車間行為規(guī)范

車間生產(chǎn)行為規(guī)范按要求著裝，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋、短裙、高跟鞋、背心；嚴(yán)禁聊天、玩耍、玩弄手機、吃零食；嚴(yán)禁脫崗、串崗；全部職工必定接受三級安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗；全部職工必定接受本崗位操作技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗；職工須佩戴必定的勞保用品（手套、發(fā)套、防備眼鏡、口罩等）；每個崗位須懸掛該崗位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)樣品，由組長或主管確認(rèn)；每位職工須知道本崗位工作職責(zé)及產(chǎn)質(zhì)量量要求；嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程；生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。不良品不得流入下一道工序；生產(chǎn)出來的不良品或廢料，不得隨意拋棄，由組長確認(rèn)，放入指定廢料筐，并填寫報廢單交與統(tǒng)計；下班前，全部職工須清理好本崗位廢料、垃圾，打掃衛(wèi)生并檢查各機器電源、電器、電燈可否關(guān)好；組長下班前統(tǒng)計好當(dāng)班產(chǎn)量，由品管確認(rèn)好質(zhì)量，按要求寫好物料卡。下班前，做好接班交接記錄；組長寫好生產(chǎn)報表（計時計件分清楚，名單、產(chǎn)量寫清楚）在規(guī)準(zhǔn)時間內(nèi)交與統(tǒng)計；統(tǒng)計打印下發(fā)車間，職工在規(guī)準(zhǔn)時間查對好；組長如期檢查好消防器械并做好記錄；工業(yè)垃圾（手套、油布、打磨片、砂紙、皮帶）、生活垃圾分開放；嚴(yán)禁混在一起；工業(yè)廢水、工業(yè)廢油按要求辦理，嚴(yán)禁隨意傾倒；車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、明火；車間嚴(yán)禁存放任何危險化學(xué)用品。金華菱制網(wǎng)廠金華菱獎勵處分條例（一）獎勵條例一．獎勵方式分獎勵（獎勵20元）、小功（獎勵50元）、大功（獎勵100元）、晉升四種。二．獎勵：（獎勵20元）道德優(yōu)異、技術(shù)過硬、工作認(rèn)真、恪盡責(zé)責(zé)，能成為職工典范者；團(tuán)結(jié)合作，在完成本職工作中有顯然成績者；保護(hù)企業(yè)、團(tuán)隊榮譽，熱情服務(wù)，有詳盡事跡者；節(jié)約資源者。三．小功：（獎勵50元）對工作有創(chuàng)新，提出詳盡方案，經(jīng)采用后擁有經(jīng)濟效益或社會效益者；在改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理，提出合理化建議被采用，獲得顯然效益者；研究改進(jìn)生產(chǎn)工藝方法或工藝結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)質(zhì)量量，降低成本有顯然效益者；對于營私舞弊或有損企業(yè)權(quán)益的人或事，能予以檢舉或防備，使企業(yè)防備損失者；遇不測事件或災(zāi)變能見機而作，舉措適合或不論自己危險，勇于救護(hù)而保全人命及公物，減少損失者。四．大功：（獎勵100元）工作有創(chuàng)新，提出詳盡方案，并獨立完成推行者；在建設(shè)、健全企業(yè)管理系統(tǒng)，提出合理化建議被采用，主動推動推行，獲得顯然奏效者；獨立擬訂、圓滿生產(chǎn)工藝方法或工藝裝備，提升產(chǎn)質(zhì)量量或提升生產(chǎn)效率，降低成本有顯然奏效者；獨立設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品或新工藝，擁有專項知識產(chǎn)權(quán)者；對于營私舞弊或有損企業(yè)權(quán)益的人或事，能踴躍檢舉或防備，使企業(yè)防備重要損失者；遇不測事件或災(zāi)變能見機而作，能踴躍組織、協(xié)調(diào)、不論個人安危，勇于救護(hù)而保全人命及公物，事跡突出者；對保護(hù)企業(yè)榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重要貢獻(xiàn)者。五．晉升：對工廠經(jīng)營管理提出建議被推行卓有奏效，且自己能力已達(dá)到晉升資格的；在工廠活動中踴躍參加組織，并獲得優(yōu)異組織奏效者；在工作中能經(jīng)常協(xié)助管理干部辦理相關(guān)工作，并做事適合者；對團(tuán)隊的管理工作能長久踴躍參加，并獲得顯然成績者；對組織的各項工作，表現(xiàn)出清楚的洞察力，并能經(jīng)常實時提出合理化建議者。（二）處分條例一．違紀(jì)辦理方式分警告（罰款20元）、小過（罰款50元）、大過（罰款100元）、辭退四種。二．警告：（罰款20元）違紀(jì)企業(yè)平時行為規(guī)范情節(jié)稍微者；違紀(jì)企業(yè)其余規(guī)定包含暫時性會議定定、早會通知組成警告的等。三．小過：（罰款50元）拒絕遵照組長或主管的調(diào)動和合理指揮，影響正常工作序次者；違犯操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使企業(yè)承受經(jīng)濟損失者；故意怠工，工作時精神松弛，不按規(guī)準(zhǔn)時間完成工作者；拋棄重要的經(jīng)營文件、密件或工具者；托人、代人打卡、捏造出勤記錄或擅自操作打卡者；擅自撕毀企業(yè)的通知、文件者；擅自將企業(yè)車輛借于別人使用或為個人利益所用者；未經(jīng)贊成擅自動用企業(yè)車輛者；泄露企業(yè)神秘事項，對企業(yè)利益造成傷害，但情節(jié)較輕者；虛報業(yè)績，瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；四．大過：（罰款200元）對同事惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端者；造謠惹禍、散布流言，使企業(yè)承受損失者；不遵照產(chǎn)品查驗判斷或主管領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)、無理取鬧、弄虛作假、態(tài)度惡劣者；擅自銷售廢舊物質(zhì)或盜竊企業(yè)物質(zhì)或別人財物者；擅自銷售生產(chǎn)物質(zhì)、邊角余料等物質(zhì)者；入侵公款、公物者；捏造或盜用企業(yè)公章也許捏造企業(yè)文件，利用企業(yè)名義在外弄虛作假，使企業(yè)承受重要名譽或經(jīng)濟損失者；故意泄露企業(yè)技術(shù)、商業(yè)神秘或未經(jīng)贊成擅自翻閱、抄錄、翻印企業(yè)機密文件、技術(shù)圖紙、資料者；破壞設(shè)施、工具、工裝、原資料、產(chǎn)品或其余公物造成重要損失者；利益企業(yè)設(shè)施、設(shè)施為別人或個人供給服務(wù)者；有貪污賄賂、欺詐欺詐以及其余違紀(jì)亂紀(jì)之行為者；五、辭退：辭退職工將不發(fā)聽任何薪水待遇，辭退條件以下：連續(xù)曠工3次/月；積累兩次記大過者不遵照上司管理，與同事，主管爭執(zhí)3次/月；盜竊本企業(yè)財物者；打