女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同第一章總則第一條為推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)廣大女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、全國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，更好地發(fā)揮女職工在武漢市青山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，依照〃平等協(xié)商、共謀發(fā)展〃的原則，制訂本專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第二條本專(zhuān)項(xiàng)集體合同由工會(huì)代表女職工與用人單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂。第三條公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章^職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)球第四條逐步提高用人單位職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中的女代表比例具比例數(shù)與女職工所占全體職工的比例相適應(yīng)。第五條用人單位在制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，要有一定數(shù)量的女職工代表參與平等協(xié)商的全過(guò)程，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第六條用人單位要支持工會(huì)開(kāi)展提高女職工技能素質(zhì)的活動(dòng)，給予必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保證。如果活動(dòng)占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響生產(chǎn)的前提下，用人單位應(yīng)給予支持。第七條用人單位在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第八條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第九條用人單位要注重對(duì)女性人才的培養(yǎng)和使用，在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須考慮有一定比例的女職工參加。在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。第十條用人單位要禁止以違反法律、倫理道德的具有淫穢內(nèi)容的語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息、行為等形式對(duì)女職工實(shí)施性騷擾。受害女職工有權(quán)向用人單位、工會(huì)組織及有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。第十一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得降低工資，或單方解除其勞動(dòng)合同。用人單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作崗位的原用人單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。第十二條女職工工資不得低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不含各種補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、加班工資和免費(fèi)食宿。第十三條用人單位要以80%的女職工在正常情況下能夠在8小時(shí)內(nèi)完成的工作量為標(biāo)準(zhǔn)，制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第十四條用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，依法保障職工的休息權(quán)，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。第十五條職工在國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和平常工作日加班加點(diǎn)，用人單位要按規(guī)定支付加班工資或者給予補(bǔ)休；加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十六條女職工經(jīng)期保護(hù)（一）在月經(jīng)期間，禁止安排經(jīng)期的女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作；（二）按月或定期發(fā)給女職工衛(wèi)生保健用品或費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月20元。第十七條女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)量的，根據(jù)二級(jí)及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作；（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間；（三）對(duì)懷孕7個(gè)月及以上的女職工，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)，可提前請(qǐng)產(chǎn)前假15天。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假期間工資不得低于本人上年度同期工資收入的70%；（四）用人單位要按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，女職工懷孕、分娩的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)（未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付）。第十八條女職工產(chǎn)期保護(hù)女職工生育產(chǎn)假不得少于九十八天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡（女職工年滿二十四周歲）、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條女職工哺乳期保護(hù)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期限，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。第二十一條用人單位要重視女職工健康保健工作，每?jī)赡昊蛞荒杲M織女職工進(jìn)行一次婦女病檢查并支付檢查費(fèi)用。女職工普查婦女病時(shí)間按公休假處理。第二十二條用人單位為女職工購(gòu)買(mǎi)安康保險(xiǎn)，增強(qiáng)女職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。第三章合作與監(jiān)督第二十三條為了對(duì)用人單位和女職工實(shí)施有效維護(hù)，用人單位與工會(huì)要密切合作，每年致少召開(kāi)一次座談會(huì)，聽(tīng)取女職工意見(jiàn)和建議；工會(huì)要就用人單位女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施。第二十四條為確保本專(zhuān)項(xiàng)集體合同的全面履行，本用人單位集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對(duì)本專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行一次檢查，檢查結(jié)果，以書(shū)面形式提交雙方首席代表研究處理，并將落實(shí)情況向用人單位職代會(huì)報(bào)告。第四章附則第二十五條雙方因履行本專(zhuān)項(xiàng)集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十六條本專(zhuān)項(xiàng)集體合同的有效期限與集體合同一致，自20年月日起至20年月日止，本合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)就簽訂新的專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者續(xù)簽本合同進(jìn)行新一輪的平等協(xié)商。第二十七條本專(zhuān)項(xiàng)集體合同相關(guān)條款，在履行期間，如果與國(guó)家、省、市