考勤制度重要性

考勤制度重要性考勤制度重要性考勤制度重要性資料僅供參考文件編號：2022年4月考勤制度重要性版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：考勤管理，是部門績效管理工作的一部分，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范體員工的工作行為、提升全體員工的工作業(yè)績大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視考勤制度，工資照拿或和滿勤員工工資差別不大的話。這樣對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，會挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，損害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)考勤根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工工作的自覺性，進而提高工作效率，為大家創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時間準(zhǔn)時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實，有這樣想法的員工并沒有認識到考勤制度對一個單位的重要性。

想想看，例如上班時間是8點，有人7點50分就到了，有人8點到，也有人8點05分、8點10分才到。點名等你不等你，等你，浪費耽誤大多數(shù)人的時間，不等你，點名內(nèi)容再經(jīng)過二次傳達，還能有第一時間準(zhǔn)確嗎，還能就安排的工作提出建議或意見嗎也許有人會說，不參加點名也知道每天的千遍一律，耽誤不了具體工作就可以了，但從我們以往的管理看….各崗位有各崗位的具體情況，對考勤要求的嚴(yán)格程度不一，但是，無論什么樣的理由遲到和請假，這對你今后的發(fā)展都是弊大于利的。特別是新員工，為了使自己早日熟悉業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來不必要的麻煩，應(yīng)該盡可能地不請假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提前請假。

請假和遲到一樣，都會給他人帶來各種各樣的麻煩。因為，在大部分我們都是定員定崗，也就是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，不管請假的原因是什么，由于你的缺崗，部門就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致工作上的被動，從而帶來一些不必要的損失。

堵車和誤點是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提前估計一下交通情況、選擇適合的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時到達單位。態(tài)度積極人應(yīng)該養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。

優(yōu)秀職員都非常注重單位規(guī)章制度。有的員工未能趕上班車，便會毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為一名員工，有責(zé)任遵守單位的一切規(guī)定。當(dāng)你違背了單位規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對自身責(zé)任的漠視。

比如，你上班時遲到了五分鐘，可能就扣掉了你當(dāng)月幾分，你很可能對處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎有什么了不起的，也不會有多大影響?！逼鋵?，如果你反思一下自己，其他人也像你一樣，那會怎樣你違背了規(guī)定，如果不對你進行處罰，那么對別人呢規(guī)定豈不是形同虛設(shè)？

有的人由于不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時間剛到甚至是還沒完全到，就等候下班的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前工作，隨時會放棄這份工作。作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，部門也并非不準(zhǔn)員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為評價員工的重要依據(jù)。單位將以此評定一個人的工作態(tài)度，進而直接影響到員工的考核成績。

然而，不管制度如何明確，現(xiàn)實中總有個別員工，養(yǎng)成了不守時的不良習(xí)慣和對工作持敷衍了事的態(tài)度，無視規(guī)章制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)，就是大事小事請事假，有病無病請病假。

舉個例子，員工小趙愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什么的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜?？墒?，七天后小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與朋友去旅游了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團中，正巧認識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小趙那么喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。于是，小趙的結(jié)局可想而知。

有人認為請假是一件稀松平常的小事情。其實，這不僅是對單位，更是對自己非常不負責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時間，必然會造成上級對你責(zé)任心不強的評價，特別是由于你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。

無論工作環(huán)境如何寬松，也別過分放任自己。可能沒有人會因為你早下班幾分鐘而斥責(zé)你，但是，毫不在乎地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。

雖然我們部門，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到就是曠工，認為沒人注意到自己，或者認為部門扣掉的這幾分沒什么大礙。其實不然，你的一舉一動，大家可全都看得見!

有事需請假時，必須秉持平日認真上班的態(tài)度，向上級做清楚的交代。

在請假方面應(yīng)注意的事項有：

(1)最好考慮到當(dāng)時工作的實際狀況，事前征得上級的允許后再履行請假手續(xù)。

(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班，應(yīng)立即和上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)，如實匯報自己的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動。

(3)應(yīng)將自己的電話留存房務(wù)中心，以備你長假有緊急狀況時，部