勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)導(dǎo)讀：崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)【篇一：勞資員崗位職責(zé)】一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。【篇二：勞資員崗位職責(zé)】1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用；4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作；5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表；7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作；8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。【篇三：企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)】1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡、工服單、更衣柜鑰匙等工作。6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)?！酒模喝耸聞谫Y員崗位職責(zé)】1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動等手續(xù)。4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。5、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作?！酒澹喝耸聞谫Y員崗位職責(zé)】1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡?！酒喝耸聞谫Y員崗位職責(zé)】1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。2、負(fù)責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。4、負(fù)責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。8