2022年電大考試《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案【備考篇】

2022年電大考試《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)資料多套匯編附全答案《勞動與社會保障法》復(fù)習(xí)參考資料一（論述題）1、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。2、試述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。特征：1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。3、試述勞動法基本原則的內(nèi)容勞動法基本原則主要有：1.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。2.保護勞動者合法權(quán)益原則。這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護。3.勞動法主體利益平衡原則。勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。4、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。5、試述我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。促進就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項目促進就業(yè)。3、促進就業(yè)的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。4、促進就業(yè)的社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。5、促進就業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。通過稅費優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進的重要方面。6、促進就業(yè)的金融政策。國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務(wù)，加大對中小企業(yè)的信貸支持。6、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。答：職業(yè)教育是整個國民教育的一個有機組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：1、目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會職業(yè)和勞動力供求雙方的需要，具有很強的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。2、對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者，其中包括失業(yè)的勞動者、在職的勞動者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。3、教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。4、教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和時間相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。7、簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。8、試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。答：區(qū)別在于：一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分分離，即招工與用工的分離。勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動志氣和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。9、試述工會的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容工會的權(quán)利，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，在直接或間接維護勞動者合法權(quán)益活動中，工會擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利，它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護。第三，參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會改造維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，針對性地提出建議和意見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位進行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系中的核心權(quán)利。第六，勞動爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。工會的義務(wù)：第一，維護義務(wù)。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)，這是由工會作為職工利益代表者和維護者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè)定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。第三，支持義務(wù)。在勞動關(guān)系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。10、試述實行集體協(xié)商制度的意義。答：集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商或集體談判是一項法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，是勞動者的宗旨。2、集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會經(jīng)濟的健康發(fā)展，是勞動法制追求的目標(biāo)。3、集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。一般情況下，勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是最基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補勞動立法的不足。11、試述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的作用。答：工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。2、促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。3、保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目標(biāo)之一。4、調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。12、試述《勞動法》及有關(guān)工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一、嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施：1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間；2、通過提高延長工作時間的工資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。第二，延長工作時間的一般規(guī)則。主要有兩項：1、實行三方協(xié)議原則。2.、不得超過法定限制時間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進行約定和協(xié)商。延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容答：用人單位的權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為；3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。用人單位應(yīng)負有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。第二，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。勞動安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動者雙方的相關(guān)活動，要求每一個勞動者樹立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間，檢查所需的費用由用人單位負擔(dān)。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。14、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容答：勞動者的權(quán)利：第一、獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利；等等。第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動者的義務(wù)：就是嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制，同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。15、簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。1、法定性，勞動保障監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律法規(guī)實施監(jiān)察活動。2、行政性，勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。3、專門性，勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。4、惟一性，在勞動監(jiān)督關(guān)系中，唯有勞動保障監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。16、簡述我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要有哪些？（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。17、試述勞動爭議處理的原則。答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為如下內(nèi)容：(1)合法原則。處理勞動爭議必須嚴格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭議的處理程序要合法，爭議處理機構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2）公正原則。公正原則要求在處理勞動爭議的過程中，調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當(dāng)事人在法律適用上一律平等。(3)及時原則。及時原則意味著任何主體在處理勞動爭議時，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動爭議。(4)著重調(diào)解原則。著重調(diào)解原則要求勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。18、試述勞動爭議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或訴訟中調(diào)解的相同點和不同點。相同點：1、都是解決爭議的一種方式；2、都是第三者從中調(diào)和；3、都依法進行；4、都著重說服教育。不同點：1、主持者不同。專門的調(diào)解是特定的勞動爭議調(diào)解組織主持下進行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行。2、遵循的程序不同。專門的調(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。3、調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過專門調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請人民法院強制執(zhí)行。19、試述我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成我國社會保障法律規(guī)范體系應(yīng)由以下幾個方面構(gòu)成：（一）社會保障實體法。是具體規(guī)定社會保障項目的法律規(guī)范，是社會保障法的核心內(nèi)容。（二）社會保障組織法。是規(guī)定被授權(quán)或被委托履行社會保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律規(guī)范。（三）社會保障基金法。是規(guī)定社會保障基金的籌集、支付、運營、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律。（四）社會保障程序法。規(guī)定社會保障工作程序以及社會保障爭議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。20、試述企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負責(zé)企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。21、試述醫(yī)療保險的特點特點：1、醫(yī)療保險與其他保險形式之間的交叉性較大。2、醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。3、醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。某種意義上，也可以看成是一種社會福利。22、簡述工傷保險制度的特點答：工傷保險具有以下特點：1）工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇；2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度；3）工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任；4）工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔(dān)，即工傷保險的投保人為用人單位；5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工作事故傷殘等級的不同而有所差別。23、試述社會優(yōu)撫的特點。答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：1）社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責(zé)任。3）社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款，專款專用于特殊保障對象。4）社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。24、試述社會福利的性質(zhì)和特征。社會福利具有明顯的社會屬性，其特征：1．社會福利的范圍具有普遍性。社會福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍福利，是為全體社會成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。社會成員都能不同程度地享受其幫助和服務(wù)。2．社會福利的目的具有公平性。社會福利與每個人的經(jīng)濟地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，也無需與其貢獻掛鉤，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機會均等的特征，具有明顯的目的性。3．社會福利具有政府主導(dǎo)性。社會福利是政府主導(dǎo)的一項社會性的公共事業(yè)，需要公共財政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。25、試述與社會福利的其他項目相比，社區(qū)服務(wù)的特點有哪些？答：與社會福利的其他項目相比，社區(qū)服務(wù)具有一下三方面的特點：1、社區(qū)服務(wù)不只是一些社會自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動，而是有指導(dǎo)、有組織、有系統(tǒng)的服務(wù)體系；2、社區(qū)服務(wù)不是一般地社會服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性的社會服務(wù)是有區(qū)別的；3、社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的、為其他人提供服務(wù)的社會活動，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會公益活動。2022年電大勞動與社會保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)案例分析題案例分析題1、2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為小林年紀(jì)小只能算半個勞動力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資要少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為小林年紀(jì)小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭取．但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：(1)小林能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？(2)小林需要交納違約金嗎參考答案：

(1)作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。

(2)在本案中，因為小林未滿16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動合同的做法是違法的，雙方的勞動合同是無效的，因此，小林不必交納所謂的500元的違約金。2、2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“簽于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資??”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否合法？為什么該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。參考答案：我國《勞動法》對女職工實行特殊保護制度，《婦女權(quán)益保護法》與《就業(yè)促進法》也對婦女勞動權(quán)益的特別保護作了規(guī)定。《婦女權(quán)益保護法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容：第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《就業(yè)促進法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽的勞動合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。3、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用？為什么？參考答案(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永閱建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介八。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在褲知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：(1)在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？(2)工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？參考答案：(1)用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。(2)工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任：在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。5、張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定月六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為5600元，每周工作5天，每天工作8小時。請計算：張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？參考答案：張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8小時，則每天280元，每小時35元。(1)根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35x150%x5=262.5元；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280x200%x2=1120元。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)l天應(yīng)拿工資280x300%=840元。因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600+262.5+1120=7822.5元。6、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笾沟浅稣衅竼⑹?，其中明文?guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄用。試分析：(1)該公司的做法是否合法？為什么？(2)對該公司的這種行為，勞動行政部門應(yīng)如何處理？

(1)該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：”婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！氨景钢校摴緝?nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。(2)根據(jù)《勞動法》第95條的規(guī)定，對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正，并處理罰款。某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10-11小時，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請分析：(1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定？(2)所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？參考答案

(1)該單位的下列行為違法：其一，我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定；其二，我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間血超過了法律規(guī)定；其三，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法；其四，關(guān)于加班加點工資的給付，加點須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的計算方法不符合法律規(guī)定。(2)不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性定，即使勞動者同意也不能違反。7、孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是孫某的受傷完全是因為他個人違庋有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！北景钢校仩t工屬于高度危險的特種作業(yè)人員．必須按照法律規(guī)定進行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在孫某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對孫某進行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的繹濟賠償。8、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幵O(shè)仲裁委員會申請仲裁。試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決7

(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即98天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。9、某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申諳書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：(1)此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)？(2)勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不正確之處？為什么？參考答案(1)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。(2)勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭栽決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。10、2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認定，認定劉某對該事故不負責(zé)任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下；班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應(yīng)作工傷認定？參考答案：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這一規(guī)定與舊的《企業(yè)職工工飭保險試行辦法》有所不同。后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。可見，《工傷保險條例》減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”兩個條件，擴大了工傷的適用范圍．減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。11、甲為現(xiàn)役軍人，在一次參加地震救援工作時不幸犧牲。甲已成家，其子尚未成年；其配偶雖也在工作，但基本屬于零工、散工，收入較低。甲的犧牲使其家屬生活變得十分拮據(jù)，每月入不敷出。試分析：根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定甲的家屬可獲得哪些死亡撫恤待遇？參考答案(1)甲的犧牲屬于為搶救和保護國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)或者參加處置突發(fā)事件而死亡，根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)定，甲可被認定為烈士。(2)現(xiàn)役軍人死亡而被認定為烈士的，由縣級人民政府民政部門發(fā)給其遺屬一次性撫恤金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2004年頒布、2011年修訂的《軍人撫恤優(yōu)待條例》，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20貸加本人40個月的工資。月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計算。(3)對符合下列條件之一的烈士遺屬，還應(yīng)發(fā)給定期撫恤金：配偶收入水平低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏?，或子女未滿18周歲。對符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由縣級人民政府民政部門發(fā)給《定期撫恤金領(lǐng)取證》。12、陳某為農(nóng)村居民，因常年在外地打工，子女在老家無人照看，便將其未成年子女小陳帶在身邊。小陳現(xiàn)年已滿6周歲，該是上學(xué)年齡，但考慮到城里上學(xué)費用高，且好學(xué)校不好找，陳某便準(zhǔn)備暫緩給小陳上學(xué)。這樣一拖就是好幾年，直到小陳9周歲仍未上學(xué)。試分析：陳某的做法是否違反了相關(guān)法律的規(guī)定？參考答案：我國實行免費義務(wù)教育制度，這屬于國家實施的教育福利制度。根據(jù)1986年頒布，2006年修改的《義務(wù)教育法》的規(guī)定，凡年滿6周歲的兒童，不分性剮、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育；條件不具備的地區(qū)，可以推遲到7周歲入學(xué)。本案中，陳某的做法違反了《義務(wù)教育法》的規(guī)定。13、2007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與毒簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都殺讓休息，工人要求支付加班工資，萊材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，2008年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該諱裁委員會在2008卑8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委員會于2008年佃月26習(xí)作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費及經(jīng)濟補償金?！嚪治觯罕景钢兄俨梦瘑T會的仲裁程序是否存在問題？請分別指出并說明法律依據(jù)。參考答案：1．該仲裁委員會在收到申訴書8日盾才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。2．本案中，仲裁委員會指定李某獨任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進行審理。3．本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議寨7件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。14、某單位是一個生產(chǎn)，月餅的單位，請分析：(1)該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定？(2)所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？參考答案(1)該單位的下列行為違法：其一，我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定；其二，我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間血超過了法律規(guī)定；其三，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法；其四，關(guān)于加班加點工資的給付，加點須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的計算方法不符合法律規(guī)定。(2)不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。2022年新整理電視大學(xué)勞動與社會保障法期末考試(排版)數(shù)字，字母1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2. （B）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級以上各級人民政府3. 1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)A．6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B．12個月7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級體力勞動強度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D．撫恤金C9. 殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價(C)C．50%的優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險費。A．1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性）14. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年D16.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A．不予受理17. 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18. 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動合同的約束力19. 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）。A．具有勞動合同的約束力20.地方總工會(C)。C．具有社會團體法人資格21. 地方總工會（具有社會團體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A）。A．用人單位承擔(dān)24.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年25. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D．社會保險關(guān)系26. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B．社會保障基金運營關(guān)系F27. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年29. 非全日制用工的計酬方式主要是（B）。B．按小時計酬30.非全日制用工的計酬方式主要是（按小時計酬）31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A．用人單位32. 負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%35. 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%36. 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的感(A)。A．職工每日工作8小時，每周工作40小時38. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）A．職工每日工作8小時，每周工作40小時39. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。D．40小時40. 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（40小時。）41. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施(C)。C．勞動保障監(jiān)察活動42.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C）。C．勞動監(jiān)察機構(gòu)43. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置(勞動監(jiān)察機構(gòu))44. 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C．勞動監(jiān)察機構(gòu)45. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個月46. 根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．1548. 根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金A．1年50. 根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A．1年16．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B．無過錯責(zé)任原則51. 根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A．3人以下57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下58. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C．3年59. 根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年60. 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B）。B．1562. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣63. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結(jié)合的方式。65. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。C．第四級66. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B．12個月67. 根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B．15年68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議C．勞動者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C）。C．一次24小時不間斷的休息72. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A．1小時73. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C．20%76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C）C．8%77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是(C)。C．生育保險費78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。D．不定時工時制79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。D．職工福利費用80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為(C)。C．24個月81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）。C．24個月82. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）D職工福利費用83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天89. 工傷保險實行的原則是(C)。C．無過錯責(zé)任原則90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B）。B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作92. 國際勞動立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉93. 國際勞動組織成立于（C）。C．1919年94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》95. 國家（A）勞動者個人進行儲蓄性保險A．提倡96. 國家（B）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B．鼓勵97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上98. 國家基本保險的費用由（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報酬J102. 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年103. 集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會所代表的全體勞動者104. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者）105. 簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名106. 簡單勞動爭議案件可以由（A）仲裁員仲裁A，1名107.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B．勞動合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健-從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人L111. 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年112. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人113. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)A．2人116. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B）。B．年度審驗117. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C．60個工作日內(nèi)完成119. 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個工作日內(nèi)121. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C．2年內(nèi)的122. 勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)C．36小時123. 勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C．必須124. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)125.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法126. 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A．勞動法律事實127. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A．民法128. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出129. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起(C)。C．1年內(nèi)提出130. 勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期131. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D）。D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法132. 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B．1個月工資133. 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B．2個月134. 勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。C．16周歲136. 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D．10年138. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％139. 勞動者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動合同。B．3日140. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同141. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A）。A．30分鐘142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D．10日內(nèi)143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D，10日內(nèi)144. 勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D．勞動合同履行地或用人單位所在地147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A．3名149. 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議150. 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（A）。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議151. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人。A．5日內(nèi)152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）認為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人A，5日內(nèi)153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B．12個月154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C．2年以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C）。C．2年以上157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國B．美國159. 廉租住房保障方式實行(A)。A．貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B．10天M161. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資162. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)163. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C．105天164. 目前，我國基本醫(yī)療保險費(D)。D．由用人單位和職工共同繳納166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。B．本人工資收入的2%N169. 女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A）。A．30分鐘P170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（A）。A．基礎(chǔ)性Q171. 企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。D．高級管理人員172. 企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%173. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年175. 企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B．三分之一以上R176. 人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B．3至9人組成S178. 社會保險對象是（A）。A．職工179. 社會保險法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險180. 社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。B．職工181. 社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B．勞動風(fēng)險的客觀存在182. 社會保障的對象是（全體社會成員）183. 社會救助法屬于(B)。B．社會法的體系184. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤185. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費186. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧187. 申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請188. 申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請189. 生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)190. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應(yīng)當(dāng)與（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告A．1小時191. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。B．2小時192. 生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．48學(xué)時193. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．24學(xué)時194. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D）。D．24學(xué)時195. 失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險費。A．2%196. 失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險費。A．2%197. 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時198. 世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C．勞動者200.世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C）C英國201. 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T202. 特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C．未成年人203. 特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年204. 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)205. 提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B．用人單位206. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)207. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級人民政府民政部門W208. 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A．2年內(nèi)209. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天210. 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式211. 我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿