物業(yè)公司人事管理工作辦法

91/91編號(hào)：WI/R版號(hào)：B物業(yè)公司人事治理工作手冊(cè)編制：日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：

人事治理手冊(cè)（目錄）編號(hào)頁(yè)碼人事治理手冊(cè)目錄1WI/R001人力資源部職責(zé)3WI/R002人力資源部經(jīng)理職責(zé)4WI/R003人力資源部經(jīng)理職權(quán)5WI/R004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一）6WI/R005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二）7WI/R006人力資源部助理員職責(zé)8WI/R007人事治理制度——人員錄用9WI/R008人事治理制度——薪金制度16WI/R009人事治理制度——考勤制度17WI/R010人事治理制度——檔案治理19WI/R011人事治理制度——職員離職21WI/R012人事治理制度——獎(jiǎng)懲制度22WI/R013人事治理制度——職員福利27WI/R014人事治理制度——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用36WI/R015人事治理制度社會(huì)保險(xiǎn)37WI/R016人事治理制度外派職員待遇39WI/R017公司內(nèi)部借用職員勞務(wù)費(fèi)制度40QR001R人力資源申請(qǐng)表41QR002R見工登記表42QR003R推舉人須知43編號(hào)頁(yè)碼QR004R擔(dān)保書44QR005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請(qǐng)表45QR006R調(diào)換工種申請(qǐng)單46QR007R調(diào)換工種通知單47QR008R任職通知單48QR009R轉(zhuǎn)正審批表49QR010R轉(zhuǎn)正通知單50QR011R延期轉(zhuǎn)正通知單51QR012R續(xù)約考核審批表52QR013R終止合同通知單53QR014R職員離職會(huì)簽單54QR015R職員離職結(jié)算單54QR016R調(diào)動(dòng)通知單55QR017R工資調(diào)整通知單56QR018R警告通知書57QR019R罰款通知書58QR020R過失通知書59QR021R休假申請(qǐng)表60QR022R福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表61QR023R福利補(bǔ)貼通知單62QR024R節(jié)假日福利活動(dòng)安排63

編號(hào)：WI/R—001人力資源部職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮職員與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合治理部門。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事治理工作。一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)治理工作，作好職員的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。二、負(fù)責(zé)對(duì)治理層職員的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。三、負(fù)責(zé)制訂公司職員獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。四、依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司職職員資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)及相關(guān)手續(xù)的辦理。六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事治理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。七、做好人事檔案的建立和治理工作。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—002人力資源部經(jīng)理職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事治理工作。二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎(jiǎng)懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。四、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。五、負(fù)責(zé)公司職員各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。六、負(fù)責(zé)公司職員的考核及對(duì)外人事聯(lián)絡(luò)。七、負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位的人事治理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。負(fù)責(zé)按月對(duì)各下屬單位的工資、獎(jiǎng)金進(jìn)行審批。八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。編號(hào)：WI/R—003人力資源部經(jīng)理職權(quán)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)一、對(duì)公司各部門、各專業(yè)公司、各治理處的人員編制有總體規(guī)劃和操縱權(quán)。二、有權(quán)依照上級(jí)公司文件精神起草本公司職員的薪金、獎(jiǎng)金方案、提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議并組織實(shí)施和操縱。三、對(duì)職員福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。四、對(duì)公司職員的招聘和辭退等，依照考核成績(jī)和聽取基層意見的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。五、對(duì)公司職員的獎(jiǎng)懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。六、對(duì)公司下屬單位的人事治理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。八、對(duì)借調(diào)職員借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。九、對(duì)公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。編號(hào)：WI/R—004人力資源部經(jīng)理助理職責(zé)(一)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：負(fù)責(zé)公司職員任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及職員人數(shù)統(tǒng)計(jì)。四、負(fù)責(zé)人員素養(yǎng)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)治理職員臥具費(fèi)的發(fā)放工作。六、做好公司機(jī)關(guān)職員及副主任職務(wù)以上職員假期的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對(duì)工作，并辦理手續(xù)。七、做好公司勞動(dòng)年審工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。編號(hào)：WI/R—005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二）版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事治理手冊(cè)》、《職員手冊(cè)》、《招聘手冊(cè)》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事治理手冊(cè)》及《職員手冊(cè)》。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)治理層職員的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。三、做好公司職員的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審具體工作。四、負(fù)責(zé)治理層職員制裝工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)職員的考勤工作。七、做好職員人事檔案的調(diào)動(dòng)、保管、收藏等工作。八、在公司黨總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—006人力資源部助理員職責(zé)（三）版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。做好職員離職結(jié)算工作。負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)治理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—007人力資源部助理員職責(zé)版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW第1頁(yè)共1頁(yè)在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)職員臨時(shí)檔案的建立、歸檔、治理工作。二、負(fù)責(zé)公司職員社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌、申報(bào)和更改工作。三、負(fù)責(zé)工作牌及治理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第1頁(yè)共7頁(yè)一、職員配置職員配置要操縱在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。配置工作程序如下：1、治理層：各單位增加人員，須提早半個(gè)月填寫《人力資源申請(qǐng)表》（見附表QR-001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。2、作業(yè)層：對(duì)一次性需配置5人以上的，需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》，對(duì)5人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。對(duì)因工作需要招聘臨時(shí)工的，由各治理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報(bào)《招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表》（見附表QR-005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。3、對(duì)將入伙治理處，依照會(huì)審?fù)ㄟ^的“入伙方案”配置人員。二、職員來源1、借調(diào)：指原在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（要緊是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。通過借調(diào)的方式錄用的職員，合同期一般為兩年。（從2000年起公司原則上不再同意借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。2、聘用：指各類招聘職員（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推舉或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。合同期為一年。要緊有編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第2頁(yè)共7頁(yè)以下幾種方式：（1）、接收學(xué)生：指打算內(nèi)接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。由上級(jí)公司人力資源部統(tǒng)一辦理。（2）、公開招聘及人才交流中心介紹：依照招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。（3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層職員。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽定勞務(wù)用工合同。（4）、推舉：公司內(nèi)任何職員均可向公司人力資源部推舉人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。推舉人在進(jìn)行推舉時(shí)須將推舉對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部批閱。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。3、有關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部依照其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。（2）、報(bào)到路費(fèi)：凡招收的打算內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。其他人員見工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第3頁(yè)共7頁(yè)三、職員性質(zhì)不管何種來源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司職員。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)1、治理人員標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（2）、軀體狀況：軀體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病，且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。（3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。（4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。（5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。2、維修工標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡不超過40周歲，軀體健康。（2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動(dòng)局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第4頁(yè)共7頁(yè)有效《特種作業(yè)操作證》。一般維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。3、護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡：18—25周歲之間。（2）、軀體狀況：軀體健康、五官端正、身高175M（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。（4）、有較強(qiáng)的觀看、經(jīng)歷、分析和辨不能力，有責(zé)任心。4、應(yīng)聘人員的見工時(shí)刻安排為每周一、三、五上午8：00-10：00。五、招聘程序1、推舉：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推舉，推舉人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。(本公司職員須轉(zhuǎn)正后方可推舉)。2、面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，填寫《見工登記表》（見附表QR-002R），面試負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫測(cè)評(píng)結(jié)果。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，依照體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。3、錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。被錄用人員需提提交以下資料：編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第5頁(yè)共7頁(yè)身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表QR-004R）。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR-008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。4、擔(dān)保：任何被錄用職員都須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式職員或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。新職員須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推舉人須知》（見附表QR-003R），親筆簽字后擔(dān)保即時(shí)生效。5、試用：新錄用職員均實(shí)行三個(gè)月試用期。（1）、新職員試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為50%、第3-6個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：治理層為100元，作業(yè)層50元）。（2）、新職員試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見附表QR-009R）報(bào)人力資源部。治理層職員由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核，作業(yè)層職員由各單位考核，對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過六個(gè)月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR-010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR-011R）轉(zhuǎn)交給職員本人。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。延長(zhǎng)試用期后經(jīng)考編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第6頁(yè)共7頁(yè)核仍不合格者辭退。6、續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的職員，人力資源部依照《續(xù)約考核審批表》（見附表QR-012R）對(duì)其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個(gè)月通知本人。（《終止合同通知單》見附表QR-013R）。7、解約：對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的職員，應(yīng)辦理離職手續(xù)。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、治理層職員解約：A、辭退：由人力資源部提早一個(gè)月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《職員離職會(huì)簽單》（見附表QR-014R）到人力資源部結(jié)算（《職員離職結(jié)算單》見附表QR-015R）。B、辭職：提早一個(gè)月向治理處或公司提交辭職報(bào)告，工作交接完畢后持會(huì)簽單結(jié)算。否則視為曠工處理。（2）、作業(yè)層職員解約：A、辭退：各治理處、子公司提早一個(gè)月通知其本人，并向人力資源部講明辭退緣故，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《職員離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。B、辭職：須提早十五天向治理處或子公司提交辭職報(bào)告，并將工作交接完畢持會(huì)簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。（3）、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。編號(hào)：WI/R—008人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（人員錄用）第7頁(yè)共7頁(yè)六、人員調(diào)配1、職務(wù)任免：（1）、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由中國(guó)海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，治理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的職員由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，由公司發(fā)文任免，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司備案。2、人員調(diào)動(dòng)（1）、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動(dòng)，依照人力資源部的《調(diào)動(dòng)通知單》（見附表QR-O16R）辦理交接手續(xù)。（2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)職員調(diào)動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。（3）、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的治理處（分公司）和職員須在指定時(shí)刻內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。3、調(diào)換工種作業(yè)層職員如具備調(diào)換工種的條件，治理處（分公司）或職員可申請(qǐng)調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請(qǐng)表》見附表QR-006R），經(jīng)人力資源部依照工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表QR-007R）。編號(hào)：WI/R—009人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（薪金制度）第1頁(yè)共1頁(yè)一、薪金1、公司實(shí)行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分治理層和作業(yè)層兩部分，依照職員的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)不。2、月薪分為基薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。3、公司職員每月薪金于當(dāng)月10日發(fā)放。4、嚴(yán)禁職員之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人工資如有疑問可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查詢。二、調(diào)薪1、轉(zhuǎn)正加薪：職員試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級(jí)或一級(jí)工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。2、個(gè)不調(diào)薪：職員行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級(jí)不等變動(dòng)后，依照變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪：職員表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、治理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。三、手續(xù)辦理與個(gè)人所得稅繳納：1、新職員定薪及職員調(diào)薪，各單位財(cái)務(wù)室依照人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表QR-017R）執(zhí)行。2、個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由職員本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。編號(hào)：WI/R—010人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（考勤制度）第1頁(yè)共2頁(yè)一、公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有職員都必須使用統(tǒng)一的中海職員IC考勤卡。二、作業(yè)層職員考勤以治理處（分公司）為單位，由所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；治理層職員考勤，基層以治理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不同意日后補(bǔ)記。四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。五、部門考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄職員的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表QR-018R）。七、每月2日前，負(fù)責(zé)考勤的人員要及時(shí)將上月考勤表送交審核。各治理處職員的考勤由治理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分公司職員的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。人力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。八、外借職員由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。九、財(cái)務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付職職員資和獎(jiǎng)金，不編號(hào)：WI/R—010人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（考勤制度）第2頁(yè)共2頁(yè)能以日歷工作日推算。十、對(duì)職員遲到、早退及曠工的處理：每月遲到、早退累計(jì)三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進(jìn),并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，累計(jì)八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的50%職員曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)刻超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻超過三十天，或連續(xù)曠工時(shí)刻超過十天，降級(jí)使用或予以除名。財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR-019R）扣發(fā)職職員資或獎(jiǎng)金。編號(hào)：WI/R—011人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（檔案治理）第1頁(yè)共2頁(yè)一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等治理工作。二、人事檔案實(shí)行以人立卷，所有職員從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立職員檔案，并將其所有資料輸入電腦。三、職員檔案一般包括兩個(gè)部分，一是職員進(jìn)入本公司前差不多形成的檔案資料，二是職員在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。后者為治理的重點(diǎn)。四、職員進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料要緊包括：見工表，體檢表，擔(dān)保書，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動(dòng)合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書及政審材料等。五、應(yīng)當(dāng)歸入職員檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟件檔案治理系統(tǒng)，一個(gè)星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。六、職員檔案的案卷要裝訂成冊(cè)，案卷首頁(yè)為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的要緊內(nèi)容、形成時(shí)刻、排列順序等。七、職員檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱職員檔案要通過人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。編號(hào)：WI/R—011人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（檔案治理）第2頁(yè)共2頁(yè)九、職員離開本公司，其檔案一般情況下接著保留一年，有專門情況的接著保留三年。假如職員的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也能夠?qū)⒃撀殕T檔案移交給該單位。職員檔案不得退交本人。十、失去保存價(jià)值的職員檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時(shí)做好記錄。編號(hào)：WI/R—012人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員離職）第1頁(yè)共1頁(yè)一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。二、職員離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。三、離職職職員作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《職員離職會(huì)簽單》上簽字確認(rèn)，職員持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，治理層職員在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層職員在治理處結(jié)算。結(jié)算范圍如下：1、支付職員在公司工作期間的應(yīng)得薪金。2、計(jì)發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（依照公司假期治理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。3、代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。4、依照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時(shí)用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。編號(hào)：WI/R—013人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（獎(jiǎng)懲制度）第1頁(yè)共5頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處是規(guī)范職員行為的有效杠桿，是激勵(lì)職員的差不多手段。為鼓舞職員充分發(fā)揮積極性和制造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎(jiǎng)懲制度：一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉級(jí)。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)改革公司治理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。2、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，制造出優(yōu)異成績(jī)者。3、發(fā)覺事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。4、為愛護(hù)國(guó)家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻見義勇為者。5、積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。6、厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績(jī)者。7、拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述紀(jì)律處分時(shí)，能夠給予一次性罰款。1、警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。口頭警告適用于編號(hào)：WI/R—013人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（獎(jiǎng)懲制度）第2頁(yè)共5頁(yè)輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書面警告適用于較嚴(yán)峻違反公司的有關(guān)規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表QR-020R）及《警告通知書》兩種?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶?，凡在一年內(nèi)累計(jì)兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。2、記過：對(duì)有較大過失的職員記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。3、記大過：對(duì)犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤的職員記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。對(duì)被記大過者，同時(shí)給予降級(jí)或撤職處分。4、降級(jí)：對(duì)犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤的職員降低工薪等級(jí)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。5、撤職：對(duì)犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤的職員撤銷職務(wù)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。6、留用察看：對(duì)嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤的職員留用察看的處分，留用察看的時(shí)刻最長(zhǎng)為一年。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級(jí)不。留用察看期間又犯錯(cuò)誤立即除名。7、除名：職員嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤，給予除名處分。除名可在不提早通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。編號(hào)：WI/R—013人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（獎(jiǎng)懲制度）第3頁(yè)共5頁(yè)三、輕微過失凡屬下列過失之一者，將受到批判、口頭警告及罰款等處分：1、儀容不整者。2、上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、遲到、早退者。4、當(dāng)值時(shí)刻短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。5、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人員于職員宿舍者。8、違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。四、嚴(yán)峻過失：凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。擅離工作崗位兩次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。無故曠工者。3、向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它酬勞者。4、對(duì)不禮貌，引起與人爭(zhēng)辯者。5、吵鬧、粗言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂公司安全者。6、酗酒、賭博、打架者。編號(hào)：WI/R—013人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（獎(jiǎng)懲制度）第4頁(yè)共5頁(yè)7、涂改并使用假單據(jù)、假證明者。8、拾遺不報(bào)者。9、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。10、搬弄是非、誹謗他人、阻礙團(tuán)結(jié)、阻礙公司聲譽(yù)者。11、違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。貪污、盜竊、索賄、受賄者。侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)峻者。蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者。傳播淫穢書刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉劑者。9、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。10、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。11、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果者。12、經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。編號(hào)：WI/R—013人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（獎(jiǎng)懲制度）第5頁(yè)共5頁(yè)13、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。14、由于工作失職使國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)峻損失者。15、參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。16、違反國(guó)家打算生育有關(guān)規(guī)定者。17、犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，能夠給予一次性罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者，移送公安機(jī)關(guān)處理。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限：1、治理層職員的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)治理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。2、作業(yè)層職員的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí)施。其它獎(jiǎng)懲由所在單位依照財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。以上獎(jiǎng)懲結(jié)合職員考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第1頁(yè)共9頁(yè)一、住房1、集體宿舍：凡公司正式錄用的職員，可分配居住集體宿舍。2、住房分配：公司部門副經(jīng)理及治理處副主任以上人員，或具有高級(jí)職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。家庭住宿套房職員，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。3、住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)不以下的治理層職員，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼（此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職職員）。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的職員，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分不由公司及個(gè)人支付。三、戶口1、暫住戶口：公司職員試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的職員在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)刻扣除費(fèi)用）。2、常住戶口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的治理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。常住戶口的都市增容費(fèi)由職員個(gè)人承擔(dān)。編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第2頁(yè)共9頁(yè)四、勞動(dòng)愛護(hù)公司為職員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。每年對(duì)職員進(jìn)行不定期的健康檢查。五、臥具費(fèi)1、借調(diào)、招聘的治理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。2、領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。3、公司每四年對(duì)治理層職員發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。七、法定假日：編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第3頁(yè)共9頁(yè)公司職員每年可享受以下十天有薪假期：元旦一天。（公歷一月一日）春節(jié)三天。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天。（公歷五月一、二、三日）國(guó)慶節(jié)三天。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月依照福利發(fā)放規(guī)定支付給職員生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。九、制裝費(fèi)公司治理層職員制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司依照情況制定；操作層職員每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費(fèi)治理層職員在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷50元的生日蛋糕費(fèi)。十一、假期1、假不編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第4頁(yè)共9頁(yè)（1）、探親假：凡在公司工作滿一年的治理層職員，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。A、已婚職員探望配偶的每年可享受30天有薪假期。B、未婚職員探望父母的每年可享受20天有薪假期。C、已婚職員探望父母，每四年可享受20天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的職員不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的職員，可享受年休假。作業(yè)層職員第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；治理層職員不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（3）、婚假：A、職員必須在公司工作滿一年，方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。B、符合國(guó)家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國(guó)家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。（4）、喪假：職員之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第5頁(yè)共9頁(yè)之父母不幸逝世，該職員可申請(qǐng)3天有薪喪假。（5）、產(chǎn)假：女職員在我公司工作滿一年以上的，方可申請(qǐng)休產(chǎn)假，依照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。（6）、打算生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。（7）、事假：職員因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。（8）、病假：職員因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。2、假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。B、產(chǎn)假、打算生育假期間只計(jì)發(fā)差不多工資。C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)差不多工資、月獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、津貼，同時(shí)按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。D、職員患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過九十日。編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第6頁(yè)共9頁(yè)前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付職員的病、傷假工資。（摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、職員病休3天以內(nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休10天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。（2）、探親費(fèi)用：A、治理層助理主任以下職員探親費(fèi)用按深圳至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（一般招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。B、副主任職務(wù)以上職員（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。C、已婚治理層職員只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷（探親假路費(fèi)除外）。D、職員放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。E、職員探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)刻不按超假處理。F、職員探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第7頁(yè)共9頁(yè)覽費(fèi)一律自理。3、假期治理：（1）、職員休探親假、年休假、婚假時(shí)必須一次休完，余假作廢；如因工作緣故需提早返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。（2）、職員家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該職員不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）、職員休假須提早七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表》（見附表QR-021R）經(jīng)同意后方可休假。（4）、職員請(qǐng)事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的職員假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；治理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的職員假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的治理層職員由部門經(jīng)理和人力資源部審批。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的職員請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的職員請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)職員請(qǐng)事假由部門主管和人力資源部審批。編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第8頁(yè)共9頁(yè)十二、加班1、依照公司對(duì)職員加班治理的規(guī)定，職員加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請(qǐng)加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。2、治理層職員周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過36小時(shí)），外，其余時(shí)刻原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上職員由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。3、維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時(shí)。4、護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。5、法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放（全體職員）。6、星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的200%發(fā)放。7、平常加班，按本人小時(shí)基薪的150%發(fā)給。8、加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。十四、交通補(bǔ)貼：凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚治理層職員，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的職員，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見QR-022R），編號(hào)：WI/R—014人事治理制度版號(hào)/狀態(tài):B/1JZGW（職員福利）第9頁(yè)共9頁(yè)各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見附表QR-023R）發(fā)放補(bǔ)貼。十五、高級(jí)技工的福利享受范圍：對(duì)已評(píng)定的機(jī)電主管、高級(jí)機(jī)電主管、特級(jí)機(jī)電主管分不享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按治理層職員享受。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見附表QR-023R。