品。（二）防護用品應根據(jù)崗位實有人數(shù)予以核發(fā)，勞保用品領(lǐng)用人員須在勞?？ㄉ虾炞趾?，方可發(fā)放。（三）各單位應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，由專人保管存放。（四）用于現(xiàn)場應急處置備用的個人防護用品，根據(jù)設置地點或應急處置要求，以能滿足施工搶修或緊急現(xiàn)場處置作業(yè)為原則，進行配置。相關(guān)單位應有專人和專門措施，保證其處于良好待用狀態(tài)。（五）使用年限是從勞動防護用品發(fā)放至崗位使用之日算起，但使用期限必須在該防護用品生產(chǎn)的有效期內(nèi)，否則使用期限以有效期為止，有效期滿必須及時重新發(fā)放。（六）凡領(lǐng)取勞動防護用品的員工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護卡上將其使用時間扣除，使用期相應延長。（七）本制度執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動防護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用（超過有效期的除外），到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。第二十六條各級管理人員應當督促、教育員工正確佩戴和使用勞動防護用品。各使用部門應建立員工勞?？?、勞保用品臺賬，以規(guī)范勞保用品的管理。第二十七條員工在工作時必須按要求正確佩戴、使用勞動防護用品，否則按違章處理。各單位安全管理部門負責本單位勞保用品發(fā)放和使用的監(jiān)督管理工作。第二十八條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。第二十九條員工上崗作業(yè)時必須按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，個人勞動防護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。使用單位應定期評估使用個人防護用品的需求，需求評估及時報公司安全環(huán)保部備案。第三十條勞動防護用品在使用過程中應杜絕違章使用，做好日常的維護保養(yǎng)工作，對失效、無法使用的勞動防護用品應及時更換，保持勞動防護用品的正常和安全使用。特種勞動防護用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期銷毀，嚴防流失。第三十一條非正常使用情況造成勞動防護用品的損壞或丟失，一律折價賠償，上交公司財務管理部。賠償價格計算公式：賠償費=提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)*采購價格第三十二條因個人原因需補領(lǐng)勞動防護用品的員工，應本人申請、本單位領(lǐng)導審批、到財務管理部交納相關(guān)費用后，由人力資源部審核后重新領(lǐng)取。第三十三條各單位勞動防護用品的計劃申報程序：各單位編制月度勞保計劃，經(jīng)倉庫核查平衡，所屬人力資源部門審核，分管副總審批后，報采購部門執(zhí)行計劃。第三十四條各部門（除采購中心、銷售公司）根據(jù)所屬人力資源部門核準的ERP領(lǐng)料單及附后的領(lǐng)料明細至倉庫領(lǐng)取勞動防護用品，根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，員工領(lǐng)用勞動防護用品應履行領(lǐng)用登記手續(xù)，如實填寫勞?？I(lǐng)用情況及建立臺賬。各部門（含采購中心、銷售公司）根據(jù)公司人力資源部門核準的ERP領(lǐng)料單至倉庫領(lǐng)取勞動防護用品，根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，員工領(lǐng)用勞動防護用品應履行領(lǐng)用登記手續(xù)，如實填寫勞?？I(lǐng)用情況及建立臺賬。第五章勞動防護用品的檢查和處置、報廢第三十五條各勞保用品使用單位和個人在使用前需對勞保用品完好情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，不予使用。各單位人力資源、安全環(huán)保部門每月至少對各單位內(nèi)勞保用品的使用情況進行一次檢查。發(fā)現(xiàn)損壞、報廢和不按規(guī)定配置、使用勞保用品的，提出整改意見。第三十六條對已經(jīng)不符合國家標準和專業(yè)標準，在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標的勞動防護用品應進行作廢處理。報廢處理應由使用單位安全管理部門派專人監(jiān)督銷毀，監(jiān)督人員應對所銷毀的勞動防護用品的品種、數(shù)量、來源、銷毀原因等情況進行詳細的記錄，經(jīng)辦人和監(jiān)督人員簽字后存檔。第三十七條員工離職時應返還未到期的勞保用品及工作服，由離職員工所屬人力資源部門負責回收、保管和處置。第三十八條公司辦公室有權(quán)檢查勞動防護用品的管理，對違法行為要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。第三十九條各單位結(jié)合自身情況，按照本規(guī)定制定本單位勞保管理制度及發(fā)放標準，報公司人力資源和安全環(huán)保部審核、備案。第六章附則第四十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部、安全環(huán)保部。第四十一條本制度自本制度自下發(fā)之日起施行。此前公司下發(fā)的相關(guān)制度同時廢止。

第三篇：勞動防護用品管理制度太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度

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1目的

本程序制定的目的為保障員工和健康并滿足生產(chǎn)需要，確保配備的勞防用品有序合理存放和使用，減少和避免人員傷害。

2范圍

規(guī)定公司工作崗位防護用品需要的確定及其選購，使用和管理程序及相關(guān)人員職責。

3職責3.1管理部門的職責

3.1.1按國家、地方和公司的有關(guān)規(guī)定和標準，對公司崗位作業(yè)進行評估，確定防護用品的需求。3.1.2確認屬下現(xiàn)場管理人員是否了解公司有關(guān)防護用品標準和管理制度。3.1.3經(jīng)常與現(xiàn)場管理人員進行溝通，根據(jù)防護用品使用情況作出獎罰。

3.2管理人員的職責

3.2.1負責指導和檢查其員工防護用品的使用、維護和保管；3.2.2確保所有員工在確定的場合穿戴合適的防護用品，對其執(zhí)行好壞實施獎罰；3.2.3負責所轄范圍防護用品發(fā)放、檢查和獎罰。

3.3安全部的職責

3.3.1負責根據(jù)作業(yè)分析、實際使用情況及國家和公司標準來制定和修訂防護用品配備標準；3.3.2組織防護用品管理制度執(zhí)行情況的定期檢查。3.3.3按照發(fā)放標準按時發(fā)放勞動防護用品，并建立發(fā)放臺帳。

3.4員工的職責

3.4.1按公司有關(guān)防護用品管理制度，在規(guī)定的場合穿戴合適的防護用品；3.4.2按公司有關(guān)防護用品管理制度，維護和保管好自己的防護用品；3.4.3作為員工代表參加防護用品需求評估和討論。

4工作程序4.1防護用品需要的確定

4.1.1通過各工種作業(yè)分析和現(xiàn)場調(diào)查列出發(fā)生傷害的可能情況，根據(jù)需要和物品安全資料初步確定防護用品的需要；4.1.2參照國家和地方有關(guān)規(guī)定和同行業(yè)做法；4.1.3與員工代表、現(xiàn)場管理人員討論后報生產(chǎn)經(jīng)理批準。太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度

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4.2防護用品的選購

4.2.1防護用品應符合國家規(guī)定，是合格的正宗產(chǎn)品；4.2.2防護用品能滿足防護傷害的要求；4.2.3防護用品應安全、有效、經(jīng)濟，方便使用，不阻礙工作。4.2.4必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準，正確選擇和采用合適的防護用品和器具。4.2.5防護器具不準超出防護范圍進行借用。4.2.5.1嚴禁用失效的防護器材；4.2.5.2嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。

4.3防護用品的管理

4.3.1確定防護用品配備標準--各崗位和工種防護用品配備品種、數(shù)量和更換周期；4.3.2按程序要求采購、驗收防護用品；4.3.3防護用品的采購、驗收、保管和發(fā)放均要有記錄并歸檔；4.3.4定期分析防護用品的使用狀況，不斷改進防護用品的配備和管理。

4.4員工的參與和培訓

4.4.1在確定防護用品時邀請員工代表參加，增強員工使用防護用品的意愿，減少被迫的感覺；4.4.2鼓勵員工對防護用品提合理化建議，使管理制度不斷完善，達到安全、有效、經(jīng)濟的目的；4.4.3所有員工必須接受各崗位相應防護用品穿戴要求和正確使用的培訓，變更防護用品后應及時提供相應的培訓。

4.5勞動防護用品的報廢和更換

4.5.1安全部負責公司安全防護工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。4.5.2使用部門對所屬區(qū)域的勞動防護用具的完好、維護保養(yǎng)負責，定期進行檢查和記錄。4.5.3安全帶要防止潮濕霉爛強度下降，經(jīng)常要進行強度試驗。4.5.4電氣絕緣工具定點專人保管，定期進行耐壓試驗，嚴禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。4.5.5根據(jù)國家有關(guān)標準和勞動防護用品說明書的使用期限及實際使用情況，確定其有效期，超過其有效期的應作更換、報廢處理，由使用單位的主管負責集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，集中進行報廢處理。報廢后由使用部門更換新的勞動防護用品

5相關(guān)表單太倉華一化工科技有限公司標題勞動防護用品管理制度勞動防護用品配備表勞動防護用品臺賬勞動防護用品發(fā)放記錄勞動防護器具的定期檢查和維護

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6本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

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審核

批準

第四篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度勞動保護用品必須是國家批準的產(chǎn)品，確保勞動保護用品質(zhì)量的安全性、可靠性。合理發(fā)放和使用員工防護用品，有利于員工的安全生產(chǎn)及健康。建立統(tǒng)一勞動保護用品發(fā)放和使用臺帳，并嚴格執(zhí)行發(fā)放和使用的管理制度。勞動保護用品發(fā)放:1.勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的防護。2.員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按標準規(guī)定發(fā)放的。3.員工對領(lǐng)用的防護用品要按使用標準合理使用，確保勞動防護用品發(fā)揮作用。4.為更好的開展勞動防護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。5.培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，按實際需要發(fā)放。

第五篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度1.勞動防護用品，是保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備。為了防止在生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成人身傷害與職業(yè)危害。根據(jù)國家、省有關(guān)勞動保護用品發(fā)放標準規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，制定勞動保護用品的發(fā)放范圍標準。2.由安技部門根據(jù)勞動防護用品發(fā)放標準，編制勞動防護用品采購計劃。供應部門應到具有生產(chǎn)或經(jīng)營資質(zhì)的單位采購符合安全技術(shù)標準的勞動防護用品，嚴禁購置假冒偽劣產(chǎn)品。勞動防護用品購置后應由安技部門驗收合格后入庫。3.安技部門負責勞動防護用品的發(fā)放。發(fā)放勞動防護用品應登記造冊，履行領(lǐng)用手續(xù)，建立檔案。4.從業(yè)人員按照勞動防護用品安全使用說明書要求正確使用勞動防護用品，安技部門對其監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定使用勞動防護用品的人員，令其停止作業(yè)，嚴防各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。5.根據(jù)勞動防護用品的時效性，及時更換，報廢逾期和失效的勞動防護用品。

第一篇：勞動防護用品采購驗收發(fā)放使用報廢管理制度勞動防護用品采購、驗收、發(fā)放、使用、報廢管理制度為規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護用品配備標準（試行）》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫公司供應部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。公司安全技術(shù)部負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料，監(jiān)事會和工會組織督促檢查。勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應部統(tǒng)一管理，要設立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應部安排采購。二、勞動防護用品的發(fā)放（一）勞動防護用品的發(fā)放標準。1、勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期，由公司安全技術(shù)部組織，勞動防護用品評估人員參與，根據(jù)《勞動防護用品配備標準》以及本企業(yè)各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標準，滿足生產(chǎn)需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。2、對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。3、凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。4、生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全部門等有關(guān)人員，應根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。5、企業(yè)應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。6、在生產(chǎn)設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，定期保養(yǎng)，保證其處于良好待用狀態(tài)。（二）勞保防護用品的發(fā)放。公司人力資源部負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放，按照《勞保用品管理系統(tǒng)專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發(fā)放標準》，建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。新工人上崗前安全教育，要專門進行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓，各分公司綜合辦勞保管理員在發(fā)放勞動防護用品時，也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。發(fā)放程序如下：1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準造出下月《月份勞動防護用品預發(fā)表》。各分公司綜合辦勞保管理員可以登陸《勞保用品管理系統(tǒng)》（網(wǎng)絡版）進入固定物品發(fā)放——預發(fā)登記——車間（分公司）選擇——打印——打印設置——打印《月份勞動防護用品預發(fā)表》，或者到公司人力資源部索取。2、各分公司綜合辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品預發(fā)表》中的護品名稱、預發(fā)時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領(lǐng)料單》，領(lǐng)用人到財務部駐分公司材料會計處換取《出庫單》，倉庫保管員憑《出庫單》發(fā)放勞動防護用品。3、每月26日前，各分公司綜合辦勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按礦山、選礦、管理勤雜等部門分別匯總，編制《月份勞動防護用品匯總表》，連同《月份勞動防護用品預發(fā)表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。三、勞動防護用品的使用（一）使用勞動防護用品的原則和要求1、使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件、需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。3、勞動防護用品，必須嚴格按照規(guī)定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。4、特殊防護用品，如防毒面具等還應經(jīng)培訓、實際操作考核合格。5、職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。6、不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應當以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。7、勞動防護用品應妥善保護，不得拆改，應經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。（二）、勞動防護用品的使用管理1、員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。2、車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況，隨時進行檢查。3、分公司車間、班組在組織職工安全教育時，幫助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現(xiàn)班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。4、公司安全部門負責對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章按“三違”處罰規(guī)定進行處理。四、勞動防護用品的保養(yǎng)和檢測發(fā)給職工的勞動防護用品由職工本人按要求定期保養(yǎng)；供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用的公用勞動防護用品指定專人保管，定期保養(yǎng)，應保持整潔，保證各種勞動防護用品始終處于良好狀況。勞動防護用品的檢測，除上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和安監(jiān)部門例行質(zhì)量檢測外，單位內(nèi)部檢測由安全技術(shù)和供應部門聯(lián)合進行，每半年一次，保證勞動防護用品質(zhì)量穩(wěn)定、可靠。五、勞動防護用品的評估每年的一月和七月，由安全技術(shù)部組織，安全管理人員、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)醫(yī)務專業(yè)人員和職工代表參加，召開勞動防護用品的評估會議。針對企業(yè)生產(chǎn)自身風險，以及為職工的頭、手、眼睛、臉、聽力、腳、呼吸、熱、凍、觸電等方面保護所提供的勞動防護用品適應程度、配備標準、使用年限、質(zhì)量要求進行全面評估，通過作業(yè)場所的風險分析，識別勞動防護用品的需求，為勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂提供可靠依據(jù)。

第二篇：勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢管理制度1.勞動防護用品是保護勞動者在勞動過程中安全和健康所必需的一種防護裝備，勞動防護用品管理工作是保護廣大企業(yè)職工人身安全和健康的重要工作，為保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，保障職工身體健康，特制定本制度。2.勞動防護用品由市場部負責采購、保管，職工憑勞保用品發(fā)放卡到各單位勞動防護用品庫領(lǐng)取。3.勞動防護用品采購依據(jù)國家和省安全生產(chǎn)監(jiān)督局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理通知》精神，在“四證”齊全的供貨商中進行招標，通過比價后采購。4.采購勞動防護用品要保證質(zhì)量要求，防護服裝的式樣應當以符合安全要求為主，做到適用、大方，但不要時裝化。5.市場部保管員在收貨時，要對勞動防護用品的尺寸、質(zhì)量、件數(shù)、單價和合格證進行驗收，驗收合格后，經(jīng)安全部門檢驗認可，方可開驗收單。6.保管員在驗收時，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品（如相關(guān)證件不齊、產(chǎn)品有瑕疵），可以拒收，并做好記錄。7、保管員收貨后，對各勞動防護用品進行分類，分規(guī)格擺放，擺放要整齊，做到帳、卡、物相符。8.勞動防護用品發(fā)放依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放原則：防護用品不是福利、非生產(chǎn)過程中保護人身安全健康所必須的不得發(fā)放，按照勞動條件，安全部門負責制定防護用品發(fā)放標準細則。發(fā)放對象：凡簽訂勞動合同的職工，根據(jù)其從事工作的工種，上崗前經(jīng)安全教育后按標準發(fā)放勞動防護用品。9.脫產(chǎn)學習期在一年以上的員工及長期休假超過6個月以上的職工停止發(fā)放勞動防護用品，對在學習和休假前使用的防護用品一律按期順延。10.職工作業(yè)時應按規(guī)定正確穿戴好各類勞動防護用品，勞動防護用品僅供職工本人工作時使用，不得挪為他用，流入社會。11.勞動防護用品領(lǐng)出后，原則上不予以更換，但是確因產(chǎn)品質(zhì)量問題（如脫線、脫膠等）或尺碼誤差太大，不是人為損壞的情況下，可以更換。12.對長期無人領(lǐng)用，已經(jīng)老化影響安全作業(yè)及不符合國家安全標準的勞動防護用品，由保管員列出清單，送交有關(guān)部門及領(lǐng)導審批后，方可報廢。13.部分勞動防護用品，如安全帽、絕緣鞋、安全帶、絕緣手套等，如到報廢期，采用以舊換新方式，報廢勞動保護用品由專人保存、銷毀。14.安全部門應加強勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督和正確穿戴檢查，因防護用品質(zhì)量問題或未按規(guī)定正確穿戴造成工傷事故，將追究當事人責任。

第三篇：勞保用品采購驗收發(fā)放使用報廢管理制度勞保用品采購驗收發(fā)放使用報廢管理制度為規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《勞動防護用品配備標準（試行）》，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制訂本制度。1勞動防護用品的采購、貯存和出入庫1.1公司供應部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。公司安環(huán)科負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗資料，工會組織督促檢查。1.2勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應部統(tǒng)一管理，要設立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質(zhì)，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應部安排采購。2勞動防護用品的發(fā)放2.1勞動防護用品的發(fā)放標準。2.1.1公司安環(huán)科組織勞動防護用品評估人員，根據(jù)《勞動防護用品配備標準》以及各工種的勞動環(huán)境和勞動條件確定勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。2.1.2公司安環(huán)科在勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標準，滿足生產(chǎn)需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準修訂。2.1.3對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。2.1.4凡是從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。2.1.5生產(chǎn)管理、調(diào)度、保衛(wèi)、安全部門等有關(guān)人員，應根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。2.1.6企業(yè)應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。2.1.7在生產(chǎn)設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，定期保養(yǎng)，保證其處于良好待用狀態(tài)。2.2勞保防護用品的發(fā)放。2.2.1安環(huán)科負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放，建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。2.2.2新工人上崗前安全教育，要專門進行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓，安環(huán)科在發(fā)放勞動防護用品時，應向領(lǐng)用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。2.2.3發(fā)放程序如下：2.2.3.1安環(huán)科每月31日前根據(jù)工種、標準制定《月份勞動防護用品預發(fā)表》。2.2.3.2倉庫保管員按照《月份勞動防護用品預發(fā)表》中的勞保防護用品名稱、時間，經(jīng)職工本人簽字后發(fā)放勞動防護用品。3勞動防護用品的使用3.1使用勞動防護用品的原則和要求3.1.1使