《沒有任何借口》書籍讀刊

《沒有任任何借口口》第六講講主講人：：孫曉光光1一、將責責任和榮榮譽視為為企業(yè)員員工的職職業(yè)道德德，是每每一個企企業(yè)所期期望的。。2二、多加加一盎司司，工作作就大不不一樣。。計量單位位中：一一盎司=1/16磅=28.35克=0.56699兩兩3三、多一一盎司定定律：盡職盡責責完成自自己工作作的人，，最多只只能算是是稱職的的員工，，如果在在自己的的工作中中再“多多加一盎盎司”，，你就可可能成為為優(yōu)秀的的員工。。4四、多一盎司司定律可可以運用用到所有有的領域域，它是是使你走走向成功功的普遍遍規(guī)律。。5五、在工工作中多多投入一一點點責責任、決決心、敬敬業(yè)的態(tài)態(tài)度和自自動自發(fā)發(fā)的精神神。6六、優(yōu)秀員員工的共共同特質(zhì)質(zhì)：是具具有責任任感、團團隊精神神的典范范；積極極主動、、富有創(chuàng)創(chuàng)造力；；沒有任任何借口口。7“多一盎盎司定律律”與個人、部部門、企企業(yè)之間間的關系系8個人發(fā)展展定律：：一盎司努努力=1/無限潛潛能=成功功9不要找任任何借口口，在個個人發(fā)展展上找借借口的人人，到頭頭來只能能去羨慕慕別人的的成功。。適者生存存是鐵的的定律，，現(xiàn)在的的社會環(huán)環(huán)境更要要求我們們多付出出一份努努力。10為什么現(xiàn)現(xiàn)在的大大學生不不好找工工作？111、大大量擴招招帶來的的競爭。。2、取取消了畢畢業(yè)分配配機制。。3、社社會需求求的客觀觀性加強強了，越越來越用理性性的眼光光來看待待大學生生。社會需求求和變化化加快。。124、用人企業(yè)業(yè)更加實實際，但但是大學學生都普普遍缺乏乏工作經(jīng)經(jīng)驗，龍龍塔重視視員工培培養(yǎng)，付付出巨大大培訓成成本。5、大學學生現(xiàn)狀狀：思想想、行為為方式式、、校方管管理。136、最關關鍵的一一點：自我認識識問題。。用自己的的付出來來換取機機會，而而不是等等待機會會的降臨臨。14“多一盎盎司定律律”與部門工工作的關關系15部門協(xié)作作定律：：一盎司付付出=共共贏贏16企業(yè)是一一個整體體，各個個部門只只是整體體的一份份子，應應當將企企業(yè)的目目標真正正作為整整體團隊隊的目標標來看待待、來努努力、來來實現(xiàn)，，這樣才才能夠達達到企業(yè)業(yè)與個人人、部門門與部門門之間的的共贏效效果。17每個部門門如果都都能夠為為企業(yè)、、為其他他部門多多付出一一盎司的的幫助，，多盡一一份責任任，結果果必然是是共贏。。18“多一盎盎司定律律”與企業(yè)的的關系19企業(yè)人才才定律：：八分人才才，九分分使用，，十分待待遇。20人才———能力的的問題使用———環(huán)境的的問題待遇———利益的的問題21八分人才才+一一盎司司努力=九九分使用用九分使用用+一一盎司司努力=十十分待遇遇22最重要的的一點：：沒有任何何借口的的付出努努力23珍惜機會會，盡到到責任，，創(chuàng)造共共贏。