01工時和加班時間管理程序

1、目的：為使本廠的工時和加班時間的管理符合法律規(guī)定，切實保障工人利益。2、范圍本廠所有員工皆適用之。3、主要職責和權(quán)限行政部負責此文件的具體實施。社會責任管理代表負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。員工代表負責將有關(guān)此程序的執(zhí)行情況與管理代表溝通。4、工作程序本廠遵守適用法律的有關(guān)工作時間的規(guī)定，公司采用8小時工作制，星期一到星期五每天工作時間8小時，超過部份當作平時加班。保證員工每7天周期中至少休息一天。本廠如因生產(chǎn)需要,在保障勞動者身體健康及自愿的前提下可同意員工加班。每日加班時間不超過3小時。每周工作時間最多不超過66小時（忙時，周工作時間最多不超過72小時）。發(fā)生下列情形之一，加班時間不受本程序限制。4.6.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需緊急處理的。4.6.2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)必須及時搶修的。4.6.3法律、行政法規(guī)定的其它情形。本廠暫無有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動，以后如有，每日正常工作時間相應(yīng)縮短。本廠若因生產(chǎn)情況或生產(chǎn)特點不能實行-之規(guī)定,經(jīng)勞動部門批準可以實行綜合計算工時工作制。本廠依法安排員工享受下列休假待遇，假期內(nèi)工資照發(fā)。4.9.1

法定節(jié)假日4.9.1.1

元旦放假1天（1月1日）4.9.1.2

春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）4.9.1.3

清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當日)4.9.1.4

勞動節(jié)放假1天（5月1日)4.9.1.5

端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當日)4.9.1.6

中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當日)4.9.1.7

國慶節(jié)放假3天（10月1日、10月2日、10月3日)4.9.2

婚喪假。4.9.2.1員工本人結(jié)婚，享受婚期假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天。4.9.2.2員工的直系親屬（父母、配偶、子女)死亡給予3天喪期。4.9.3

產(chǎn)假，女員工生育可享受產(chǎn)假。4.9.3.1

女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。4.9.3.2

難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。4.9.3.3

多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.9.3.4

實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。4.9.3.5

領(lǐng)取“獨生子女優(yōu)待證”者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間如果男方系本廠員工給予看護假10天。4.9.4

帶薪年假。4.9.4.1

在本廠連續(xù)工作滿1年未滿10年者5天。4.9.4.2

在本廠連續(xù)工作滿10年未滿20年者10天。4.9.4.3

在本廠連續(xù)工作滿20年以上者15天。4.9.5

員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本廠工作年限確定，不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起,每年增加15日，最多不超過90日。員工享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明為病假的依據(jù)。本廠遵守政府部門最低工資規(guī)定，加班工資按《工資及補貼管理程序》及國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本廠員工代表如發(fā)現(xiàn)實際工時與及加班時間不符本程序的規(guī)定應(yīng)及時與管理代表溝通。本程序自生效之日起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本程序。