公司員工年終獎金發(fā)放通知及細則

QG/MK01.02-2003cPAGE26/26 員工員工年終獎金發(fā)放通知及細則撰寫人：XXX撰寫人：XXX==本文檔為Word版，下載后可任意編輯修改==關于20XX年年終獎金發(fā)放的通知各單位：20XX年，在公司領導的正確帶領下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵廣大員工工作熱情，同時以人性化管理建立和諧的粵新文化，從而提升勞動效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計劃發(fā)放202X年年終獎金，具體如下：一、獎金發(fā)放范圍1、公司高層、部門負責人及所有科室人員（不包括編外人員）；2、各車間非承包單位；3、各承包單位。二、獎金發(fā)放原則（非承包單位）1、獎金發(fā)放按各部門工作性質(zhì)劃分為三類（不具備評價績效作用）：甲等：1400元乙等：1200元丙等：1000元2、發(fā)放獎金的目的是為了激勵員工，各部門在分配獎金時應根據(jù)員工一年來的工作績效、工作態(tài)度和工作技能等因素，來考慮員工獎金的分配；3、202X年年終獎金同1月份工資一同發(fā)放。三、獎金分配說明1、入職半年以上（不含半年）按1年計算；2、入職三個月至半年（含半年）按半年計算；3、入職不滿三個月按實際出勤計算；4、《非承包單位獎金分配一覽表》說明：四、承包單位獎金分配原則1、根據(jù)年終承包費的結余多少制訂；2、參照非承包單位的獎金金額，結余多的一般不超過非承包單位的二倍，余額可以在下一年滾動使用；3、結算完須呈報集團審批后方可執(zhí)行。五、請各部門在接到通知后，盡快完成獎金分配工作，于X月X日之前將《部門年終獎金分配表》交人力資源部。特此通知！人力資源部年月日發(fā)：各單位報：總經(jīng)理、高層領導班子呈：董事會、集團總經(jīng)理員工年終獎金發(fā)放細則第一條為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎金發(fā)放細則。第二條本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計，悉依本細則辦理。第三條員工于當年10月1日(含)以前轉(zhuǎn)正者，均予辦理：其計算方式自轉(zhuǎn)正之日起計算日期，并照下表規(guī)定核計：員工年終獎金核定表轉(zhuǎn)正服務月數(shù)獎金天數(shù)備考3個月7天半1本表所指月份以足月計6個月15天2獎金數(shù)包括職務加給9個月22天半12個月以上30天第四條于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況之一者，應予加發(fā)獎金：1、記大功1次，加發(fā)相當30天薪金的獎金；2、記小功1次，加發(fā)相當10天薪金的獎金；3、嘉獎1次，加發(fā)相當3天薪金的獎金；4、表揚1次，加發(fā)相當1天薪金的獎金。第五條有下列情況之一者，應予減發(fā)獎金：1、記大過1次，扣減相當30天薪金的獎金；2、記小過1次，扣減相當10天薪金的獎金；3、申誡1次，扣減相當3天薪金的獎金；4、警告1次，扣減相當1天薪金的獎金；5、曠(工)職者照天數(shù)計，每曠1天扣減獎金2天，不足1天者照1天計；6、年度內(nèi)請事病假(合并計算)達15天者扣減獎金15天，達30天者扣減獎金30天；7、遲到早退(合并計算)每滿3次，扣減獎金1天。第六條服務未滿1年者，事病假照比例折算。第七條本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。第八條本細則所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。第九條在當年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金；1、辭職或解雇者；2、資遣者；3、停薪留職者；4、其他原因中途離職者。第十條顧問、試用、臨時等人員一律不發(fā)年終獎金。第十一條年度的計算由每年1月1日起至12月31日止。第十二條服役復職人員，其當年度的獎