XXXX年自考《勞動法》勞動法律關系重點

第二章勞動法律關系

【主要內容】勞動法律關系是勞動法的重要范疇，是勞動關系的法律表現(xiàn)形式。通過本章學習，對勞動法律關系的構成要素及特征能夠扎實地掌握。勞動法律關系在勞動法中的地位、勞動法律關系的特征、勞動法律關系的主體、勞動法律關系內容、勞動法律事實?！局攸c與難點】重點：勞動法律關系在勞動法中的地位；勞動權、勞動者與用人單位的主體資格。

難點：勞動權、勞動者與用人單位的主體資格、勞動法律關系的權利義務配置特點。第二章勞勞動法法律關系系專題一勞勞動法法律關系系概述專題二勞動者基本權利專題三勞動者基本義務專題一勞勞動法法律關系系概述專題一勞勞動法法律關系系概述第一節(jié)勞動法律關系的概述第二節(jié)勞動法律關系的主體第三節(jié)勞動法律關系的內容第四節(jié)勞動法律關系的客體第五節(jié)勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念Companyname引言：法法律關系系體系法律事實法律所規(guī)定的，能夠引起法律關系產生、變更和消滅的的客觀的情況和現(xiàn)狀。法律關系法在調整社會關系的過程中所形成的人們之間的權利義務關系。權利義務法律權利，法律允許主體為或不為一定行為的許可和保障法律義務，~~要求和許可責任違反法定的權利義務所應承擔的責任Companyname引言：法法律關系系體系一、法律律關系概概念和性性質（一）法法律關系系的概念念法律關系系，是指指法在調調整社會會關系的的過程中中所形成成的人們之間間的權利利義務關關系。（二）法律律關系的的性質1.法律關系系是一種種合法的的社會關關系,是人們按按照法律律規(guī)范建建立的一一種特殊殊社會關關系，具具有合法性。（1）法律規(guī)范范是法律關關系建立立的前提提；（2）只有經經過實際際的法律律調整后后法律關關系才能能形成；；（3）法律關關系是法法律規(guī)范范的實現(xiàn)現(xiàn)形式，，是人人們按照照法律規(guī)規(guī)范的內內容行使使權利、、履行義義務而形形成的特特定關系系，具有有合法性性。2.法律關系系具有意志性（1）法律關關系體現(xiàn)現(xiàn)著國家家的意志志；（2）很多法法律關系系也體現(xiàn)現(xiàn)著法律律關系參參加人的的意志。。3.法律關系系是特定主體體間的權權利義務務關系。沒有特定定的主體體和現(xiàn)實實的權利利義務關關系，就就不存在在法律關關系。Companyname引言：法法律關系系體系法律關系系之構成成自然人人：自然狀態(tài)態(tài)下出生生的人。。享有一一切人身身、財產產權利主體法人人：：與自然人人相對的的法律擬擬制人。。享有財財產權利利其他組織織：個人合伙伙、合伙伙企業(yè)、、個人獨獨資企業(yè)業(yè)、三字字企業(yè)物權法律律關系：：物債權法律律關系：行為客體知識產權權法律關關系：智慧成果果人身權法法律關系系：人身利益益內容權利義務責任Companyname案例1、2012年1月11日，張二二娃欠李李四1萬元，于于是寫下下欠條“本人張張二娃，，欠李四四1萬元，待待找到工工作拿到到工資之之時10日內，首首先如數(shù)數(shù)歸還李李四1萬元，愿愿以自家家蘋果iphone5一臺、蘋蘋果ipad4,蘋果電腦腦一臺為為抵押。?！?、2012年4月，受某某A公司聘用用，從事事走私蘋蘋果系列列產品到到大陸活活動，當當月得到到工資5千。后由由于海關關查獲走走私犯罪罪嚴格，，而決定定從公司司辭職，，僥幸其其走私互互動未被被公安機機關查獲獲。3、2012年11月1日，張二二娃參加加招聘會會，競聘聘某外企企M公司銷售售經理，，獲聘，，月薪5千。于2012年11月11日與該公公司簽訂訂勞動合合同。Companyname第一節(jié)勞勞動法法律關系系概述一、勞動動法律關關系的概概念勞動法律律關系，，是指勞勞動者與與用人單單位之間間，在實實現(xiàn)勞動動過程中中依據(jù)勞勞動法律律法規(guī)而而形成的的權利義義務關系系。1．勞動法律律關系與勞動關系系★★★★★★★★聯(lián)系：（1）勞動關關系是勞勞動法律律關系產產生的基基礎；勞勞動法律律關系是是勞動關關系在法法律上的的表現(xiàn)形形式。。（2）勞動法法律關系系在形成成后給勞勞動關系系以積極極的影響響，使勞勞動關系系在法律律的框架架下運行行與不斷斷完善。。（3）勞動法法律關系系是勞動動法律規(guī)規(guī)范在指指引、調調整勞動動關系的的過程中中所形成成的權利利義務關關系，是是社會內內容和法法的形式式的統(tǒng)一一。Companyname勞動法律律關系與勞動關系系區(qū)別勞動關系勞動法律關系意志屬性生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇。是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。形成前提以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中。以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的規(guī)范之內。主要內容勞動。勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配的關系。法定的權利義務。雙方當事人必須依法享有權利并承擔義務。調整范圍范圍大。只有經過勞動剛發(fā)了規(guī)范所承認的勞動關系才能夠構成勞動法律關系法律效果不具有具有。勞動法律關系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構成要件。關系范疇內容范疇形式范疇Companyname第一節(jié)勞勞動法法律關系系概述二、勞動動法律關關系的分分類（回顧）1、根據(jù)用用人單位位的性質質企業(yè)、個個體經濟濟組織、、國家機機關與事事業(yè)單位位、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織2、根據(jù)勞勞動法律律關系的的當事人人是否具具有涉外外因素國內勞動動法律關關系、涉涉外勞動動法律關關系3、根據(jù)勞勞動法律律關系表表現(xiàn)形式式典型性勞勞動法律律關系、、非典型型性勞動動法律關關系Companyname回顧：勞動關系系的種類類依據(jù)不同同的標準準，勞動動關系可可進行多多種分類類。特別別應注意意：（1）以工作時間間劃分的全全日制勞勞動關系系與非全全日制勞勞動關系系；（2）以勞動組織織過程劃分的典典型勞動動關系與與非典型型勞動關關系；（3）以傳統(tǒng)與非非傳統(tǒng)勞勞動關系系劃分的正正規(guī)勞動動關系與與非正規(guī)規(guī)勞動關關系(借調、試試用、中中止、勞勞動派遣遣)之區(qū)分意意義。教材上的的分類標標準：P69Companyname第一節(jié)勞勞動法法律關系系概述三、勞動動法律關關系的法法律特征征（回顧）（一）勞勞動法律律關系的的主體的特特定性。。（二）勞勞動法律律關系的的主體之之間具有有平等性和隸屬性交錯共存存特點。?！铮ㄈ﹦趧趧臃陕申P系的的內容體體現(xiàn)了國家與當當事人的的雙重意意志。（四）勞勞動法律律關系的的客體表表現(xiàn)為兼兼有人身性與財產性關系的一一定的勞勞動行為為和財物物。（五）勞勞動法律律關系是是圍繞勞動者的的保護展開的。。Companyname回顧：勞動關系系的特點點（一）勞勞動關系系的主體體，一方方是勞動動者，另另一方是是用人單單位。

（二）勞勞動關系系與勞動動有著密密切的聯(lián)聯(lián)系，即即勞動關關系產生生于勞動動過程中中。(三)勞動關系系兼有人人身關系系和財產產關系的的雙重屬屬性。

（四）勞勞動關系系具有平平等關系系與隸屬屬關系相相互交錯錯的特征征。Companyname對比：法律關系系圖（以以民事法法律關系系為例））民事法律律關系勞動法律律關系與與民事關關系的區(qū)區(qū)別，體體現(xiàn)在兩兩者的性性質和產產生的法法律依據(jù)據(jù)和前提提條件以以及內容容均不相相同。民民事法律律關系的的一方當當事人，，既不是是另一方方當事人人的職工工，也不不能享受受該單位位職工的的權利和和承擔義義務。1、民事法法律是平等的民事法法律主體體之間的的關系；；2、民事法法律關系系體現(xiàn)的的是當事事人之間間的意思自治治；3、民事法法律關系系的客體多樣樣性，主要體體現(xiàn)為財財物和行行為；而而勞動法法律關系系的客體體則是兼兼有人身身性與財財產性。。Companyname真題鏈接接Companyname簡答題【06..4.36】簡述勞動動法律關關系的特特征。【08..7.35】簡述勞動動法律關關系與勞勞動關系系的區(qū)別別論述題【04..4.38】試述勞動動關系和和勞動法法律關系系的聯(lián)系系與區(qū)別別試述勞動動關系和和勞動法法律關系系的聯(lián)系系與區(qū)別別勞動法律律關系：：是指勞動動關系的的參加者者之間依依據(jù)勞動動法律規(guī)規(guī)范而形形成的一一種權利利義務關關系。特征：1）它的主主體雙方方具有平平等性和和隸屬性性2）它具有有國家意意志為主主導、當當事人意意志為主主體的特特征3）具有在在社會勞勞動過程程中形成成和實現(xiàn)現(xiàn)的特征征勞動關系系：勞動關系系，從法法律意義義上講，，是指用用人單位位招用勞勞動者為為其成員員，勞動動者在用用人單位位的管理理下提供供有報酬酬的勞動動而產生生的權利利義務關關系。特征：1）勞動關關系是在在現(xiàn)實勞勞動過程程中所發(fā)發(fā)生的關關系，與與勞動者者有著直直接的聯(lián)聯(lián)系。2）勞動關關系的雙雙方當事事人，一一方是勞勞動者，，另一方方是提供供生產資資料的勞勞動者所所在單位位。3）勞動關關系的一一方勞動動者，要要成為另另一方所所在單位位的成員員，要遵遵守單位位內部的的勞動規(guī)規(guī)則以及及有關制制度。Companyname試述勞動動關系和和勞動法法律關系系的聯(lián)系系與區(qū)別別兩者的聯(lián)聯(lián)系勞動關系系是勞動法法律關系系形成的的客觀依依據(jù)。勞勞動法律律關系建建立在勞勞動關系系之上，，是勞動動關系在在法律上上的變現(xiàn)現(xiàn)形式。。沒有勞勞動關系系，就不不會有勞勞動法律律關系的的出現(xiàn)，，勞動法法律關系系正是勞勞動法對對勞動關關系進行行調整的的直接后后果。勞動法律律關系對勞動關關系具有有一定的的“反作作用”。。勞動法法律關系系并不是是僅僅消消極地反反映來的的關系，，國家可可以通過過勞動法法律規(guī)范范這一媒媒介對現(xiàn)現(xiàn)實的勞勞動關系系施加積積極的影影響（如如引導、、矯正、、協(xié)調現(xiàn)現(xiàn)實的勞勞動關系系），從從而維護護和促進進勞動關關系的穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展。Companyname試述勞動動關系和和勞動法法律關系系的聯(lián)系系與區(qū)別別兩者的區(qū)區(qū)別前提條件件不同。勞動關關系的形形成以勞勞動者實實際提供供的勞動動為前提提，勞動動法律關關系的形形成則以以調整這這一關系系的勞動動法律規(guī)規(guī)范的存存在為前前提。每每一個具具體的勞勞動關系系之所以以成為勞勞動法律律關系，，必定有有規(guī)定和和調整這這一勞動動關系的的勞動法法律規(guī)范范的存在在，否則則，勞動動關系只只是一種種客觀事事實，不不可能在在勞動者者和用人人單位之之間形成成法律上上的權利利義務關關系。內容不同同。勞動關關系以勞勞動力的的運用為為內容，，勞動法法律關系系則以當當事人之之間特定定的權利利和義務務為內容容。也就就是說當當事人為為用人單單位付出出勞動力力，并且且拿到用用人單位位所付報報酬，就就形成了了勞動關關系。勞勞動法律律關系是是介于這這之上，，當事人人和用人人單位根根據(jù)勞動動法律規(guī)規(guī)范的規(guī)規(guī)定，所所產生的的權利義義務關系系，所以以不一定定產生了了勞動關關系就一一定產生生了勞動動法律關關系。性質不同同。勞動關系系是社會會產生關關系的組組成部分分，是一一種物質質社會關關系，屬屬于經濟濟基礎的的范疇；；勞動法法律關系系則既體體現(xiàn)了國國家的意意志又體體現(xiàn)了雙雙方當事事人的意意志，是是一種意意志社會會關系，，屬于上上層建筑筑的范疇疇。Companyname試述勞動動關系和和勞動法法律關系系的聯(lián)系系與區(qū)別別結合實際際：一個公民民被某一一個用人人單位考考核錄用用，此人人為用人人單位付付出勞動動力。用用人單位位給予此此人薪資資報酬，，他們之之間就形形成了勞勞動關系系。雙方根據(jù)據(jù)《勞動合同同法》的有關規(guī)規(guī)定訂立立勞動合合同。依依據(jù)該勞勞動合同同，勞動者對對用人單單位享有領取取勞動報報酬、獲獲得勞動動保護、、參與企企業(yè)民主主管理等等權利，，負有忠忠實于雇雇主、完完成生產產和工作作任務、、遵守勞勞動規(guī)章章制度等等義務；；用人單位位對勞動動者則享有分分配生產產和工作作任務、、依法制制定勞動動規(guī)章制制度等權權利，負負有按勞勞動者提提供的勞勞動量支支付勞動動報酬、、提供勞勞動保護護條件、、為勞動動者辦理理及繳納納社會保保險等義義務。這這種依據(jù)據(jù)勞動法法律規(guī)范范所建立立起來的的勞動權權利義務務關系，，就是一一種勞動動法律關關系。Companyname第二節(jié)勞勞動動法律關關系的主主體是指參與與勞動法法律關系系享受勞勞動權利利和承擔擔勞動義義務的當事人，勞動法法律關系系的主體體是構成成勞動法法律關系系的第一一要素，，包括勞動者和用人單位位。一、勞動動者（一）勞勞動者的的法律含含義指達到法法定年齡齡、具有有勞動能能力，以以從事某某種社會會勞動獲獲取收入入為主要要生活來來源的自自然人。。勞動者是是依照法法律或者者合同的的規(guī)定，，在用人人單位管管理下從從事勞動動并獲取取勞動報報酬的勞勞動關系系當事人人。勞動者在在我國法法上的通通常稱謂謂，其他他稱謂如如“職工工”、““職員””、“工工人”等等。Companyname一、勞動動者（二）公公民勞動動權利能能力與勞勞動行為為能力的的概念指公民（（自然人人）參與與勞動法法律關系系必須具具備的基基本資格格。勞動權利利能力：：勞動者依依法享受受勞動權權利和承承擔勞動動義務的的資格，它是勞勞動者參參與勞動動法律關關系，成成為勞動動法律關關系的主主體的前前提條件件。勞動行為為能力：：勞動者能能以自己己的行為為參與勞勞動個法法律關系系，實際際享受權權利和履履行義務務的能力，它是勞勞動者作作為勞動動法律關關系主體體的基礎礎條件。。勞動權利利能力與與勞動行行為能力力的滿足足條件：：1、達到法法定年齡齡；2、具有勞勞動能力力。Companyname一、勞動動者（三）勞勞動者勞勞動權利利能力與與勞動行行為能力力的特點點勞動者的的勞動權權利能力力與勞動動行為能能力，同同民事權權利能力力與民事事行為能能力不同同，具有有以下四四個特點點：1、勞動者者的勞動動權利能能力和勞勞動行為為能力是是統(tǒng)一的。2、勞動者者的勞動動權利能能力和勞勞動行為為能力具具有不可分割割性，只能由由勞動者者本人親親自實施施。3、勞動者者勞動權權利能力力與勞動動行為能能力的運運用要受受到勞動動能力所所表現(xiàn)出出來的各種因素素差別的的限制。4、勞動者者在運用用勞動權權利能力力和勞動動行為能能力實現(xiàn)現(xiàn)勞動權權利時，，已經參參加某一一種勞動動勞動法法律關系系，一般般就不能能再參加加另一種種勞動法法律關系系，即排他性。Companyname對比：民事權利利能力和和民事行行為能力力區(qū)分關鍵鍵：主體資格格還是從從事法律律行為的的能力與勞動者者勞動權權利能力力與勞動動行為能能力的區(qū)區(qū)分1、自然人人的權利利能力始始于出生生，終于于死亡，，人人平平等，人人人完全全；2、權利能能力只有有在死亡亡時才喪喪失，而而行為能能力則可可能隨著著自然人人精神狀狀況的變變化而變變化；3、自然人人的民事事行為能能力有完完全行為為能力、、限制行行為能力力和無行行為能力力之分。。因此，勞勞動者的的行為能能力與權權利能力力的取得得并非同同步，而而是有其其特有的的判斷標標準，具具體包括括兩項：：年齡標準準和精神標準準Companyname真題鏈接接Companyname名詞解釋釋【12..4.31】勞動法中中的勞動動者論述題【06..7.38】試述我國國勞動者者勞動權權利能力力和勞動動行為能能力的概概念及其其特征二、用人人單位（一）用用人單位位的概念念及種類類用人單位位是我國國勞動法法上的特特有法律律概念，，是指依依法招用用和管理理勞動者者，并按按法律規(guī)規(guī)定或合合同約定定向勞動動者提供供勞動條條件，勞勞動保護護和支付付勞動報報酬的勞勞動組織織。用人單位位在我國國的構成種類類。1、中國境境內的企企業(yè)、民民辦非企企業(yè)單位位、個體體經濟組組織、依依法成立立的會計計師事務務所、律律師事務務所等合合伙組織織和基金金會等；；2、國家機機關、事事業(yè)單位位、社會會團體等等；

Companyname二、用人人單位（二）用用人單位位勞動權權利能力力與勞動動行為能能力概念念勞動權利利能力：：是指用人人單位依依法享有有用人權權和承擔擔用人義義務的資資格。多多種制約約要素。。勞動行為為能力：：是指用人人單位依依法能夠夠以自己己的行為為實際行行使用人人權利和和履行用用人義務務的資格格。主要要體現(xiàn)為為為職工工提供勞勞動條件件和勞動動待遇的的能力。。用人單位位的主體體資格與民事主體體資格的聯(lián)系與與區(qū)別用人單位位的資格格以民事事主體資資格為基基礎，并并在民事事主體（（法人和和其他組組織）資資格的基基礎上予予以擴張張。擴張張的要素素。Companyname三、用人人單位（三）用用人單位位用人權權利能力力與用人人行為能能力的特特點用人單位位的勞動動權利能能力、勞勞動行為為能力與與其民事事權利能能力、民民事行為為能力相相比較，，有受國家家的干預預較嚴格格的特點點。法律雖然然賦予用用人單位位自主權權，但這這種自主權必必須在服服從國家家意志的的前提下下行駛，包括錄錄用、辭辭退、提提供勞動動條件和和勞動待待遇等，，均須按按照法律律規(guī)定行行使。Companyname對比：用用人單位位的勞動動權利能能力和勞勞動行為為能力與與其民事事權利能能力和民民事行為為能力用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力用人單位民事權利能力和民事行為能力形成時間在依法成立后，確定其招工的范圍與規(guī)模之時，才有資格參與勞動法律關系招收工人、職員，才具有勞動權利能力和勞動行為能力。從它依法成立時即開始擁有，直至注銷時止?？梢姡萌藛挝坏膭趧訖嗬芰蛣趧有袨槟芰Φ漠a生遲于其民事權利能力和民事行為能力。意思自治程度法律雖然賦予了單位用人自主權，但這種自主權，必須在服從國家意志的前提下行使，包括錄用、辭退、提供勞動條件和勞動待遇等，均須按照法律規(guī)定行使。而單位的民事權利能力與民事行為能力，相對來講意思自治成份較大。責任承擔在勞動法律關系中，單位對其職能機構和其他工作人員以單位的名義進行活動所引起的后果，負有完全的法律責任。單位只對其法定代表人或代理人在其職權范圍或授權范圍內的行為后果承擔責任，超越其職權范圍或授權范圍所為的行為，后果由行為人自負。Companyname真題鏈接接Companyname名詞解釋釋【02..4.31】【【06..7.31】勞動法律律關系主主體第三節(jié)勞勞動法法律關系系的內容容一、勞動動法律關關系內容容的含義義勞動法律律關系內內容，是指勞動動法律關關系主體體雙方依依法享有有的權利利和承擔擔的義務務。它是勞動動法律關關系的基基本要素素，是聯(lián)聯(lián)結勞動動法律關關系主體體與客體體的媒介介，也是是勞動法法律關系系的核心心和實質質。二、勞動動法律權權利與勞勞動法律律義務勞動法律律關系主主體依法法享有的的權利，是勞動動法法主主體依法法能夠為為一定行行為和不不為一定定行為或或要求他他人為一一定行為為或不為為一定行行為，由由勞動法法律規(guī)范范確認的的勞動法法律關系系主體享享受權利利和獲得得利益的的可能性性。勞動法律律關系主主體依法法承擔的的義務，是指負負有義務務的勞動動法律關關系主體體按照勞勞動法律律規(guī)范，，為滿足足權利主主體的要要求，履履行自己己應盡義義務的必必要性。。Companyname第三節(jié)勞勞動法法律關系系的內容容勞動者的權利勞動者的義務

1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；

1、按時、保質、保量地完成生產任務或工作任務；2、職工推舉代表或者工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權利；2、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

3、按照自己勞動的數(shù)量和質量領取勞動報酬的權利；3、遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

4、休息、休假的權利；4、保守國家機密和單位業(yè)務機密；等等。5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；用人單位權利

6、女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；招收錄用職工權7、接受職業(yè)技能培訓的權利；合理組織調配權

8、享受社會保險和福利的權利；勞動報酬分配權

9、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利；勞動獎懲權10、提請勞動爭議處理的權利；辭退職工權11、法律規(guī)定的其他勞動權利。Companyname第四節(jié)勞勞動法法律關系系的客體體一、勞動動法律關關系客體體的概念念是指勞動動法律關關系主體體的勞動動權利義義務所共共同指向向的對象，具體表表現(xiàn)為一一定的勞勞動行為為和財物物。勞動行為為；財物物。在我國，，勞動法法律關系系客體是是勞動法法律關系系主體雙雙方共同同指向的的勞動活活動。二、關于于勞動法法律關系系客體的的不同觀觀點介紹紹（一）勞動力客客體說；；評析；（二）基本客體體與輔助助客體說說；評析；（三）勞動行為為、財物物說；評析。Companyname第四節(jié)勞勞動法法律關系系的客體體對勞動者來說，勞動法律律關系的的客體即即勞動者者通過用用人單位位組織的的各種各各樣的勞勞動活動動，實現(xiàn)現(xiàn)勞動權權利與履履行勞動動義務，，為國家家和社會會創(chuàng)造物物質財富富和精神神財富。。對用人單位位來說，勞動法律律關系的的客體即即通過組組織勞動動，發(fā)展展經濟，，并在發(fā)發(fā)展生產產的基礎礎上改善善勞動者者的生活活水平。。Companyname第五節(jié)勞勞動法法律關系系的產生生、變更更和消滅滅的概念念一、勞動動法律關關系產生生、變更更和消滅滅的概念念（一）勞勞動法法律關系系的產生生是指勞動動法主體體之間為為實現(xiàn)一一定的勞勞動過程程，依據(jù)據(jù)勞動法律律規(guī)范和勞動合同同約定，明明確相互互間的權權利義務務，形成成勞動法法律關系系。勞動法律律關系的的產生，，是勞動動法律關關系主體體雙方意意思表示示一致的的合法行行為。不符合勞勞動法律律規(guī)范的的行為，，絕不會會產生勞勞動法律律關系。。例如：張張二娃第第一次應應聘的工工作Companyname一、勞動動法律關關系產生生、變更更和消滅滅的概念念（二）勞勞動法法律關系系的變更更是指勞動動法主體體間依據(jù)據(jù)勞動法法律規(guī)范范，變更更其原來來確定的的權利義義務內容容。1、勞動法法律關系系的變更更，可以以是因發(fā)發(fā)生變更更工作地點、變更更工作職務務或工種種、變更工工作時間以以及工資資待遇等勞動法法律事實實而引起起的。2、引起變變更勞動動法律關關系的勞動法律律事實，一般是是勞動法法律關系系主體雙雙方意思思表示一一致的合法行為為。3、勞動法律律關系主主體任何一方方的變更更，都不屬于勞動法律律關系的的變更，，而是原當事人人的勞動動法律關關系的消消滅和新新當事人人的勞動動法律關關系的產產生。Companyname一、勞動動法律關關系產生生、變更更和消滅滅的概念念（三）勞勞動法法律關系系的消滅滅是指勞動動者同用用人單位位依據(jù)勞勞動法律律規(guī)范，，終止其其相互間間的勞動動權利義義務關系系。勞動法律律關系的的消滅，，就是勞動權利利義務關關系的消消滅。消滅勞勞動法律律關系的的勞動法律律事實，包括行為人的的合法行行為和違法行為為及事件。但是，，引起勞勞動法律律關系消消滅的行行為，大大多數(shù)是是合法行行為，少少數(shù)是違違法行為為。Companyname第五節(jié)勞勞動法法律關系系的產生生、變更更和消滅滅的概念念二、勞動動法律事事實勞動法律律事實，，是指勞勞動法律律規(guī)范規(guī)規(guī)定的，，能夠引引起勞動動法律關關系的產產生、變變更和消消滅的客觀情況況。勞動法律律規(guī)范所所確認的的勞動法法律關系系主體雙雙方的權權利義務務，只是是表明勞勞動法律律關系主主體依法法享受權利利和承擔擔義務的資格和可可能性，要使這這種可能能性變?yōu)闉楝F(xiàn)實，，必須通通過一定定的勞動法律律事實，才能引起勞動動法律關關系的產產生。同樣，勞勞動法律律關系的的變更或或消滅，，也都必必須通過過一定的的勞動法法律事實實才能實實現(xiàn)。Companyname二、勞動動法律事事實（勞動））法律事事實體系系

Companyname二、勞動動法律事事實（一）行行為行為是指指依據(jù)勞勞動法律律規(guī)范，，能夠引引起勞動動法律關關系的產產生、變變更和消消滅的人人的意志志活動，，包括作作為和不不作為。。1、按照法律性質質的不同，，行為可可以分為為合法行行為和違違法行為為。2、按照行為人所所處的地地位和實實施行為為的目的的、性質質和職責責劃分，行行為又可可分為勞勞動法律律行為、、勞動行行政管理理行為、、勞動仲仲裁行為為、勞動動司法行行為等四四類。Companyname二、勞動動法律事事實（二）事事件事件是指指不以行行為人（（包括單單位）的的意志為為轉移的的，但是是能夠引引起勞動動法律關關系的變變更或消消滅客觀觀現(xiàn)象。。注意：1、產生勞勞動法律律關系的的法律事事實，只只能是雙雙方當事事人一致致的合法法意思表表示的勞勞動法律律行為，，即合法法行為。。2、變更、、消滅勞勞動法律律關系的的法律事事實，既既可以是是雙方或或單方的的合法行行為，也也可以是是違法行行為3、事件能能引起變變更、消消滅。Companyname真題鏈接接Companyname名詞解釋釋【06..7.32】勞動法律律事實專題二勞勞動者者的基本本權利專題二勞勞動者者的基本本權利就業(yè)權勞動報酬權休息權職業(yè)安全權接受職業(yè)技能培訓權生活保障權結社與集體協(xié)商權合法權益保護權Companyname一、就業(yè)業(yè)權具有勞動動能力、、達到法法定就業(yè)業(yè)年齡的的勞動者者有獲得得勞動機機會的權權利，是勞動基基本權的的核心。。對公民來來說，意意味著享享有包括括就業(yè)權權和擇業(yè)業(yè)權在內內的勞動動權。即即公民不不論性別別、民族族和財產產狀況等等，有權權實現(xiàn)就就業(yè)，通通過勞動動獲取生生活主要要來源；；有權依依法選擇擇適合自自己特點點的職業(yè)業(yè)和用工工單位，，參與這這種選擇擇過程中中的競爭爭；有權權利用國國家和社社會所提提供的各各種就業(yè)業(yè)保障條條件，以以提高就就業(yè)能力力和增加加就業(yè)機機會。1、就業(yè)自自由2、就業(yè)平平等3、就業(yè)促促進4、解雇限限制Companyname二、勞動動報酬權權勞動者依依據(jù)勞動動合同的的明文規(guī)規(guī)定，在在達到勞勞動標準準，付出出有效勞勞動后，，就應該該獲得用用人單位位的工資資報酬。。工資應應當以貨貨幣的形形式按月月支付給給勞動者者不得無無故拖欠欠或克扣扣工資。。1、報酬協(xié)協(xié)商權2、報酬請請求權3、報酬支支配權獲得最低低工資標標準權是勞動報酬酬權的核核心部分分，是勞動法律律保障的的重點。勞動者實際工資資水平保保障制度度、工資資支付保保障制度度、欠薪薪支付保保障制度度等是勞動報酬酬權的重重要組成成部分。Companyname三、休息息權休息權是是指勞動動者經過過一定時時間的勞勞動之后后，獲得得充分的的休息的的權利《中華人民民共和國國憲法》43條：“中中華人民民共和國國勞動者者有休息息的權利利。國家家發(fā)展勞勞動者休休息和休休養(yǎng)的設設施，規(guī)規(guī)定職工工的工作作時間和和休假制制度。””《特殊工時時管理規(guī)規(guī)定》（意見征征求稿））Companyname三、休息息權我國目前前實行職職工每天工作作8小時、每每周工作作40小時的標準工工時制度度。同時時規(guī)定用用人單位位延長工工作時間間，一般般每天不不得超過過1小時;因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障務務工者身身體健康康的條件件下，每每天不得得超過3小時，每每月累計計不得超超過36小時。如如果超過過這一限限度，就就是違法法行為，，應當承承擔相應應的法律律責任。。但是，當當出現(xiàn)可可能危害害國家、、集體和和人民生生命財產產安全的的緊急事事件時，，用人單單位可以以直接決決定延長長工作時時間，延延長工作作時間的的長短根根據(jù)需要要而定，，不受限限制，并并且不需需要和工工會及務務工者協(xié)協(xié)商。這這些情況況是：(1)發(fā)生自然然災害、、事故或或者其他他原因，，需要緊緊急處理理的。例例如地震震、洪水水、搶險險、交通通事故等等。(2)生產設備備、交通通運輸線線路、公公共設施施發(fā)生故故障、必必須及時時搶修的的。例如如自來水水管道、、下水管管道、煤煤氣管道道泄露或或者堵塞塞的。(3)法律和行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。如如在法定定節(jié)日和和公休假假日內工工作不能能間斷，，必須連連續(xù)生產產、運輸輸或者營營業(yè)的。。(4)必須利用用法定節(jié)節(jié)日或公公休假日日的停產產期間進進行設備備保修、、保養(yǎng)的的。(5)為了完成成國防緊緊急生產產任務的的。(6)為了完成成國家下下達的其其他緊急急生產任任務的。