員工守則規(guī)章制度

員工守則公司員工應(yīng)自覺遵守下列規(guī)定：1、遵紀(jì)守法，盡忠職守。2、維護(hù)公司信譽(yù)和利益，不作任何有損公司名譽(yù)和利益的行為。3、不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得私自攜帶公物、生產(chǎn)技術(shù)資料等出廠，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得陪同親友和客人參觀。4、不得運(yùn)用職務(wù)之便推銷非本公司的產(chǎn)品。5、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，保證公司資金、財(cái)產(chǎn)的安全。6、遵守職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，禮貌待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助互愛。7、虛心好學(xué)，努力工作，不斷提高自己的工作技能和工作效率。8、不得無端缺勤，如有特殊情況，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。9、必須按規(guī)定期間上下班（作息時(shí)間8:30----17:00，如五一、國(guó)慶長(zhǎng)假按相關(guān)規(guī)定休息。生產(chǎn)公司酌情另定）。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離崗位或無端早退，遲到。上崗必須佩戴工作證（實(shí)行細(xì)則另定）。工作場(chǎng)合不得吸煙、吃零食，不做影響工作的事情。勞動(dòng)、人事管理辦法第一條目的為了規(guī)范勞動(dòng)用工制度，逐步深化用工制度改革，為生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理提供扎實(shí)的人力資源保證，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，制訂本辦法。第二條范圍（一）本辦法所稱員工，系指本公司主體公司（指股份公司、服飾公司、西服廠、襯衫廠、置業(yè)公司、進(jìn)出口公司、時(shí)裝公司等服裝城內(nèi)公司）聘用的從業(yè)人員。（二）本主體公司員工人事及有關(guān)管理，除遵照政府有關(guān)法規(guī)外，悉依本制度辦理。第三條人事招聘（一）原則：1、公開招聘，擇優(yōu)錄用。2、嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)，生產(chǎn)公司招聘人員須經(jīng)集團(tuán)分管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）招聘審批程序：1、用人公司（部門）提出增員申報(bào)并得到批準(zhǔn)；2、集團(tuán)分管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人和相關(guān)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)錄用、建檔；3、管理人員一經(jīng)錄用報(bào)集團(tuán)公司人事部備案。（三）錄用條件：1、生產(chǎn)工人，規(guī)定18周歲——28周歲，初中畢業(yè)文化限度以上(含初中畢業(yè))，裸眼視力4.8以上。純熟工年齡可適當(dāng)放寬至30歲。2、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員：根據(jù)崗位規(guī)定，學(xué)歷、年齡等條件酌情另定。3、一年以下（不含一年）季節(jié)工（勤雜工、清衛(wèi)工等），年齡為：女50周歲以下，男60周歲以下，有健康證明。4、特殊人員由公司負(fù)責(zé)人擬定。（四）試用期限凡符合招聘錄用條件的（不涉及短期協(xié)議工），需經(jīng)3——6個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格后，方可簽訂勞動(dòng)協(xié)議和補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議。試用期不滿3日者，不計(jì)工資。（五）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列證件：身份證；2、學(xué)歷證書；3、職務(wù)、職稱證書；4、自我簡(jiǎn)介一份；5、相片二張；6、縣以上人民醫(yī)院健康證明；7、外出務(wù)工證明；8、計(jì)劃生育證明；9、其它經(jīng)認(rèn)為必要的文獻(xiàn)。第四條員工性質(zhì)、待遇（一）員工性質(zhì)：在全公司內(nèi)實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制，協(xié)議制員工分二種。1、季節(jié)工：公司聘用從事勤雜工、清潔工等臨時(shí)性質(zhì)的短期用工，期限半年至一年以下（不含一年），公司根據(jù)需要可以續(xù)聘，但最長(zhǎng)不超過連續(xù)五年。2、有固定期限協(xié)議工：協(xié)議期限分為一年、二年、三年公司根據(jù)條件和需要可與生產(chǎn)、管理崗位員工簽訂1—3年期勞動(dòng)協(xié)議，期滿后根據(jù)考核和公司需要，合格者可以續(xù)簽。因行業(yè)特點(diǎn)因素，對(duì)一般崗位員工，女46歲、男56歲（以當(dāng)年1月為界，下同）的不再簽訂勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)重要崗位中層以上的管理人員，女46歲、男56歲協(xié)議到期的，不再續(xù)簽。如確系工作需要，由本人申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可另簽返聘協(xié)議到女51歲、男61歲，到齡后，一律終止協(xié)議。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1、協(xié)議工試用期：試用期間工資為620元/月，獎(jiǎng)金減半；車間試用協(xié)議工獎(jiǎng)金由各公司自行規(guī)定；特聘人員工資獎(jiǎng)金由各公司另定，并報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。2、一至三年期協(xié)議工：凡工作滿半年以上的協(xié)議工，標(biāo)準(zhǔn)工資為800元/月（含加班費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)），獎(jiǎng)金按公司規(guī)定發(fā)放。3、季節(jié)工工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作量大小，400~600元/月，平時(shí)無獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金300元。4、凡有大專以上（含大專）文憑（助級(jí)以上職稱）的協(xié)議工按1200元/月發(fā)放工資（試用期半年，無獎(jiǎng)金），年終按年薪制考核結(jié)算。專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生下車間工作的，其薪酬提高20%—50%。5、特殊部門、崗位（如保安部、設(shè)備部、倉(cāng)庫(kù)等）因特殊情況需要加班的按20—30元/人?天發(fā)放。加班費(fèi)由部門負(fù)責(zé)人申報(bào)，公司負(fù)責(zé)人審批。6、夜間值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班3元，深夜班6元；設(shè)備部人員值全夜班8元/夜（工資已包含在標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)）。7、工資發(fā)放程序：各部門、車間每月將考勤、結(jié)算情況送各公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)各公司人事部門審核后，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后發(fā)放。（三）福利規(guī)定：1、社會(huì)保險(xiǎn)原則上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂一至三年期協(xié)議的員工在其自愿的基礎(chǔ)上逐步實(shí)行。2、社會(huì)保險(xiǎn)掛靠在鄞州區(qū)人才中心的人員，根據(jù)寧波市社會(huì)平均工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)，（2023年度為1060元/月，2023年調(diào)整基數(shù)后按新基數(shù)執(zhí)行），總交費(fèi)比例28%（2023年公司按每月交納20%，個(gè)人交納8%），（個(gè)人部分由公司從其工資中扣除，欲超過此標(biāo)準(zhǔn)交付的，其超過部分由個(gè)人自理），統(tǒng)一存入?yún)^(qū)人才中心指定賬戶。離職后，按國(guó)家政策憑養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、知青社會(huì)保險(xiǎn)已一次性繳足，離職后按政策由勞動(dòng)社會(huì)保障部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在勞動(dòng)局的部分員工，公司按社平工資的60%為基數(shù)，（2023年度為1060元/月，2023年調(diào)整基數(shù)后按新基數(shù)執(zhí)行），總交費(fèi)比例28%（2023年公司按每月交納20%，個(gè)人交納8%），統(tǒng)一存入勞動(dòng)社會(huì)保障局指定賬戶，離職后按國(guó)家規(guī)定，由勞動(dòng)局發(fā)放養(yǎng)老金。女46歲、男56歲，工齡滿2023以上，勞動(dòng)協(xié)議到期終止，且不再續(xù)簽的員工（指沒有條件領(lǐng)取一次性離職補(bǔ)貼費(fèi)的員工），公司給予支付5年養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（四）醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼及工傷解決規(guī)定1、一年期以上協(xié)議工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼每月50元。2、35歲以上員工每年體檢一次；35歲以下員工每二年體檢一次；標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況擬定，超過標(biāo)準(zhǔn)的自理。3、工傷解決規(guī)定：（1）員工在工作期間、工作場(chǎng)合因工受傷，醫(yī)藥費(fèi)全報(bào)。治療階段，根據(jù)事故責(zé)任大小、休假時(shí)間長(zhǎng)短、傷度輕重發(fā)放工資。（2）員工上下班路上發(fā)生交通等事故導(dǎo)致的傷殘、死亡，應(yīng)報(bào)請(qǐng)交警等有關(guān)部門分清責(zé)任，按《道路交通事故解決方法》及有關(guān)規(guī)定解決，如屬本人無責(zé)任或非重要責(zé)任的，除按國(guó)家規(guī)定享受對(duì)方補(bǔ)償外，公司再一次性酌情給予傷殘補(bǔ)貼或死亡撫恤金，醫(yī)藥費(fèi)酌情報(bào)銷。（五）幼托補(bǔ)貼及獨(dú)生子女費(fèi)1、產(chǎn)假期滿上班的協(xié)議女工，憑獨(dú)生子女證可享受幼托補(bǔ)貼；（1）30個(gè)月以內(nèi)每月補(bǔ)貼30元。（2）30個(gè)月后至七虛歲8月份止，每月補(bǔ)貼15元。2、協(xié)議工子女年齡在16虛歲以內(nèi)，可享受獨(dú)生子女費(fèi)30元/年，雙職工60元/年。如生育第2胎的，取消補(bǔ)貼。第五條休假請(qǐng)假公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）一至三年期協(xié)議工假期1、婚假：五天，發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金不扣。公司贈(zèng)送(憑結(jié)婚證)襯衫二件，優(yōu)惠供應(yīng)六折西服一套。2、喪假：三天，發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成員）。3、產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育規(guī)定的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）產(chǎn)假三個(gè)月。每超假一個(gè)月，取消半年幼托費(fèi)；超假三個(gè)月以上，作自動(dòng)離職解決。特殊情況由公司批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。（2）產(chǎn)假期間(三個(gè)月)，每月發(fā)800元工資，無獎(jiǎng)金，超假不發(fā)工資。（3）產(chǎn)假期內(nèi)公司規(guī)定其上班者，除每月800元工資外，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)上班工資。（4）由公司交納生育保險(xiǎn)的員工，由所在單位人事部門憑出生證明、產(chǎn)婦病歷卡及養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到社會(huì)保障部門領(lǐng)取生養(yǎng)基金，財(cái)務(wù)部門在領(lǐng)取總額內(nèi)予以報(bào)銷。（5）人流休息六天，放環(huán)休息二天，不扣工資和獎(jiǎng)金。4、哺乳期女工天天1小時(shí)喂奶時(shí)間，最長(zhǎng)不超過一年。（三）員工如需請(qǐng)假，經(jīng)辦妥手續(xù)后方能離廠，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或急病不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話或找人向單位主管報(bào)告，代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視作曠工論處。第六條外地員工管理辦法（一）外地員工是指非石矸鎮(zhèn)戶口而又在其轄區(qū)內(nèi)居住的員工。（二）外地員工必須在一個(gè)月內(nèi)辦理好暫住證，否則不予上班。（三）辦證程序：以公司為單位，由人事部門與物業(yè)公司聯(lián)系，并提供有關(guān)證件。本地公安機(jī)關(guān)每月來公司辦理暫住證手續(xù)。辦證費(fèi)用由各公司支付。（四）外地員工不再在公司工作，應(yīng)將暫住證交回公司。否則因此產(chǎn)生的費(fèi)用從該員工工資中扣除。（五）住集體宿舍的員工，電費(fèi)自負(fù)，每月交水費(fèi)、管理費(fèi)80元，其中40元由所在公司補(bǔ)貼，員工承擔(dān)40元。第七條辭職辭退協(xié)議終止（一）員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：1、有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查中，未作結(jié)論者；2、犯有刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，尚未擬定者；（二）前條1、2款如經(jīng)查明，無過失者或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職；（三）在停職期間，薪水停發(fā)，并辦理工作移交。（四）公司因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可終止協(xié)議，但應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告期為7天。（五）員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任的，辭退或解除勞動(dòng)協(xié)議。（六）員工辭職，應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式報(bào)告部門或各車間主管，經(jīng)部門或各車間主任認(rèn)可簽字后報(bào)各公司人事部門，由人事部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)立即辦妥移交手續(xù)，并可依其申請(qǐng)發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)貼或津貼。如辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作除名解決。（七）凡經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職工工，在辦妥移交手續(xù)后，方可結(jié)清報(bào)酬。（八）凡未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的擅自離職者，不予結(jié)算報(bào)酬。第八條任免調(diào)動(dòng)（一）干部任免1、全資及控股公司負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理）由董事會(huì)討論決定，董事長(zhǎng)聘任、簽發(fā)聘書。2、全資及控股公司副總由總經(jīng)理提名，董事會(huì)批準(zhǔn)，在任命一周內(nèi)報(bào)股份公司備案。3、全資及控股公司中層干部，由各公司總經(jīng)理任命，在任命一周內(nèi)報(bào)股份公司備案。4、干部聘任期限一般為二至三年，由聘任單位發(fā)任免文獻(xiàn)。（二）員工調(diào)動(dòng)員工規(guī)定調(diào)動(dòng)工作，須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方能調(diào)動(dòng)并報(bào)本公司人事部門備案；因工作需要跨越原工作單位的，須由原單位人事部門開具調(diào)令單至調(diào)入單位人事部門，經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。凡是自動(dòng)辭職、離職、被勸退、被開除的員工一年內(nèi)集團(tuán)公司內(nèi)各公司不得自行招聘。第九條獎(jiǎng)懲（一）有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1、積極拓展市場(chǎng)、超額完畢公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；2、崗位技術(shù)比武成績(jī)突出者；3、進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、創(chuàng)新或發(fā)明發(fā)明，成績(jī)顯著者；4、積極向公司提出合理化建議，并被采納，有效減少成本者；5、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；6、敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益行為者；7、對(duì)社會(huì)作出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。（二）有下列情況之一者，給予一次性扣獎(jiǎng)或警告處分：1、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；2、各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或故意隱瞞者；3、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；4、工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者；5、無端曠工半日者；1個(gè)月累計(jì)遲到早退5次以上者；6、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。（三）有下列情況之一者，給予記過處分：1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；2、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者；3、貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)成受刑事處分限度者；4、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過失導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者；5、破壞團(tuán)結(jié)，損害別人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者；6、對(duì)公司董事會(huì)決議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。（四）有下列情況之一者，給予辭退：1、上班期間參與賭博者；2、故意泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密，致使公司蒙受重大損失者；3、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；4、無端連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工6日或一年累計(jì)曠工達(dá)12日者。保守公司秘密管理辦法第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司技術(shù)安全，保障公司利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)行辦法，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法；第二條本辦法所指的秘密，指關(guān)系公司經(jīng)濟(jì)、科技安全和利益，在一定期間只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)；第三條本條例規(guī)定事項(xiàng)合用于集團(tuán)公司所屬各部門、全資及控股子公司；第四條寧波市鄞州區(qū)新華投資有限公司及所屬全資公司、控股公司保密事項(xiàng)參照本條例執(zhí)行。第五條公司秘密的范圍是：（一）生產(chǎn)部門：核心產(chǎn)品的設(shè)計(jì)創(chuàng)意、操作程序、生產(chǎn)工藝和技術(shù)訣竅等，涉及服裝樣板的設(shè)計(jì)與管理；（二）銷售部門：適合本公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的營(yíng)銷模式、流程和電腦管理程序、服裝定價(jià)、客戶資料等；（三）綜合管理部門和信息披露部門：涉及對(duì)外信息批露前的重大事項(xiàng)和關(guān)鍵設(shè)備資料、記錄資料、審計(jì)結(jié)果及股權(quán)管理資料等。（四）財(cái)務(wù)部門：基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)，公司分派情況等。第六條上述部門的相關(guān)人員皆負(fù)有保密的義務(wù)；條七條公司重大技術(shù)秘密應(yīng)采用以下保密措施：（一）未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得復(fù)制；（二）秘密文獻(xiàn)和材料須在保險(xiǎn)裝置中保存；（三）其制作、使用、銷毀由公司指定的專人操作；（四）本部門的保密資料由專人負(fù)責(zé)保管。第八條具有公司秘密的部門、車間謝絕外來人員采訪，不得私自拍照、錄像和復(fù)印，公司有權(quán)制止侵犯本公司秘密的行為；第九條有關(guān)人員不得在公共場(chǎng)合或?qū)ν鈦砣藛T談?wù)摫竟久孛?，不得在私人交往和通信中泄露本公司秘密；第十條股份公司對(duì)外信息披露除執(zhí)行監(jiān)管部門規(guī)定外，還要按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十一條各保密部門定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育，定期檢查保密工作；第十二條負(fù)責(zé)人員泄密情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致公司利益巨大損失的，依公司有關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任；第十三條負(fù)責(zé)人員泄密，未導(dǎo)致重大損失的，視其情節(jié)，酌情給予警告、記過、開除的行政處分；（一）過失泄露秘密的，處以警告或記過處分；（二）故意泄露秘密的，予以開除并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十四條員工經(jīng)公司資助通過專業(yè)培訓(xùn)后擅自離職的，必須補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用及由此導(dǎo)致的損失，并在二年內(nèi)不得從事與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的行業(yè)。第十五條本辦法自公布之日起生效。接待工作管理辦法第一條接待來訪、來客是公司生產(chǎn)、營(yíng)銷的組成部分，也是強(qiáng)化對(duì)外宣傳的一個(gè)窗口。除業(yè)務(wù)洽談外，接待工作由各辦公室承擔(dān)。第二條對(duì)外接待的宣傳、介紹材料口徑必須統(tǒng)一（以報(bào)社提供的材料為準(zhǔn)，股份公司以證券部提供的材料為準(zhǔn)），參觀線路、車間等按公司規(guī)定的辦理，其余地方謝絕參觀。第三條來客用餐、住宿根據(jù)必需、合理、效益原則酌情安排。第四條用餐標(biāo)準(zhǔn)：（一）午、晚餐標(biāo)準(zhǔn)分為四級(jí)：特級(jí)、A級(jí)、商務(wù)級(jí)和工作餐。特級(jí)標(biāo)準(zhǔn)100元/人；A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80元/人；商務(wù)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)60元/人；工作餐5元/人。特級(jí)、A級(jí)、商務(wù)級(jí)在來賓樓用餐，工作餐在小食堂就餐。（二）早餐標(biāo)準(zhǔn)：5元/人。特殊規(guī)定按實(shí)際計(jì)價(jià)。（三）非宴請(qǐng)的來賓實(shí)行套餐制，按20元/人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（也可來賓自行支付）。第五條審批手續(xù)：（一）特級(jí)、A級(jí)：股份公司、服飾公司由各