簡歷的制作課件

如何制作簡歷如何制作簡歷《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)內(nèi)容1、什么是個人簡歷2、個人簡歷的作用3、用人單位篩選簡歷的標準；4、如何制作個人簡歷；5、制作成功簡歷的八個關(guān)鍵簡歷制作教學(xué)目的

通過簡歷制作要點的講解，讓學(xué)生們掌握簡歷制作的方法和技巧?！洞髮W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)內(nèi)容簡歷制作教學(xué)目的簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。一、什么是簡歷簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁廣告片從眾多求職者中凸顯出來證明你是最佳人選求職敲門磚二、簡歷的作用廣告片從眾多求職者中凸顯出來證明你是最佳人選求職敲門磚二、簡100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會?！持鸌T企業(yè)HRM其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了?！猉X集團HRMX我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！惩馄笕肆Y源主管他們眼中的簡歷？100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太1、先看專業(yè)再挑背景；2、言簡意賅的簡歷最受歡迎

；3、從簡歷判斷求職者的思維特點；比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等三、用人單位篩選簡歷的標準1、先看專業(yè)再挑背景；三、用人單位篩選簡歷的標準4、申請職位不明的應(yīng)聘者不是企業(yè)的首選

；5、細節(jié)考查職業(yè)誠信

；6、用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績；

4、申請職位不明的應(yīng)聘者不是企業(yè)的首選

；《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》完整簡歷個人基本信息求職意向校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷職業(yè)技能自我評價教育經(jīng)歷四、如何制作簡歷《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》完整簡歷個人基本求職意向校內(nèi)外的職業(yè)技能自必有信息姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、E-mail、郵寄地址）可選信息性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，如性別、年齡、籍貫、政治面貌、民族等簡歷要素－－個人信息必有信息姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、E-mail、Email地址要顯得專業(yè)、成熟、職業(yè)化，不要使用看上去很“傻”如happyboy、littlegirl等不專業(yè)的用戶名照片要采用標準的簡歷照，不要隨意用大頭照或生活照簡歷頁眉上不要加上“個人簡歷”、“我的簡歷”等字樣，這如同在腦門上印刻“我是人”的字樣來證明自己是人Email地址要顯得專業(yè)、成熟、職業(yè)化，不要使用看上去很“傻其實大部分雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向因此，建議應(yīng)屆生最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作如機電、美容、鈑噴、銷售代表等簡歷要素－－求職意向——絕對不能少其實大部分雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向簡歷要素－－求職一般按照時間逆序的寫法來寫，時間上需要銜接。必有信息:

時間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等可選信息:研究方向、主修課程、輔修課程、研究項目、成績排名、活動等.簡歷要素－－教育背景一般按照時間逆序的寫法來寫，時間上需要銜接。簡歷要素－－教育【實例1】教育背景2013.09-至今XX學(xué)校XX專業(yè)XXXX專業(yè)

2010.09-2013.06XXXX學(xué)校XXXX專業(yè) 【實例1】工作實習經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點內(nèi)容，如果已有的工作/實習經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關(guān)的實習經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。簡歷要素－－實習經(jīng)歷——知識的來源和確定工作實習經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點內(nèi)容，如果已有的同學(xué)會比較困惑于實習或者兼職所做的工作零星瑣碎，層級較低，在簡歷中不會使用恰當?shù)脑~句描述；實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產(chǎn)生不同的效果例如有些同學(xué)沒有公司實習的經(jīng)歷，只有類似于商城產(chǎn)品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達，例如可以將“傳單發(fā)放”表達為“傳播產(chǎn)品信息”，打字表達為“文字處理”等等用專業(yè)術(shù)語表達有的同學(xué)會比較困惑于實習或者兼職所做的工作零星與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述如果缺乏工作實習經(jīng)歷，那么就重點描述在學(xué)校的社 團、學(xué)生會等社會實踐活動；實際上無論是工作實習 經(jīng)歷還是其他社會活動的經(jīng)歷，都應(yīng)該按照以上的原 則和方法來描述

與職位相關(guān)原則與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)與職位相關(guān)原在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性因為HR收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的最好能將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獎勵范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率簡歷要素－－獎勵情況在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性簡歷【實例1】獎勵情況市級XX市獎學(xué)金（全校僅10人）、XX市高等學(xué)校優(yōu) 秀學(xué)生（全校1％）校級獎學(xué)金一等獎（前2％）、“優(yōu)秀學(xué)生”稱號、獎學(xué)金二等 獎（前5％）簡歷要素－－獎勵情況【實例1】簡歷要素－－獎勵情況1.英語技能2.計算機技能3.駕駛技能4.專業(yè)技能主要指與專業(yè)或應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書、認證等。如果有專業(yè)資格，除了注明專業(yè)資格證書名稱以外，建議加上年份。簡歷要素－－職業(yè)技能—叩開機遇大門的鑰匙1.英語技能簡歷要素－－職業(yè)技能—叩開機遇大門的鑰匙【實例1】英語、計算機及專業(yè)技能專業(yè)技能通過注冊金融分析師（CFA）一級考試；英語技能CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有良好的英 語聽說讀寫和翻譯能力，英語口語流利，能用英語 自由交流；IT技能熟練使用OFFICE、SPSS、STATA等軟件。簡歷要素－－職業(yè)技能【實例1】簡歷要素－－職業(yè)技能結(jié)合應(yīng)聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)例如應(yīng)聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力；應(yīng)聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎、責任心強等簡歷要素－－自我評價結(jié)合應(yīng)聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)簡歷要素－－自【實例1】自我評價責任心強

在同時做家教和公司實習工作期間，都能以高度負

責的態(tài)度，高效完成任務(wù)；細心謹慎實習期間，2天之內(nèi)手工錄入的近600個VIP客戶資料無一錯誤。簡歷要素－－自我評價【實例1】簡歷要素－－自我評價興趣愛好一般來說，除非是公司要求填寫的申請表要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好二是興趣愛好主觀成分居多，并不能說明什么問題三是占據(jù)簡歷篇幅簡歷要素－－其他個人信息興趣愛好簡歷要素－－其他個人信息但如果企業(yè)的招聘信息中明確要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？要寫自己擅長的興趣愛好，弱項不要寫，興趣愛好不易寫得太多，兩三項即可興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜歡什么，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產(chǎn)生懷疑但如果企業(yè)的招聘信息中明確要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內(nèi) 如果你的簡歷實在無法精簡至一頁內(nèi)，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上可以適當用粗體進行突出強調(diào)，但也不易使用過多粗體簡歷版式－－篇幅簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內(nèi) 簡歷版式－－篇幅簡歷正文部分一般采用宋體盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息放在第一頁簡歷版式－－字體簡歷正文部分一般采用宋體簡歷版式－－字體中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字教育背景、工作或?qū)嵙暯?jīng)歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調(diào)正文通常用五號字簡歷寫完后要檢查所有簡歷要素字體是否協(xié)調(diào)一致簡歷版式－－字號中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字簡歷版式－－字號雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，讓簡歷看上去密密麻麻適當設(shè)置頁邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，不至于太吃力簡歷版式－－留白雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，在描述工作實習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時，最好使用項目符號來對齊注意使用統(tǒng)一的項目符號簡歷版式－－整齊在描述工作實習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時，最好使用項目符五、制作成功簡歷的八個關(guān)鍵五、制作成功簡歷的八個關(guān)鍵1、

簡歷篇幅最好控制在A4紙1頁HR篩選簡歷的平均時間為8—10秒左右，最好將簡歷控制在A4紙1頁。在初次簡歷投遞時，一般沒有必要在簡歷后附上一大堆證明材料（用人單位要求除外）。證明材料通常是在通知面試時提供，用以供面試人員仔細查閱。2、

簡歷制作要實事求是簡歷制作要誠信為先，不要說自己無所不能，脫離自身實際能力進行虛夸，更不能虛構(gòu)教育背景、實踐經(jīng)歷、個人技能和獲獎榮譽，要堅持實事求是。1、簡歷篇幅最好控制在A4紙1頁3、簡歷中要明確求職意向要根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘信息在簡歷中明確求職意向或目標，不要讓HR揣摩你的求職意圖，在一份簡歷中求職意向最多不能超過2個。在雙選會等很難確定具體的應(yīng)聘崗位時，應(yīng)明確求職目標范圍，按照意向求職崗位分別準備相應(yīng)的簡歷，或?qū)⒑啔v中的求職意向暫時不寫，等確定好具體的職位后，再手寫填寫。4、簡歷表述要簡練扼要簡歷制作過程中要對重要信息點進行簡練表述，省略沒有實質(zhì)性內(nèi)容的無效消息。3、簡歷中要明確求職意向5、

每份簡歷都應(yīng)“量職量身”定做針對性越強的簡歷越容易得到HR人員的親睞。每份簡歷都要依據(jù)特定的應(yīng)聘單位、特定的職位，結(jié)合自身的優(yōu)勢和不足，進行“量職量身”制作，對自身條件進行整合和挖掘，突出自身競爭優(yōu)勢的重點信息。5、每份簡歷都應(yīng)“量職量身”定做6、

簡歷要充分體現(xiàn)自身獨特的競爭優(yōu)勢每份簡歷都要在有限的篇幅內(nèi)展示自身獨特的競爭優(yōu)勢，因此需要用最有效的信息進行表述和說明。簡歷中要“突出關(guān)鍵詞”、“采用動詞表述”、“突出工作成果”、“多用數(shù)字說話”。簡歷中要突出關(guān)鍵詞（關(guān)鍵詞是描述實踐經(jīng)歷或?qū)嵺`成果的表示技能的名詞或動詞詞組），讓HR在短短的幾秒中之內(nèi)就能認為你符合應(yīng)聘條件。6、簡歷要充分體現(xiàn)自身獨特的競爭優(yōu)勢簡歷中描述實踐經(jīng)歷時，應(yīng)該把重點放在對工作成果的陳述上，運用具體的數(shù)字或百分比量化成果和業(yè)績，使HR人員更為信服。簡歷中描述實踐經(jīng)歷時，應(yīng)該把重點放在對工作成果的陳述上，運用7、重要信息點要進行邏輯分類簡歷制作中最好將凸顯應(yīng)聘崗位勝任能力的重點信息寫上，并且要有一定的邏輯順序，層次分明，關(guān)鍵信息明顯，體現(xiàn)應(yīng)聘者良好的邏輯思維能力。7、重要信息點要進行邏輯分類8、

簡歷要杜絕細節(jié)錯誤杜絕一切低級的細節(jié)錯誤（如拼寫、語法、習語等，簡歷做好以后，務(wù)必仔細檢查，自己發(fā)現(xiàn)不了錯誤時請他人幫忙檢查，一定要做到準確無誤。8、簡歷要杜絕細節(jié)錯誤ThanksThanks如何制作簡歷如何制作簡歷《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)內(nèi)容1、什么是個人簡歷2、個人簡歷的作用3、用人單位篩選簡歷的標準；4、如何制作個人簡歷；5、制作成功簡歷的八個關(guān)鍵簡歷制作教學(xué)目的

通過簡歷制作要點的講解，讓學(xué)生們掌握簡歷制作的方法和技巧。《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)內(nèi)容簡歷制作教學(xué)目的簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。一、什么是簡歷簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁廣告片從眾多求職者中凸顯出來證明你是最佳人選求職敲門磚二、簡歷的作用廣告片從眾多求職者中凸顯出來證明你是最佳人選求職敲門磚二、簡100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會?！持鸌T企業(yè)HRM其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了?！猉X集團HRMX我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！惩馄笕肆Y源主管他們眼中的簡歷？100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太1、先看專業(yè)再挑背景；2、言簡意賅的簡歷最受歡迎

；3、從簡歷判斷求職者的思維特點；比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等三、用人單位篩選簡歷的標準1、先看專業(yè)再挑背景；三、用人單位篩選簡歷的標準4、申請職位不明的應(yīng)聘者不是企業(yè)的首選

；5、細節(jié)考查職業(yè)誠信

；6、用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績；

4、申請職位不明的應(yīng)聘者不是企業(yè)的首選

；《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》完整簡歷個人基本信息求職意向校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷職業(yè)技能自我評價教育經(jīng)歷四、如何制作簡歷《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》完整簡歷個人基本求職意向校內(nèi)外的職業(yè)技能自必有信息姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、E-mail、郵寄地址）可選信息性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，如性別、年齡、籍貫、政治面貌、民族等簡歷要素－－個人信息必有信息姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、E-mail、Email地址要顯得專業(yè)、成熟、職業(yè)化，不要使用看上去很“傻”如happyboy、littlegirl等不專業(yè)的用戶名照片要采用標準的簡歷照，不要隨意用大頭照或生活照簡歷頁眉上不要加上“個人簡歷”、“我的簡歷”等字樣，這如同在腦門上印刻“我是人”的字樣來證明自己是人Email地址要顯得專業(yè)、成熟、職業(yè)化，不要使用看上去很“傻其實大部分雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向因此，建議應(yīng)屆生最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作如機電、美容、鈑噴、銷售代表等簡歷要素－－求職意向——絕對不能少其實大部分雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向簡歷要素－－求職一般按照時間逆序的寫法來寫，時間上需要銜接。必有信息:

時間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等可選信息:研究方向、主修課程、輔修課程、研究項目、成績排名、活動等.簡歷要素－－教育背景一般按照時間逆序的寫法來寫，時間上需要銜接。簡歷要素－－教育【實例1】教育背景2013.09-至今XX學(xué)校XX專業(yè)XXXX專業(yè)

2010.09-2013.06XXXX學(xué)校XXXX專業(yè) 【實例1】工作實習經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點內(nèi)容，如果已有的工作/實習經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關(guān)的實習經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。簡歷要素－－實習經(jīng)歷——知識的來源和確定工作實習經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點內(nèi)容，如果已有的同學(xué)會比較困惑于實習或者兼職所做的工作零星瑣碎，層級較低，在簡歷中不會使用恰當?shù)脑~句描述；實際上，同一件事情，用不同的表達方式會產(chǎn)生不同的效果例如有些同學(xué)沒有公司實習的經(jīng)歷，只有類似于商城產(chǎn)品促銷、傳單發(fā)放或者打字的經(jīng)歷，在這種情況下，在保證真實的前提下可以盡量使用專業(yè)化的語言來表達，例如可以將“傳單發(fā)放”表達為“傳播產(chǎn)品信息”，打字表達為“文字處理”等等用專業(yè)術(shù)語表達有的同學(xué)會比較困惑于實習或者兼職所做的工作零星與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫與應(yīng)聘職位最相關(guān)的經(jīng)歷放在首位描述如果缺乏工作實習經(jīng)歷，那么就重點描述在學(xué)校的社 團、學(xué)生會等社會實踐活動；實際上無論是工作實習 經(jīng)歷還是其他社會活動的經(jīng)歷，都應(yīng)該按照以上的原 則和方法來描述

與職位相關(guān)原則與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)與職位相關(guān)原在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性因為HR收到的學(xué)生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的最好能將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獎勵范圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率簡歷要素－－獎勵情況在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào)獎勵的級別及特殊性簡歷【實例1】獎勵情況市級XX市獎學(xué)金（全校僅10人）、XX市高等學(xué)校優(yōu) 秀學(xué)生（全校1％）校級獎學(xué)金一等獎（前2％）、“優(yōu)秀學(xué)生”稱號、獎學(xué)金二等 獎（前5％）簡歷要素－－獎勵情況【實例1】簡歷要素－－獎勵情況1.英語技能2.計算機技能3.駕駛技能4.專業(yè)技能主要指與專業(yè)或應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書、認證等。如果有專業(yè)資格，除了注明專業(yè)資格證書名稱以外，建議加上年份。簡歷要素－－職業(yè)技能—叩開機遇大門的鑰匙1.英語技能簡歷要素－－職業(yè)技能—叩開機遇大門的鑰匙【實例1】英語、計算機及專業(yè)技能專業(yè)技能通過注冊金融分析師（CFA）一級考試；英語技能CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有良好的英 語聽說讀寫和翻譯能力，英語口語流利，能用英語 自由交流；IT技能熟練使用OFFICE、SPSS、STATA等軟件。簡歷要素－－職業(yè)技能【實例1】簡歷要素－－職業(yè)技能結(jié)合應(yīng)聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)例如應(yīng)聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力；應(yīng)聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎、責任心強等簡歷要素－－自我評價結(jié)合應(yīng)聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)簡歷要素－－自【實例1】自我評價責任心強

在同時做家教和公司實習工作期間，都能以高度負

責的態(tài)度，高效完成任務(wù)；細心謹慎實習期間，2天之內(nèi)手工錄入的近600個VIP客戶資料無一錯誤。簡歷要素－－自我評價【實例1】簡歷要素－－自我評價興趣愛好一般來說，除非是公司要求填寫的申請表要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好二是興趣愛好主觀成分居多，并不能說明什么問題三是占據(jù)簡歷篇幅簡歷要素－－其他個人信息興趣愛好簡歷要素－－其他個人信息但如果企業(yè)的招聘信息中明確要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？要寫自己擅長的興趣愛好，弱項不要寫，興趣愛好不易寫得太多，兩三項即可興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜歡什么，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產(chǎn)生懷疑但如果企業(yè)的招聘信息中明確要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內(nèi) 如果你的簡歷實在無法精簡至一頁內(nèi)，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上可以適當用粗體進行突出強調(diào)，但也不易使用過多粗體簡歷版式－－篇幅簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內(nèi) 簡歷版式－－篇幅簡歷正文部分一般采用宋體盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息放在第一頁簡歷版式－－字體簡歷正文部分一般采用宋體簡歷版式－－字體中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字教育背景、工作或?qū)嵙暯?jīng)歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調(diào)正文通常用五號字簡歷寫完后要檢查所有簡歷要素字體是否協(xié)調(diào)一致簡歷版式－－字號中文簡歷上的姓名一般用大號字，通常為二號字簡歷版式－－字號雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，讓簡歷看上去密密麻麻適當設(shè)置頁邊距留白，這樣能讓HR在瀏覽簡歷時眼睛舒服一些，不至于太吃力簡歷版式－－留白雖然說簡歷以一頁為最佳，但切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，在描述工作實習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時，最好使用項目符號來對齊注意使用統(tǒng)一的項目符號簡歷版式－－整齊在描述工作實習經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時，最好使用項目符五、制作成功簡歷的八個關(guān)鍵五、制作成功簡歷的八個關(guān)鍵1、

簡歷篇幅最好控制在A4紙1頁HR篩選簡歷的平均時間為8—10