國(guó)家公務(wù)員制度期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)-

PAGEPAGE51、公務(wù)員的含義是什么？是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2、公務(wù)員制度的基本原則是什么？3;德才兼?zhèn)?留意工作實(shí)績(jī)的原則；分類管理的原則;法治的原則。4;我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分.5、國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些？實(shí)行以考任制為核心的任用制度；實(shí)行以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考核制度；考任制是當(dāng)代國(guó)外公務(wù)員制度的主要方式.6、公務(wù)員管理的基本原則主要有哪些?兼?zhèn)湓瓌t；分類管理原則。7、國(guó)外公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)有哪些類型？以美、日為代表制的管理機(jī)構(gòu)（以英國(guó)為代表).8、公務(wù)員的條件是指什么？；法律規(guī)定的其他條件。6.公務(wù)員權(quán)利:就是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)行使執(zhí)權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可以作出肯定行為,要求他人作出肯定行為或抑制肯定行為的許可和保障。7公務(wù)員義務(wù)的分類:（務(wù)員退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù))；義務(wù)的履行方式不同（作為的義務(wù)和不作為的義務(wù)；義務(wù)的內(nèi)容不同（政治要求和服務(wù)規(guī)劃。9、職位分類的概念及其程序是什么？概念:以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小以及所需資格條分類方法.是一種以“事”為中心的分類方法。程序:職位調(diào)查、職位分析、職位評(píng)價(jià)和職位歸級(jí).10、我國(guó)公務(wù)員職位劃分為哪幾個(gè)類別？行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類和綜合管理類11、公務(wù)員錄用制度的含義是什么?資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限。12、公務(wù)員錄用要遵循哪些原則?公開原則、公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則和擇優(yōu)原則.13、公務(wù)員考核的含義是什么？是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依據(jù)管理權(quán)限，依據(jù)肯定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的狀況,進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。14、公務(wù)員考核的方法有哪些?領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合;平?？己伺c定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合.15、試述公務(wù)員職務(wù)任免的含義和意義。和職務(wù)任免條件的要求,在其任免權(quán)限范圍內(nèi),通過(guò)法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)當(dāng)肯定職務(wù)的進(jìn)程。段,能夠提高公務(wù)質(zhì)量和民眾的滿足度；它是管理公務(wù)員隊(duì)伍的有效手段,進(jìn)展。16、試述我國(guó)公務(wù)員任職的限制條件與任期制.限制條件:微觀學(xué)歷、智力、力量和性格；宏觀公務(wù)員任職應(yīng)受編制限額的限制、公務(wù)員任職應(yīng)受職數(shù)的限制、公務(wù)員任職應(yīng)受職位空缺的限制。等方面進(jìn)行明確規(guī)定的一種制度。17、試述公務(wù)員職務(wù)升降的含義與意義.含義:公務(wù)員機(jī)關(guān)依據(jù)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，在其法定的權(quán)限范圍內(nèi),依照法定程序提高或降低公務(wù)員職務(wù)的行為。避開本單位人才流失和吸引外部?jī)?yōu)秀人員的重要手段，是穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍的保障。18、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔的適用范圍與程序有哪些？程序：制定并公布實(shí)施方案；報(bào)名與資格審查；筆試與面試;民主測(cè)評(píng)與組織考察;黨委（黨組）爭(zhēng)辯打算；辦理任職手續(xù)。程序：發(fā)布公告；報(bào)名與資格審查；統(tǒng)一考試;組織考察;黨委（黨組）爭(zhēng)辯打算；辦理任職手續(xù).19、試述公務(wù)員任職前公示制與任職試用期制.（黨組意見，然后再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的制度。任職試用期制：對(duì)任職前考察程序的有益補(bǔ)充,是否滿足新任職務(wù)的要求。、簡(jiǎn)述嘉獎(jiǎng)的基本原則。公開、公正、公正的原則；精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合,以精神嘉獎(jiǎng)為主的原則；定期嘉獎(jiǎng)與準(zhǔn)時(shí)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合的原則;嘉獎(jiǎng)個(gè)人與嘉獎(jiǎng)集體并重的原則。21、簡(jiǎn)述公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的特點(diǎn)。公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān);嘉獎(jiǎng)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體；嘉獎(jiǎng)的條件是工作上表現(xiàn)突出,有顯著成果和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。22、公務(wù)員懲戒有哪些種類？聲譽(yù)懲戒：警告、記過(guò)、記大過(guò)實(shí)質(zhì)懲戒：降級(jí)、撤職、開除23、公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性精確?????、處理恰當(dāng)、程序合法和手續(xù)完備24、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的意義何在？有助于形成優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍；有助于公務(wù)員更新履行職責(zé)的學(xué)問(wèn),促進(jìn)公務(wù)員潛能的開發(fā)；有助于加速我國(guó)公共管理科學(xué)化進(jìn)程。25、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有哪些？理論聯(lián)系實(shí)際；以人為本；全面進(jìn)展；留意力量；學(xué)以致用;按需施教；改革創(chuàng)新；科學(xué)管理；講究實(shí)效。26、試述公務(wù)員溝通的含義與作用.職位或者擅自離職。公務(wù)員回避制度；能夠掛念公務(wù)員解決個(gè)人的一些實(shí)際生活困難。27、公務(wù)員任職回避的范圍包括哪些？夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系28、我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則是什么？按勞安排、兼顧效率與公正原則;職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合原則；正常增資原則；平衡比較原則;物價(jià)補(bǔ)償原則；法律保障原則。29、我國(guó)公務(wù)員工資制度的內(nèi)容有哪些?公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金.公務(wù)員的基本工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資,是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù);艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼;公務(wù)員的補(bǔ)貼,是國(guó)家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力,對(duì)公務(wù)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)；公務(wù)員獎(jiǎng)金即年終一次性獎(jiǎng)金，是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的嘉獎(jiǎng)。30、建立公務(wù)員辭職和辭退制度有什么意義？辭職：它符合人事制度改革的方向,適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的需要；它是對(duì)公務(wù)員權(quán)利的有效保障；它是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力,促進(jìn)人才合理配置的重要措施。提高整體素養(yǎng);有利于各級(jí)公務(wù)員機(jī)關(guān)正確行使權(quán)利，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。31、公務(wù)員退休制度的概念是什么？是指公務(wù)員因達(dá)到肯定的年齡和工齡或者由于丟失工作力量而依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理離開工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。、建立公務(wù)員退休制度有什么意義？退休又是義務(wù)又是責(zé)任利和履行退休義務(wù)的重要保障；是提高工作效率的重要措施。33、公務(wù)員申訴、控告的含義分別是什么？主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。,為作斗爭(zhēng)的有力武器,也是公務(wù)員愛護(hù)自己不受他人非法侵害的有效手段。34、公務(wù)員申訴與控告的區(qū)分有哪些?從目的上看,申訴要求受理機(jī)關(guān)重新審查有關(guān)處理打算，轉(zhuǎn)變或撤銷不正確、不適當(dāng)?shù)拇蛩悖S護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益;控告的目的除此之外，還要求對(duì)違法違紀(jì)人員進(jìn)行懲處；從范圍上看，申訴針對(duì)的是我國(guó)《公務(wù)員法》所規(guī)定的狀況；而控告的范圍相對(duì),從處理程序上看,申訴和控告依照不同的程序進(jìn)行處理.可以先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，控告則是直接向受理機(jī)關(guān)提出。35、試述公務(wù)員行為規(guī)定的含義及作用。項(xiàng)基本原則，包括政治思想、工作作風(fēng)、辦事規(guī)章、行政紀(jì)律等。作用：制約作用、導(dǎo)向作用、調(diào)整作用、規(guī)勸作用和強(qiáng)化作用36、規(guī)范公務(wù)員行為的意義是什么？是建立和推行特色公務(wù)員制度的需要；對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)具有重要的作用；對(duì)充分發(fā)揮公務(wù)機(jī)關(guān)效能,提高公共管理工作效率具有重大意義;是親密群眾之間的關(guān)系，維護(hù)公務(wù)員機(jī)關(guān)良好形象的有力保證；對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。37基本原則：全心全意為人民服務(wù)要求：擺正個(gè)人與群眾的關(guān)系，自覺做人民的公仆;一切從人民群眾的利益動(dòng)身，一切對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)；堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針和政策,把忠于黨和忠于人民結(jié)合在一起；不畏艱險(xiǎn)和強(qiáng)暴，同一切危害人民利益的言行和錯(cuò)誤作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。38合