2018知到求職OMG-大學生就業(yè)指導與技能開發(fā)章節(jié)答案智慧樹求職OMG-大學生就業(yè)指導與技能開發(fā)單元測試答案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)2018智慧樹求職OMG-大學生就業(yè)指導與技能開發(fā)章節(jié)答案求職OMG-大學生就業(yè)指導與技能開發(fā)知到章節(jié)答案期末答案1題目答案何時開始準備求職是最好的？大一下學期求職的第一步是什么？寫求職簡歷在求職OMG原則里，O代表的含義是_____.Objective寫簡歷應該遵循的步驟是?鎖定目標匹配資源立即行動往往容易被應屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是____.求職意向2題目答案下列不屬于職業(yè)測評的考量因素學歷下列不屬于大型招聘會的特點是只進行社會招聘以下答案都是在哪個微公信眾號找到的【選修寶】目前被認為是求職成功率最高的信息來源是師兄師姐下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是有了目標的同學沒必要去宣講會第三章單元測試1簡歷上的照片應該是A.證件照B.生活照C.藝術(shù)照D.搞怪照2下列不屬于OMG中原則的是A.目標引領(lǐng)原則B.關(guān)鍵字原則C.素材匹配原則D.努力爭取原則3什么時候發(fā)簡歷最好A.周一早上B.周二白天C.沒有特別的講究，但是注意deadlineD.周三白天4簡歷最好寫多少頁A.一頁B.五頁C.十頁D.十頁以上5在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是A.知志職止B.志職止智C.知志止智D.知職止智第四章單元測試1以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是A.避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風險B.方便用人單位將應聘者進行比較C.有了網(wǎng)申，就可以省去準備簡歷這一環(huán)節(jié)D.各種填空題更加方便求職者提供資料2網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括A.成就故事類B.實習經(jīng)歷類C.職業(yè)目標類D.專業(yè)水平測試3以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是A.網(wǎng)申規(guī)范了應聘者提交的應聘資料B.網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存C.網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進行數(shù)據(jù)分析D.僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人4完成網(wǎng)申的做法是A.將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復制B.根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好C.不需要提前做任何準備，僅憑自己的想法去填寫即可D.針對不同公司填寫合適的內(nèi)容5關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不的是A.把別人的豐功偉績都套用在自己身上B.英語答題，做好潤色C.先預覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方D.把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果第五章單元測試1下列關(guān)于面試的說法錯誤的是A.面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B.面試給用人單位和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使用人單位和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確做出聘用與否、受聘與否的決定C.大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應聘者D.目前的技術(shù)還無法解決遠程面試的問題2下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是A.面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一B.多對一指的是無領(lǐng)導小組討論C.一對多也叫群面，集體面試D.有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)3以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財務類崗位的第一個環(huán)節(jié)是A.一對一面試B.電話面試C.上機考試或筆試D.群面4關(guān)于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是（）A.用一些是非問題來測試對方的志向。B.其實考察的是這個人的道德底線，是非觀。C.回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offerD.面試官會故意設置陷阱，需要謹慎回答5以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質(zhì)A.告之以禍難，而觀其勇B.期之以事，而觀其信C.咨之以計謀，而觀其識D.窮之以詞辯，而觀其變第六章單元測試1在進行自我介紹時，以下做法不的是A.注意時間分配B.語言浮夸C.內(nèi)容主次分明D.語言風格得體2在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是A.自曝短處B.職業(yè)理想C.興趣愛好D.人生經(jīng)歷3以下不屬于面試官進行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是A.求證B.講故事C.好奇D.節(jié)奏感4自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括A.PositiveB.PrideC.PersonalD.Pertinent5在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是A.自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B.講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C.將個人簡歷與自我介紹互補D.個性化地介紹自己的名字第七章單元測試1以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不的是A.群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境B.可以節(jié)省人工C.群面是真實工作情況的全息模擬D.群面可以看到面試者的很多特質(zhì)2以下哪個角色可能最早確定人選A.記錄者B.領(lǐng)導者C.發(fā)言人D.時間官3下面不屬于群面要考察leader的點A.是否具有組織能力B.是否有很多金點子，有創(chuàng)意C.是否能夠跟其他人良好溝通D.是否可以協(xié)調(diào)激勵團隊、在高壓的情況下很好的完成任務4在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是A.除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言B.強烈地反對其他面試者的觀點C.因為沒有被采納而不參與討論D.沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會5以下哪種做法對從無領(lǐng)導小組討論中脫穎而出沒有幫助A.提前到達面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解B.加入求職小組多模擬C.討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響D.為使小組完成任務，必要時做出妥協(xié)第八章單元測試1以下到達面試地點最好的時間是A.提前5-10分鐘B.提前30分鐘C.越早越好D.可以晚到5-10分鐘2被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標時，以下回答不的是A.職業(yè)規(guī)劃和所要應聘的公司有關(guān)聯(lián)B.不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法C.可以表達自己對這份工作的渴望D.回答時候可表達出自己適合這份工作3面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括A.沖突B.行動C.結(jié)局D.展示4當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當?shù)幕卮鹗茿.我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以B.對工資沒有要求，我能來工作就好C.我期望的薪資在5000-6000之間D.我可以接受公司的薪資計劃5當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當?shù)幕卮鹗茿.夸夸這個公司和職位B.說說自己與這個職位非常匹配C.因為我的家人非常希望我做這份工作D.表達想要進入這家公司的決心第九章單元測試1以下哪個屬于行為面試（情景題）A.壓力面試B.一對一面試C.群面D.多對一面試2行為面試考察的不包括（）A.考察心理素質(zhì)B.考察待人接物禮儀C.考察學習能力D.考察執(zhí)行力3面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是A.保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝B.向面試官抗議，當面質(zhì)疑面試的公平公正C.向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會D.向面試官表示感謝后，請求面試官的指導4關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不的是：A.可以請面試官給予一定的提示B.可以展示你的思路和框架C.直接放棄作答D.這些題目一般沒有標準答案5當面試官問你對加班的看法時，以下說法的是A.面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)B.不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班C.并不意味著一定要加班，面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度D.表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高第十章單元測試1進行電話面試時，的接電話姿勢是A.正襟危坐，面帶微笑B.葛優(yōu)躺C.邊走邊接電話D.最好保持最放松的姿勢2進行電話面試時不的做法是A.保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考B.電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平C.語速、音量適中D.詢問ＨＲ貴姓，并在結(jié)束時感謝ＨＲ的來電3如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是A.馬上接電話進行面試B.不接電話，等車到目的地后再回撥C.在最近的一站下車，進行電話面試D.與ＨＲ預約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進行面試4下列不屬于電話面試的小技巧的是A.手機隨時滿電B.衣裝整潔C.的坐姿D.良好的環(huán)境5下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是A.節(jié)約了用人單位的時間成本B.節(jié)約了應聘者的時間C.提高了人崗匹配率D.降低了面試難度，應聘者都可以成功通過電話面試第十一章單元測試11.下列關(guān)于面試禮儀說法的是（）A.一定要穿正裝參與面試B.女生妝容可以越濃越好C.著裝上遵守三色原則D.男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配21.關(guān)于男士西服的說法錯誤的是（）A.西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配B.正式穿上之前可將西服熨燙一遍C.面試場合只適合穿黑色西裝D.內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可31.關(guān)于女士著裝的說法，的是（）A.高跟鞋的跟應該高而細B.妝容打扮可根據(jù)應聘崗位來適當準備C.必須穿黑色正裝D.可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品41.面試中，以下哪些行為是不對的（）A.從小細節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務人員B.在進入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應該先敲門C.面試結(jié)束道謝后離開D.在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談51.下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法的是（）A.女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)B.女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了C.女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)D.男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝第十二章單元測試11.在訪談中，外企喜歡應聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到A.意識轉(zhuǎn)化準備B.溝通表達能力C.繼續(xù)學習能力D.做事及時性21.在訪談中，民企喜歡應聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到A.職場形象B.實踐履歷C.定位準確D.工作熱情31.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是A.可能?？梢試L試其他方法謀求面試機會B.不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間C.可能。充分做好職業(yè)準備以打動面試官D.可能。堅持不懈，持之以恒41.下列說法中，不的是A.得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準備充分B.民企有更充裕的時間考察應聘者的簡歷C.校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分D.面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象51.訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是A.外企：福利體系完善B.中小民企：沒有福利待遇C.外企：保障性收入更高D.民企：彈性收入空間大第十三章單元測試11.嘉賓提到的公務員應聘者應具備的素質(zhì)，不包括A.文字表達能力好B.語言表達能力好C.溝通交流能力好D.學習能力好21.訪談中，嘉賓提到筆試占公務員考試的多少比例A.40B.50C.60D.303以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及A.一對一面試B.一對多面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.多對一面試4公務員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是A.沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平B.公務員考試越發(fā)成熟規(guī)范C.公務員：考試過程公開透明D.不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕5關(guān)于國企員工和公務員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是A.國企員工的發(fā)展空間大，晉升按績效，多勞多得B.公務員要競爭上崗C.公務員發(fā)展空間取決于是否認真做事D.公務員發(fā)展等于“熬年頭”第十四章單元測試1學校以什么為中心作為招聘要求？A.科研水平B.學位C.發(fā)表論文數(shù)量D.工作經(jīng)驗2高校招聘老師的學歷普遍要求——以上A.博士B.碩士C.本科D.博士后3想進高校和科研院所，在大學期間