企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)復(fù)習(xí)題庫(kù)【單選題】

企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)復(fù)習(xí)題庫(kù)【單選題】1.歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說(shuō)法是（）。[單選題]A、美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)了《從政職業(yè)法》(正確答案)B、雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過(guò)了《漢莫拉比法典》C、法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》D、日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》2.關(guān)于“見(jiàn)利思義”，正確的理解是（）。[單選題]A、認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成長(zhǎng)的需要(正確答案)C、以是否符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求獲取利益D、利益是事物發(fā)展的永恒動(dòng)力3.下列說(shuō)法中，構(gòu)成我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的是（）。[單選題]A、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想B、實(shí)事求是的思想路線(xiàn)C、人本、法治科學(xué)、和諧(正確答案)D、民主集中制4.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是（）。[單選題]A、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)B、愛(ài)國(guó)守法、明理誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取C、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(正確答案)D、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取5.拜金主義的實(shí)質(zhì)是（）。[單選題]A、以賺取金錢(qián)為最大樂(lè)趣的人生觀(guān)B、以金錢(qián)作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、極端吝嗇的思想和行為D、一夜暴富的觀(guān)念和行為6.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀(guān)的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀(guān)提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求(正確答案)C、職業(yè)化要求拋棄主觀(guān)性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化7.下列說(shuō)法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。[單選題]A、不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板B、不隨便提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策C、不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力D、不找任何借口，要自動(dòng)自發(fā)地工作(正確答案)8.對(duì)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”內(nèi)涵的正確理解是（）。[單選題]A、尊重客觀(guān)，無(wú)論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情B、與人交往真實(shí)，不妄言(正確答案)C、平等尊重，以對(duì)方誠(chéng)信作為自己為人處事的前提D、大奸似忠，世上沒(méi)有絕對(duì)的誠(chéng)信9.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。[單選題]A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(正確答案)B、道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范D、道德是無(wú)助者的呼喚10.與法律比較，道德（）。[單選題]A、比法律產(chǎn)生得晚B、比法律的適用范圍廣(正確答案)C、比法律的社會(huì)影響力小D、比法律模糊11.在中國(guó)傳統(tǒng)道德中。所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。[單選題]A、禮法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)(正確答案)B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)C、講文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分D、以禮待人，促進(jìn)和諧相處12.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。[單選題]A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事(正確答案)C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎13.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。[單選題]A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”(正確答案)C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀(guān)念阻礙了人們的擇業(yè)自由14.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀(guān)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問(wèn)題。[單選題]A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么(正確答案)D、本質(zhì)15.貨幣政策的基本手段是（），直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。[單選題]A、調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)B、調(diào)節(jié)物價(jià)水平C、C、調(diào)節(jié)貿(mào)易政策D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量(正確答案)16.短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力（）規(guī)律。[單選題]A、遞增B、遞減(正確答案)C、不變D、上下17.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。[單選題]A、自愿性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)(正確答案)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)18.（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。[單選題]A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求量(正確答案)D、勞動(dòng)力供給量19.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是（）。[單選題]A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整原則D、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(正確答案)20.勞動(dòng)法律關(guān)系是（）。[單選題]A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系(正確答案)C、正向關(guān)系D、單務(wù)關(guān)系21.在數(shù)量上，總供給等于（）之和。[單選題]A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄(正確答案)B、投資和儲(chǔ)蓄C、投資和收入D、消費(fèi)和收入22.微觀(guān)環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，不包括對(duì)（）的分析。[單選題]A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化C、商品的變動(dòng)成本(正確答案)D、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略23.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。[單選題]A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論(正確答案)C、費(fèi)徳勒的權(quán)變模型D、路徑一目標(biāo)理論24.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。[單選題]A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)(正確答案)C、市場(chǎng)需求D、生活消費(fèi)25.利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是（）。

1、通過(guò)比較，從中選擇一個(gè)最佳方案；

2、按客觀(guān)概率的大小，加權(quán)平均計(jì)算出各方案的期望收益值；

3、設(shè)定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益[單選題]A、(1)(2)(3)B、(3)(2)(1)(正確答案)C、(3)(1)(2)D、(1)(3)(2)26.（）是國(guó)民經(jīng)濟(jì)是上升、平穩(wěn)還是下降，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、投資決策和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有重大影響。[單選題]A、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B、B、經(jīng)濟(jì)政策C、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)(正確答案)D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境27.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無(wú)限的（）。[單選題]A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性(正確答案)C、收益性D、累積性28.（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。[單選題]A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析(正確答案)C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析29.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[單選題]A、光環(huán)效應(yīng)(正確答案)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象30.（）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。[單選題]A、悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)31.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動(dòng)定額受到各種客觀(guān)物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀(guān)因素的影響(正確答案)C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)32.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）。[單選題]A、時(shí)間定額B、產(chǎn)量定額C、服務(wù)定額(正確答案)D、看管定額33.（）是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。[單選題]A、企業(yè)整體規(guī)劃(正確答案)B、人力戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源費(fèi)用計(jì)劃34.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過(guò)程。[單選題]A、人力資源有效配置(正確答案)B、人力資源規(guī)劃C、人員配置D、人員規(guī)劃35.收集整理公司的相關(guān)資料時(shí)，要注意資料的（），盡可能采用最新、最全、最為可信的資料。[單選題]A、完整性B、時(shí)效性(正確答案)C、實(shí)用性D、條理性36.（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)。[單選題]A、職權(quán)B、職責(zé)(正確答案)C、權(quán)限D(zhuǎn)、全責(zé)37.（）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。[單選題]A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競(jìng)聘上崗(正確答案)D、內(nèi)部選拔38.在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、全方位發(fā)現(xiàn)人才B、不要將人才固定化C、求全責(zé)備(正確答案)D、避免長(zhǎng)官意志的影響39.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。[單選題]A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后(正確答案)C、背景調(diào)查后D、面試后40.校園招聘可以根據(jù)據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專(zhuān)業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專(zhuān)長(zhǎng)。體現(xiàn)了（）的優(yōu)點(diǎn)。[單選題]A、針對(duì)性強(qiáng)(正確答案)B、選擇面大C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強(qiáng)41.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。[單選題]A、能崗匹配原理(正確答案)B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、效率優(yōu)先原理42.新員工個(gè)人資料不包括（）。[單選題]A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、工作經(jīng)驗(yàn)(正確答案)C、現(xiàn)任崗位名稱(chēng)D、薪酬及相關(guān)收入43.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮，通常選用（）的方式效果最佳。[單選題]A、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、內(nèi)外部結(jié)合(正確答案)D、競(jìng)聘上崗44.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在（）。[單選題]A、面試前B、初試與復(fù)試的間隙C、上崗后D、面試后與上崗前的間隙(正確答案)45.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。[單選題]A、組織人力資源自然減員(正確答案)B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源滿(mǎn)負(fù)荷D、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求46.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。[單選題]A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、企業(yè)宣講C員工手冊(cè)(正確答案)D、電視廣告47.企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)在“培訓(xùn)計(jì)劃”后，下一步流程是（）。[單選題]A、教學(xué)設(shè)計(jì)(正確答案)B、需求確認(rèn)C、實(shí)施培訓(xùn)D、培訓(xùn)反饋48.在編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介時(shí)，對(duì)公司所取得的成績(jī)進(jìn)行介紹時(shí)，應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，體現(xiàn)了（）。[單選題]A、感召性B、真實(shí)性C、全面性D、可信性(正確答案)49.61.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、劃分公司層次、部門(mén)層次和工作層次的主題B、規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類(lèi)和社會(huì)類(lèi)內(nèi)容C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的(正確答案)D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成50.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。[單選題]A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀(guān)察和實(shí)踐(正確答案)C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論51.崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]A、規(guī)范性強(qiáng)B、物質(zhì)條件好C、有時(shí)間保障(正確答案)D、適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位52.下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。[單選題]A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果分析(正確答案)C、培訓(xùn)規(guī)劃D、培訓(xùn)組織實(shí)施53.員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)組織形式的分類(lèi)，不包括（）。[單選題]A、正規(guī)學(xué)校B、短訓(xùn)班C、非正規(guī)大學(xué)D、單項(xiàng)培訓(xùn)(正確答案)54.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。[單選題]A、臂章形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、圓桌分組布置法D、U形布置法(正確答案)55.改善績(jī)效為目的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)（）項(xiàng)目。[單選題]A、多個(gè)B、三個(gè)C、一個(gè)(正確答案)D、五個(gè)56.（）是績(jī)效管理體系的靈魂，績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。[單選題]A、績(jī)效溝通(正確答案)B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效診斷57.下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是（）。[單選題]A、多因性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性(正確答案)58.（）需編寫(xiě)培訓(xùn)大綱，它是對(duì)其教學(xué)的指導(dǎo)性文件。[單選題]A、固定課程(正確答案)B、靈活課程C、直接課程D、間接課程59.定義績(jī)效是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。[單選題]A、績(jī)效管理(正確答案)B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、崗位管理60.績(jī)效低下的原因可分為（）。[單選題]A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因(正確答案)D、主觀(guān)原因和客觀(guān)原因61.下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。[單選題]A、專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法B、數(shù)據(jù)積累法(正確答案)C、排序法D、層次分析法62.在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是（）。[單選題]A、切實(shí)保證本崗位工作的有效性(正確答案)B、將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照C、制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃D、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)63.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。[單選題]A、年工資制(正確答案)B、月工資制C、日工資制D、小時(shí)工資制64.工資總額的項(xiàng)目不包括（）。[單選題]A、計(jì)件工資B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(正確答案)C、津貼補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資65.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。[單選題]A、收入(正確答案)B、獎(jiǎng)勵(lì)C、工資D、福利66.最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。[單選題]A、計(jì)件工資制B、銷(xiāo)售提成制(正確答案)C、結(jié)構(gòu)工資制D、薪點(diǎn)工資制67.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）。[單選題]A、19.92B、21.75(正確答案)C、20.83D、22.8368.（）是根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]A、基本薪金B(yǎng)、基本薪資C、基本獎(jiǎng)金D、基本工資(正確答案)69.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）原則。[單選題]A、自愿B、協(xié)商一致(正確答案)C、全面履行D、合法70.工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)（）、上線(xiàn)、下線(xiàn)。[單選題]A、基準(zhǔn)線(xiàn)(正確答案)B、平均線(xiàn)C、中位線(xiàn)D、綜合線(xiàn)71.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。[單選題]A、變更B、解除(正確答案)C、終止D、無(wú)效72.用人單位招用的合同制工人本人不繳納（）。[單選題]A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)(正確答案)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)73.禁止不滿(mǎn)（）的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。[單選題]A、14B、16周歲(正確答案)C、18周歲D、25周歲74.在有關(guān)范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是（）。[單選題]A、職業(yè)分工B、職業(yè)收入C、職業(yè)榮譽(yù)(正確答案)D、職業(yè)特征75.職業(yè)道德的具體功能是（）。[單選題]A、導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能(正確答案)B、導(dǎo)向功能、示范功能、整合功能、激勵(lì)功能C、教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能D、導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能76.關(guān)于職業(yè)，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段B、職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一(正確答案)C、職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來(lái)獲取利潤(rùn)的平臺(tái)D、員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力77.在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。[單選題]A、士為知己者死B、君子敏于事而慎于言C、衣食足而知榮辱D、民無(wú)信不立(正確答案)78.極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）。[單選題]A、人的自私的天然本性B、堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益(正確答案)C、奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)D、脫離集體79.關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和B、追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)C、員工自助追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心(正確答案)D、任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神80.作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）。[單選題]A、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性(正確答案)B、規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質(zhì)性C、規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性D、通識(shí)性、客觀(guān)性、自損性、互利性81.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具B、職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制定C、遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神(正確答案)D、堅(jiān)持相對(duì)寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)82.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。[單選題]A、縱觀(guān)歷史，人類(lèi)道德幾乎沒(méi)有發(fā)生變化B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀(guān)念總是抽象的C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范(正確答案)D、道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用83.企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是（）。[單選題]A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力B、通過(guò)樹(shù)立正確人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力(正確答案)C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D、對(duì)員工的欲望，有求必應(yīng)84.關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）。[單選題]A、信任上司，無(wú)條件執(zhí)行上司的指令B、維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級(jí)匯報(bào)工作C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是(正確答案)D、把握上司的氣秉性，以有效干預(yù)上司85.美國(guó)IBM公司宣稱(chēng)，“IBM就是服務(wù)”。你對(duì)這句話(huà)的感受是（）。[單選題]A、IBM公司對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的理解比較深入客觀(guān)(正確答案)B、IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意C、IBM公司在經(jīng)營(yíng)上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路D、BM公司缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力86.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是（）。[單選題]A、離開(kāi)企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難(正確答案)87.（）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。[單選題]A、例證研究方法B、實(shí)證研究方法(正確答案)C、對(duì)比研究方法D、規(guī)范研究方法88.工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn)，會(huì)計(jì)員登記一筆賬目，打字員打印好一份文件。屬于（）。[單選題]A、職責(zé)B、責(zé)任C、任務(wù)(正確答案)D、職務(wù)89.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。[單選題]A、憲法B、勞動(dòng)法律C、勞動(dòng)規(guī)章D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(正確答案)90.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。[單選題]A、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析(正確答案)C、顧客消費(fèi)承受能力D、產(chǎn)品消費(fèi)群體分析91.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是（）。[單選題]A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的(正確答案)92.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）。[單選題]A、全面保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)(正確答案)D、偏重保護(hù)93.（）是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。[單選題]A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)(正確答案)94.用攝像機(jī)固定觀(guān)察某個(gè)柜臺(tái)顧客購(gòu)買(mǎi)某種商品的全過(guò)程，這樣能從一個(gè)側(cè)面了解顧客在購(gòu)買(mǎi)某種商品時(shí)的心理狀態(tài)和行為動(dòng)機(jī)。屬于（）。[單選題]A、行為記錄法(正確答案)B、直接觀(guān)察法C、觀(guān)察法D、調(diào)查法95.（）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。[單選題]A、修正重購(gòu)B、直接重購(gòu)(正確答案)C、新購(gòu)D、間接重購(gòu)96.人力資本投資支出不包括（）。[單選題]A、實(shí)際支出或直接支出B、放棄的收入或時(shí)間支出C、心理?yè)p失D、成本損失(正確答案)97.廣義的勞動(dòng)法則是指（）以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。[單選題]A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、調(diào)整行政關(guān)系C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)98.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種（）對(duì)策。[單選題]A、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理政策B、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理政策(正確答案)C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策99.（）要求企業(yè)和部門(mén)在提供信息時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，并盡可能突出重點(diǎn)，抓住問(wèn)題的要害。[單選題]A、初步情況分析(正確答案)B、分正式調(diào)研C、確定調(diào)研目標(biāo)D、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷100.（）按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)。[單選題]A、心理測(cè)驗(yàn)(正確答案)B、成就測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)101.組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（）。[單選題]A、買(mǎi)方市場(chǎng)(正確答案)B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C、轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D、政府市場(chǎng)102.影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）。[單選題]A、薪酬因素(正確答案)B、環(huán)境因素C、組織因素D、人際因素103.（）行業(yè)的特點(diǎn)是，銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。[單選題]A、新興B、成熟(正確答案)C、衰退D、穩(wěn)定104.（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具。[單選題]A、崗位調(diào)查B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位分析(正確答案)D、崗位分類(lèi)分級(jí)105.在企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算中，關(guān)注地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。屬于（）原則。[單選題]A、合法合理(正確答案)B、嚴(yán)肅認(rèn)真C、整體兼顧D、客觀(guān)準(zhǔn)確106.（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。[單選題]A、平均先進(jìn)值(正確答案)B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均107.（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告。[單選題]A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告(正確答案)D、不公開(kāi)廣告108.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。[單選題]A、25%(正確答案)B、30%C、35%D、50%109.（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。[單選題]A、快、精、準(zhǔn)B、快、準(zhǔn)、全(正確答案)C、慢、全、精D、全、準(zhǔn)、精110.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。[單選題]A、6B、8(正確答案)C、12D、24111.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。[單選題]A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個(gè)案執(zhí)行D、節(jié)約能耗(正確答案)112.（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。[單選題]A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法(正確答案)113.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。[單選題]A、與員工協(xié)商B、自上而下C、自下而上(正確答案)D、人力資源部門(mén)自行規(guī)劃114.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。[單選題]A、崗位寫(xiě)實(shí)B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、崗位抽樣(正確答案)D、觀(guān)測(cè)法115.人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。[單選題]A、分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目(正確答案)B、分析具體項(xiàng)目的核算辦法C、分析人力資源管理費(fèi)用D、分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容116.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開(kāi)錄用，以提高透明度。這樣做的好處不包括（）。[單選題]A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策B、可防止招聘中的不正之風(fēng)C、可糾正招聘過(guò)程中的弄虛作假D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單(正確答案)117.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。[單選題]A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)(正確答案)B、注意-方式-愿望-行動(dòng)C、注意-興趣-有效-方式D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果118.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀(guān)內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容(正確答案)119.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（）。[單選題]A、員工缺乏工作主動(dòng)性B、離職率高(正確答案)C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上不配合120.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。[單選題]A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才(正確答案)D、適才適所121.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是（）。[單選題]A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法(正確答案)122.下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響B(tài)、容易造成“近親繁殖”C、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向D、篩選難度大(正確答案)123.組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來(lái)進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)劃來(lái)吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人需要或長(zhǎng)官意志，也不能借工作需要來(lái)達(dá)到個(gè)人的某種目的。體現(xiàn)了人員錄用的（）原則。[單選題]A、因事?lián)袢?正確答案)B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)124.（）的目的是要填補(bǔ)空缺，但實(shí)際上它還起到了許多其他作用。如可以使內(nèi)部員工了解企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)的工作，與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。[單選題]A、內(nèi)部提拔B、平調(diào)(正確答案)C、工作輪換D、重新聘用125.（）社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。[單選題]A、校園招聘的學(xué)生(正確答案)B、歸國(guó)的學(xué)生C、在職的研究生D、在職的博士生126.以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介B、把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口C、公司簡(jiǎn)介不需要滿(mǎn)足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要(正確答案)D、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介127.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）。[單選題]A、迅速、有效B、簡(jiǎn)明、實(shí)用(正確答案)C、簡(jiǎn)單、明了D、周全、詳盡128.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作計(jì)劃來(lái)考慮。[單選題]A、短期B、中近期(正確答案)C、長(zhǎng)期D、中長(zhǎng)期129.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。[單選題]A工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法(正確答案)D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法130.晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的（）。[單選題]A、1~2月B、3~5月C、1~2年(正確答案)D、2~3年131.在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。[單選題]A、績(jī)效溝通(正確答案)B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效診斷132.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。[單選題]A、勞動(dòng)性B、隸屬性C、平等性D、合作性(正確答案)133.根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。[單選題]A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(正確答案)C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本134.培訓(xùn)需求分析的績(jī)效差距分析方法，也稱(chēng)（）。[單選題]A、效果分析B、必要性分析C、結(jié)果分析(正確答案)D、差距分析135.關(guān)于“在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制訂”的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)B、調(diào)查時(shí)一般采用讓員工或員工主管填寫(xiě)調(diào)查表的方式C、調(diào)查表一般由上一級(jí)負(fù)責(zé)人員或人力資源部門(mén)填寫(xiě)(正確答案)D、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定可依據(jù)直接記錄或組織分析等方法136.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。[單選題]A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀(guān)察和實(shí)踐(正確答案)C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論137.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門(mén)對(duì)（）的管理。[單選題]A、業(yè)余培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、自學(xué)(正確答案)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)138.在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）。[單選題]A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員(正確答案)C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者139.（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。[單選題]A、臺(tái)賬B、工資臺(tái)賬(正確答案)C、工資條D、工資明細(xì)140.在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。[單選題]A、自我考評(píng)B、外人考評(píng)(正確答案)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)141.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。[單選題]A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度(正確答案)142.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。[單選題]A、10%B、15%C、20%(正確答案)D、25%143.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。[單選題]A、雇主的選擇B、國(guó)家安排C、勞動(dòng)力市場(chǎng)(正確答案)D、雙向選擇144.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。[單選題]A、福利待遇B、補(bǔ)充保險(xiǎn)C、法定福利(正確答案)D、個(gè)人福利145.用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]A、3個(gè)月B、6個(gè)月(正確答案)C、9個(gè)月D、12個(gè)月146.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。[單選題]A、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同(正確答案)D、集體合同147.下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，實(shí)際上就是對(duì)出資人的忠誠(chéng)B、擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)(正確答案)D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心148.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）。[單選題]A、樸素大方(正確答案)B、注重品牌C、突出個(gè)性D、時(shí)髦新潮149.下列說(shuō)法中。符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。[單選題]A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高(正確答案)B、忠誠(chéng)是重要的，無(wú)論何時(shí)都要站在企業(yè)立場(chǎng)上思考問(wèn)題C、員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作D、為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任150.根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，其說(shuō)法正確的是（）。[單選題]A、法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”“考察”等不計(jì)其內(nèi)B、經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為(正確答案)C、“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)D、不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買(mǎi)商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷(xiāo)售不含其內(nèi)151.關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]A、相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱B、道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系，人類(lèi)社會(huì)存在共性道德C、動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛(ài)行為，道德不是人類(lèi)區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志D、從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義(正確答案)152.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量(正確答案)B、“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放C、“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D、“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異153.所謂享樂(lè)主義，其本質(zhì)是（）。[單選題]A、刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要B、把追求個(gè)人享受和感官快樂(lè)作為人生的目的(正確答案)C、一切從自身利益出發(fā)D、會(huì)享受吃、喝、玩、樂(lè)所帶來(lái)的樂(lè)趣154.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀(guān)性B、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心C、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)為職業(yè)行為規(guī)范(正確答案)D、職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度155.關(guān)于“敬業(yè)”，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)B、是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求(正確答案)C、敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)D、敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情156.符合“中國(guó)商業(yè)誠(chéng)信公約”規(guī)定的做法是（）。[單選題]A、宣傳和樹(shù)立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念B、建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度C、倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式D、對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制(正確答案)157.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠(chéng)”的本質(zhì)要求是（）。[單選題]A、忠誠(chéng)職責(zé)，尋求最佳(正確答案)B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C、敢于奉獻(xiàn)，不懼安危D、克制欲求，老實(shí)本分158.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）。[單選題]A、己所不欲，勿施于人(正確答案)B、害人之心不可有，防人之心不可無(wú)C、夾著尾巴做人D、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥159.職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”的可為性是指（）。[單選題]A、人人可為(正確答案)B、有利可圖C、只要想為，便可為D、對(duì)他人的要求160.（）在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。[單選題]A、勞動(dòng)法B、憲法(正確答案)C、勞動(dòng)規(guī)章D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)161.現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。[單選題]A、理論性B、科學(xué)性(正確答案)C、客觀(guān)性D、綜合性162.影響工作滿(mǎn)意度的因素不包括（）。[單選題]A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、家人的支持(正確答案)163.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。[單選題]A、自我完善型(正確答案)B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型164.不是影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素的是（）。[單選題]A、產(chǎn)品因素B、文化因素(正確答案)C、市場(chǎng)因素D、企業(yè)因素165.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的重要作用，說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、使決策目標(biāo)具體化B、有利于提高企業(yè)的工作效率C、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D、有利于員工快速適應(yīng)工作(正確答案)166.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是（）。[單選題]A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑—目標(biāo)理論D、參與模型(正確答案)167.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（）。[單選題]A、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減C、人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律(正確答案)D、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律168.團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法，如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范，屬于（）。[單選題]A、團(tuán)隊(duì)歷練B、團(tuán)隊(duì)磨合C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(正確答案)D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范169.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定定額方法的是（）。[單選題]A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類(lèi)推比較法D、技術(shù)定額法(正確答案)170.在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（）。[單選題]A、信息類(lèi)角色B、工作計(jì)劃類(lèi)角色(正確答案)C、決策類(lèi)角色D、人際關(guān)系類(lèi)角色171.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度；二是（）。[單選題]A、心理成熟度(正確答案)B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度172.（）是指已獲得專(zhuān)用權(quán)并受法律保護(hù)的個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。[單選題]A、品牌名稱(chēng)B、商標(biāo)(正確答案)C、品牌標(biāo)志D、記號(hào)173.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。[單選題]A、主動(dòng)開(kāi)發(fā)型(正確答案)B、以事為中心C、被動(dòng)反應(yīng)型D、以人為中心174.所謂（）就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開(kāi)辟新市場(chǎng)、控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。[單選題]A、創(chuàng)新(正確答案)B、創(chuàng)造C、生產(chǎn)D、市場(chǎng)175.從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。[單選題]A、2年B、3年C、5年(正確答案)D、7年176.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)（）小時(shí)。[單選題]A、36(正確答案)B、48C、12D、72177.（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。[單選題]A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)(正確答案)D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)178.（）表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。[單選題]A、出勤時(shí)間利用率B、制度工時(shí)利用率指標(biāo)C、出勤率(正確答案)D、工作負(fù)荷率179.（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀(guān)察、記錄與分析的一種方法。[單選題]A、崗位寫(xiě)實(shí)(正確答案)B、日志法C、作業(yè)測(cè)時(shí)D、崗位抽樣180.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀(guān)合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒(méi)使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。[單選題]A、合法合理原則B、客觀(guān)準(zhǔn)確原則(正確答案)C、整體素質(zhì)原則D、認(rèn)真對(duì)待原則181.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。[單選題]A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個(gè)案執(zhí)行D、節(jié)約能耗(正確答案)182.（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。[單選題]A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法(正確答案)183.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。[單選題]A、崗位寫(xiě)實(shí)B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、崗位抽樣(正確答案)D、觀(guān)測(cè)法184.決策樹(shù)的分析程序包括∶①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。其按照分析程序的順序排列正確的是（）。[單選題]A、③②①(正確答案)B、①②③C、③①②D、①③②185.有效的外部招聘能夠幫助組織注入新鮮血液，增強(qiáng)組織的（），產(chǎn)生“鯰魚(yú)效應(yīng)”。[單選題]A、創(chuàng)新力(正確答案)B、凝聚力C、專(zhuān)業(yè)度D、知名度186.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。[單選題]A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層(正確答案)C、智囊咨詢(xún)層D、數(shù)據(jù)處理層187.內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開(kāi)招募，屬于（）的來(lái)源。[單選題]A、社會(huì)招聘B、學(xué)校招聘C、外部招聘D、內(nèi)部招聘(正確答案)188.（）是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。[單選題]A、日歷時(shí)間(正確答案)B、制度工作時(shí)間C、自然時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間189.招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。[單選題]A、招聘崗位B、招聘計(jì)劃C、招聘需求(正確答案)D、招聘人員190.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開(kāi)錄用，以提高透明度。這樣做的好處不包括（）。[單選題]A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策B、可防止招聘中的不正之風(fēng)C、可糾正招聘過(guò)程中的弄虛作假D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單(正確答案)191.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀(guān)內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀(guān)評(píng)價(jià)內(nèi)容(正確答案)192.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面(正確答案)C、公司應(yīng)該客觀(guān)全面的介紹公司整體形象D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹(shù)立良好的企業(yè)形象193.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（）。[單選題]A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B、可能造成矛盾C、篩選難度大(正確答案)D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化194.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)句。[單選題]A、用人部門(mén)B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請(qǐng)者(正確答案)195.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）。[單選題]A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的整體素質(zhì)(正確答案)D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性196.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。[單選題]A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置(正確答案)D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步197.在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線(xiàn)管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。[單選題]A、工作輪換法(正確答案)B、工作指導(dǎo)法C、特別人物法D、個(gè)別指導(dǎo)法198.崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。[單選題]A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、適應(yīng)性培訓(xùn)C、非個(gè)性化培訓(xùn)D、個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)(正確答案)199.關(guān)于晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。[單選題]A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、只要參加正規(guī)培訓(xùn)，就可以晉升(正確答案)C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣D、多種培訓(xùn)方法并用200.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。[單選題]A、專(zhuān)題講座B、研討法C、講授法(正確答案)D、案例分析法201.企業(yè)擬舉辦的各種類(lèi)型的培訓(xùn)班，在培訓(xùn)場(chǎng)地、聘請(qǐng)培訓(xùn)師、購(gòu)買(mǎi)教材等方面的費(fèi)用資料。屬于編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的（）信息。[單選題]A、收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料B、收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料(正確答案)C、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施D、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要的其他資料202.（）的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn)，進(jìn)而彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和崗位所需能力之間的差距。[單選題]A、錄用B、選拔C、招聘D、培訓(xùn)(正確答案)203.在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，（）為“定義績(jī)效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。[單選題]A、工作標(biāo)準(zhǔn)B、工作規(guī)范C、崗位說(shuō)明書(shū)(正確答案)D、企業(yè)戰(zhàn)略204.（）是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)

果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過(guò)程。[單選題][單選題]A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效反饋(正確答案)C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效監(jiān)控205.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。[單選題]A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(正確答案)B、一般績(jī)效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)206.在績(jī)效管理中，一般以（）的考評(píng)為主。[單選題]A、上級(jí)主管(正確答案)B、同事C、考評(píng)者的下屬D、外部人員207.（）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。[單選題]A、能力考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、業(yè)績(jī)考評(píng)(正確答案)D、自我考評(píng)208.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類(lèi)型的所有員工，即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的（）。[單選題]A、客觀(guān)性B、可操作性C、可靠性(正確答案)D、有效性209.績(jī)效考評(píng)的方法中，著眼于“他這個(gè)人怎么樣重點(diǎn)是考量他是一個(gè)具有何種潛質(zhì)”，體現(xiàn)的是（）績(jī)效考評(píng)方法。[單選題]A、品質(zhì)主導(dǎo)型(正確答案)B、行為主導(dǎo)性C、結(jié)果主導(dǎo)型D、綜合型210.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。[單選題]A、約定關(guān)系B、交換關(guān)系(正確答案)C、對(duì)等關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系211.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。[單選題]A、市場(chǎng)工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、50%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平212.（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。[單選題]A、補(bǔ)充福利B、集體福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、個(gè)人福利(正確答案)213.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意

解除勞動(dòng)合同，張某可得到(

)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[單選題][單選題]A、3個(gè)月B、4個(gè)月(正確答案)C、5個(gè)月D、12個(gè)月214.（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。[單選題]A、勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、合作關(guān)系215.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。[單選題]A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體(正確答案)C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同216.勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（）。[單選題]A、2個(gè)月(正確答案)B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月217.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(

)的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。[單選題][單選題]A、5倍B、1倍C、3倍(正確答案)D、6倍218.不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（）。[單選題]A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)(正確答案)219.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)（）以上。[單選題]A、15周歲B、16周歲(正確答案)C、18周歲D、20周歲220.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。[單選題]A、社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求(正確答案)B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范時(shí)，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性221.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。[單選題]A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)愛(ài)社會(huì)主義(正確答案)C、仁、義、禮、智、信D、樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)222.職業(yè)道德的最基本的要求是（）。[單選題]A、愛(ài)崗敬業(yè)(正確答案)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道223.古人云“才者，德之資也；德者，才之帥也。用現(xiàn)代觀(guān)點(diǎn)來(lái)說(shuō)是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能有（）作用。[單選題]A、統(tǒng)領(lǐng)(正確答案)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)224.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足(正確答案)225.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。[單選題]A、得利棄義B、先義后利(正確答案)C、唯利而行D、重利輕義226.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。[單選題]A、輕重緩急一個(gè)樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化(正確答案)D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切227.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。[單選題]A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心(正確答案)228.關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量(正確答案)D、只有價(jià)高才能打造品牌229.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)(正確答案)D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象230.下列說(shuō)法中，違背辦事公道原則的選項(xiàng)是（）。[單選題]A、某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓?wù)B、某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)C、某車(chē)站服務(wù)員根據(jù)顧客需求開(kāi)辦特殊購(gòu)票窗口D、某工廠(chǎng)管理人員不分年齡，性別安排相同的工種(正確答案)231.“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（）。[單選題]A、身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)D、堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾(正確答案)232.下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。[單選題]A、用心做事(正確答案)B、謹(jǐn)慎虔敬C、服從領(lǐng)導(dǎo)D、加班加點(diǎn)233.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（）。[單選題]A、(△S/S)/(△W/W)(正確答案)B、(△W/W)/(△S/S)C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)234.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理政策。[單選題]A、財(cái)政政策B、貨幣政策(正確答案)C、金融政策D、收入政策235.（）指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。[單選題]A、薪酬滿(mǎn)意度B、工作績(jī)效C、工作滿(mǎn)意度(正確答案)D、工作成就236.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。[單選題]A、0B、0.5C、1(正確答案)D、0或1237.實(shí)證研究方法的步驟中不包括（）。[單選題]A、確定研究對(duì)象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說(shuō)D、檢驗(yàn)(正確答案)238.（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。[單選題]A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)(正確答案)D、刻板印象239.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（）。[單選題]A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)D、季節(jié)性失業(yè)240.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。[單選題]A、勞動(dòng)力供給增加量B、勞動(dòng)力供給量(正確答案)C、勞動(dòng)力需求增加量D、勞動(dòng)力需求量241.（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。[單選題]A、勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同(正確答案)242.正常情況下，每周法定的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。[單選題]A、36小時(shí)B、40小時(shí)(正確答案)C、44小時(shí)D、56小時(shí)243.組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（）。[單選題]A、買(mǎi)方市場(chǎng)(正確答案)B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C、轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)D、政府市場(chǎng)244.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。[單選題]A、可以減少行業(yè)竟?fàn)幍募ち页潭菳、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性C、企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高(正確答案)D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律245.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。[單選題]A、人天生懶惰B、人需要精神激勵(lì)(正確答案)C、人缺乏理性D、人以自我為中心246.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。[單選題]A、指數(shù)關(guān)系B、倒數(shù)關(guān)系(正確答案)C、差值關(guān)系D、正比關(guān)系247.下面不能夠說(shuō)明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（）。[單選題]A、人力資本投資與消費(fèi)的替代B、物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代(正確答案)C、物質(zhì)資本與人力資本的替代D、人力資本投資與收益的替代248.組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。[單選題]A、改變組織氛圍B、改變組織環(huán)境C、改變組織文化D、改變組織結(jié)構(gòu)(正確答案)249.尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為屬于（）。[單選題]A、習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為B、政府購(gòu)買(mǎi)行為C、企業(yè)購(gòu)買(mǎi)行為D、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為(正確答案)250.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。[單選題]A、獨(dú)家性分銷(xiāo)(正確答案)B、廣泛性分銷(xiāo)C、選擇性分銷(xiāo)D、密集性分銷(xiāo)251.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類(lèi)工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適合的人員，即在數(shù)量、素質(zhì)(質(zhì)量)、層級(jí)、結(jié)構(gòu)(比例)等方面，（），最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。[單選題]A、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置(正確答案)B、實(shí)現(xiàn)人力資源的信息采集C、實(shí)現(xiàn)人力資源的基本原則D、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)252.（）既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生，它使企業(yè)勞動(dòng)定額水平向前推進(jìn)。[單選題]A、勞動(dòng)定額的修訂(正確答案)B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行D、勞動(dòng)定額的制定253.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的應(yīng)用不包括（）。[單選題]A、信息的傳輸B、信息的存儲(chǔ)C、信息的檢索D、信息的收集(正確答案)254.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。[單選題]A、崗位寫(xiě)實(shí)(正確答案)B、崗位分析C、崗位觀(guān)察D、作業(yè)測(cè)試255.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢(xún)問(wèn)法的是（）。[單選題]A、會(huì)議調(diào)查詢(xún)問(wèn)法B、郵寄調(diào)查詢(xún)問(wèn)法C、問(wèn)卷調(diào)查詢(xún)問(wèn)法D、行為記錄詢(xún)問(wèn)法(正確答案)256.49.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動(dòng)定額受到各種客觀(guān)物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀(guān)因素的影響(正確答案)C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)257.企業(yè)組織信息采集的步驟如下:①非正式調(diào)研②正式調(diào)研③初步情況分析④確定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是（）。[單選題]A、③①②④B、③①④②(正確答案)C、①③④②D、③④①②258.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。[單選題]A、法律(正確答案)B、上級(jí)主管部門(mén)C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管D、人事行政總監(jiān)259.（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。[單選題]A、職務(wù)B、任務(wù)(正確答案)C、職責(zé)D、責(zé)任260.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。[單選題]A、競(jìng)爭(zhēng)上崗B、外部招聘C、公開(kāi)選拔D、內(nèi)部招聘(正確答案)261.（）是指一個(gè)人在同一個(gè)心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。[單選題]A、信度(正確答案)B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化262.（）是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類(lèi)型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。[單選題]A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法(正確答案)C、類(lèi)推比較法D、技術(shù)定額法263.制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。[單選題]A、20.83(正確答案)B、21.75C、22D、21264.（）目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿(mǎn)足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細(xì)選，乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。[單選題]A、初步篩選(正確答案)B、選拔C、錄用D、評(píng)估265.某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下∶加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動(dòng)時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。[單選題]A、I=100*t1/(t1+t2+t3)B、I=100*t1/(t2+t3)(正確答案)C、I=100*t1/(t2+t3+t4)D、I=100*t1/(t1+t3-t4)266.管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。[單選題]A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑(正確答案)D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)267.崗位抽樣的作用不包括（）。[單選題]A、掌握各類(lèi)工時(shí)消耗的情況B、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C、改進(jìn)工作程序和操作方法D、提高員工工作的滿(mǎn)意度(正確答案)268.通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通知包括錄用通知和（）。[單選題]A、辦理手續(xù)B、辭謝通知(正確答案)C、待定通知D、不予通知269.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）。[單選題]A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D、改善企業(yè)基層人員(正確答案)270.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用（）的方法。[單選題]A、集中培訓(xùn)B、分散培訓(xùn)C、在職學(xué)習(xí)D、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)(正確答案)271.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的（）。[單選題]A、參與度(正確答案)B、積極性C、滿(mǎn)意度D、需求度272.檢測(cè)，請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫(xiě)的（）。[單選題]A、具體目的B、具體步驟(正確答案)C、具體手段D、具體內(nèi)容273.（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。這個(gè)階段工作的成效將直接影響受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的接受程度。[單選題]A、確定培訓(xùn)時(shí)間B、教學(xué)設(shè)計(jì)(正確答案)C、確定培訓(xùn)內(nèi)容D、應(yīng)用反饋274.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）。[單選題]A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)改進(jìn)C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)施(正確答案)D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估275.員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個(gè)級(jí)別進(jìn)行。[單選題]A、六B、四(正確答案)C、三D、二276.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來(lái)負(fù)責(zé)。[單選題]A、人力資源部門(mén)(正確答案)B、企業(yè)相關(guān)的主管部門(mén)C、戰(zhàn)略發(fā)展部門(mén)D、各類(lèi)部門(mén)及各級(jí)主管277.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B、能促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高C、目的在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)才盡其用(正確答案)D、應(yīng)積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力278.在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。[單選題]A、績(jī)效溝通(正確答案)B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效反饋D、績(jī)效診斷279.績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。[單選題]A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法(正確答案)280.（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。[單選題]A、教學(xué)設(shè)計(jì)(正確答案)B、選定培訓(xùn)師C、課程設(shè)計(jì)D、劃定課程范圍281.下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述措誤的是（）。[單選題]A、績(jī)效管理的外延比較寬泛B、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程C、績(jī)效管理主要著眼員工個(gè)體績(jī)效的提高(正確答案)D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段282.通過(guò)績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺(jué)性和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的（）。[單選題]A、激勵(lì)功能B、規(guī)范功能C、控制功能(正確答案)D、發(fā)展功能283.76.下列關(guān)于“培訓(xùn)成本信息的采集”的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]A、資料購(gòu)買(mǎi)或印刷費(fèi)用，外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用屬于無(wú)形資本費(fèi)用(正確答案)B、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)收集需要參加公司外部培訓(xùn)員工的數(shù)據(jù)資料C、在編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備、器材、器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料D、購(gòu)置印刷教材及外聘教師的費(fèi)用屬于無(wú)形資本費(fèi)用284.造成績(jī)效信息失真的原因不包括（）。[單選題]A、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下(正確答案)285.在技術(shù)等級(jí)工資制中，（）是用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線(xiàn)。[單選題]A、工資指導(dǎo)線(xiàn)B、工資浮動(dòng)幅度C、工種等級(jí)線(xiàn)(正確答案)D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)286.（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。[單選題]A、間接薪酬B、直接薪酬(正確答案)C、貨幣薪酬D、非貨幣薪酬287.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問(wèn)題。[單選題]A、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)C、績(jī)效考評(píng)周期(正確答案)D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重288.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是（）。[單選題]A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(正確答案)C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)289.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。[單選題]A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月(正確答案)D、30個(gè)月290.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。[單選題]A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、管理行為D、勞動(dòng)行為和用工行為(正確答案)291.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。[單選題]A、125%B、150%(正確答案)C、200%D、300%292.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]A、它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)(正確答案)B、是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、在法定范圍內(nèi)老年人退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用293.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。[單選題]A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹(shù)立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異(正確答案)D、只有被專(zhuān)利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新294.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。[單選題]A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事(正確答案)C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎295.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。[單選題]A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)行，專(zhuān)一行”(正確答案)C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀(guān)念阻礙了人們的擇業(yè)自由296.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。[單選題]A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收(正確答案)D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗297.5.關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要(正確答案)298.（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。[單選題]A、社會(huì)原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因(正確答案)299.根據(jù)職業(yè)道德觀(guān)念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是（）。[單選題]A、自立意識(shí)B、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)C、個(gè)人意識(shí)(正確答案)D、開(kāi)拓創(chuàng)新精神300.在工作中保持和同事間和諧的關(guān)系，要求職工做到（）。[單選題]A、如果同事不經(jīng)意給自己造成傷害，要求對(duì)方當(dāng)眾道款，以挽回影響B(tài)、對(duì)感情不和的同事仍能給予積極配合(正確答案)C、保持一定的嫉妒心，激勵(lì)自己上進(jìn)D、對(duì)故意的誹謗，先通過(guò)組織途徑解決，實(shí)在解決不了，再以武力解決301.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。[單選題]A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)(正確答案)D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象302.下列說(shuō)法中，違背辦事公道原則的選項(xiàng)是（）。[單選題]A、某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓?wù)B、某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)C、某車(chē)站服務(wù)員根據(jù)顧客需求開(kāi)辦特殊購(gòu)票窗口D、某工廠(chǎng)管理人員不分年齡，性別安排相同的工種(正確答案)303.下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。[單選題]A、用心做事(正確答案)B、謹(jǐn)慎虔敬C、服從領(lǐng)導(dǎo)D、加班加點(diǎn)304.下列做法中，體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)守信要求的是（）。[單選題]A、知恥后勇B、鑿壁借光C、童叟無(wú)欺(正確答案)D、程門(mén)立雪305.“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（）。[單選題]A、身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)D、堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾(正確答案)306.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。[單選題]A、居民戶(hù)(正確答案)B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)307.資源的有限性稱(chēng)為（）的稀缺性。[單選題]A、市場(chǎng)B、物質(zhì)C、資源(正確答案)D、需求308.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。[單選題]A、觀(guān)察研究方法B、實(shí)證研究方法