不定時(shí)工作制時(shí)間規(guī)定

不定時(shí)工作制時(shí)間規(guī)定不定時(shí)工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額。下面是的不定時(shí)工作制時(shí)間規(guī)定，歡送大家閱讀！不定時(shí)工作制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的根本工作時(shí)間制度之一。1、 不定時(shí)工時(shí)制的工作崗位是否都必須經(jīng)過(guò)審批？對(duì)此，有些地方有不同的規(guī)定。在北京地區(qū)，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年;實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定實(shí)行時(shí)限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年。企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。2、 實(shí)行不定時(shí)工作制的主要是哪些人群和行業(yè)？經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但是，實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原那么上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》第四條，企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。3、不定時(shí)工作制沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定是否就無(wú)效？勞動(dòng)派案例某員工從事的工作性質(zhì)來(lái)看屬于規(guī)定的不定時(shí)工作制的范圍，同時(shí)，企業(yè)也申請(qǐng)了不定時(shí)工作制?？稍诤贤铮](méi)有注明。對(duì)此企業(yè)就不能單方面實(shí)行不定時(shí)工作制？根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。這里的“其他工作和休息方法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。該方法第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)何種崗位的職工實(shí)行不定時(shí)工作制，必須由用人單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意才能算數(shù)。案例中，企業(yè)對(duì)于某員工的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”確經(jīng)有關(guān)部門審批同意。在簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)根據(jù)某員工的工作性質(zhì)申請(qǐng)不定時(shí)工作制，是符合相關(guān)法律規(guī)定的合法行為，并不屬于擅自單方變更勞動(dòng)合同的違法行為。需要強(qiáng)調(diào)的是，實(shí)行不定時(shí)工作制，既不是用人單位的單方面意志，也不是只在勞動(dòng)合同中約定就行了，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)才有效。換言之，即使沒(méi)有在勞動(dòng)合同里約定，只要?jiǎng)趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)了，也是可以實(shí)行不定時(shí)工作制的。勞動(dòng)派建議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假是勞動(dòng)合同的必備條款，而且第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，不定時(shí)工作制會(huì)切實(shí)影響勞動(dòng)者的利益，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)告知，并且在勞動(dòng)合同中或勞務(wù)派遣合同中明確注明，由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等變更為不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式與勞動(dòng)者協(xié)商一致。換而言之，由其他工時(shí)制變更為不定時(shí)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式。4、 法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。在北京地區(qū)，不定時(shí)工作制的職工不需要支付加班費(fèi)，包括：延時(shí)加班費(fèi)、公休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)。5、 不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工？案例：老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出。早在幾年前，A公司為局部崗位包括老陳在內(nèi)申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，簽訂了協(xié)議書。xx年1月，集團(tuán)空降了總經(jīng)理到A公司，大力整頓A公司，發(fā)文要求全體人員（包括不定時(shí)的高管人員）從xx年2月起每天按時(shí)（9點(diǎn)）上班，而且必須打卡考勤，否那么，嚴(yán)格按照考勤制度處分。老陳并不在意，xx年3月，老陳突然收到公司的處分通知書，理由是老陳屢次遲到、甚至?xí)绻?，并明確如再曠工，將立即解除勞動(dòng)合同。xx年4月，老陳由于無(wú)法改變10多年的習(xí)慣，屢次不打卡，被A公司以“屢次遲到，屢次曠工”為由解除勞動(dòng)合同。A公司解除老陳勞動(dòng)關(guān)系合理嗎？根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。換而言之，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，是不受平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制;即不存在加班加點(diǎn)之說(shuō)法。不定時(shí)工作制的本質(zhì)是，員工的累計(jì)的工作量大概也是每天8小時(shí)左右，只是其工作很難在一段固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成，其工作往往是分階段、分時(shí)段完成的;員工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等局部時(shí)間段內(nèi)工作。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。如果一定要求“不定時(shí)工作制”的員工進(jìn)行考勤登記，那么，應(yīng)該在其出勤、工作的時(shí)候登記;而不應(yīng)該要求其跟普通員工一樣“朝九晚五”標(biāo)準(zhǔn)式地登記?？傊?，不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，因其崗位的特殊性，故才實(shí)行不定時(shí)工作制，如要進(jìn)行考勤制度，那么該崗位就不應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤。因此，對(duì)于不定時(shí)工作制人員的工作考核不應(yīng)僅依照時(shí)間確定，而應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。勞動(dòng)派建議對(duì)不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度，并不代表無(wú)法對(duì)其的工作時(shí)間進(jìn)行管理。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)應(yīng)該在制定規(guī)章制度中有明確的條款，對(duì)不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間進(jìn)行特別的管理。公司明確規(guī)定“實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無(wú)需考勤，但應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排進(jìn)行出勤，不服從公司安排無(wú)故缺勤者以曠工處理。所以，公司有權(quán)依照規(guī)章制度對(duì)陳某作出相應(yīng)的處理。用人單位可要求員工在工作的時(shí)候登記考勤，或者填寫工作記錄、工作報(bào)告，以作為出勤、工作的依據(jù);另外，用人單位應(yīng)該以合理的勞動(dòng)定額、工作目標(biāo)或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀(jì)違規(guī)的狀態(tài)，用人單位是可依法處分、甚至解雇他們的。6、不定時(shí)工作制就是可以隨意“加班”嗎？勞動(dòng)派案例今年54歲的老金是某鋼板加工公司的專職駕駛員。xx年9月28日，公司向勞保局提出申請(qǐng)，要求對(duì)單位的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至乂乂年9月30日。第二天，勞保局作出批復(fù)，同意公司對(duì)老金在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，有效期為1年，周一到周五7：00-19：00，以外算作加班時(shí)間。對(duì)于公司的決定，老金卻不認(rèn)可。他認(rèn)為，公司采取的每天工作12小時(shí)不定時(shí)工作制違法。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。不定時(shí)工時(shí)制可以要求隨意“加班”嗎？《憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家開(kāi)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，不定時(shí)工時(shí)制的員工，也有休息休假的權(quán)利，只是其休息是集中進(jìn)行或者輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式進(jìn)行的而已