人事試用期工作總結十篇

人事試用期工作總結十篇

2022年馬上過去，回憶一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領導及各部門的大力支持與協(xié)作，人事部根本完成了預期的工作，詳細工作如下：

一、建立健全各項規(guī)章制度，強化治理。

公司堅持從根底治理抓起，加強對公司的標準治理，一是建章立制，逐步標準人事治理，為進一步完善公司人事治理，理順治理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《_工作守則》;《_安全制度》;《_房務部工作制度》;《_餐飲部工作制度》;《_中廚房工作治理制度》;《_人事部工作制度》;《_財務部工作制度》;《_工程部工作制度》;《_安全部工作制度》并上墻懸掛。

開業(yè)后，結合實際工作狀況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的治理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等治理規(guī)定》等;二是，在各部門的大力協(xié)作下由人事部牽頭，草擬了《_各部門的工作運營手冊》;三是，加強內(nèi)部治理，提高執(zhí)行力，通過完善_員工請銷假、考勤治理規(guī)定、員工職務晉升治理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和治理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。

二、加大員工的聘請力度，提高員工的整體素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍的建立。

1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員聘請是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大聘請力度，實行了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供應。先后到人流量比擬集中的_、_、_學院、_等地;其次利用網(wǎng)絡聘請，先后在_、_網(wǎng)上公布公司聘請信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工實行推舉等形式。但前兩種聘請途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推舉為主要聘請途徑。累計聘請_人，錄用_人，在職_人;流失率_%。

2、不斷提高員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，仔細學習公司的各項規(guī)章制度準時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的進展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓規(guī)劃進展跟蹤與監(jiān)視;幫助各部門對新員工進展轉(zhuǎn)正考核。特殊是20_年_月客房開展了鋪床技能競賽，通過競賽準時總結員工業(yè)務技能方面存在的問題，同進發(fā)覺了比擬優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參加性，熬煉了一批業(yè)務上爭領先進的員工，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練。

為增加公司從業(yè)人員的消防安全意識，根據(jù)總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，20_年_月_日公司對全體員工進展了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防學問的把握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警大事的應變力量和組織力量。

四、豐富員工業(yè)余生活，增加公司的分散力，齊心協(xié)力開展全員銷售活動。

為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及消遣活動。于20_年_月、_月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。_月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，分散力，使廣闊員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司制造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。

為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能準時推出的各類優(yōu)待促銷活動，并組織各部門員工，進展外出宣傳，對周邊的_、_、_四周各大專院校等地先后進展了大量的宣傳活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份。

短短的幾個月，人事部門確實做了點工作，但離公司領導們的要求還有肯定的距離，工作還存在著很多缺乏。

人事試用期工作總結2

20_年，人事部在公司領導的正確帶著下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的進展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源治理體系的建立和完善

我們深知嚴謹標準的治理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人事部始終致力于建立完善的公司內(nèi)部治理體系。在領導的指導下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部根底治理的標準性文件——《公司崗位職責》、《公司規(guī)章治理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。但是由于時間緊迫，狀況特別，這些根底性文件在_年我部門需要連續(xù)編制并完善，最終加以實施。

二、職工人數(shù)確實定

我公司現(xiàn)在職人員一共_人，其中正式員工_人，在試用期員工_人，實習人員_人。其中本科學歷_人，大專學歷_人。本市戶口_人，外省市戶口_人。

三、公司人員聘請工作

這一年公司開頭步入正軌，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請工作任務繁重的一年。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)接近，故人事部在聘請工作中花費了較多的時間和精力。主要是聘請前臺、php、和銷售。

由于公司前臺在公司占有特別重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素養(yǎng)水平。這期間應聘上_個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓力量差，在試用期間被辭退。通過總結面試閱歷，現(xiàn)勝利聘請一名合格前臺。在聘請php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建立方面學問匱乏，剛開頭較為吃力，在通過和技術部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些根本的面試php程序員技巧。已勝利聘請3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比擬仔細。銷售方面由于了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以聘請仍舊在持續(xù)進展中。

四、培訓工作

關于新員工入職培訓已經(jīng)標準化，但是還是需要對細節(jié)進展不斷完善。為了解試用人員工作詳細狀況，在這段期間也常常和部門主管進展溝通，恰當時機找員工談話。_年我部門將著手對員工心理素養(yǎng)，職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手規(guī)劃實施。

五、日常人事治理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的根底職能作用，例如入職離職流程標準化，整理員工檔案等。在標準治理、組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些缺乏。主要表達在：

1、在聘請方面，聘請渠道太少。聘請力度有待加強，方式方法還需要多多學習把握技巧。

2、公司的規(guī)章制度，應組織員工仔細學習。

3、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織綻開。

六、明年規(guī)劃

綜上所述這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我會不斷總結閱歷，改良自身的缺乏，為公司的進一步進展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是明年的工作規(guī)劃：

1、開發(fā)聘請渠道，連續(xù)負責各部門的聘請工作。

2、培訓課題開發(fā)，大力加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

3、充分考慮員工福利，做好員工鼓勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培育員工仆人翁精神和獻身精神，增加企業(yè)分散力。

4、保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改良。

5、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應科學依據(jù)。

6、在現(xiàn)有績效考核制度根底上，參考先進企業(yè)的績效考評方法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。

7、勞動合同的正規(guī)治理，人事檔案的籌備工作。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。

人事部在今后將嚴格根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強公司內(nèi)部治理和標準，把重點放在培訓模塊上，多組織一些文體活動，掌握公司流淌人口，增加員工對企業(yè)的歸屬感。

人事試用期工作總結3

公司人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為進展方向的“三位一體”有效治理模式下仔細貫徹“積極、精細、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將2022年上半年工作總結如下：

一、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合效勞責任區(qū)治理草案》、《物業(yè)治理方案》、《客戶投訴治理制度》修改了《考勤治理規(guī)定》、《前臺日常效勞規(guī)定》、《車輛治理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學化、標準化治理奠定了根底。

(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責、工作完成狀況、勞動紀律、綜合效勞責任區(qū)等方面對員工進展全面考核。通過考核進一步提高工作效率、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性。

(三)對公司部門進展重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷進展的現(xiàn)狀，上半年對部門進展了重新劃分，由原來的3個局部劃分為6個部門，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境治理部、運營治理部。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確，工作更加專業(yè)、精細，更符合物業(yè)公司的進展。

(四)對員工工資水平進展調(diào)整。上班年結合市場薪資水平對公司進展了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司進展需求。

二、庫房工作方面

每月對庫房進展盤點工作。其中大型盤點_次。年初與外委方佳奇公司進展工程物品盤點工作，加強了外委方庫房治理力度;年中對5個庫房進展了集中盤點，同時對同類物品進展合并，并對不能使用的物品進展匯總并出具處理建議，對庫房的分散進展了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品準時進展處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學化、標準化的庫房治理。

三、浴室工作方面

首先，完善了《浴室治理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室治理人員進展制度的培訓及演習，提高浴室治理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定根底。

其次：浴室上一年底更換太陽能設備，在設備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)覺問題準時排查，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標。

第三：加強對浴室本錢掌握，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室本錢核算供應精確依據(jù)。

四、前臺工作方面前臺工作方面

(一)完善了《前臺日常效勞規(guī)定》使前臺工作更標準化、制度化。

(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求，出臺了《客戶投訴治理制度》。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了許多入住的實際問題，得到了廣闊住戶的認可，大大提高了客戶滿足度。

人事試用期工作總結4

短短試用期的工作就這么完畢了，一開頭我不是很喜愛自己的工作狀態(tài)，但是我一想起自己來到這里的初衷，我立刻就堅決下來了，我很擔憂自己做不好，試用期的工作開頭我始終戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，后來我明白自己需要撿起那份自信，沒必要把自己的工作看的很簡單，漸漸的我做到了試用期三個月的時間我克制了自己的心理障礙，我不再覺得自己會做不好，反而我有了很大的信念，對于工作我始終實行放任的心態(tài)，不會刻意的跟自己過不去，這也是我今后的一個工作方向，我肯定不會鉆牛角尖，我覺得工作就是一個活的，不應當被我看的這么簡單，試用期工作完畢我也對自己總結一下。

一、努力學習，踏實工作

來到公司的時候我就覺得學習很重要，自己把握的學問其有用于工作中是很難有什么效果的，我始終在強調(diào)工作中我能夠做的事情，學習是第一位，固然是在工作的過程中學習而不是在工作時間內(nèi)來學習，工作是工作，工作不是用來學習的，來到公司一開頭我的就在積極的學習，讓自己主動地去接觸一些沒有接觸過的東西，許多時候自己沒有接觸過的，不知道的往往能夠讓自己長見識，我讓自己主動地去接觸這些東西主要就是想提高自己，自己一點一點的積存，總會極積少成多。

在一個就是腳踏實地，工作中沒有什么捷徑，我很清晰一份工作是自己漸漸積存，一步一步的適應下來的，沒有什么工作能能夠一下自己做好，也沒有什么捷徑能走，試用期的工作讓我成熟了許多，我也始終在腳踏實地的做好自己的事情，在工作中不刷小聰慧，不把一些不現(xiàn)實的想法執(zhí)行到工作中，一步一步的來才會是自己漸漸的強大。

二、正確對待自身力量

力量打算工作的效率，力量也是工作中只管重要的一局部，我有著良好的心態(tài)，不會把自己的位置看到很高，試用期中我始終都正確的去對待自己的力量，我始終很專心的去工作，我知道自己作為一名新人許多的工作都需要我自己去學習，不是一下自己就能夠?qū)W會的，我的力量也很有限，工作中我擺正自己的位置，把全部的事情都安排到位，做好一件事情不傲慢，不自大，我知道這些事情是我應當做好的。

三、缺乏之處

短短試用期，也是一個考核自己的時機，在工作工作的這幾個月的我也看到惡劣自神的缺乏，比方工作缺少急躁，沒有保持祝心態(tài)，我肯定揚長避短，訂正這些短處的。

人事試用期工作總結5

我自_月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來到__公司這個大家庭上班三個月了，這三個月是試用期，在__公司這個大集體中，我感受到了同事的熱忱，領導的照看，這三個月來是我職業(yè)生涯中彌足寶貴的一段，人事專員這個職位是我當時鼓起士氣來到這里面試的崗位，現(xiàn)如今三個月的試用期過去了，迎來轉(zhuǎn)正，也該對我三個月來的工作做一個總結：

一、初期的工作與學習

在剛來到公司上班的時候，面對人事專員這個職位，還真的有點擔憂自己不能夠勝任，盡管自己做了很多次心理預備，到了自己正式上崗那天還是會有點擔憂，一方面是與人打交道同事之前的關系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好，這些是我一開頭比擬擔憂的。

正式上崗之前還是會有人帶的，我的任務就是向老員工學習，剛開頭前面幾天就是專心的學習，多聽，多看，還有別人人事工作上的一些閱歷，在培訓期間上好每一堂課，做好每一次筆記，這是我初期的一個學習狀態(tài)，特別受用。

二、工作內(nèi)容

人事專員這個職位平常的工作會比擬多，比擬繁瑣，平常每天八點中上班，我一般七點四十就到公司了，早早到了就在網(wǎng)上公布聘請信息，有簡歷的話能夠第一時間處理，安排面試，平日里的工作如接待新員工，為正式員工辦理社保公積金，還有財務等等所以要做到肯定的細心，在接待新員工時候要特殊專心負責到每一個人，有問題都是準時幫助處理，包括后期的一些工資卡維護，辦理入住，新員工培訓，體檢還有一些零碎的瑣事都要負責究竟，雖然忙起來的時候很累但是在忙的過程中自己也在不知不覺中成長。

三、收獲與缺乏

在公司工作這三個月，我較好較順當?shù)耐瓿闪诉@三個月試用期以來公司里面各項人事相關的工作，自身得到了快速的成長，面對突發(fā)大事不會向以前一樣亂了陣腳，由于日常工作中常常要接待新人，自己的應變力量跟表達力量也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有許多缺乏的地方最要改良，比方說在工作中有時候會忘掉一些小事，雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個因素，我信任在以后的工作當中，這些問題我肯定能夠加以完善，讓自己各方面都得到進步，更好的去面對接下來的工作。

人事試用期工作總結6

今年11月，我通過網(wǎng)站聘請，參加我們能大家庭，帶著對事業(yè)的激情和對生活向往，我走上了公司行政人事部的工作崗位。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一個多月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一個多月來的工作狀況向各位領導作簡要匯報。

一、人事治理方面

1、制定并落實相關人事治理制度

初到公司，適逢構造重組，能之原結合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事治理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，準時更新公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，準時將最新的信息復印并上傳至易訊。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案治理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。

公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事治理工作和財務治理工作前輩們的指導和幫忙。此外，我自己也經(jīng)常掃瞄政府效勞部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極協(xié)作和熱心幫忙分不開的。

4、聘請新員工

依據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。回想起半年前的求職經(jīng)受，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進展仔細的篩選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

二、行政工作方面(三嚴三實專題教育總結匯報)

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于初來乍到的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有時機在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以單獨完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的參謀，這里分散了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;一樣的是，完成這項工作需要良好的英語根底和自我更新學問的力量。

在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，熟悉到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領導為盼望工程捐款、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂天下難事始于易，天下大事始于細。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關的新事物新學問;最終，以仆人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有時機和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任公司明天會更好!

人事試用期工作總結7

最終，我做為一名試用期員工的日子馬上完畢!再過不久我就要成為一名正式會計員工了，在這段時間的工作讓我對公司以及我們的工作有了一些了解和熟識。但是做為一個試用期員工，我做的究竟還是一些一般的數(shù)量工作。但是我還是特別仔細的對待這些簡潔的工作，保證再細節(jié)的地方都能細心檢查。為了能更上一步，也未了將來!我會在正式工作后也保持現(xiàn)在這樣的努力，甚至更上一步!還年輕的我，有的是時間去拼搏!那么現(xiàn)在馬上轉(zhuǎn)正，我就先從整理在試用期的工作閱歷開頭吧!我的會計試用期工作總結如下：

一、在工作上

做為一個剛剛參加公司的新人會計，我在工作上的閱歷其實也不是特殊的豐富，所以其實我特別的感謝公司能給我一個提升自己的時機，給我這個來之不易的工作。所以我在進入工作后就特別的努力，安排給自己的每個任務都能積極完成的同時，也能多在工作中多學習學習其他同事的工作閱歷。

在剛開頭的時候，雖然我在工作上特別的努力，但其實我在和人的交往上特別的差勁。每次都是自己埋頭苦干，很少和同事們打招呼。在現(xiàn)在看來這因該就是我當時最致命的問題!這樣內(nèi)向的性格也導致我在工作中犯了一個大錯，在整理好自己負責的賬單后，我突然發(fā)覺了一個問題，可是帶教卻臨時離開了。我看著這樣的錯誤犯了難，在我考慮期間，下一批的工作卻安排了下來。帶教回來看著我還剩下很多的工作，指責我怎么還沒弄完?我將問題告知了他，他卻更職責我到：“不知道找旁邊的同事們問問?”當時的心情實在是難以言喻，但他的確說的是事實。

在那次出了這樣的錯誤之后，我慢慢的開頭鼓起士氣向四周的同事請教不會的問題。四周的同事不僅特別熱忱的為我答復，還會提示我一些簡單犯錯的問題。

二、在生活上

自從參與了工作后，我現(xiàn)在每天都保持著早起的好習慣，堅持每天早早的來公司打卡。和同事們的關系也越來越親近，在和同事們拉近關系后，我才感覺自己真正的融入了這個集體，而且集體的大家都是這樣的暖和。

三、總結

在這段試用期期間，雖然我的工作力量方面有了很大的提升，但是我覺得的收獲是我能真正參加這個大集體。在與人交往的同時，我也克制了自己的障礙，而且還能在同事身上學到自己沒有的優(yōu)點。能夠參加真的特別的幸運，在今后我也會連續(xù)努力為公司發(fā)揮自己的力量!

人事試用期工作總結8

2022年_月_日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到適宜人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系治理：一方面由于公司成立時間比擬長，各個規(guī)章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工___、__勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、馬上開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說2022年想要開展培訓工作，所以這也將是自己2022年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的幫忙下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后_月份是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到適宜人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的幫忙及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。

人事試用期工作總結9

本人___自2022年_月__日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的圓滿也進展反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積存了更多的閱歷，獲得了進步?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱并允許轉(zhuǎn)正：

一、人事方面

1、聘請工作：幫助人事專員進展聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會四次;做好求職者來電登記，以便專人進展后續(xù)的跟進及人才儲藏。

2、資料整理工作：完善勞動合同治理資料。對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進展封存治理;對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團體意外險模塊工作：每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;_月份進展本地戶口職工最低工資的調(diào)整。

二、優(yōu)缺點總結

1、優(yōu)點：為人正直，能堅持原則;對工作有激情，舍得付出;能吃苦耐勞;良好的溝通表達力量;有肯定的人事工作閱歷及根底。

2、缺點：有點抱負化，追求完善主義;有時太過于直率;性子急;缺少人力資源系統(tǒng)治理培訓;對公司治理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氣氛中，使我在不同的方面得到全面的進展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與__共進展。

人事試用期工作總結10

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期幫助聘請的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特殊在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作仔細度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是安排幫助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟識相關的培訓工作，后期則傾向于聘請根底工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，慢慢熟識并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有肯定的熟悉和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟識了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到漸漸熟識和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開頭漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意識到月報的有用性和精確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)精確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將漸漸從審核數(shù)據(jù)的精確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、聘請工作的深入：從后期對聘請方面培育力度的加強，不僅從時間安排上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在聘請人員方面，通過簡歷的搜尋，較快地掃瞄并鎖定適宜的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個人的品德和性格。但在復試時領導的一些面談觀看中，我還沒能夠捉摸透需要留意和警覺的關鍵點。

5、時間治理：聘請工作總是階段性，且不定時，許多時候在時間的掌握和運用上顯得更為重要。始終以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間治理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我信任在時間和閱歷的積存下，對于時間的治理肯定能夠更上一層樓。

6、溝通溝通的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地把握溝通技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深入溝通奠定根底。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間溝通無大障礙和沖突，輕松拘束。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為聘請、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習期幫助邀約面試、整理簡歷等根底聘請工作到進入培訓領域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，