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年終獎發(fā)放評定標(biāo)準(zhǔn)年終獎發(fā)放評定標(biāo)準(zhǔn)年終獎發(fā)放評定標(biāo)準(zhǔn)資料僅供參考文件編號：2022年4月年終獎發(fā)放評定標(biāo)準(zhǔn)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：年終獎發(fā)放評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、總則為提高公司員工的工作積極性，促進公司整體經(jīng)濟效益的增長，讓員工收入與公司效益掛鉤特制定本辦法。二、年終獎評定1、員工年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算公式（1）員工年終獎金計算公式如下：員工年終獎金=（員工基本工資+崗位工資）*員工入司時間系數(shù)*員工年終獎金發(fā)放系數(shù)*員工年終獎金基數(shù)（2）員工入司時間系數(shù)：全年工作時間滿12個月的員工，入司時間系數(shù)=。

全年工作時間未滿12個月的員工，入司時間系數(shù)=本年度在本公司工作月數(shù)÷12

其中，未全勤的月份，出勤日10天以下記為0個月，10-20天計為個月，出勤日滿21天計為1個月。（3）年終獎發(fā)放系數(shù)：綜合管理部匯總員工每月績效考核分?jǐn)?shù)?？?cè)藬?shù)的20%評定為優(yōu)秀；40%評定為良好；20%評定為中等；20%評定為合格。若員工對年終考核評定結(jié)果不服，可以書面形式向綜合管理部提出申訴，再由綜合管理部上報總經(jīng)理，總經(jīng)理最終裁定。員工年終評定等級員工年終評定等級優(yōu)秀良好中等合格員工年終獎金發(fā)放系數(shù)每人具體年終獎金發(fā)放系數(shù)由考評小組復(fù)審，總經(jīng)理簽字后確定執(zhí)行。（4）員工年終獎金基數(shù)參照表等級外勤崗位內(nèi)勤崗位管理崗位崗位等級獎金基數(shù)一級初級工一級二級初級工二級三級中級工一級四級中級工二級五級高級工一級六級高級工二級七級技師助理財會行政內(nèi)勤一級八級技師助理財會行政內(nèi)勤二級九級高級技師財會基層管理一級十級高級技師財會基層管理二級十一級首席技師財會中層助理一級十二級首席技師高級財會中層助理二級十三級高級財會中層管理一級十四級高級財會中層管理二級十五級首席財會高級助理一級十六級首席財會高級助理二級十七級首席財會高級管理一級十八級高級管理二級十九級高級管理三級二十級首席管理一級二十一級首席管理二級二十二級首席管理三級二十三級首席管理四級二十四級首席管理五級每人具體獎金基數(shù)由考評小組復(fù)審，總經(jīng)理

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