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槐蔭區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃：2042012-04-01[][][[收藏實現(xiàn)我區(qū)“十二五”期間經(jīng)濟和社會發(fā)展目標及實施人才強區(qū)具有十分重要的意義。。次急需人才為重點，以創(chuàng)新人才資源開發(fā)機制和深化人事勞動制度為動力，尊重人專業(yè)技術(shù)人才隊伍中高級以上的達到45%，具有以上學歷的達到15%，培養(yǎng)一批具有全市領(lǐng)先水平的高級；培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)骨干、學科技術(shù)1、大力加強隊伍建設(shè)。進一步整合和強化管理工作職能，健全管理 發(fā)一批次緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才。大力推進“5150”引才計劃和“百千萬”人才引進工程，規(guī)劃籌建“5150”，推動優(yōu)化次人才引進載體。全面實施專業(yè)技術(shù)人才能力4、大力加強外國和留學回國隊伍建設(shè)。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展急需，協(xié)調(diào)配建立健全全方位服務(wù)體系，吸收的海外次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組織優(yōu)秀中青年赴國（培訓。積極配合推進創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，努力形成龍頭帶動、整體推進的發(fā)展200%據(jù)不業(yè)特點，采取指導性培養(yǎng)和單位按需培養(yǎng)相結(jié)合、學歷培訓與專業(yè)進持“凡進必考”。切實抓好《選拔任用工作條例》和“5+1”等性文件的，積極推行機關(guān)中層競爭上崗和部分科級崗位競爭上崗。完善干2、積極完善人事制度。大力人事管理體制，努力探索適合不同類型企事展方向，以企業(yè)的需求，不斷開發(fā)和完善人事服務(wù)的新形式和新功能。加強3、建立科學的人才考評機制。針對機關(guān)、企事業(yè)單位不同的行業(yè)特點、不同次人才

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