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人事經(jīng)理年終總結(jié)20XX著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新20XX“人力資源這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二.負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理，的考勤辦法所以效果一直不太好?！笨记诓还慕Y(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。二.煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策;考慮到員工的安全保障種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。三.9四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)“以人為本”的人20XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人

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