員工守則-新員工培訓(xùn)考核試卷

員工守則——新員工培訓(xùn)考核試卷非常感謝各位家人加入榮達，為確保公平公正，考試期間不允許交頭接耳討論答案，若發(fā)現(xiàn)該員工此次考核不過關(guān)，后期補考。請悉知?。?！您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[填空題]*_________________________________1、江西榮達新員工的轉(zhuǎn)正考核包含是（）?*A、背企業(yè)文化(正確答案)B、筆試/實操考核(正確答案)C、考勤(正確答案)D、面談(正確答案)2、江西榮達安裝工程有限公司成立于（）?[單選題]*A、2010年5月10日(正確答案)B、2000年5月10日C、2012年5月10日D、2018年5月10日3、江西榮達公司實行薪資______制度，員工______互相交流或打聽任何人的薪資情況，若有違反，則按公司規(guī)定予以嚴(yán)處，重者開除。[填空題]*空1答案：保密空2答案：不得（嚴(yán)禁）4、考勤制度:員工實行上下班打卡制，一天打卡______次，打卡時間為:______，打外勤卡必須要在______申請外出。[填空題]*空1答案：2空2答案：上午8:30之前，下午5:30以后空3答案：釘釘5、員工因個人原因，未能及時打卡，須在24小時內(nèi)用釘釘填寫______完成審批流程后，不予扣款。如未填寫，則按曠工處理，如在本月內(nèi)超過______次遺忘打卡，則不享有當(dāng)月全勤獎。[填空題]*空1答案：《考勤異常單》空2答案：36、加班管理:各部門要提高工作效率，嚴(yán)格控制加班，確因工作需要而需加班時，員工不得拒絕。公司各部門加班要用“釘釘”填寫______經(jīng)______審核后方有效，否則不記為加班。加班時間:晚上加班從______開始計，周六下午加班從______開始計，加班不足1小時不計為加班。[填空題]*空1答案：《加班申請單》空2答案：部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理空3答案：19:00空4答案：13:307、員工因身體不適，為了保護身體健康，經(jīng)______正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)診斷，提供______建議其脫產(chǎn)休息時，可請病假。[填空題]*空1答案：鄉(xiāng)級以上空2答案：病假單8、員工直系親屬（包括______）死亡，給假3天，非直系親屬（______）給假______天。喪假期間按基本工資發(fā)放薪資。到外地奔喪路途時間在4小時以上者，路途往返時間另計。[填空題]*空1答案：父母、配偶、子女、配偶父母空2答案：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹空3答案：19、員工個人事宜必須用______寫請假審批，方可請假。員工每年度事假原則上不得超過______天,特殊情況經(jīng)公司總結(jié)理批準(zhǔn)除外。事假以1小時為單位計算，不足1小時的按1小時計算，以此類推。[填空題]*空1答案：釘釘空2答案：3010、請假程序:員工休假前，均需用“釘釘”填寫______，按照假期批準(zhǔn)權(quán)限，分別由部門經(jīng)理、中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（各項目部人員還需由片區(qū)經(jīng)理審批）運營中心總監(jiān)，抄送給行政人事主管，方可休假;休假沒結(jié)束，員工如有提前回公司上班，應(yīng)向本部門和運營中心辦理銷假手續(xù)。員工因特殊情況不能事先辦理取假手續(xù)時，須______通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代為履行請假程序;員工請病假時，應(yīng)向本單位運營中心提交______，不能提供證明者，根據(jù)實際情形按______處理。[填空題]*空1答案：《請假單》空2答案：電話或微信空3答案：醫(yī)療機構(gòu)出具的證明空4答案：事假或曠工11、榮達愛心基金的來源:______、公司所有行政處罰樂捐款（包括遲到扣款、曠工扣款等所有違反公司規(guī)定被運營中心處罰的款項）、______、各項目部在施工過程中以及各部門在工作中產(chǎn)生的廢料或者廢品出售后的款項。[填空題]*空1答案：公司每年從利潤中劃拔3萬元費用空2答案：公司每位員工每月工資的個位數(shù)的金額12、榮達八大軍規(guī):八大軍規(guī)為公司______，違者不管有多少人，不管是什么職務(wù)，不管來公司多久，公司一律予以嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，并在______通報，觸犯法律者交由司法機關(guān)處理。[填空題]*空1答案：管理紅線，嚴(yán)令禁止空2答案：公司網(wǎng)站或其他任何媒體或第三方13、第一條嚴(yán)禁挪用公款、虛假報賬首次______，二次______，三次______[填空題]*空1答案：警告空2答案：記大過空3答案：開除14、第二條嚴(yán)禁______，不予報銷[填空題]*空1答案：延期報賬15、第三條嚴(yán)禁泄露公司機密首次______、二次______、三次______[填空題]*空1答案：降職空2答案：撤職空3答案：開除16、第四條嚴(yán)禁______視情節(jié)嚴(yán)重程度______[填空題]*空1答案：傳播負(fù)面情緒或思想空2答案：記大過或開除17、第五條嚴(yán)禁損壞或侵吞公司資產(chǎn)首次______，二次______，三次______。涉嫌違法，按照法律程序，追究責(zé)任。[填空題]*空1答案：警告空2答案：記大過空3答案：開除18、第六條嚴(yán)禁______、______、______、______視情節(jié)嚴(yán)重程度______[填空題]*空1答案：貪污空2答案：腐敗空3答案：受賄空4答案：損壞公司利益空5答案：記大過或開除19、第七條______開除[填空題]*空1答案：嚴(yán)禁接私活20、第八條嚴(yán)禁在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，首次______、二次______、三次______以上______五種形式，在受處分期間______晉升職務(wù)和級別}，其中______，不得______。[填空題]*空1答案：降職空2答案：撤職空3答案：開除空4答案：警告、記大過、降/撤職和開除空5答案：不得空6答案：記大過、降級、撤職處分空7答案：晉升工資檔次21、試用期員工應(yīng)______，以______提出離職申請，由所在部門負(fù)責(zé)人，中心領(lǐng)導(dǎo)，董事長批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。[填空題]*空1答案：提前七天空2答案：書面形式22、正式員工應(yīng)______報運營中心并______，由所在部門負(fù)責(zé)人，中心領(lǐng)導(dǎo)，董事長批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。[填空題]*空1答案：提前一個月空2