專家?guī)旃芾磙k法

專家?guī)旃芾磙k法專家?guī)旃芾磙k法第一章總則第一條為了適應公司業(yè)務迅速發(fā)展的需要，有效利用外部資源為公司戰(zhàn)略研究和投資決策提供專業(yè)咨詢，以進一步控制管理投資風險，提高公司決策和運營水平，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有全資及控股子公司。第三條專家的使用范圍包括：（一） 公司戰(zhàn)略研究和企業(yè)管理咨詢；（二） 公司投資項目的可行性論證工作；（三） 公司投資項目風險控制管理的論證審議工作；（四） 外部主管部門或者機構要求出具專家意見；（五） 公司重點項目或課題需要專家參與專題調研；（六） 其它需要專家參加的情況。第四條公司戰(zhàn)略和投資發(fā)展委員會（以下簡稱委員會）負責專家?guī)斓慕?、管理和使用，日常工作由公司投資發(fā)展部承擔。第二章專家?guī)斓慕⒌谖鍡l專家?guī)煊上铝蟹矫娴膶＜覙嫵桑海ㄒ唬?政府部門和金融機構的領導和專家；（二） 高校和研究機構或中介機構的知名學者和專家；（三） 有一定社會影響力的企業(yè)家和管理專家；（四） 其它符合條件的專家。第六條入選專家?guī)斓膶＜?，應當具備下列條件：（一） 身體健康，能夠承擔相應工作；（二） 在所從事的工作領域，具有較深的閱歷或專業(yè)知識造詣，有一定的權威性；（三） 熟悉國家有關法律、法規(guī)和政策，掌握相關技術規(guī)范和要求，對行業(yè)發(fā)展有較深入的研究和把握；（四） 有其它特定專長。第七條工作專家由委員會經過邀請或推薦方式選擇。第八條采取推薦方式時，能夠由個人推薦、公司內部推薦或第三方推薦，推薦時應事先征得被推薦人同意。第九條由公司投資發(fā)展部負責對擬聘專家資料進行整理審核，報委員會主任批準后，由公司投資發(fā)展部負責以公司名義向擬聘專家發(fā)出聘任邀請。專家回復接受后，由公司公司總經理授予正式聘書。第三章專家?guī)斓氖褂玫谑畻l專家?guī)斓氖褂脩匆韵鹿ぷ髁鞒踢M行：（一） 由使用單位向委員會提出書面申請，申請應包括：擬使用專家的目的和必要性、使用專家工作的主要內容、擬邀請專家名單、工作形式、使用時間、專家工作質量標準或要求、費用預算等；（二） 公司投資發(fā)展部審核后報委員會主任（或常務副主任）審批;（三）由公司投資發(fā)展部指導使用單位按照批準的申請組織實施。第四章專家?guī)斓墓芾淼谑粭l委員會責成公司投資發(fā)展部具體做好專家?guī)斓墓芾砉ぷ?。第十二條公司投資發(fā)展部負責為每位專家建立個人檔案，檔案中應包括下列內容：（一） 專家個人情況和工作業(yè)績及相關證明材料；（二） 專家應邀來公司的工作情況記錄和工作情況評價等。第十三條公司投資發(fā)展部應定期組織專家參觀考察公司重點項目；參加重要會議或調研；就公司重點項目和發(fā)展戰(zhàn)略研究舉行論證研討會以及交流聯誼活動，切實發(fā)揮好專家的作用，為公司發(fā)展服好務。第十四條聘任專家聘期原則上為一年，期滿后由公司投資發(fā)展部根據需要提出續(xù)聘或解聘初步意見報委員會主任審批。第十五條專家有下列行為或原因之一的，投資發(fā)展部應當隨時報委員會主任終止其專家資格，并予以解聘。（一） 泄露受聘過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密以及其它不宜公開情況的；（二） 不負責任，弄虛作假，不客觀、公正履行職責的；（三） 不能勝任相關工作的；（四） 因個人原因，經本人申請不再擔任專家的；（五）其它不適合繼續(xù)擔任專家的事項。第五章專家權利和義務第十六條聘任專家享有下列權利：（一） 接受聘請，為公司提供專業(yè)意見；（二） 獨立進行工作，不受任何單位和個人干涉；（三） 在提出專業(yè)意見前，有權獲得工作內容的完整資料；（四） 獲得相關的勞動報酬。第十七條聘任專家應履行下列義務：（一） 恪守職業(yè)道德，公正、公平、客觀、科學地完成工作；（二） 對工作提出的專業(yè)意見負責；（三） 對工作內容負有保密義務。第六章專家薪酬管理第十八條聘任專家的工作報酬和食宿交通費用按照“誰使用誰承擔”的原則進行處理，具體工作標準如下：（一）短期（工作時間不超過兩個工作日）聘用的專家報酬標準上限:專家等級薪酬標準計算標準