建材公司員工招聘管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——建材公司員工招聘管理規(guī)定建材公司員工聘請管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司人員聘請工作，保證人才引進質(zhì)量，依據(jù)公司《人力資源管理制度》，制定本規(guī)定。

其次條

嚴格按聘請條件和標準聘請員工，堅持在本崗位編制內(nèi)、按計劃聘請、公開聘請、擇優(yōu)上崗的原則。

其次章

聘請計劃

第三條

公司根據(jù)年度經(jīng)營計劃編制年度聘請計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會探討后報遼寧建材公司審批。

第四條

聘請計劃的主要內(nèi)容包括：聘請數(shù)量、崗位、專業(yè)、條件、聘請方式、上崗培訓、考核時間等。

第五條公司高管人員聘請由遼寧建材公司統(tǒng)一組織進行；大專院校畢業(yè)生及其他人員的聘請在聘請計劃內(nèi)由公司自行組織進行，報遼寧建材公司人力資源部備案。

第三章

聘請條件

第六條公司高管由遼寧建材公司和集團公司聘請。

第七條

中級管理人員聘請條件（一）

年齡：四十周歲以下，短缺專業(yè)或具有高級職稱的年齡可放寬；

（二）

學歷：全日制統(tǒng)招大專以上學歷；（三）

專業(yè)技術(shù)職稱：具有本專業(yè)中級以上職稱；（四）工作經(jīng)歷：四年以上工作經(jīng)歷；（五）具有較強的專業(yè)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；（六）身體健康，能適應崗位要求。

第八條

一般管理（專業(yè)技術(shù)）人員聘請條件

（一）年齡：四十周歲以下，短缺專業(yè)或高級職稱年齡可適當放寬；（二）學歷：全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；（三）本專業(yè)中級及以上職稱；（四）工作經(jīng)歷：三年以上本專業(yè)管理工作經(jīng)歷；（五）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力，能獨立完成重要規(guī)劃、方案的起草；（六）身體健康，能適應崗位要求。

第九條

應屆畢業(yè)生聘請條件（一）年齡：一般不超過二十五周歲；（二）基礎課和專業(yè)課成績優(yōu)良；（三）具有良好的語言表達能力和溝通能力；（四）對企業(yè)忠誠度較高（簽訂三年以上勞動合同），愛崗敬業(yè)；（五）身體健康，能適應崗位要求。

第十條

一般員工聘請條件（一）年齡：一般不超過四十周歲，特別技術(shù)工種或具有工人技師資格人員的年齡可適當放寬；（二）國家規(guī)定持證上崗工種應持有勞動行政部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，特別工種還應持有有關(guān)部門頒發(fā)的操作證書；（三）技術(shù)工種要達到聘請崗位技術(shù)等級要求；（四）身體健康，能適應倒班工作。

第四章

聘請程序

第十一條聘請按以下程序進行：

（一）成立考核小組；（二）發(fā)布聘請信息或廣告；審核應聘人員材料；（三）測試；（四）確定初選人員；（五）背景調(diào)查；（六）確定錄用；

（七）結(jié)果反饋。

第十二條

考核小組成員由人力資源部提出人選名單，總經(jīng)理審定。

第十三條

聘請信息或廣告的主要內(nèi)容包括聘請崗位、人員數(shù)量、聘請條件及要求、基本待遇、報名方法及時間，須提交應聘資料（個人履歷、應聘申請以及學歷、職稱、身份證等相關(guān)證明復印件）等。

聘請信息和廣告主要通過亞泰網(wǎng)站、人才市場信息網(wǎng)、院校網(wǎng)站和報紙等媒體進行發(fā)布。

第十四條

應屆畢業(yè)生的聘請，由人力資源部依據(jù)公司年度聘請計劃，提出聘請實施方案，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后組織實施。赴外埠院校聘請，依照確定的標準和條件直接與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議；在本地聘請的，公司組織測試，確定初選人員，并將初選人員名冊及應聘資料報遼寧建材公司審核。

第十五條

社會聘請依照分類管理的原則進行。

（一）公司高管人員的聘請由遼寧建材公司人力資源部組織進行，報總裁審定后試用并簽訂勞動合同；（二）中級管理人員的聘請，報遼寧建材公司審核，總裁審定后試用并簽訂勞動合同；（三）財務人員的聘請，遼寧建材公司財務資產(chǎn)管理部、人力資源部參與考核，報總會計師審核、總裁審定后試用并簽訂勞動合同；（四）公司其他人員的聘請，依照聘請標準和條件公司自行組織考核，經(jīng)總經(jīng)理批準后試用，按公司勞動合同管理規(guī)定履行報批手續(xù)。

（五）對不符合聘請標準和條件的不準聘請，特別需要的須報遼寧建材公司批準；對不符合聘請程序或聘請條件的，在試用期內(nèi)作辭退處理。

第十六條

公司高管的應聘資料審核由遼寧建材公司人力資源部負責，其他人員應聘資料的審核由公司負責。主要通過對工作業(yè)績、學歷、專業(yè)知識、年齡、工作經(jīng)歷等基本條件的審核篩選，確定進入測試的人選。

第十七條

應聘公司高管人員的背景調(diào)查由遼寧建材人力資源部負責組織進行；其他人員的背景調(diào)查由公司負責組織進行。

第十八條

計劃外聘請的，公司提出聘請報告，經(jīng)遼寧建材公司審核，主管副總裁和主管人力資源副總裁審定。

第五章

測試內(nèi)容和方式

第十九條

根據(jù)聘請崗位和聘請對象的不同確定測試的內(nèi)容和方式，如：面試、特性測驗、專業(yè)知識或管理知識筆試以及實際操作能力的測試等。

（一）聘請管理人員，可通過管理知識和相關(guān)政策法規(guī)的面試詢問或筆試進行篩選；（二）聘請工程技術(shù)人員或財務人員，可通過面試和專業(yè)知識考試相結(jié)合進行篩選；（三）聘請服務員或生產(chǎn)崗位人員，通過崗位知識考試和實際操作測試進行篩選。

其次十條

筆試試題由公司建立題庫，測試時隨機抽?。惶匦詼y驗等測試由公司進行綜合評價。

其次十一條

面試主要通過面對面交談、專項規(guī)劃或報告的說明陳述以及應聘演講辯論等形式，考察個人形象與氣質(zhì)、表達能力與應變能力，求職動機與愿望、知識水平與專業(yè)特長等。面試根據(jù)不同應聘人員確定不同的側(cè)重點：

（一）高管人員的面試，主要考察應聘人員的決策能力、對外溝通能力、企業(yè)經(jīng)營管理能力、專業(yè)能力（知識面和專業(yè)深度）、特性特征（志向、興趣、性格等）和應聘動機與崗位適應程度，以及對國家行業(yè)政策和行業(yè)競爭狀況的了解和把握程度等；（二）中級管理人員面試，主要考察應聘人員的專業(yè)知識和經(jīng)歷、管理知識和經(jīng)驗、特性特征（工作魄力、責任心、有吃苦精神等）以及對國家政策法規(guī)的了解和把握程度等；（三）一般管理（專業(yè)技術(shù)）人員面試，主要考察應聘人員的基本素質(zhì)（學歷、年齡、職稱等）是否符合崗位要求，是否具有獨立工作能力（專業(yè)知識水平和工作經(jīng)驗）、管理能力（組織協(xié)調(diào)能力、管理知識和管理經(jīng)驗）、語言和文字表達能力以及辦公自動化系統(tǒng)應用能力等；（四）其他人員面試，主要考察應聘人員是否符合崗位基本條件（年齡、體力、上崗證書）以及身高、形象等是否達到崗位要求。服務員、窗口服務人員還要考察口語表達能力等。

其次十二條

面試試題主要由通用部分試題和專業(yè)部分試題組成。通用部分

試題主要考察應聘人員的基本素質(zhì)、求職動機和愿望。試題庫由公司人力資源部建立，面試時隨機抽取；專業(yè)部分試題主要依據(jù)職位說明書進行編制，因崗位而不同由公司制定。

第六章

罰

則