向前一步讀后感800字2022文檔

第12頁共12頁向前一步800字2022文檔向前一步1自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當(dāng)個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學(xué)的能去學(xué)，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務(wù)。每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒?！笨稍缢缙鸬乃３：臀乙黄鸨犙?。勾著你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺無奈的話。下了班，一溜小跑，趕快回家。假如有個小聚會，得掙扎半天，打個都氣虛。那么放不下，當(dāng)個全職媽媽好了。唉，當(dāng)過的人都知道，那感覺真是把你徹底吞沒掉。自己的時間?想得美!自己的興趣?放下吧。自己想做點什么?想都別想!自己?沒有自己，只有媽媽。所以，盡管有那么些內(nèi)疚，我還是愿意上班，享受這份有點喘息的生活。我一直以為，上面這種情緒是我個人特有的。于太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心?？戳诉@本書，心里釋然了，原來這感覺不是我獨創(chuàng)的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾?桑德伯格也糾結(jié)。作為facebook的首席執(zhí)行官，謝麗爾?桑德伯格可能更能體會女性、企業(yè)管理者和媽媽這幾個角色的不協(xié)調(diào)，即使美國的文明程度比擬高，平等早已深化人心，即使老公對她沒有任何責(zé)怪和譴責(zé)，而且愿意承當(dāng)更多家庭事務(wù)，她還是難以面對自己的道德審訊。謝麗爾?桑德伯格沒有把這種審訊加到自己的身上，她更敏銳的發(fā)覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深化的分析^p了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層為什么女人越來越少?是什么阻擋了女人的職位晉升?研究數(shù)據(jù)從來不支持女性腦袋不夠使，那么到底是什么成為女性的玻璃天花板?是認識，男人對女人的認識，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上議論，卻時時刻刻環(huán)繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有方法置身事外，局限住女人的常常是我們自己。謝麗爾?桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己，她給職場女性提出了很多現(xiàn)實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清并承受那些讓我內(nèi)疚、焦慮的情緒，能不能在比擬苛責(zé)的環(huán)境里放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。假如沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太薄弱。也許，正是那些內(nèi)疚和焦慮，是我應(yīng)該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，為什么你對自己那么不滿意?向前一步2我為了練習(xí)英文閱讀的是《向前一部》的英文原版，但我買了一本中文譯本送給了我剛剛?cè)氪髮W(xué)的妹妹，我希望她能從中體會出現(xiàn)實世界中女性世界到底是什么，而變得成熟些，以便迎接將來她終將面臨的職場和生活。一開篇，作者就把對女性在職場和通往高級管理層的最重要的壁壘直截了當(dāng)?shù)卣f了出來，“我懷有身孕”。這是幾乎所有職業(yè)女性都會在事業(yè)的上升期焦慮的問題。不管是出于對女性保護的心理還是蔑視的心理，這也是男性主導(dǎo)者們最不注重女性工作角色的原因之一。所以，這個問題很大，也是一個職業(yè)女性生涯的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。作為一名職場女性，踏入職場之前就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，從各方面協(xié)調(diào)并解決懷孕與生孩子的問題。通過這一點，女性凸顯她在職場上特有的“親民”形象?；蛟S是因為母性的存在，在職場上，通常人們不期待女性和男性同坐一桌共同競爭或平等交談，甚至人們會經(jīng)常打斷女性的思緒，他們可能會認為女性不會有什么更好的想法。然而使女性處于弱勢的因素不在于別人怎么想，而在于女性本身也沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至有很多職場女性根本不知道自己的工作到底是什么角色。第二條應(yīng)該永記心中的就是，不管職位大小，職場女性應(yīng)該有自己明確的職業(yè)規(guī)劃目的，擅長考慮、勇于表達。第三點我的個人感受是，桑德伯格已然成為一名女權(quán)和成功女性的'代表形象，就算她自己也不希望“女權(quán)”這個詞概括她的形象，(因為她認為真正的男女平等就應(yīng)該不分男性、女性的權(quán)利)。我站在較低的位置卻想的是，更多的普通工作的女同胞們，想得更多的不是如何處心積慮地翻開上升通道，而是應(yīng)該認識到當(dāng)下的現(xiàn)實世界仍然是一個男人為主導(dǎo)的世界，在工作方面男人與生俱來的有著明顯生理優(yōu)勢和社會角色優(yōu)勢。在這種情況下，要懂得既要識時務(wù)又要努力爭取減少別人對自己性別的偏見。這需要日常工作付出更多的努力。最后，我想從生理構(gòu)造的角度說一說工作和生活角色的問題。桑德伯格提倡的生活是，男人和女人在工作與家庭生活兩方面對半開。也就是，女人和男人一樣外出工作掙錢、打通上升通道，獲得事業(yè)成功;男人和女人一樣，在家務(wù)上五五分，帶孩子，拾掇屋子。確實她也成認自己擁有一個成熟和有擔(dān)當(dāng)，一樣經(jīng)營著自己事業(yè)的好老公。這點可以看出，假如想在職場有成的女性，找一個可以在這方面從思想和行動上支持你的男性做伴侶還是非常重要的。從生理角度看，女性還是比男性更多地喜歡孩子，我真的能體會到我喜歡孩子的感受就如同未婚未育的女性喜歡洋娃娃和寵物是一樣的。雖然，這是一種自我滿足的需要，但也是我們生理構(gòu)造的需要。大自然賦予我們男人和女人不同的生理構(gòu)造，也就奠定了會有不同的社會角色認同。于是我想說，在條件不可能的情況下，還是要與伴侶互相理解，不能一味地模擬這本書中所說的五五開形式。畢竟，我們不是有著豪華背景的桑德伯格，我們也不擁有她那樣的家族地位與財富?？傊?，這是一本不錯的書，可以閱讀理解一局部美國職場文化，也可以理解到高層女性仍然對生不生孩子、懷不懷孕有著多種顧慮。其實，人的本質(zhì)真的都是一模一樣的，只是命運不同罷了。通過努力，我們一樣會改變命運，哪怕是一點點也會讓我們滿足而快樂!英勇地選擇自己想要的，才是最重要的!所以，姑娘，你得先知道，你想要什么。向前一步3《向前一步》一開篇，作者就把對女性在職場和通往高級管理層的最重要的壁壘直截了當(dāng)?shù)卣f了出來，“我懷有身孕”。這是幾乎所有職業(yè)女性都會在事業(yè)的上升期焦慮的問題。不管是出于對女性保護的心理還是蔑視的心理，這也是男性主導(dǎo)者們最不注重女性工作角色的原因之一。所以，這個問題很大，也是一個職業(yè)女性生涯的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。作為一名職場女性，踏入職場之前就應(yīng)該做好準(zhǔn)備，從各方面協(xié)調(diào)并解決懷孕與生孩子的問題。通過這一點，女性凸顯她在職場上特有的“親民”形象?；蛟S是因為母性的存在，在職場上，通常人們不期待女性和男性同坐一桌共同競爭或平等交談，甚至人們會經(jīng)常打斷女性的思緒，他們可能會認為女性不會有什么更好的想法。然而使女性處于弱勢的因素不在于別人怎么想，而在于女性本身也沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至有很多職場女性根本不知道自己的工作到底是什么角色。第二條應(yīng)該永記心中的就是，不管職位大小，職場女性應(yīng)該有自己明確的職業(yè)規(guī)劃目的，擅長考慮、勇于表達。第三點我的個人感受是，桑德伯格已然成為一名女權(quán)和成功女性的代表形象，就算她自己也不希望“女權(quán)”這個詞概括她的形象，(因為她認為真正的男女平等就應(yīng)該不分男性、女性的權(quán)利)。我站在較低的位置卻想的是，更多的普通工作的女同胞們，想得更多的不是如何處心積慮地翻開上升通道，而是應(yīng)該認識到當(dāng)下的現(xiàn)實世界仍然是一個男人為主導(dǎo)的世界，在工作方面男人與生俱來的有著明顯生理優(yōu)勢和社會角色優(yōu)勢。在這種情況下，要懂得既要識時務(wù)又要努力爭取減少別人對自己性別的偏見。這需要日常工作付出更多的努力。最后，我想從生理構(gòu)造的角度說一說工作和生活角色的問題。桑德伯格提倡的生活是，男人和女人在工作與家庭生活兩方面對半開。也就是，女人和男人一樣外出工作掙錢、打通上升通道，獲得事業(yè)成功;男人和女人一樣，在家務(wù)上五五分，帶孩子，拾掇屋子。確實她也成認自己擁有一個成熟和有擔(dān)當(dāng)，一樣經(jīng)營著自己事業(yè)的好老公。這點可以看出，假如想在職場有成的女性，找一個可以在這方面從思想和行動上支持你的男性做伴侶還是非常重要的。從生理角度看，女性還是比男性更多地喜歡孩子，我真的能體會到我喜歡孩子的感受就如同未婚未育的女性喜歡洋娃娃和寵物是一樣的。雖然，這是一種自我滿足的需要，但也是我們生理構(gòu)造的需要。大自然賦予我們男人和女人不同的生理構(gòu)造，也就奠定了會有不同的社會角色認同。于是我想說，在條件不可能的情況下，還是要與伴侶互相理解，不能一味地模擬這本書中所說的五五開形式。畢竟，我們不是有著豪華背景的桑德伯格，我們也不擁有她那樣的家族地位與財富?？傊@是一本不錯的書，可以閱讀理解一局部美國職場文化，也可以理解到高層女性仍然對生不生孩子、懷不懷孕有著多種顧慮。其實，人的本質(zhì)真的都是一模一樣的，只是命運不同罷了。通過努力，我們一樣會改變命運，哪怕是一點點也會讓我們滿足而快樂!向前一步4今天剛剛讀完《向前一步》這本書。很喜歡書中引用的巴納德學(xué)院院長德波拉·斯帕在《大西洋月刊》的一封信，信中說到成功女性為什么會感到愧疚、自責(zé)。她認為女性“總是傾其一生，變著法兒證明：我們已經(jīng)接過了女權(quán)者的火炬，也沒有辜負前人為了我們追求事業(yè)而進展的奮斗。然而，我們正在隱隱地滑向失敗，因為女權(quán)運動的目的并不是讓我們感到自責(zé)，或是把我們推進無盡的競爭，去比擬誰的孩子更優(yōu)秀，誰的婚姻更穩(wěn)固或是誰工作的時間更長。女權(quán)運動的目的在于讓我們感到自由不僅擁有選擇的自由，而且在做出這些選擇時不會總感覺自己犯了錯。如今的中國女性已經(jīng)比以前好很多，特別是80后，農(nóng)村的女孩也和男孩一樣受教育，為了男孩受教育而讓女孩輟學(xué)的事情比我們父母那一代已經(jīng)少了很多。我們和男孩一起上學(xué)，一起出來工作。但是因為受了教育，我們也無形給自己加了枷鎖，我們應(yīng)該做職業(yè)女性這樣才不辜負我們所受的教育。我身邊的女性朋友，很少愿意做全職媽媽，對待全職媽媽都有可惜的目光和無名的淡淡的優(yōu)越感，但又因為不能全心陪伴孩子，有著不同程度的愧疚和自責(zé)。但是我身邊的男性朋友，不會說因為事業(yè)的開展而不能陪伴孩子，有很深的罪反感，只會偶然有點遺憾。這讓我對于婚姻生子充滿了擔(dān)憂與恐懼，因為我很清楚我做不到事業(yè)和家庭的平衡。甚至于，有時會想假如我沒有受教育是否會更輕松一些，我只要做一樣就可以，不用想著必須兩者兼顧。女權(quán)運動給我們帶來的是我們和男人一樣具有一樣的權(quán)利，我們有選擇的`自由，我們女人要獨立、要自主;但這并不意味著你要變得和男人一樣，也不代表我們要站在男人的對立面，而是我們享有做自己的權(quán)利，在做自己的時候不要覺得歉疚。我們都要學(xué)會傾聽自己內(nèi)心的聲音，假如以后我想要全心陪伴我的孩子，做一個全職媽媽，我不需要覺得辜負了我的父母和我的教育;假如我因為事業(yè)而不得不減少陪伴孩子的時間，我也不需要過度愧疚，我只要讓孩子知道你是永遠愛他們的就好。不要認為因為你是獨立女性就要一力來承當(dāng)所有，你是可以尋求幫助和支持的。不要對自己這么苛刻，這只會讓你因為困難太大而消沉放棄，退縮不前。我們要先放過自己，允許自己不開心，允許自己去犯錯，只要記得繼續(xù)前行就可以。向前一步5桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她給1facebook1帶來了管理嚴(yán)謹(jǐn)，方式靈敏，績效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自問世以來，一直好評不斷。不僅是女性管理者，很多的男性管理者也同樣從中獲益匪淺。在本書中，桑德伯格結(jié)合工作、生活的實際，闡述了自己對于管理者，尤其是女性管理者走向職業(yè)生涯的`種種建議，深化淺出，細致入微。管理不易，管理者更難，女性管理者更是難上加難，通過這本書，我們不僅可以窺見到在經(jīng)濟程度和社會意識高度興旺的今天，對于女性管理者的種種誤解和偏見，更重要的是面臨這些困境，他們(或者說我們)應(yīng)該采取怎樣的方法，保有何種姿態(tài)，打破哪些觀念，才能推動社會進步和家庭幸福。這包括：一、克制心理恐懼，英勇做好管理者面臨種種社會不平等，我們應(yīng)該首先要從自身找原因，是否我們內(nèi)心就不愿或者不敢做好管理者，是否我們內(nèi)心就存在恐懼，是否我們更在乎的是別人的目光和看法，是否我們本身還不具備這樣的素質(zhì)和心理。只有內(nèi)心強大起來，我們才有可能真的強大。20年，她在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的畢業(yè)典禮的演講中也再次強調(diào)“時機偏愛勇者”.假如說“ThinkBig”是第一步的話，那也應(yīng)該是最重要的一步二、找到人生導(dǎo)師，做好職業(yè)長短期規(guī)劃適宜的人生導(dǎo)師可以在職業(yè)關(guān)鍵時期給我們重要建議，這是正常的學(xué)院派教育無法給予的，因此好的管理者應(yīng)該擅長發(fā)現(xiàn)并珍惜這樣的學(xué)習(xí)時機。其次，要對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，將成長潛力作為衡量工作是否適宜的標(biāo)準(zhǔn)，做好“18個月”工作規(guī)劃的同時，也要尋求方法，改善當(dāng)前的工作方法，溝通技巧等等。三、保持專注，回