2022年公務(wù)員面試真題總結(jié)

歷年甘肅公務(wù)員考試面試真題匯總

2009年8月26日甘肅省公務(wù)員面試真題：張掖市面試題

1、你最突出的性格是什么，跟你的工作的關(guān)系有哪些關(guān)系？

2、教育學(xué)家蔡元培老先生贈(zèng)給其子一句話，“取象于錢，外圓內(nèi)方”。對(duì)此你怎么理解？

3、假如你被錄用為公務(wù)員，本著以人為本、科學(xué)發(fā)展觀的原則，你如何處理與人民群眾的關(guān)系？

2009年甘肅省公務(wù)員考試面試真題：8月21日下午蘭州市面試題

1、你從前一定見過基層公務(wù)員執(zhí)法情況，對(duì)你印象最深的什么，你有什么看法？到現(xiàn)在你對(duì)公務(wù)員執(zhí)法情況的看法有沒有改變，為什么？

2、有人說“成功的人總是成功，失敗的人總是失敗”這句話是純粹的唯心主義，而有人認(rèn)為是辨證統(tǒng)一的，你怎么認(rèn)為，為什么？

3、在什么情況下你會(huì)辭退公務(wù)員的工作？為什么？

4、按國家規(guī)定，公務(wù)員試用一年不合格將辭退。領(lǐng)導(dǎo)叫你負(fù)責(zé)小X被辭退的工作，小X的家長(zhǎng)是你恩師，你怎么處理？

2009年甘肅省公務(wù)員考試面試真題：8月22日公白銀市面試題

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，談?wù)勀愕睦斫猓?/p>

2、上班時(shí)一群上訪者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理？

3、大學(xué)生畢業(yè)后有的下基層，有的自主創(chuàng)業(yè)，你怎么看？

2009年甘肅省公務(wù)員考試面試真題：8月23日上午法檢系統(tǒng)面試題

1、人生面臨很多取舍，如果讓你從親情、友情、愛情中取舍，你會(huì)怎么取舍？為什么？

2、新疆75事件時(shí)，如果你是一名帶槍民警，暴徒傷害群眾的時(shí)候，你會(huì)怎么做？

3、本次公務(wù)員面試，如果你是群眾旁聽代表你最關(guān)心的是什么問題？

4、發(fā)布招考公告之后接到很多學(xué)生對(duì)公告上說的很清楚的事情不明白，我們推斷出學(xué)生的認(rèn)知能力不高，你怎么認(rèn)為？

2009年甘肅省公務(wù)員考試面試真題：8月23日下午法檢系統(tǒng)面試題

1、你從前一定見過基層公務(wù)員執(zhí)法情況，對(duì)你印象最深的什么，你有什么看法？到現(xiàn)在你對(duì)公務(wù)員執(zhí)法情況的看法有沒有改變，為什么？

2、有人說“成功的人總是成功，失敗的人總是失敗”這句話是純粹的唯心主義，而有人認(rèn)為是辨證統(tǒng)一的，你怎么認(rèn)為，為什么？

3、現(xiàn)在公務(wù)員試用期如果不合格的話會(huì)被辭退，如果你負(fù)責(zé)辦理這件事，而被辭退的人恰好是你師母的兒子，你會(huì)怎么辦？

4、如果你是一名公務(wù)員，什么情況下你會(huì)放棄這個(gè)職位？為什么？

2009年8月20日上午甘肅省公務(wù)員面試真題：司法系統(tǒng)面試題

1、有人說，“失敗往往失敗在你的優(yōu)點(diǎn)上而不是缺點(diǎn)上”，對(duì)此你怎么看。

2、有人說，科技發(fā)達(dá)就會(huì)有文明的發(fā)達(dá)，對(duì)此談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

3、用掌聲、汗水、淚水、笑容，編一個(gè)故事。次序可以打亂，求把四個(gè)詞組都編入故事中，有一定故事情節(jié)。

2009年8月20日下午甘肅省公務(wù)員面試真題：司法系統(tǒng)面試題

1、“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行”，你是怎么理解這句話的？

2、保護(hù)環(huán)境是以人為本還是以自然為本？

3、請(qǐng)用自行車、玩具車、救護(hù)車、小轎車，編一個(gè)故事。次序可以打亂，求把四個(gè)詞組都編入故事中，有一定故事情節(jié)。

2011年6月22日甘肅省系統(tǒng)真題：

1、張居正說，天下之事，不難于立法，而難于法之必行。結(jié)合你的生活和社會(huì)實(shí)際談看法。

2、有人說，司法工作者要慎言，有人說要慎行，結(jié)合司法工作實(shí)際談看法。

3、漫畫題，"法"字的影子是個(gè)金錢的符號(hào)，即金錢與法律，結(jié)合你所報(bào)的崗位談看法。

2010年長(zhǎng)沙市司法公務(wù)員面試真題(7月18日上午)

1、對(duì)于吳官正說的“人走茶涼好”你怎么理解?

【試題分析】

這是一道綜合分析題型中的評(píng)論類題目,考查考生對(duì)國家領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的理解能力，考生作答本題要注意結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，并做到觀點(diǎn)正確和明確。

【解題思路】

首先要闡述你對(duì)這件事的認(rèn)識(shí)，如果題目寓意較深，我們就要先解釋下對(duì)題目的理解;然后展開分析，可以結(jié)合生活中真實(shí)的情況深入的剖析這件事，可能會(huì)有幾種情況，你贊同怎樣來對(duì)待這件事;最后，要再次擺明你的態(tài)度，如果可能，還可以升華一下。

【參考答案】

“人走茶涼”就是指一杯熱茶，客人喝一點(diǎn)主人添一點(diǎn)，水就不會(huì)涼，客人走了，沒人喝沒人添水了，茶自然就涼了。用在生活中，就是說當(dāng)一個(gè)人離開原來的位置后，就不再過問那個(gè)位置的事了，他在那個(gè)地方的各種關(guān)系也就淡化了。

“人走茶涼”是一個(gè)自然規(guī)律，不同境界的人就會(huì)有不同的對(duì)待。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)坦然面對(duì),在其位謀其政,珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，盡心盡責(zé)，真正做到為官一任、造福一方;一旦離任,便不干預(yù)原單位的工作，老同事、老部下來訪則熱情接待，無人來訪也坦然處之。而也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，怕“人走茶涼”，擔(dān)心自己在原單位的影響力喪失，對(duì)單位的事情特別“關(guān)注”，時(shí)不時(shí)就要對(duì)原單位工作指手畫腳或者變相授意,一旦不被接受便伺機(jī)打擊報(bào)復(fù)，制造麻煩添亂子，把權(quán)力視為個(gè)人的私人財(cái)產(chǎn)。

我認(rèn)同前者的做法。就像吳官正書記說的“還是人走茶涼好”，人走茶非涼不可，不然就會(huì)變質(zhì)、變餿?！叭俗卟铔觥本拖褚幻骁R子，它不但能照出領(lǐng)導(dǎo)干部在位時(shí)的人品和作為,更能照出領(lǐng)導(dǎo)干部不在位時(shí)的道德和修養(yǎng),折射出大多數(shù)群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)高低和感情深淺。

如果我們的干部在位時(shí)都能夠“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，就像焦裕祿、孔繁森，就像小崗村的沈浩一樣，盡職盡責(zé)，勤政廉潔,這樣的干部即使離任，大多數(shù)人民也是會(huì)想著他，惦記著他，它們走后，“茶”雖然涼了，但群眾的心永遠(yuǎn)不會(huì)涼。

■近年來，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的“出鏡率”越來越高，我們?cè)诜治鲱I(lǐng)導(dǎo)的話時(shí)要格外注意，一定要挖掘“深意”，并以現(xiàn)實(shí)生活、現(xiàn)實(shí)事件相結(jié)合?！?/p>

關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的提問通常有以下幾種：

1.你對(duì)這份工作有什么樣的經(jīng)驗(yàn)?

【妙答技巧】

①問對(duì)方你可能做什么樣的項(xiàng)目。將你的經(jīng)驗(yàn)與這些項(xiàng)目聯(lián)系起來，詳細(xì)說明你會(huì)如何開展這些工作。

②用具體的事例說明你曾經(jīng)做過類似的項(xiàng)目并獲得成功，一定要強(qiáng)調(diào)工作的成效。

③闡明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關(guān)，但是你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)還是適用當(dāng)前要做的項(xiàng)目的。說明你通過以往的工作懂得了為人可、互相協(xié)作、有條不紊的重要性。

2.你如何看待你以往的職位所負(fù)的各種責(zé)任?

【妙答技巧】

①由于職位因單位的不同而具有不同的含義，所以你應(yīng)以自己過去的經(jīng)歷來解釋你對(duì)那份工作的理解。

②把你做那份工作時(shí)所承擔(dān)的各種責(zé)任與單位對(duì)效率和效益的追求聯(lián)系起來。

③對(duì)多年來你的工作職位的變化進(jìn)行簡(jiǎn)要的回顧，要表現(xiàn)出你對(duì)自己在職業(yè)生涯中的重大變化有著清醒的認(rèn)識(shí)。

3.談?wù)勀愕馁Y歷好嗎?

【妙答技巧】

①先把問題搞清楚，問清楚你應(yīng)該著重談你的學(xué)業(yè)或培訓(xùn)方面的資歷還是直接與工作有關(guān)的資歷。

②問明白對(duì)方希望你處理什么樣的具體項(xiàng)目或難題。

③說明你所具有的學(xué)業(yè)上的或職業(yè)上的相關(guān)技能，同時(shí)把你過去曾成功完成的一些項(xiàng)目擺出來。這樣做等于告訴對(duì)方，你能夠圓滿完成對(duì)方談及的項(xiàng)目。

4.請(qǐng)講述一次你解決一個(gè)非解決不可的難題的經(jīng)歷。

【妙答技巧】

①說清楚解決問題前的分析過程。

②說明你在決策前是如何收集信息的。

③把重點(diǎn)放在你是如何有效地處理好這個(gè)問題的。

④表明你既嚴(yán)格遵循了單位的原則，在處理問題時(shí)又能機(jī)智得體。

5.請(qǐng)舉例說明你和同事之間互相幫助的事情?

【妙答技巧】

①強(qiáng)調(diào)集體精神和同事間互幫互助的重要性。

②用一件具體事例說明幫助并不是單方面的事情。

③指出你對(duì)同事的援助有助于工作的完成，也可以指出對(duì)他人的幫助并沒有導(dǎo)致你自己的工作問題。

面試準(zhǔn)備：

公務(wù)員考試可謂千軍萬馬過獨(dú)木橋，對(duì)于順利通過筆試的考生來說，雖然已經(jīng)通過了第一道獨(dú)木橋，但更為重要的起決定性作用的獨(dú)木橋——面試還等待著他們。面試成績(jī)至關(guān)重要，國考的面試成績(jī)（含專業(yè)科目）與筆試各占50%，而且在大多數(shù)省份，面試比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面試內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。

一、了解面試基本的考試信息

了解面試基本的考試信息是參加面試最基本的要求。考生需要提前了解的基本考試信息主要包括：面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等，這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括：相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙和筆?？忌J(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求，對(duì)于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備，不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。

考生還需了解自己所報(bào)部門職位近年來的面試信息，包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式?？忌挥谐浞至私庾约核鶊?bào)部門采用的面試方式，才能進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)，做到事半功倍。

另外有一點(diǎn)提醒考生注意，要隨時(shí)留意職位調(diào)劑面試通知。如果有些職位沒有招滿，在后期進(jìn)行調(diào)劑，由于時(shí)間緊促，考生可能會(huì)碰到臨時(shí)通知面試的情況。這就要求考生在公務(wù)員錄取沒有全部結(jié)束之前，都應(yīng)該有個(gè)心理準(zhǔn)備，結(jié)束報(bào)考職位的面試后也不能太過放松，以提防這些出其不意的面試通知。

二、熟悉所報(bào)部門職位的相關(guān)信息

考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時(shí)往往在時(shí)政熱點(diǎn)等話題上花費(fèi)很多功夫，卻忽視了對(duì)自己所報(bào)部門職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門職位信息關(guān)系不大，并不會(huì)影響成績(jī)。面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。

例如，面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素，就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題：你為什么報(bào)考我們單位？你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后，將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對(duì)所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對(duì)性。你可能自以為回答得很得體很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。

另外，情景模擬題漸漸成為公務(wù)員面試的重要面試方式，在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足，就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。

所以，在面試前，考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。

為了獲取真實(shí)有效的信息，就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對(duì)報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站，搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動(dòng)態(tài)等信息。

部門職位的各種信息包括應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、中心職能和職責(zé)；需要遵守的規(guī)章制度、工作程序和方法、工作重點(diǎn)；對(duì)工作人員的知識(shí)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求以及對(duì)興趣、愛好、個(gè)性特征，技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求；應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等；有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，和有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的新情況等。其中工作性質(zhì)對(duì)面試中的策略選擇有直接影響，如果是組織部門，其工作性質(zhì)要求工作人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，考生在面試回答問題是就要注意把握原則性。又比如有的考生連自己所報(bào)考職位的工作內(nèi)容和職責(zé)都不清楚，怎么能回答出帶有強(qiáng)烈職位色彩的問題呢？

三、面試備考策略

1．查缺補(bǔ)漏，自我完善。

（1）社會(huì)認(rèn)知。

公務(wù)員考試注重考查考生的社會(huì)認(rèn)知能力。因?yàn)樽鳛橐幻珓?wù)員，他要做到國事家事天下事事事關(guān)心，并能解決問題。這就要求考生對(duì)社會(huì)的方方面面都有所關(guān)注。所以考生在備考時(shí)要多看報(bào)紙、新聞，關(guān)注社會(huì)和政府的動(dòng)態(tài)，對(duì)政府政策、重大社會(huì)事件、社會(huì)熱點(diǎn)有所了解并有自己的深入思考，對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí)和分析。

比如公務(wù)員面試特別強(qiáng)調(diào)兩會(huì)中的熱點(diǎn)問題，如民生問題。如果考生連兩會(huì)是哪兩會(huì)都不清楚，又何談回答其中的熱點(diǎn)問題？還有一些社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會(huì)陷入尷尬的局面。如果考生平時(shí)沒有關(guān)注這方面的內(nèi)容，在面試備考時(shí)就要多搜集今年發(fā)生的熱點(diǎn)問題的相關(guān)信息，查缺補(bǔ)漏。

（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)。

知識(shí)的類型可以分為：自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)；普通知識(shí)和特殊知識(shí)；基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)等。而知識(shí)結(jié)構(gòu)是指一個(gè)人掌握的知識(shí)類型，知識(shí)框架以及形成知識(shí)框架的各類知識(shí)的比重?？忌诿嬖嚽耙治鲎约旱闹R(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出自己占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的知識(shí)，這樣才能查缺補(bǔ)漏，不斷的進(jìn)行自我完善。

比如你是學(xué)理工科專業(yè)的，對(duì)本學(xué)科的專業(yè)知識(shí)很擅長(zhǎng)，而報(bào)考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的管理知識(shí)，避免在面試過程中，出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。再比如你對(duì)所報(bào)考的文秘職位的相關(guān)知識(shí)了解甚少，就需要補(bǔ)充一些公文寫作等知識(shí)，盡快彌補(bǔ)不足，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

另外，理論知識(shí)在公務(wù)員面試中也至關(guān)重要?？忌趶?fù)習(xí)理論知識(shí)時(shí)要圍繞著黨的黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理論展開。例如，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)節(jié)約型社會(huì)、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制度、樹立社會(huì)主義榮辱觀、保持黨的先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)八個(gè)好作風(fēng)、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時(shí)就會(huì)不著邊際、脫離主題。還有一些社會(huì)科學(xué)理論，如政府干預(yù)理論、木桶原理、蝴蝶效應(yīng)、馬太效應(yīng)等也要了解，否則就會(huì)出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

（3）能力考核。

公務(wù)員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。

不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前，考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析，找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗(yàn)；三是同別人的比較；四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等。

2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。

理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)?？忌挥性谟?xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn)，才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練，考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評(píng)判性、和可改進(jìn)性?？稍u(píng)判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。

3．技巧方面。

（1）關(guān)于心理。

面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松，可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語言的優(yōu)化。

（2）關(guān)于模板。

在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達(dá)更加流暢自信，這對(duì)于那些口語表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生，可能會(huì)起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會(huì)使考生的回答千篇一律，缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對(duì)面試題型進(jìn)行歸納后，每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生，則沒必要花過多時(shí)間來背誦。

（3）其他方面。

在面試備考時(shí)，考生可以大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由等準(zhǔn)備內(nèi)容，并將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上。

十大個(gè)性化真題

個(gè)性化真題一：有三個(gè)比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗(yàn)的是沖刺力、持久力與耐力，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此的看法?！?010年6月4日下午山東省公務(wù)員面試真題】

【解析】從題型角度看，本題屬于綜合分析題，從內(nèi)容角度看，主要考察對(duì)沖刺力、持久力、耐力的看法，答題的質(zhì)量直接影響考官對(duì)考生個(gè)性特點(diǎn)的認(rèn)知度，屬于自我認(rèn)知的考察。綜合分析和自我認(rèn)知相結(jié)合是近年來命題的新趨勢(shì)，考生需要針對(duì)自我認(rèn)知的內(nèi)容特點(diǎn)和綜合分析的答題方法，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，才能使回答更加有針對(duì)性，并且讓考官認(rèn)識(shí)考生的個(gè)性和優(yōu)秀品質(zhì)。

個(gè)性化真題二：關(guān)于溝通，人們的等級(jí)不對(duì)等，怎樣交流？你在生活中是怎么與人交流的？【2010年6月5日下午山東省公務(wù)員面試真題】

【解析】本題命題從形式上看很簡(jiǎn)單明了，但是仔細(xì)思考，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，綜合分析和人際關(guān)系相結(jié)合，考察考生對(duì)溝通的認(rèn)識(shí)，平時(shí)與人交往的態(tài)度，以及現(xiàn)實(shí)生活中與人交往的方式和效果。不管在公務(wù)員的工作環(huán)境中還是其他工作崗位上，溝通的方式越來越重要，從某種程度上決定一件事情辦理的效果。溝通本身也是一種能力，只有具備了良好的溝通能力，才能體現(xiàn)出一個(gè)人的情商，而這，正是公務(wù)員面試著重考察的內(nèi)容。本題最終想考察的，是一個(gè)人的基本素質(zhì)即自我認(rèn)知的成分。因此，綜合分析、人際關(guān)系和自我認(rèn)知相結(jié)合，是本題的特點(diǎn)，體現(xiàn)出綜合考察。

個(gè)性化真題三：根據(jù)人際關(guān)系經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪；如果得罪有些人的成本低，那么可以得罪?！痹趺蠢斫膺@句話?！?010年11月20日上午河南公務(wù)員面試真題】

【解析】本題與例題2類似，考察綜合分析、人際關(guān)系、自我認(rèn)知的要素。從內(nèi)容角度看，側(cè)重于對(duì)生活中某種現(xiàn)象表明自己的觀點(diǎn)和看法，從中體現(xiàn)出考生的價(jià)值觀和處世態(tài)度，考察得更深入，考生在平時(shí)的生活中有所體會(huì)，有所思考才能避免像缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)的剛畢業(yè)大學(xué)生一樣去淺顯答題。

個(gè)性化真題四：在下列詞語中選擇4個(gè)，就自身感受說明“2008是中國不平凡的一年”(開心、暖心、鬧心、傷心、信心、痛心、寒心、愛心)【2009年5月16日江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題】

【解析】2008年發(fā)生的熱點(diǎn)事件很多，如果單獨(dú)出一道題，考察不全面，而這種新穎的出題方式不僅能夠考察考生對(duì)熱點(diǎn)的關(guān)注，而且能夠看出考生對(duì)哪些熱點(diǎn)事件比較關(guān)注，對(duì)哪些事件有所思考。而這種思考不僅是理性的，也結(jié)合了感性的因素。既考查了社會(huì)知識(shí)，也結(jié)合了自我認(rèn)知，對(duì)考生來說難度有所提高。短時(shí)間內(nèi)考生需要組織語言，也考察應(yīng)變能力。

個(gè)性化真題五：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了很多的網(wǎng)絡(luò)“名人”，比如“芙蓉姐姐”“鳳姐”等等。他們的出名靠的并不是感人的事跡，或者做了好事，而是他們的怪異的行為，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶??！?010年11月18日海南省公務(wù)員面試真題】

【解析】本題除了熱點(diǎn)的考察，更注重考生對(duì)內(nèi)容的觀點(diǎn)和評(píng)價(jià)。對(duì)“芙蓉姐姐”“鳳姐”等一類“哥姐文化”的認(rèn)識(shí)，反映出一個(gè)人人生觀價(jià)值觀，是否愛憎分明，是否明辨是非。而如何倡導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣、引導(dǎo)大眾樹立正確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)正是政府的職責(zé)所在，能否提出建設(shè)性建議能考察出考生是否站在政府角度看問題。本題可謂是公務(wù)員綜合素質(zhì)考察的集中體現(xiàn)。

個(gè)性化真題六：看圖說話，一只企鵝站在一小塊冰川上，其余的全是大海；對(duì)面站一個(gè)人站在一小塊草地上，其余的全是沙漠，設(shè)計(jì)一段他們之間的對(duì)話。[【2010年8月7日安徽公務(wù)員考試面試真題】

【解析】此題一反公務(wù)員面試命題嚴(yán)肅刻板的常態(tài)，體現(xiàn)了一定的趣味性?？此坪?jiǎn)單，但仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)回答此題是具有一定難度的，不僅要求考生具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力，重要的是通過富有情感化的表達(dá)來反映社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象。對(duì)話只是形式，對(duì)話內(nèi)容所反映的主題才是關(guān)鍵。

個(gè)性化真題七：你接電話想記錄，找筆找不到，卻發(fā)現(xiàn)筆在自己手中；想開門卻找不到鑰匙，發(fā)現(xiàn)鑰匙就在自己腰上?，F(xiàn)實(shí)生活中你有沒有出現(xiàn)這種情況？如何理解？【2010年6月5日上午山東省公務(wù)員面試真題】

【解析】通過對(duì)生活中一種常見現(xiàn)象的思考，考察考生對(duì)生活現(xiàn)象的理解和個(gè)人習(xí)慣的反思，折射出考生對(duì)生活的理解。

個(gè)性化真題八：當(dāng)進(jìn)入答題室時(shí)你有什么感覺？你期望自己怎么樣？【2010年6月4日上午山東省公務(wù)員面試真題】

【解析】類似的題目在國家公務(wù)員考試中也很常見，考查比較靈活，看似隨意卻是對(duì)考生應(yīng)變能力和求職動(dòng)機(jī)的全面考察，不經(jīng)意間透露出考生的個(gè)性特點(diǎn)。考生需要根據(jù)自己現(xiàn)場(chǎng)感受進(jìn)行說明，展現(xiàn)自己想要獲得公務(wù)員這個(gè)崗位的真情實(shí)意，以自己的真誠打動(dòng)考官，這種非模式化題目需要懷真心、動(dòng)真情、講真話才能贏得高分。

個(gè)性化真題九：傾訴和傾聽，你要怎樣做？【2010年8月6日安徽公務(wù)員考試面試真題】

【解析】本題屬于人際關(guān)系意識(shí)與技巧類試題，考查考生對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)和處理能力，同時(shí)也可通過考生的回答表露其性格特點(diǎn)，融合了自我認(rèn)知要素。傾聽和傾訴都是人際交往中重要的內(nèi)容，有人傾向于傾聽，有人傾向于傾訴，此處沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，