行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

行業(yè)薪資專項(xiàng)集體合同行業(yè)薪資專項(xiàng)集體合同8/8行業(yè)薪資專項(xiàng)集體合同行業(yè)薪資專項(xiàng)集體合同（參照文本）年代日行業(yè)名稱：所在地點(diǎn)：郵政編碼：用人單位方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：?jiǎn)T工方首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：磋商雙方代表名單序號(hào)姓名性別年紀(jì)職務(wù)身份證號(hào)碼1用2人3單4位5方6代7表8912職3工4方5代6表789注：雙方磋商代表人數(shù)必然同樣。行業(yè)薪資專項(xiàng)集體合同覆蓋用人單位名單序號(hào)名稱經(jīng)濟(jì)種類法人代碼地點(diǎn)員工人數(shù)第一條為了規(guī)范薪資分派行為，保護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益，發(fā)展友善勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《薪資集體磋商試行方法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)公司集體合同條例》等有關(guān)法律法例，依據(jù)相同磋商、按勞分派和同工同酬的原則，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體員工與，就本行業(yè)內(nèi)用人單位薪資分派事項(xiàng)，經(jīng)磋商一致，簽署本合同。第二條本合同依法簽署，對(duì)合同雙方擁有相同法律效力，任何一方不得私自改正或消除合同。第三條磋商雙方經(jīng)對(duì)行業(yè)內(nèi)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)效益情況解析與展望，聯(lián)合其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，依據(jù)政府宣告的人力資源市場(chǎng)薪資指導(dǎo)價(jià)位、公司薪資指導(dǎo)線、當(dāng)?shù)赜虺擎?zhèn)居民花銷價(jià)錢指數(shù)和在崗員工平均薪資等，經(jīng)相同磋商，達(dá)成以下協(xié)議：（一）在上一年度員工人均薪資元的基礎(chǔ)上，今年度行業(yè)內(nèi)用人單位員工人均薪資水平的調(diào)整幅度不低于%。（二）行業(yè)內(nèi)用人單位最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：元。（三）各用人單位可以參照以下崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，磋商確定不低于以下標(biāo)準(zhǔn)的本單位同類崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位，月薪資元；2、崗位，月薪資元；3、崗位，月薪資元。（四）員工依法享受年休假、探親假、婚喪假時(shí)期和依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)期，用人單位應(yīng)視為供給正常勞動(dòng)，支付薪資。（五）其他。第四條各用人單位應(yīng)該確定薪資發(fā)放日，以錢幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付薪資。第五條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工延伸工作時(shí)間的，應(yīng)執(zhí)行法定程序并支付加班薪資。第六條用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。第七條工會(huì)要積極引導(dǎo)員工為用人單位健康發(fā)展獻(xiàn)計(jì)專心，保護(hù)用人單位合法權(quán)益，教育員工遵章守紀(jì)，努力達(dá)成生產(chǎn)和工作任務(wù)，共同建立友善牢固的勞動(dòng)關(guān)系。第八條凡遇以下情況之一的，經(jīng)雙方磋商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行改正或改正。1、本合同依據(jù)的法律法例或政策發(fā)生變化；2、本合同覆蓋的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重要變化；3、城鎮(zhèn)居民花銷價(jià)錢指數(shù)發(fā)生重要變化。第九條發(fā)生人力不能抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方磋商一致，可以提早停止合同。第十條違約責(zé)任：1、因不能抗拒因素造成合同不可以執(zhí)行，雙方均不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；2、磋商雙方中任何一方違犯合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、磋商雙方任何一方違犯合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)依據(jù)結(jié)果和責(zé)任，依法擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。第十一條磋商雙方建立督查檢查小組，每半年對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告雙方首席代表。薪資專項(xiàng)集體合同的執(zhí)行情況要向行業(yè)員工代表大會(huì)（員工大會(huì)）報(bào)告。第十二條本合同未盡事宜，依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同覆蓋的各用人單位，可以聯(lián)合本單位實(shí)質(zhì)由用人單位方與員工方磋商簽署本單位的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條本合同經(jīng)雙方磋商贊成，經(jīng)行業(yè)員工代表大會(huì)（員工大會(huì)）審議經(jīng)過(guò)，由磋商雙方首席代表署名。雙方首席代表署名后7日內(nèi)，由用人單位方代表將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會(huì)保障部門審查。人力資源和社會(huì)保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行奏效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方磋商代表對(duì)付有異議的事項(xiàng)進(jìn)行磋商，改正合同文本后從頭送審。第十四條磋商雙方應(yīng)于本合同奏效之日起10日內(nèi)，向本方全體人員宣告本合同正式文本，同時(shí)，送地方工會(huì)備案。第十五條雙方磋商一致改正、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十三條的規(guī)定送審。第十六條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新宣告實(shí)行的法律法例和政策規(guī)定相抗?fàn)?，按新宣告?shí)行的法律法例和政策執(zhí)行。第十七條本合同有效期為至，合同期滿前日內(nèi)，雙方應(yīng)就能否續(xù)訂本合同進(jìn)行磋商。贊成續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十八條本合同一式份，磋