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文檔簡介

公司福利制度設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：醫(yī)療公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。員工餐制度為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供21湯的標準餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。工齡工資員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。禮金公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內(nèi)旅游的機會。通訊費根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，

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