組織試題答案_第1頁
組織試題答案_第2頁
組織試題答案_第3頁
組織試題答案_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

組織[單項選擇題]1、組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學模式下的一種新的臨床護理模式是()A.小組護理B.功能制護理C.個案護理D.責任制護理E.綜合護理參考答案:D[單項選擇題]2、分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是()A.職能機構(gòu)重疊B.過分強調(diào)專業(yè)化C.議而不決D.反響不靈敏E.責任分散參考答案:A[單項選擇題]3、強調(diào)以病人為中心,由一位責任護士運用護理程序的工作方法指的是()A.專人護理B.責任制護理C.綜合護理D.功能制護理E.個案護理參考答案:B[單項選擇題]4、設計和培育護理文化,要表達護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()A.實踐性B.群眾性C.針對性D.整合性E.獨特性參考答案:E[單項選擇題]5、“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的()A.文化性B.實踐性C.自覺性D.整合性E.綜合性參考答案:A[單項選擇題]6、護理組織文化的核心是()A.護理哲理B.護理價值觀C.護理工作環(huán)境D.護理組織制度E.護理組織形象參考答案:B[單項選擇題]7、某一所醫(yī)院正在籌備建設的過程中,醫(yī)院籌備委員會要求主管護理的委員會成員進行一系列工作。〃按照組織設計要求,決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu),形成層次化的組織管理系統(tǒng)〃屬于組織設計步驟中的()A.確立組織目標B.劃分業(yè)務關系C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架D.確定職責和權(quán)限E.設計組織的運作方式參考答案:C[單項選擇題]8、某一所醫(yī)院正在籌備建設的過程中,醫(yī)院籌備委員會要求主管護理的委員會成員進行一系列工作。在〃設計組織的運作方式〃階段的主要任務不包括()A.聯(lián)系方式的設計B.管理規(guī)范的設計C.各類運行制度的設計D.工作程序的設計E.崗位職責設計參考答案:E

[單項選擇題]9、分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()A.結(jié)構(gòu)簡單,命令統(tǒng)一B.利于集體審議與判斷C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)E.管理工作分工較細參考答案:D[單項選擇題]10、直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()A.結(jié)構(gòu)簡單,命令統(tǒng)一B.利于集體審議與判斷C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)E.管理工作分工較細參考答案:A[單項選擇題]11、以工作為中心的護理方式是()A.責任制護理B.功能制護理C.小組護理D.個案護理E.綜合護理參考答案:B[單項選擇題]12、組織文化形成源于實踐又服務于實踐,作為一種實踐工具而存在的特點指的是()化覺合合躡

文自整綜實

化覺合合躡

文自整綜實

A.BCD.E.參考答案:E[單項選擇題]13、實行“集中政策,分散經(jīng)營”集中領導下的分權(quán)管理的是()A.直線型組織結(jié)構(gòu)B.職能型組織結(jié)構(gòu)C.職能-參謀型組織結(jié)構(gòu)D.分部制組織結(jié)構(gòu)E.委員會參考答案:D[單項選擇題]14、最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設參謀部門的是()A.直線型組織結(jié)構(gòu)B.職能型組織結(jié)構(gòu)C.職能-參謀型組織結(jié)構(gòu)D.分部制組織結(jié)構(gòu)E.委員會參考答案:A[單項選擇題]15、執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動為主要特征的組織形式是()A.直線型組織結(jié)構(gòu)B.職能型組織結(jié)構(gòu)C.職能-參謀型組織結(jié)構(gòu)D.分部制組織結(jié)構(gòu)E.委員會參考答案:E[單項選擇題]16、為一組病人提供護理指的是()A.責任制護理B.功能制護理C.小組護理D.個案護理E.綜合護理參考答案:B[單項選擇題]17、某一所醫(yī)院正在籌備建設的過程中,醫(yī)院籌備委員會要求主管護理的委員會成員進行一系列工作。在最終組織設計的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務、權(quán)力及工作關系的書面文件,稱為()A.組織職位圖B.職位工作內(nèi)容C.職位工作關系D.職位說明書E.組織職位素質(zhì)要求參考答案:D[單項選擇題]18、”組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)模拍鼙WC組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設計原那么是()A.責權(quán)一致原那么B.分工協(xié)作原那么C.有效管理幅度原那么D.最少層次原那么E.目的統(tǒng)一性原那么參考答案:C[單項選擇題]19、個案護理方式的優(yōu)點不包括()A.護患溝通機會多B.病情觀察全面C.職責任

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論