001員工獎懲制度

---滬茂集字[20]0第800號1員工獎懲制度（試行）一、總則第一條為了進一步強化企業(yè)管理，教育員工遵守社會公德、職業(yè)道德和國家法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，充分發(fā)揮廣大員工工作積極性和主動性，增強員工主人翁責(zé)任感和和使命感，激勵和鞭策廣大員工努力工作，奮發(fā)向上。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。第二條員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)文化知識，團結(jié)協(xié)作，按時完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第三條對員工的獎懲實行以精神獎勵為主，經(jīng)濟處懲為輔，堅持獎懲有據(jù)，獎懲及時，獎懲公開，有功必獎，有過必懲，獎懲嚴(yán)明，獎罰有度的原則。1、獎懲的依據(jù)是國家的法律法規(guī)、公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。2、為及時鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3、為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。4、制度面前，公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第四條員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。第五條員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。懲戒的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸、懲前毖后。二、獎勵第六條獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績。第七條獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。1、經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。2、行政獎勵包括通報表揚、通報嘉獎、記功。3、公司特別貢獻(xiàn)獎包括提升晉級、榮譽稱號和其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。4、以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第八條員工有下列情形之一的，給予通報表揚，并可獎勵200-元3，0獎0金于次月隨工資發(fā)放。1、工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能及時保質(zhì)地完成重大或特殊的臨時任務(wù)的；2、品行端正，技術(shù)超群，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，堪為全體員工楷模的；3、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明的；4、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假的；5、對生產(chǎn)、設(shè)備、管理和經(jīng)營等提出合理化改進建議，在應(yīng)用中取得效果的；6、及時采取得力措施，預(yù)防機械故障或搶修重大設(shè)備故障確保生產(chǎn)不受影響的；7、其他辦公室認(rèn)為應(yīng)該給予通報表揚的。第九條員工有下列情形之一的，予以通報嘉獎，并可獎勵300-元5，0獎0金于次月隨工資發(fā)放。1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠不避危難，積極搶救，減少公司損失的；2、對維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)和因個人行為受到社會贊同和輿論表揚的；3、檢舉、揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失的；4、通過自身努力，避免了較大的質(zhì)量、安全事故的；5、在應(yīng)用中，取得較好效果的合理化建議；6、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，節(jié)約資金，節(jié)儉費用，利用廢料，降低成本，事跡突出的；7、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在崗期間取得大專及以上文憑或獲得其他專業(yè)證書的；8、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工較好地完成各項任務(wù)并有效發(fā)揮團隊智慧與力量的；9、全年累計獲通報表揚二次以上的。10、同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)和工作秩序和社會治安，有顯著成績的；11、其他總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該給予通報嘉獎的。第十條員工有下列情形之一的，給予記功一次，并可獎勵500-7元，00獎金于次月隨工資發(fā)放。1、遇有災(zāi)變或意外事故，在惡劣環(huán)境下，奮不顧身，恪盡職守，減少公司損失的（較第十二條第1款表現(xiàn)更為突出）；2、檢舉、揭發(fā)、制止違法違規(guī)或侵害公司利益行為，避免公司遭受巨大經(jīng)濟損失，挽回巨大財產(chǎn)損失的；3、見義勇為，維護公司安全或社會治安貢獻(xiàn)突出的；4、提出合理化建議，并在實際應(yīng)用中取得重大效果，創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的；5、對維護公司榮譽，塑造企業(yè)形象，開拓企業(yè)新領(lǐng)域方面有重大貢獻(xiàn)的；6、全年累計獲通報嘉獎二次以上且未受到懲戒處理的；7、其他總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該給予記功者。第十一條員工有下列情形之一的，授予榮譽稱號，并可獎勵700-2元0。01、全年超額完成生產(chǎn)任務(wù)，在工作中起先鋒模范帶頭作用者，“五〃一”節(jié)被公司授予“先進生產(chǎn)（工作）者”榮譽稱號；2、全年本人能夠超額完成工作任務(wù)，并能帶動整個團隊創(chuàng)造巨大經(jīng)濟價值，取得良好經(jīng)濟效益者，“五〃一”節(jié)被公司授予“先進生產(chǎn)（工作）者”榮譽稱號。第十二條對公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究給予“特別貢獻(xiàn)獎”，獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一議，公開通報獎勵。第十三條任用與提撥員工時，同等條件下，優(yōu)先選用受過獎勵的員工，對德才兼?zhèn)湔哌€可破格使用。第十四條公司對員工的獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名，填寫《獎勵審批單》；2、辦公室會同獎勵評審委員會審核，評審委員會成員為公司各部門主管、工會主席組成；3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵審批單》；獎勵的核實由辦公室負(fù)責(zé)，獲準(zhǔn)通過的《獎勵審批單》存入本人檔案。第十六條辦公室需在獎勵文件發(fā)放以后，將員工獲獎情況及時填入《員工獎懲登記表》。第十七條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家和公司各部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、懲戒第十八條懲戒的目的在于促使員工保持良好的工作狀態(tài)，防微杜漸，懲前毖后，促進公司快速的發(fā)展壯大。1、檢查員工在遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等方面的表現(xiàn)，對達(dá)不到約定標(biāo)準(zhǔn)的員工，視為犯有“工作過失”。2、一切違反有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德操守的行為均為“違紀(jì)過失”。3、凡本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任造成損失的情節(jié)視為“責(zé)任過失”。第十九條懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種。1、經(jīng)濟處罰為罰款。2、行政處分分為警告、記過、記大過、辭退。3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十條員工有下列情形之一者，視為違紀(jì)，每次罰款5-3元0。1、上下班無故遲到、早退在半小時之內(nèi)；2、接聽電話不使用規(guī)范用語的；3、在公眾場合說臟話、粗話的；4、工作時間衣冠不整、奇裝異服，影響公司形象的；5、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，在食堂亂倒飯菜的；6、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放物件的；7、參加會議無故遲到、早退的；8、未能按時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，辦事拖拉，作風(fēng)散漫的；9、其他違反公司規(guī)章制度由辦公室認(rèn)定為程度相近的違紀(jì)行為的。第二十一條各部門第一責(zé)任人有下列情形之一者，視為違紀(jì)，每次罰款30-1元0。01、未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件的；2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水，下班后門窗未關(guān)，燈、空調(diào)等電器電源未關(guān)的；3、所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的；4、部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失、人員無故缺勤等，未能及時上報部門主管領(lǐng)導(dǎo)的；5、對本部門員工管理不力，一周內(nèi)出現(xiàn)5人次（含）違紀(jì)的；6、其他由辦公室認(rèn)定程度相近的違紀(jì)行為。第二十二條員工有下列情形之一的，給予警告處分，每次罰款30-1元0，如造成損失的，員工須承擔(dān)賠償責(zé)任。1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職一天以內(nèi)，上班時間串崗聊天、做與工作無關(guān)事情的；2、妨礙生產(chǎn)、工作秩序經(jīng)勸告無效的；3、因指揮、監(jiān)督不力，造成事故，情節(jié)較輕的；4、因操作不當(dāng)，造成機械設(shè)備損壞的；5、私自在員工宿舍留客住宿的；6、公司組織或者派送培訓(xùn)曠課的；7、培訓(xùn)補考不合格的；8、不能按期保質(zhì)完成工作任務(wù)，又不及時復(fù)命的；9、私自移動消防設(shè)施或其他安全保障設(shè)施，但未造成不良后果者的；1、0一個月內(nèi)違紀(jì)二次（含）以上的；1、1其他由辦公室認(rèn)定程度相近的違紀(jì)行為。第二十三條員工有下列情形之一的，給予記過處分，每次罰款100-元2，造成損失的，員工須承擔(dān)賠償責(zé)任。1、工作時間酗酒的；2、在公司內(nèi)聚眾賭博的；3、各種漫罵和相互漫罵的；4、在工作場所，喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；5、不服從上級工作安排及調(diào)動的；6、對上級指示，無故未能如期完成的；7、不服從領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽，三次以上的；8、培訓(xùn)無故曠考、考試作弊或為作弊提供方便的；9、對能夠預(yù)防的事故不提醒或不積極采取措施，致使公司利益受到500-1元0經(jīng)0濟0損失的；10、泄露公司秘密，已對公司利益造成損害，但情節(jié)較輕的；11、年度內(nèi)累計警告二次以一的；12、其他由辦公室認(rèn)定程度相近的違紀(jì)行為。第二十四條員工有下列情形之一的，給予記大過處分，每次罰款200-元，造成損失的，員工須承擔(dān)賠償責(zé)任。1、對下屬正常申訴實施打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實，但情節(jié)輕微的；2、故意損壞公司重要文件、電子數(shù)據(jù)或公物的；3、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品進入公司的；4、偽造病假證明或無病謊開病假證明的；5、毆打同事或相互斗毆的；6、虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意騙取成績、榮譽的；7、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察，致使公司利益直接或間接受到損害的；8、對能夠預(yù)防的事故不提醒和不積極采取措施，致使公司受到10—00500元的經(jīng)濟損失的；9、在職期間，受到治安拘留，經(jīng)查確有違法行為的；10、對同事惡意攻擊、誣諂，故意制造事端的；11、年度內(nèi)累計記過三次的；1、2其他由辦公室認(rèn)定程度相近的違紀(jì)行為。第二十五條員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，每次罰款500-1元0，0并0予以辭退，給公司造成經(jīng)濟損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。1、未經(jīng)授權(quán)，以公司名義從事非公司業(yè)務(wù)并給公司帶來不良影響或經(jīng)濟損失的；2、采用欺詐、隱瞞、偽造等手段，違背公司意愿訂立各種合同和協(xié)議，致使公司利益遭受損失的；3、連續(xù)曠工十五天及以上，或一年內(nèi)累計曠工三十天及以上的；4、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工的；5、對下屬正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查事實，情節(jié)嚴(yán)重的；6、對同事暴力威脅、恐嚇，妨害公司正常生產(chǎn)、工作秩序者；7、玩忽職守、濫用職權(quán)、恣意揮霍、損公肥私、侵吞公司財產(chǎn)，泄露公司秘密，對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害或較大經(jīng)濟損失（500元0以上）者（同時移交司法機關(guān)處理）；如已簽訂保密協(xié)議，則應(yīng)承擔(dān)的違約金等違約責(zé)任的；8、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的（同時移交司法機關(guān)處理）；9、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大（金額在500元以上）的（同時移交司法機關(guān)處理）；1、0造謠惑眾，詆毀公司形象的；1、1未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的；1、2在職期間刑事犯罪者，由司法機關(guān)處罰的；1、3偽造、變造和盜用公司印章，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益的（同時移交司法機關(guān)處理）；14、參加非法組織，經(jīng)勸告不改的；1、5年度內(nèi)累計記大過三次的；

16、其他由公司董事會與工會共同協(xié)商一致認(rèn)為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。第二十六條員工非主觀因素造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。第二十七條員工被處罰時，根據(jù)責(zé)任的大小，其直接部門主管視情給予一定的連帶責(zé)任處罰，一般采取七三責(zé)任。第二十八條管理人員年度被記大過者，可并處以降職或撤職處分，由辦公室請示總經(jīng)理另行為其重新考核定崗。第二十九條員工應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、違約金等，由公司辦公室填寫《處罰通知書》，經(jīng)工會確認(rèn)蓋章后，通知財務(wù)部門及其本人，款項由財務(wù)部門于當(dāng)月發(fā)放工資時予以扣回。第三十條員工在接到《處罰通知書》后，認(rèn)為處罰不合理、不公平的，可