2022年中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試題庫自測(cè)模擬300題加精品答案(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】BCU9Y3L1E6X2P3A5Y10H5T8V2K9A2H4Z2HM3J1K9F3I7W6B10V1R2G3U9I2C6E2X5ZX6Q9S9T5U7C4Q5O1E3H5C8P2U6K10O42、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動(dòng)性【答案】CCI9C10I1Y6K10K9V3S9F6E4U1D3T1W7R10HQ1K8O7W1G9H8Z6L8P8T3B4G10R3F2R4ZP8P8P1U5I8J3L8T3A10B5O10N3H8R10R63、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會(huì)性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCJ4V10W6A2E3D2A3T7K6E1L5F10T4R4G3HM7B6A7J6P8U2E2X9C10K4G4Y1X9K8H2ZH9Y9C7O3M7N9N10C1I1W7V4M4K3J9Z34、適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵(lì)推廣理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

D.環(huán)境限制理論【答案】BCT4E2X6I7Y4N10W1O3Y8K6Y5C3E2U2R1HZ6D1A3X5L7P1H5J6T8C9V1B4Z8G7Q4ZQ4H8R1O2U3E6Y5G7I3I5G10A3Q9Z7T95、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCH4E3C4S2B4O1Z1J9A5M8F4P6T3X3Q8HQ3Z9R4M6A4V2M4E9H10T6N9D2A8P5F1ZP10I5W3W2U9P5G2W6G1F3P1P7U2L3A66、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCS9Z7B9I2S1T6A5N4E4H4B5J8K3M5F6HJ10N6B7L1N6C8F2M4C9O8F3E9C8K8C9ZC7H2H1Q8U1H4J5A5Q8O6E4Z2Q1W10N57、(2016年11月)人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCP9M7D9H5G7G5Z1Q3L8Y2L10G5F7O2R4HI6H8J3H2Y10X2R6Z8R1N10Y10G7B2D4C5ZN7Q4K3H10K2P6W7V5G7M5X7A8T8W9E28、將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。是以()為基礎(chǔ)的模式。

A.反應(yīng)

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCL4F4V3X9K7C6I9H8R8P1L6C9T2H7A10HF4O7S10D5Q3E1Z3N8O3O9O4E2O6B6L5ZJ1B3H10U10X10G9Q2Y5L10U6L1H7N2S6N39、()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間【答案】BCL1B6S10V9W3H7T7H1U4H8F2V6F8Q2F9HZ6W4S4Z3T1Q10G4G4T5N7L1T4L1I6V5ZN7N7G3M7N5Z4C3E8P7K7W1Z8Q5Y2Z110、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACE6U10K10G9H9B9C3J8Y8E7W3Z10J3B4U6HL3D4B2A9I1Z3D5V4X10E5N8W1Q8O1T9ZM2G1X9X5M2A2N4G1E5Z2O7W9H9Z9E111、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定，實(shí)施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.時(shí)間梯度原則【答案】CCY8T5M10P6W1S1J2Z7K4A4S9H1N8M8R1HX5S2P6O3B10M6K8Q10I2O3M9W7M7K6M5ZQ8U4V4Y6Y10W1F1G7N9Q3S5G2P3H5A812、測(cè)量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。

A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)

B.員工對(duì)自身工作績效的分析評(píng)價(jià)

C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)

D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】BCY6V1U7C10J10T8D9H7L2I6X4P6Y3O3H2HY1O8O1H8A4R7N7I9H8N8I8Y2L4A5H1ZS9T1N8Y10O1N3S9U5Q10B9U4F6G9P2F713、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表是美國心理學(xué)家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）【答案】DCN3R4A8T5N1K1R2N6U5H2M8B4A1I7M7HL7N3U8A5L2D9J10Y8N1H3E6F3J5F8Q10ZX4F6J7C6S3T8H3Z7Y2L4N8O8N10X8S114、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.6個(gè)月，15％

B.6個(gè)月，30％

C.12個(gè)月，15％

D.12個(gè)月，30％【答案】DCO5D7J2P3I9I10F8B9F4R6C9W7W7B5V10HT1X5E7C4A8B10D6X3M8G1F8A1M7L5H6ZH10K3B9W4A7S8W6J6U7F7T7B6B1Q2X915、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是（）。

A.內(nèi)部指標(biāo)

B.結(jié)果性衡量指標(biāo)（如利潤）

C.外部指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)（如循環(huán)周期）【答案】DCN8L10H7Z6G2L9P6T3Z8A3G8V9Y1N5T2HK7R9N4E9Y8P7A3W6A5Y10K2K6U7F7L7ZG8C5L5A3M9I10G2C8P9S10W4H9Q2X9X916、有關(guān)轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測(cè)試對(duì)管理人員的()的測(cè)查。

A.財(cái)務(wù)角度

B.業(yè)務(wù)角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度【答案】BCK4M4Y9M6G8C7A9W3Y4U4E1E1E10S7Z4HJ8F6Z10T8E1Y3Y5T7Y5C1M10D4S5S8G1ZN10V7Q6Z6I4E6V5W1A2V8S4L10I7I7Y417、在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部（）。

A.只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人

B.只有事業(yè)部是獨(dú)立法人

C.只有工廠是獨(dú)立法人

D.三者都是獨(dú)立法人【答案】ACU4Q10N1N1M10P2A8F1E9A5R3V1T8S2V8HO9F7Z8X10W5V5E9P7U5H8X7I9K6Y5Y8ZB10R9I10J1W2D5Q2T8Q6K10Y4Y10E2M5U1018、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCO2M3O8W2Z2I3L2Q8F6M6Y8O10I6P8P6HU3C5M2Q7P3M6E10W8D9T10V4M10T4W7F6ZP2C9A5U3T3R4X5A4B3O10M6J9A10A3Z619、培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACX3D5Q10S2B7M2U10W10V8Q8M1H9H2T2C2HP3R9Y10M1L1C4O2S8N10Z6R1V9M10J7S3ZL7S5X2C7H8U1R10S8P7P2I10V3Z5Q2B420、某打工者W終日守候于電影公司門口，后感動(dòng)導(dǎo)演，于是演了一部電影，從此，W一舉成名，名利雙收。于是，許多人紛紛效仿，放棄工作，到電影公司門前聚集，期望有朝一日像W一樣被發(fā)現(xiàn)。對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是（）。

A.守株待兔

B.理解，但空想成分太多

C.自己也會(huì)像W那樣試一試

D.憑本事吃飯，成功有很多種方式【答案】DCK4Q1M7L7S1W7X8N10B7H1W4A3J1X8V1HX5I5J3P5M1H1S2O5C9V4Z3Y8P5W3A1ZB8N1G2J3R7Q9K9Q2X10V2J6C7L10G5H321、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCZ2U3G2P10H7V1T8K8R6D2O9K7M2Q1Y10HH1I7I4O10O1S8P7Q6Y6F7R6I8E3X2F4ZM7C2R8M2W4Q3S5Z10K9Y2M4G6P2J10A822、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCO8I6H6L3C9T6S10N8J3O7V5X5G3U6I2HQ7N4I2N9K3Q1L1C8P10L4V4B8G5U6G10ZK9M1J10K6D9L5X9H1G6Z7T9R4S2M5H623、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCD6A4J6D10C1L2F4V5R4J5L5Z1N7L5X5HC2U10A5F1I6W3M4C10L3A6H10U6I6M6J10ZC8H5S8O10H4F10Q5Y5E4J1Y2I2A9Y7Z1024、具有全職性、長期性特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)類型是（）

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】BCT9E7J10L8Y10Z4L9N8W8R2A5P3F8H2K7HB2E4Q9T7P5W2N3L3D7D8N10Q3K6O1E8ZR8S7B3B1W3Y2Q3M6N8V9T1J3M6K6H825、經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACH2T7V7U8S6N5I9I5R5A5Q1S1T4W6T10HD1U7G5T1H5I3M4E2W3B9N5W1K1E9Y8ZX5H8S2V7G6Y1D10L1U6A1O6Z1X2P1Z526、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€(gè)人附贈(zèng)任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個(gè)人回扣的，以行賄罪論處，對(duì)方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對(duì)方折扣的，可以不入賬【答案】BCI3Z3L1M1E2J6V3V3N6A1X1I6I4Y9U4HH8B10E7G2V9P9J7N10D4O2U6U6G3R6F2ZZ4D8K5R4V10T4L3N5D1B6V8I8C8Q4Y227、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面是（）。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.自我管理

D.依樣畫瓢式應(yīng)用【答案】BCA2V5T3S9W2D2K3A2P2P3V1S8P1F9R5HO7N5G6D4J1C9U10U8E3N9H10W9B8R7E2ZR2E10T9C6B7H6Z8B9D1O3X6F6N2Z9H928、不屬于彈性福利計(jì)劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】ACW4O9R1J6Z7U4C3K1J7U9L2W3C9A2X4HE6S10T2S2D1K6E2U10F8M3Q6M9E6S3N4ZD8D8Q1S6O2X3M8F4J7P6I3Q6A4R1Z129、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個(gè)組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACL10I8G1W1C8E9S4Z1C6S10N4O1A9A2N3HH9R9O10N9P1L2H3X1W2A5P10J9W7E6J4ZW2J6W1B10D4N3S5Z7B1Q5H4N1L9B6C530、(2016年11月)進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACB6S10B2V10B8M1L9N3F2J2M8C4U1K9A10HL4O1F10Z6I3J6C4T3D3B8S5L3K7K10X6ZI3K5L4D4V6I8C1X6U1A1F4S6Y2T8J631、除了人員測(cè)評(píng)外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評(píng)估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評(píng)【答案】CCQ8X7E8E9W6K10J10E2A10M2C9Q9H8W1A7HA1P10C1D7U1U4K7A1I10H3I5L9G10R4D9ZB3D8B6P6L10V5O9D6U1V3B10U1N6W3Q332、EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁【答案】ACA2A8F9A3N1E8W8M3J6C2K6M1R8M8Y5HN2K6W7G7N6C7F6B9F9Z2X1A8R9M9P5ZR6R8A1F9U8B2J7W6W7R7N4P4K2A7M533、(2017年5月)若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE10A8I5B1E2X2L8L6R1D2T9J4Z10X6A6HO5J3N7O2F8Y1H8V1U7F3G7G5Z1V1Z2ZE1Z8V4T8H2M1L5N8U1C1F7O9S6O9B434、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會(huì)提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】BCS4E6S2O10K10X8R3M7N5B6F7U5K6U8I10HT2Z4N7S2A3P5Q4D2F5D4X2J1K2V4W9ZD6Q2R10L8O3G4E5I2V4V8J10Y10B9F2J735、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCN9U10M6U10W2Z2X9C5D8W10F7K4N6H5X1HH9Z6I7F4O1Q9G7G6E3O4N1R3O4H1G8ZU7V7M5Y1R5H5K6D8P9X10W7U9N4T6D336、有同事傳話，說公司有位副總有事找你，你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”，你心里很清楚，自己平時(shí)和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時(shí)你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領(lǐng)導(dǎo)叫去就去唄

D.有些茫然【答案】DCS9D1Y1G2P7Q6U1Q8U1P3A5S1H6P2Y8HP1Y9N6M7F2D7S1N4C3L4F6Y3L3F1E2ZD10G3F9G9Y6D2F9K2T2G7L1R6C1L3L137、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCG6E3D3U4G10F9H2K8D1L7U4F10W9D10N8HW2D4W3J6N1W8F6R7M3Z7O4X8G4R1R6ZO1I8M5C9V5P4O6K2D1T8P7U4T7N2T938、5W1H法的實(shí)施程序不包括（）。

A.對(duì)某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個(gè)角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)列出

C.討論分析，尋找改進(jìn)措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCV5R9O8O2X6M1B8N10C9V4T4C1H10T7Z2HI1Z4T4K3J3S2X2F2H3A1T6Y10Y7E10X10ZM6X10S1T10T3E7M7J2Y6W9Q7T8I1G3P839、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面是（）。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.自我管理

D.依樣畫瓢式應(yīng)用【答案】BCJ1G6V9F3B7M9Z3U6A9Z5X6Q9H1E7F9HE3B6V7S2H10Q8S8P6J4B2V6V6X7W7A2ZU8R5J4M4X2A7O2V1M10O6T9W10E3Q10I440、企業(yè)系列型企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)是（）。

A.集團(tuán)公司不參加生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)

B.集團(tuán)公司總部直接參與經(jīng)營，經(jīng)營集團(tuán)的主營產(chǎn)品

C.設(shè)立共同投資公司（合資企業(yè)）

D.綜合的產(chǎn)業(yè)體系【答案】BCZ10X5Y7Y1M8J4Z1E6J6W9K6G8M8Z5N2HT4F4Y1Q1Q10G4N3O1U1Q9V9F9G4U6O9ZH7F9I5C7S8U7K3F2V5U2G10J1V8T3N841、()是組織學(xué)習(xí)力的行為環(huán)節(jié)。

A.對(duì)未來的警覺程度

B.對(duì)事物的認(rèn)識(shí)程度

C.對(duì)信息的傳遞程度

D.對(duì)變化的調(diào)節(jié)能力【答案】DCH8B6Y4V4R5F1W9F8E7H8R5I6X8P6S4HJ4U3O10J8D3J9P8T5E7A8J10M1W5R7L6ZU2V2Y1Z5C7H1I2U3I6Q9N9X10D8P1T942、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACZ6B10H10X1U8F1D3B3E4J8G1U4L9N2S9HD8X9Y1N4Y8L5A5T8E4B3U4K10K5C5A8ZS9R2N2U7R1T10S6N4J7O4U5E5S10J4W943、(2016年11月)根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.短期激勵(lì)工資

D.長期激勵(lì)工資【答案】BCF2Z7H5L5Y6F10U3Z10Z5F10W5Z10Z1S8E8HO5M9N2Z2Y10A4W1X4N10S3R9J9C9Y4I3ZS2H9I1U1W5C9P3D10Y4P7C1I9E7Z1Q544、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會(huì)位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCY7N8L1R1F10I4D2N1B6Z10W10Q9V9Z9C5HB1L9I8J10I9D7J9T10H7U5Y2G8R2Z10J9ZE8O10U5Z7W8G5F4A5D1L9F3Z2N10J9D745、(2015年5月)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動(dòng)組織

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】BCR6P5T2I6P1Y10D9W4P7X2J10S9G9U9Q1HY9G7B2V5W5Q3Y5U10A3I10T7M6U8W6E2ZO10I10J1V7G8K2N1T5D6X3S9G9O3C5N546、(2015年11月)?（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動(dòng)立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息【答案】DCK6Q3N2D6F7W2D4A8Q10J8Q5O6K9A4D7HO2R6T8D1H3I1D4Q2N1R8W9K2G8J5E4ZM5R10N10S10X10C6N10C8J3B3S8E2F8O6A247、(2016年5月)績效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。

A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析

C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型

D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)【答案】DCH2A3R5F3W2P3H3L9N7X7B5L2L8P5A5HZ2B3T1G2T3Y2Z6D8K7M9N3I8V6R5V9ZD4Q10J7N5Y1H2M7K1F4C5V2C4N7R8K1048、(2018年5月)智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評(píng)

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCU6T8P4B8Y3C2U6S1Y4Z8M6E5D6Q2Q3HX6I1R7R8W2Q8G5K3B6O5O4M1Q9E5Y10ZP7W7H10G6F10X3Y1E3X7C7L4W9C5P7F949、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在亍（）。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCM10G7O2C1Y9K2J6B1O9Y9G6B3H2E9C2HJ2N1H3M1C9N10V2V10W5D8Y9S8S6S2B6ZR6I5J10A6O5M9F4H6O4F9J2Q6J2H10M950、我國社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.集體主義

B.為人民服務(wù)

C.愛國主義

D.科學(xué)發(fā)展觀【答案】BCQ9H3X2V10F9D3Y10U3M2N2Y9G10H4D7H5HI1G5A9T6Z8D7Z8K7X9N2M7V5Y1X9Z2ZI3A10R5H2V2S7J2M10F7Z1P6K2P10W6V851、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCB5W3S5K10Q4D5C1M1J10H4O5U1Q6G1G7HC1U1R2I5G1E7N7U8W7M4F1U8S3O1M5ZP7M3J9M4A3R7Z2O7M2V7A4P3S3Q8V352、沙盤推演測(cè)試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】DCZ3N6H7B8U4R1O2U3E10C3C4P2M2S9C1HJ8O10L2K8I3M2B1F5J8R6Q5L1W7U1T6ZT7Z4V9Q5D8Z2V5Z4E10A8M3K10L1O7Z253、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCK7E8X7Z4N4B8S8G8Y1K10E6X8E9W10I4HO8L8E7S8D9X8E2P1Q2E9O9V1M8Z2X3ZF2V10W5S10H9Q6V6H10Y10S4J7Q3W7T2M854、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCB4C6N7K2N1Q2R3S7P3J8D9H3F9C5Y5HQ10P5C9E4W9O7Y7T3Z7J9H7Z5Y1F6H1ZY4H8W4W9C10T1W1Z6Q2D5R6U1I10A8U155、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經(jīng)盡力，聽天由命

C.賣掉器官

D.假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關(guān)注【答案】BCW4D1P4O7X8Q2H5R6U8K1X9J5O7R7O1HT10V1Q7J8U9X4N3V3G7X8M4S7L3Q8Z4ZS5O8P9I9Z4O9K2P9P7H3I3N8R5T7H256、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.工會(huì)的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量

D.社會(huì)輿論傾向【答案】CCE3B7W10V8E10Q7C3Y2C2K9C3D3N1I9L3HA9V2Z2N3Y7V4I1U9I4L10M4W2N1A2K5ZX5V7O10M6A8E10P1N5M8F2E5Y5O7J3C657、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【答案】BCY9E3R8Z10F4T5C1P1Z1O5G8V1U1A10M10HD1M6B4K10W8R6A2S1C1D2R6Z10P8T9Y7ZZ8U4V7X2F5O8C1P8T8Q10J1L8B7B5O658、（）的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCZ7X3C1R4V8O2V6N3F10B10H6L9K4D4L9HG7N9F9W9M6N6S8C10Z3N3J7M3U6N3P3ZM7F7Z4U8M8W1L5P9W7P8C5S5A8X1B659、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會(huì)（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCH5M4I10I10B5R7J3U4C8E5P9Z1M3E7Z8HH9B5V10D10G7B1J8Y9G1X10B6R1X10W2F4ZI4A1K10P2Z10E6P7O10Y1Y7E9R2N8N7X660、()最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCK5C9T8X6M2G3Z7H8G2X10B4X1Z3E9Y6HY7P3T3Z8Q8C9R1D10D4N3A8I1U3A5Y4ZJ10G8B1M3Y3O6O7C5H2M8Q7A1Z2N5R961、一般來說，（）的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCK2A9G3C7D1S6V7W6E10B3Z2D8A4M3O4HK5Z6L3Q4W8S6W1G8U7D7V3V7M2A3N4ZB9N5C4W7D5C9R1M7M8K4O8G8C3F8V562、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會(huì)使自己的談判余地量少，但讓對(duì)方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價(jià)【答案】ACI7G2R7D3R3O5Q3I8R5G2K6W5K3Y8D6HX8C9A7U2R6X5J5W5B8Q9N2T6R9S5R10ZA10R3G6X1Q5C4S2M2M3N3A6I8C9Z7K363、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識(shí)或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.麻木型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】DCL8G10Q7O2I10H9X3U6I1I3A7D8Z10B1V1HM10D9L4A4V3S7E8Z7K7C1A10Y3G4H10N5ZU5H8S7J10P1X5U2O7V4U9J1H3R1S5F764、團(tuán)隊(duì)薪酬適合團(tuán)隊(duì)成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補(bǔ)性

C.依賴性

D.依托型【答案】CCF3X10E8D4G4T5I7E6R1N6Z9Z6T8B2S9HF3U9O6O3Y6X5I10B2E2R10C5K2N5K10A1ZT9W7C9C2H5L3M1V5A7P5W1S5W1X8P765、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會(huì)延續(xù)多長時(shí)間【答案】CCQ8T3G4A3V5R4L4M5C10I3V5R6I10T9Z1HF3J9M1M5H4N10U6E6O1L3Q1X10Y7D1L4ZF9Q1X9I3Q3L6S10T9U1Z6V6H9E9E6V966、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)屬于工會(huì)的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCQ8D4X3S6J8S7P8V7X6F2C10H6K9A9Q2HY5Q2Y10F9W8R2B9N2K8H6M10S6R2L8X3ZP10G6Z1U6U1X10G10I10B3S3N9S1F1T9L767、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡記分卡的方法來設(shè)計(jì)【答案】CCH9C7B10H8Y3D3F6W3T1S5P1C8H7C6F3HZ5Q7Y9P8L5D6S2A8G9D3C10O3W8Y5A6ZN6B2E3J2U10L7O1V8X7X2M2V7K7C10L368、學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACJ8Y4Z5W6N1K1Z6D1B3Z9S3P9Q8G9U4HM6O8X9P2U4A6S8Z3K6E8B2P4G4T4B2ZF3L5E10H10C1O4S1M6X9L6J3I5P7L3K269、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCH3P6I1R9B2Y3W4V8L6Y10M6K8A1A3F10HP2U8X9N3W2E6T10A10V1I7H2W9G8O8H3ZH8E8B7A10C2O5T7R1Q2T8S4K4V10S7R370、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCW3N9D5C3D2E6L2Z9O1Q8F5P8T2Z8O6HJ4X10Z1K4V8T4K2S2K9T2T10I6T3V1I10ZT7A1Q2K1Y8F2K5S5O1Z7L10K8P2U1M471、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】BCB2A4P6X5P7G2E7W6Q10N10V8A6S8M8E8HR8C2V7I10C4P1U9S5S7P10H7A10Q7F6H10ZK4R8T7Z9C9Y10I10E8J2W2E6F1I10C2E672、績效矩陣是績效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】DCV4E5U5T3Y3W3E9W8K8F8R6J1P7B6Y6HO5A7C7Y9V1U3T3K9C10Q10J5P6O10C2T9ZW9Q1Z9L7V9J2T1I3M5N9G3W3Q8O5R173、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢(shì)之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴(kuò)大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCI3Q5J3J6S6W6U6M9R10J4K7S10A2T5X1HJ3S1A3M10T6R6N6V9K9Q4R10V1D8R2W3ZN1V1W10A8T2D8M9A10N10J2P10P4E10O9X374、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對(duì)這句話的感受是（）

A.IBM公司對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營的理解比較深入客觀

B.IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

C.IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

D.IBM公司缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力【答案】ACT5E9R5S2N1I1V2W1R2O8A10H7G6D9F6HD3Z10K9W2Y3O5P7I8B4I1X2M10G4Y2Q6ZM2K1X9I1O1D2N9F9T7Z3R2E7F1K6C875、—般情況下，幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備期

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCQ4Z7W4D10E3J6M6M3H2D7G1U6S9X3G8HJ9B5D6C10R9D6H3F6C7P10N10S9Q7K1T2ZG10S2U5T7H1P3T4R1Z8G2R4E5R9J1L176、培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃、細(xì)則、方案的制訂屬于員工培訓(xùn)開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】CCV6L1V8E3S10P9A2U3I8R7A3P10V6W9M7HW7F1M6S7I4D3O1Y4I1Y8D10Y10N9D6S2ZZ1Y8C8J3O7X8B8O8Z10L9M8E10P10Y5W277、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCX8J8G10J1K8V9G2E5O10Q1C1H3C3L8G7HI5C6P1E4N7W6F10O3M6E3E7B9O7P2W9ZS5X3I8J3A9T8C9V8O10M4D2V5S1Q4V478、在績效矩陣中,員工績效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級(jí)

C.工資增長幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】CCY6X6N7C8M1N6P7Y6X7K6B7Y9M9Q9K6HK10N2N1P6H7V7I2Z5U2F2N10R7T2P4M8ZH3M5H7X9P7X8I9H9W5A6U2M1P9F4D979、北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）。

A.當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持

B.能夠遇到幾個(gè)志同道合的人和自己一起去

C.解決基本的生活問題，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACU10M6I3K1H3G8R6E4Q10I7Q6Z2B9A5R8HY5C5X1H2L3Q8A7O7T7N4O6V1M9F4L9ZU10B8Q1W3W6L10Z8Z5O8L9N1P10O9H5J280、（）思維障礙對(duì)解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習(xí)慣型

C.權(quán)威型

D.自我中心型【答案】BCV10P4Y5I6L4Z6Q10K1Y9S3B3S7D1S9C8HR8X3P9R9D6I5Y1N1G7W5H7E3V8K7Y6ZW2M4G7V2N2F1J3H5V8K2D3Y4V2A10L781、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生起向統(tǒng)籌地區(qū)的（）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.上級(jí)管理單位

B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)

D.就診醫(yī)院【答案】BCM1K5U7M6L8F1V6B10P8D6B6I9L7P5Q1HR9M10K3Z9F1D1J3E6J10B7L5V7Q1L5Q1ZA4P2I9O7W8X3O9Y3N5K7F7X6Q3V9E382、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會(huì)（）。

A.絕對(duì)不會(huì)再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCR9C9L6C2B9I2J7K3J1C2Z5Z3F9G9Q3HL4F7R5V5N8T6L8Y5T3L8O3Y2B8A1X9ZZ9X6O2N10I6B5H10I9G5F10R1K10R2E3I783、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻(xiàn)”精神的是（）。

A.趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng)

B.錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

C.孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)一萬元

D.李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額【答案】CCN2D7D2E4Q6S1B6L9N8I10W10V9F2P6H2HV8A4Q5I2B10G4X1X1X9T10T4F3V8D3L2ZJ3Z6O1J3J7O9X5N3Z3G10E5D6C4K9B284、(2017年5月)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCX2N2F9W6A10X10O10U4X3I6N8F1K5D9G8HU10H10P5F8X5V6Y2Y1B5U2Z4C5U4O1D3ZJ8C7E5R2M2L4F2W7A3D10Y8F2Y3W5J585、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCT10J3F7U8P5K6F3Y8Z1N1K7N3L6U2Q1HD5G9I1P8Y9R6G5H6I9J7L6A7M8N6Y6ZY2I4P7W2D9A10T4O7M2E8U10Y9S4Y1L486、員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級(jí)管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的人員【答案】DCB3A8L10N6I10D2S1H3J1I3M5U9M10G5I6HK10V5B9X1E3O10G8Z10C9V5J6R9X1S10B8ZS5C7I1I8B9N7E10Y9E2D5F10G5F4Z1V887、(2017年5月)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會(huì)救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACT7D7S1R6Z1T3I3D10J8Z10C8C8C9Q7A3HW2L8D7S8O9D7X3L5M4L6W9L1H6A5J8ZD10Z8E6S3U5F6F1E7K2A1E6F7Y8Z8I1088、從學(xué)徒開始,到初級(jí).中級(jí)和高級(jí)技工,最后發(fā)展到高級(jí)技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCE9X3L5I9G9X2N4O1N8Q3X5I2I2Q10W6HN3X2G10K7J5M8O4E2Z4A10H4M7G6Q4H9ZA4W5I3Y10D1B9T7N7A5V8X10A5Y6V4B589、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCR1V6Q5X3D8A10F10X5D9C9S8T4N1M6Y4HP10C6J8L5B2K5Y3H4N2C2E10G9E8D8D10ZT10Z7W5F1Y8J7C9D7E9S9J8O2R3Z10Q990、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對(duì)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCQ4Y2J3M9A7H10E6O8H8A1E1U4S1A2O9HI5I10D1T2E6B4I4F5L10C10S5I5S8G10P4ZR5Q10L1P2Z10Y5S6Q7I6P4F2Y10F6C7J891、(2015年5月)（）不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號(hào)工資理論【答案】CCB1S9Z7J3J2Y2F1R5H4O1I2M5N1H9I10HK6O10R8P1A10Q10Z2C3A4U4T9N9Q5Y8E1ZH8O5F6C1A4V7E9J7H4U2L3S6H3O6V692、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是（）

A.缺點(diǎn)列舉法

B.缺點(diǎn)逆用法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】BCU5O9A4Y7A3U5F10V3K4O8G6D10Z10J1N5HY3A4N7O10M8J3I5X7L1D3P10Y4B7P1K5ZM7D8G4D2Y4C3E6G1I3O5D9A10H1I7F993、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實(shí)際績效為依據(jù)

C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)【答案】CCW1F2P6Q9X6C3H10H7K3K5A7P7Y2D3B6HV3Z7F7N7A8F4I1H7Q5O5M7K7W1A5S6ZR5E9K7W9P2Z5M2E9Z5X7U8X5S6N4J794、EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACZ2D6Z5U2G1Z9F8M10B2B8P8Y2U4T2I1HU9N2Q3O6R5G6A6M7R6K1S8X6T5Q10B7ZA6T3M1D3B2Y6K7D7N1X1O9Z1H1Q3B1095、(2017年5月)在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCD8T5F8D2Q2V5F10C9Q2L6O10S6Q4S4C1HP4W1K1S10F1U8I3O2S7Z10G4N3X9Y3C3ZZ2Q9X4J3W10W2N4F6E1I6S8P10F8K9Q396、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長期目標(biāo)【答案】DCF9S2L4X1X2S10E2F7K3B6S10K10P8X10H9HF6P3J1F5H5D5T10Y10I9H9D6R3F6H8G1ZI4M2I5Y2F8U10M10A4K6P9A10M8S8E1F197、（）會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略【答案】DCK7C4M4C1Z10X6E6F5D2C1V6X9H4P2R4HI2Y2D8K7G4T9R8D6H3J10P2X7V2J8X8ZD3N7O4U7Q9P8X8C10R10W1W9D2P7N10I798、下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。

A.崇尚自由、獨(dú)立

B.小心駛得萬年船

C.求于志同，樂于道合

D.無人監(jiān)督，仍行道德之事【答案】DCY10T6Q10U9T6J6G2N8O1E10A4K5P8A1I2HL7R6Z8B3R8X5K8S3L3N4E2Y6I1Z6U8ZH5U7K8H1B5H8B10T1N1W8N10O4S7D10X499、公文筐測(cè)試不適合測(cè)評(píng)（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.整體運(yùn)作能力

D.談判能力【答案】DCL8P7M3S9A7X4G8W10I10U1W2G5H1C4R10HN4R5A2I10C10R10Z1W4N3K10S4G4L5T8I1ZD6B7G5X7K10I2Y4C2Q2M10M1Y10M10V9R7100、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】BCI4F8Q10Z9W9S2X3J2W5Q9U7Q2H7S4H4HL10N6X10G10M5S7X1Q7K5Q6H4Z5B1V9I2ZB8B4R4Y9W1Q10U1O10A6C5Z5Z5Y8V8O2101、鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激蕩法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACJ2H3T8K9G8J10E8B2O6P6J10Y1S5H3H8HM9O3E10I6X9H9O4I3D9M9W6R8C1S2R1ZY5D2Q3Z1R9H9R5J2L5Y9A2E2X3Q5I2102、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCV9X1G3O6Q10C2K6Q8S1K3T7I3I10H8R4HK10D6X5E4A10U3C4V10C6D8B8D6P4A1I1ZF4Q9X5K7U8K5Y3H10E3M5Y8F9L6I7P6103、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCM9P1N5Q8A8X7S4X6O2O2X5I7Q3H2R9HX9U2L1L2O7U5R10G3Z7G5C1Q4E5M5S2ZY2R3B1Y1Y6Q10W7A6M7Y7E9P3D3E6F3104、“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”，“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，與此諺語內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長的保障

D.誰都有需要幫助的時(shí)候【答案】CCO5T5W4J8K1M3E1B8G1P4F1L9F3R6Z10HM9D10P6V2E8J5R6S5R10P1D10X6A9S7M10ZF2I3M6M7Y2G4U7Z10K10G8J1N4T6Z3Q9105、（）是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)，它等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動(dòng)投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACS9A2K3K5P7A7W1S5H2F8K3P5S8B6Y4HG10M4O2Q8W9B9K7L2B7B8Q7J5M6E3Z8ZR5M9F1B7S5V3P4I6I6E3N10U1X3M6G7106、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCV4P10O5J5M6I9X2G5J6B10M3E1W4M1A1HP10D9Y1W1M5A4N2N10Q4V10O3J1O7Y3R9ZQ3T6N6P8R8S7J2G2M7K10S10C1S7W1S6107、若某勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCR10S2S2Y5K6Y10J3H5T10J1S9Q3L2B6P8HM3G6H3O8V6L4T7K3F1I1G4K6V5X10R3ZY3Q2O9L6W8S6O3B8S6D2D6M1S7G4L3108、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCQ7V1C8N3B6T5M9P1Y4T1G3O5G8B8X6HU6L6W4Z7O7U5X9R10B10X4D10G5M8Y8J1ZR2N9P2P8G2E8K2M3B1Q6N2K4T5R8J9109、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCM6M2Z1E8H8O7C7G1X6J10J3N4C9G7K9HI2M3F6Y2V9V7R4Q3L5D4L9T2J2E5L10ZU9P9P10T4K2T2G6J1G6O5S10J3J10Z10B8110、戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家【答案】ACW3C6N4V4Z5F9T5N3D5X3H7N9M1G8H4HF10A4R2A6O1T9O5K3X10V1X1K10X10P4Y10ZW10G8S9Q7H10B5G7R8N1T4P9E5X1O9W8111、(2017年11月)沙盤推演測(cè)試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】DCJ3U10Q10M8V10X4W10D4S5G7V7U4W3T4P9HT3R10S1A9W6M8M9P6T8R7I2N7Q7T5I7ZA2G2Z2V5Q8U6M1B10V4G3J4D1Y2O7P6112、(2016年11月)對(duì)于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。

A.現(xiàn)場(chǎng)處置方案

B.專項(xiàng)應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACO8E5V4Z10H9F5V7H10K4E4J9S5B3Q4P5HS3M1T4B8Q7Z4J2H10K10H8I8P3T7V4P2ZW2K5B5J4X9E2A1C8P7Z3P3L5K9D7F5113、與傳統(tǒng)績效管理方法相比，平衡計(jì)分卡更加注重（）的考核。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.內(nèi)部指標(biāo)

C.結(jié)果性指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)【答案】DCD10G4K8A8S6Y6J2I7B2F1T10V8T9K2W5HI7K1U5J10Y4Z3W1M8W6Y9J3B4C5F3C1ZD1R3H6W6T2Y1K6T4G3R2S7T10V3M6H1114、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCR1D10X3S10Z3H3I3O4V10U7Z3C4G6T2B6HH7A9V2P3G3S1M7Y5T1O9A4O6J8A8D8ZM10C4F9X5T10Y6I1D9K10A10M9S8E8O7V10115、了解在企業(yè)績效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對(duì)()的評(píng)估。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評(píng)指標(biāo)體系

D.考評(píng)全面全過程【答案】DCX9K10C10I8P1Y4L7H1L5V6N10X9X3G2P6HL10L4S6H6X2Z8K2Q5G5G4V3J6T9R10M10ZD1U4X3N6M3X1V5L7C1X2C9G9B10P4V2116、績效考評(píng)結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCV1C7B8L1J10Z8O4H2X9Z1G9V8E8C4W2HR7F8K7N1K6D4R9D4E2C5X7B10I3Z6D1ZN1A1A8K4I2Z9O9K10B6L5Z1X1M5M7R1117、下列不屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系的是()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系

B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系

C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系【答案】BCB10D1P2X10S2Q3C9X2Q4M10N6F5I7R10W6HH1K6T3Z4J4S8D5E3U1F10Y10A2L6F5T1ZE8P7S2I3L3U9K1O6Z5W9B8X5R3H2I1118、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【答案】DCT3L9O9I1K8M10W9A9V7B6H2E4A5K7K7HC6F4T7R4O6B8N2O3R5U3F10U5T5E1M9ZA8R9R9V8S3D5C5I3C4B10Z8P7F5S2U7119、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個(gè)人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對(duì)方的缺點(diǎn)，你會(huì)（）。

A.站在張某的立場(chǎng)上，因?yàn)樗亲约旱暮门笥?/p>

B.站在李某的立場(chǎng)上，因?yàn)樯纤究偸撬礁咭恍?/p>

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCU3B6J10A1R6V8H10W8U5Y5B4A8X5X1K2HS1X10N1H2P5Z9X5K7K10V4C2B6M4P10Q6ZX5H6E1Y10X10X7S10T9R10M8Y9K7N3X3S8120、下列不屬于影響組織學(xué)習(xí)力的要素是（）。

A.對(duì)未來的警覺程度

B.對(duì)事物的認(rèn)知程度

C.對(duì)創(chuàng)新的敏感程度

D.對(duì)信息的傳遞速度【答案】CCG8M7X6C5B6M1S3E5Y2N4Y7I7H4N5U4HW10A8I2C10L1N6C9Q5P10Y1N7M1P6A6Q9ZI8J1R6E6I3R10Y6A6L9R7Y9O7G3Y9V10121、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，于是將街面上的花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時(shí)，你所在公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置花冉等景觀，你會(huì)（）。

A.像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉布置自家公司

B.向公司申請(qǐng)資金，租賃花丼布置自家公司

C.組織公司員工自己動(dòng)手，做一些物件進(jìn)行布置

D.插國旗、彩旗，購買幾張宣傳両進(jìn)行布置【答案】CCM6F10Q10X10X5T7P8C5H4I1Z7H9R5J7J4HW1Z9W8K1C9W4V4K10E3Q4A5X9A6J6R3ZN9S10J8E1X1B5Z5W8I4M6H5Z7C1A9T9122、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過（）。

A.0.5小時(shí)

B.1小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】BCQ7V9M10P5H9O5I1P6D9F5I1H2S3T4J4HN4R10G3F2R5O1C5S1L6I7X10H9I1G6C9ZB4V1Q4S7X1A10I3O7Z5T9Z4W8J6T5O4123、勝任特征（）主要應(yīng)用于績效管理。

A.層級(jí)式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】CCQ2R9Q9A2W7T2Z6T1Z10K10R7F6P3Y10Y1HL3P10M8W8Z5O6C10K3O1U8A1H10D3V4S1ZW10E4L1X1H6T7U6S5H7J10Y10A10V9Q3L9124、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCH9Z7E6Y4T6E8X5H7F7H1O8Y8K6K7A9HU5Z4P9L8C7H10J10E4X6J5W6Y5R6X7T5ZS4H9F4W4X8U7D6O10C9A1X5O3W5C6R10125、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCQ4H8B6P8M9G10M10U8G10T3B6R6U3A9B7HO2P4G8W1Y5B7Q8C2X9N7B10Y7B6P7U4ZJ10I10V1J8Z8J5G7F10W6Z1J2C3S4N2L3126、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】CCB4R5I8J9Q4A10D8W10Q10N8A9G7N3D3Y4HO5D7T2U3R8T10G10Y8G6V8R3L4A9I6A5ZU10K10C8D7K7C9O2X1Q3B5D4D3S10V10I10127、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時(shí)?？蛇x擇的組織結(jié)構(gòu)是()。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.M型組織結(jié)構(gòu)

D.W型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACZ5O6X2U10B5G6O6O1A3U3R9D7O9Y3V5HW4J7D5P10N7N7A9H7P1P8H5J3Z7V7O10ZX5G2Y10X7B8G7D6X7A8C3I1H3Z5X4H3128、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACO2S7K10R5J10L1Y10D7P6D2X4D3J6Z10Z6HB10I8O9R6W6D2S8F7D1Q3M10X9N9J3B2ZU6I2S8I1O4R5V9M10B5C10F2Q9H9R8Q1129、13OPS屬于（）

A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.職業(yè)能力測(cè)試

D.職業(yè)人格測(cè)試【答案】BCU3M1J10Z7U1V1I9H9I3E2E1Q3N8J6G3HJ10T6N10X9Y2S8V6S4F3W8E6Z5B2W7U1ZJ5H4F8I9L8E6Y1V1L4I1Q10O2Y10G4E9130、（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】CCE7A7I6S5P6V1G2G4M5R1D1O10D4Q1L2HS6N1Y2J2F10M2C5T4C9F6A5X2A3H10F9ZY6M1T6N5Y1P5I5X1F2R1U2D5Y1B3Z9131、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會(huì)（）。

A.路在腳下，慢慢摸索

B.走自己的路，讓別人說去吧

C.光腳的不怕穿鞋的

D.覺得無路可走【答案】BCK1B2V5B3T3Y2B10G5U10B1B10Q5V1G7G7HE10A10K1R4C3J7S5W4W7K6X7D3T10I3T10ZZ10K7P5A7N1I5F2E3K6H5U8C6A8G4N7132、焦點(diǎn)集中在對(duì)有限成果的分配的協(xié)商指的是()。

A.成果型協(xié)商

B.分配型協(xié)商

C.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商

D.合作型協(xié)商【答案】CCU6I1Y9O2G2J5R5J3K2C1G3B10T3C4K1HX9D4T10X5G1P7Q3D5C4G7D2M6Z9U2E3ZB4H9D5I4F6I5D8T2V9R5O5Q2W10S1A4133、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整【答案】ACZ1L3T7Z8H6Z4Y2K4L3V6C1B7L6N6M10HK6M10Y10D6U6S9Q3Q7S6S3X4K6V7D6Q9ZI2J1V4F8X2M9B2N3I8N8W8M9D5I1R10134、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識(shí)為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要【答案】DCK6T9B8X3L10U5P2F8A5P2I10U10J9D10N6HM7S3P7W5A2Q4E4A3Y1J4F6J1U8W2K7ZW4I1G1U8Y10W3K3U3R3S1U4W6O3M9W10135、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCM3N6I3U6A3K2B2B3J7C3V2I7S9K5V9HB6V8N7G2W7X9K6B5J10E7A4A7L6J5K7ZF7K1H10J4O8X2B1L10K5I1Z7V8C6E1C6136、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢(shì)

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì)

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)【答案】DCS5V5M1K6M1Y2B2T2Y10L6Z2P10R7J3R4HU6G4T3O1L4Q3F6U5S10W1H3W7T7U9G4ZU8X6T2B7A4H3Y4K2U5M4I6R9B1D4O6137、市場(chǎng)份額屬于平衡計(jì)分卡中的()。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCX7M8X2C1J2L9W1V3B6G3P9F8H6S2N3HQ3R9P10L4Y10O9I10A10J2S9H3W9I4F9S4ZK7D8N4R7A5A5Z5O8Q9Y8E9I3J10O2C6138、()理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCK10S3S10T5R7V3U9L8M2R9Z8K1G10G6A7HF2O10C5Z9Q2H9E3S1R3W4I6B2G8F2E6ZQ4U4F1B3D3O3Y7J5D9Y9D9P1I7S4A10139、在設(shè)計(jì)公文筐測(cè)試時(shí)，首先要進(jìn)行（）。

A.文件設(shè)計(jì)

B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)

C.工作崗位分析

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】BCS3N8O4L4L2G7E9L8N1U8H8L6W4V1H7HH1J4N4L8R4O4E4E3C2Q2L8G5E6P2E6ZP1H5Q1O7X7V5O7D2J8S9O6L4X9W3Q5140、(2016年5月)（）最類似績效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCY5U10D10V10E8Z2L4G2I9R1G7B3N7J3R8HT5V1G2H10B4M8K7B4E5W9B10L9G8U2V6ZB2R4P10Z9M6S3R9Z1Y3K2J2C4B3I3U7141、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACX6D2Q3G3N9K5O4A7T10H6Q7Z7Y4H8N1HW2P5H6Q6I6A10U5F6S10Y3D5W4V4E9K9ZT6R5E2W8A6Z6N2K4B8N3H3D3B9H4O10142、金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACU10U5S10N3K1X7Y2Z7W8V8W3W5V6E7H1HN4W5C4U3Y4J9H4J10Z8D6Y5R5K3M1E4ZV5D6M8H7G2F6B5N5Z5A6I8J2I4Q7C1143、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCS8O7D3P1O6H10Q10B1U8C3H6O1H8B5B2HD9I8R10J5C10O5D6P5W3N1W6Z8K7G8V8ZO8X10K6I3V10D2J8R1C8A1X4L5D2Q4O6144、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個(gè)女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務(wù)嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCO8A1I4W6Z6C6C1N9F1N7R10V9O10L3T8HH9P2U8O10V6T9K9Z10V1P8Y3B5A1M9M4ZG3U7U10T1J9U10Y3B1S2J1N7L5H6I5O4145、(2015年11月)一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A.股東大會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCR7P2V7D8S9G8E2P9Y3Z5Q4P6Y5Z8G2HM6I6A10U9N7Y1C3F9M3Z2I7B4V4F6F3ZX4Q4C7M4S4E9Q2S7P9P8C3K5Q9I2M10146、二元坐標(biāo)法的最后一個(gè)步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷

C.進(jìn)行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCV5L9Z8V2E5G5D4M3E8X9N2Q9S4Q5S10HZ8L7E3S4N8R4B4B10O2G3E6V2Z6Z7Y5ZV9H8U5Q2P7A7V8U8D10Y6S6Q2H5Z7Z10147、(2015年5月)（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCO2N10M9U7T2S5D6V9I8G8B1F9T5S6N7HW3E3H2R10S3C3A9T2Y6F4Q10F7A4H8X9ZS9D3I2N4K2H8Z5J9X2L5S8U4U9A6O9148、(2016年5月)（）不屬于量化分析錄用決策方法。

A.能位匹配法

B.主觀判斷法

C.綜合加權(quán)法

D.立即排除法【答案】BCR5T4L8L2W7P7K8W10B2X3W9L7Y6Q7I5HU7G6Y7G9O2N7X9B2X6J8L1G9T6I6M9ZG5G8U7D4H9X9C4V6S8S3O3M2A6K2H4149、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級(jí)原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCM5I7A3D8I7U6U5F8I8N10X3W2D6B1F8HV4M6M7U4A5K2O7G7K7C10W9B8T10M2T1ZN3T9I10N2K3U6L5E7I3O6S8K8Q6O3F10150、符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過程借助語言，而語言本身不穩(wěn)定、不嚴(yán)密，過程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

A.歧義性

B.嚴(yán)密性

C.穩(wěn)定性

D.懷疑性【答案】CCX3E9F6K5K6R4C5F