國(guó)開(kāi)(中央電大)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)上形考(任務(wù)1至4)試題及答案20秋期版

一、單項(xiàng)選擇題題目1:國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為()。[答案]《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》題目2:下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。[答案]承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整題目3:下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是()。[答案]我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)題目4:勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()。[答案]傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的題目5:勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是()。[答案]憲法題目6:特殊就業(yè)群體人員不包括()。[答案]兒童題目7:我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。[答案]勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針題目8:我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。[答案]傳染病病原攜帶歧視題目9:下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。[答案]勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同題目10:勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。[答案]不能低于集體合同的規(guī)定題目11:用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。[答案]1個(gè)月題目12:非全日制用工的計(jì)酬方式主要是()。[答案]按小時(shí)計(jì)酬題目13:以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是()。[答案]組織性題目14:國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。[答案]職工代表大會(huì)題目15:我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少()。[答案]每半年召開(kāi)一次題目16:《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。[答案]1至3年題目17:根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有()。[答案]職工福利費(fèi)用題目18:恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。[答案]300%的工資報(bào)酬題目19:屬于特殊情況下的工資有()。[答案]婚、喪假工資題目20:我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是()。[答案]企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者題目21:狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指()。[答案]國(guó)際勞工組織章程；國(guó)際勞工公約；國(guó)際勞工建議書(shū)題目22:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括()。[答案]勞動(dòng)關(guān)系；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系題目23:勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于()。[答案]勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系;勞動(dòng)法有特定的主體；勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象題目24:下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是()。[答案]勞動(dòng)法與民法的主體不相同；勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同；勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全題目25:下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有()。[答案]勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力；勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力題目26:公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)()。[答案]職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)題目27:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。[答案]有明確的章程和管理制度；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金題目28:我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()。[答案]勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)；學(xué)校教育和培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)題目29:按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()。[答案]固定期限勞動(dòng)合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同題目30:競(jìng)業(yè)限制的人員限于()。[答案]高級(jí)技術(shù)人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；用人單位的高級(jí)管理人員題目31:有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有()。[答案]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院題目32:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在()。[答案]臨時(shí)性的工作崗位上；替代性的工作崗位上；輔助性的工作崗位上題目33:工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有()。[答案]自愿性；階級(jí)性；群眾性題目34:我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()。[答案]獨(dú)立性；代表性；合法性題目35:集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有()。[答案]進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；正式進(jìn)行談判階段；簽訂集體合同題目36:根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。[答案]自由合同;強(qiáng)制合同題目37:目前我國(guó)的工資形式包括()。[答案]計(jì)時(shí)工資；津貼；獎(jiǎng)金；計(jì)件工資題目38:津貼的具體作用有()。[答案]調(diào)節(jié)作用；補(bǔ)償作用題目39:特殊情況下的工資有()。[答案]加班加點(diǎn)的工資；休假期間的工資；履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資題目40:最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括()。題目41:劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)1.劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么?劉某在2013年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期2.劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。3.用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?4.劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么?趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了答：根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。形考任務(wù)3試題及答案題目1:根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是()。[答案]職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)題目2:下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。[答案]鐵路巡檢工題目3:未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。[答案]20天題目4:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行()程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。[答案]與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意題目5:負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是()。[答案]用人單位題目6:對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由()。[答案]用人單位承擔(dān)題目7:特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者()。[答案]不得上崗作業(yè)題目8:根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指()。[答案]10人以上30人以下死亡的題目9:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[答案]7個(gè)月題目10:在我國(guó)，未成年工是指()。[答案]年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者題目11:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方針。[答案]集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目12:女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，[答案]由用人單位支付題目13:根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施()。[答案]勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)題目14:勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于()。[答案]2人題目15:下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是()。[答案]行政處罰權(quán)題目16:勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存()。[答案]3年題目17:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。[答案]10人以上題目18:下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。[答案]勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛題目19:勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。[答案]勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地題目20:我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。[答案]1年題目21:勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括()。[答案]職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間；女職工哺乳嬰兒時(shí)間；停工待料的時(shí)間題目22:下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有()。[答案]元旦、春節(jié)；中秋節(jié)；端午節(jié)；清明節(jié)題目23:下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有()。[答案]累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的題目24:下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形有()。[答案]交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的；發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目25:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程()。[答案]同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；同時(shí)設(shè)計(jì)；同時(shí)施工題目26:根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。[答案]特別重大事故；重大事故；較大事故；一般事故題目27:對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有[答案]在崗期間的職業(yè)健康檢查；離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；上崗前的職業(yè)健康檢查題目28:下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有()。[答案]用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)題目29:下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。[答案]未成年工；殘疾勞動(dòng)者；農(nóng)民工；女職工題目30:對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括()。[答案]經(jīng)期保護(hù)；哺乳期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)；孕期保護(hù)題目31:文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，()。[答案]保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；保障其身心健康；履行審批手續(xù)；經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意題目32:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有()。[答案]拓寬殘疾人就業(yè)渠道；稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持；扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用題目33:勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有()。[答案]唯一性；法定性；行政性；專門(mén)性題目34:針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有()。[答案]處理；立案；調(diào)查題目35:根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括()。[答案]群眾組織的監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督；普通群眾的監(jiān)督題目36:勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。[答案]不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得;當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?；?dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失；當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)題目37:根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為()。[答案]個(gè)人爭(zhēng)議；團(tuán)體爭(zhēng)議；集體爭(zhēng)議題目38:在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有()。[答案]訴訟；調(diào)解；仲裁；和解題目39:對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有()。[答案]追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；追索工傷醫(yī)療費(fèi)；追索勞動(dòng)報(bào)酬題目40:因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有()。[答案]用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；計(jì)算勞動(dòng)者工作年限；用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者；題目41:李某于2001年6月開(kāi)始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為三硫化碳中毒后遺癥，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2019年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職題目1:一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的()。題目2:對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以題目3:在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》,其發(fā)布國(guó)家是()。題目4:世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()。題目5:以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是()。[答案]15年題目7:目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()。題目8:工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是()。題目9:根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(),且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保[答案]1年題目11:社會(huì)救助法屬于()。題目13:廉租住房保障方式實(shí)行()題目14:社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是()。題目15:現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：()。題目16:下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是()。[答案]服現(xiàn)役滿30年的題目17:在我國(guó)，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正[答案]50%的優(yōu)待題目18:2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。[答案]6周歲題目19:職工福利的提供者是()。題目20:國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是()。[答案]80周歲以上題目21:我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括()。題目22:下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有()。題目23:在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中題目24:以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的有()。題目25:在我國(guó)，實(shí)物配租的廉租住房的來(lái)源主要包括()。題目26:社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象有()。題目27:軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括()。題目28:現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：()。題目29:退伍義務(wù)兵是指()。題目30:我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括()。題目31:我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括()。題目32:以下選項(xiàng)中屬于專門(mén)福利的有()。[答案]殘疾人福利；婦女福利；未成年人福利題目33:在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括()。[答案]社會(huì)優(yōu)撫；社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)福利；社會(huì)救助題目34:社會(huì)保障法的特征有()。[答案]嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會(huì)性；特定的技術(shù)性題目35:社會(huì)保障法的基本原則主要有()。[答案]社會(huì)化原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；普遍性原則；兼顧公平和效率的原則題目36:各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有()。[答案]傳統(tǒng)型；國(guó)家保障型；福利型；儲(chǔ)蓄