企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理課件

企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理有人的地方就有爭(zhēng)議-----HR首先要處理好糾紛還能把人力資源規(guī)劃提升更高的層次爭(zhēng)議薪資計(jì)算2005年12月起寧波市最低收入保障為670元/月（老三區(qū)、鎮(zhèn)海、北侖、鄞州）加班工資平時(shí)加班為1.5倍，雙休2倍，節(jié)假日3倍。最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。薪資計(jì)算—加班基數(shù)加班計(jì)算基數(shù)=崗位工資÷20.92÷8底薪≠崗位工資底薪=崗位工資+全勤獎(jiǎng)+食宿補(bǔ)貼+。。。。底薪－－６７０元６７０元＝崗位工資（500元）＋全勤獎(jiǎng)（８０元）＋食宿補(bǔ)貼（90元）其加班費(fèi)基數(shù)為：500÷20.92÷8=2.98注：月工作時(shí)間滿168個(gè)小時(shí)（5天/8小時(shí)）月收入必須要高于670元（行政處罰及社保交納除外）員工社會(huì)福利保障2006年寧波市低保標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)名稱基數(shù)（元）企業(yè)比例金額個(gè)人比例金額合計(jì)（元）養(yǎng)老保險(xiǎn)67020%134.08%53.6187.6醫(yī)療保險(xiǎn)11945.5％+570.7------70.7失業(yè)保險(xiǎn)11942%23.91％（城鎮(zhèn)）11.935.8生育11940.50%6.0————6.0工傷*11940.40%4.8————4.8住房公積金11948%-10%95.58%－10％95.5191.0合計(jì)

334.9

161.0495.9注：低保辦理必須由個(gè)人申請(qǐng)，企業(yè)審核，社保部門批準(zhǔn)才能實(shí)施個(gè)人可申請(qǐng)養(yǎng)老及公積金部分不交納參加低保政策的條件適用范圍

本實(shí)施細(xì)則適用市區(qū)統(tǒng)籌范圍，其中包括海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)）、鄞州區(qū)、科技園區(qū)、保稅區(qū)、大榭開(kāi)發(fā)區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)。實(shí)施對(duì)象

1.企業(yè)中月平均工資低于上年全市職工月平均工資60%以下未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工。

“月平均工資”是指職工上年的月平均工資。無(wú)上年月平均工資的根據(jù)職工當(dāng)期實(shí)際工資確定。

“未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是指職工在市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)未參加過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

按規(guī)定應(yīng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工比照企業(yè)職工辦法參加。

2.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶雇主及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者。

已建立過(guò)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的本市戶籍農(nóng)民合同制工人，在城鎮(zhèn)自謀職業(yè)期間，可參照城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參保辦法，參加職工低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。寧波市住房公積金管理兩年的民事訴訟期戶口為浙江省外人士，離開(kāi)可帶走公積金帳戶上的所有款項(xiàng)違紀(jì)員工離職處理處理流程規(guī)范化手續(xù)辦理合法化舉證公示工會(huì)通過(guò)（勞動(dòng)部門備案）本人確認(rèn)（發(fā)掛號(hào)信）辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某公司于03年4月份在某省會(huì)城市建立了辦事處，進(jìn)行公司代理品種的市場(chǎng)銷售，但至03年12月份，本辦事處所經(jīng)營(yíng)的品種不但未給公司帶來(lái)效益，反而使公司損失130多萬(wàn)元，鑒于此種情況，公司派人出面與辦事處幾位主要負(fù)責(zé)人（包括經(jīng)理、駐外總監(jiān)助理、財(cái)務(wù)主管、銷售主管）共同探討了產(chǎn)品的未來(lái)銷售狀況，一致認(rèn)為該品種不可繼續(xù)銷售，因此，公司決定，撤銷該辦事處，辭退辦事處人員（均在合同期內(nèi)）。但是被辭退員工提出辭退補(bǔ)償金。公司總裁認(rèn)為產(chǎn)品銷售不利存在辦事處人員未能盡心盡力之因素，因此堅(jiān)決不愿意進(jìn)行補(bǔ)償。

病假的頭痛問(wèn)題

某國(guó)有公司有意引進(jìn)新的人力資源管理方案，從獵頭公司聘請(qǐng)到一位具有長(zhǎng)期外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的HR經(jīng)理王彭，王彭有決心改變公司人心渙散的公司文化，但卻碰到了一個(gè)軟釘子：公司辦公室老員工張山，由于崗位工作不忙，有活大家都替他干，張山平時(shí)基本屬于喝茶看報(bào)一族。最近老張迷上了釣魚，遂借其女兒在定點(diǎn)醫(yī)院工作之便利條件，開(kāi)了病假條，進(jìn)行長(zhǎng)期休息，而且這次病假到期后，其又會(huì)重新再開(kāi)一張，再歇病假，其實(shí)老張每天都去釣魚，但單位領(lǐng)導(dǎo)又沒(méi)有任何證據(jù)證明其釣魚，所以無(wú)法處理

像張山這種情況病假該如何處理？

單位該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月

病假工資：按統(tǒng)籌地最低生活保障的80%支付企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期后，不能從事遠(yuǎn)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職工病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇員工在試用期內(nèi)患病

小劉是清華大學(xué)剛畢業(yè)的高材生。他畢業(yè)不久就應(yīng)聘到中關(guān)村某軟件公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。進(jìn)入公司時(shí)，小劉與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定試用期為兩個(gè)月。不幸的是，小劉剛工作一個(gè)多月，在試用期未滿的情況下，就因肺部感染病情加重住進(jìn)了醫(yī)院。因公司正在進(jìn)行的軟件開(kāi)發(fā)處于攻堅(jiān)階段，公司人力資源部經(jīng)理考慮辭退小劉，另行招聘新人頂替小劉的職位。

人力資源部經(jīng)理對(duì)小劉如何進(jìn)行處理，才符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？5月初公司決定與員工A解除勞動(dòng)合同,由人事部門出面與其口頭協(xié)商,但因A提出的補(bǔ)償要求過(guò)高,公司決定作罷.雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)7月初A員工向勞動(dòng)部門仲裁,稱要求與公司解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)問(wèn):A提出的要求是否合理?合同管理案例分析某外資公司工程部工程師小趙，入公司已經(jīng)上班一年半，但因種種原因，公司在小趙勞動(dòng)合同一年到期日的前一個(gè)月未發(fā)出書面的續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同通知書，造成已經(jīng)與員工形成續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，日前該部門經(jīng)理認(rèn)為該員工不能勝任其所承擔(dān)的崗位，欲不再使用該名員工，公司總經(jīng)理同意辭退該員工但不愿給予補(bǔ)償金。

如果你是該公司人力資源經(jīng)理，你將如何處理？

應(yīng)該與其簽訂何種勞動(dòng)合同（或何種解決方法）以規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)合同法草案1、新勞動(dòng)合同法立法程序及最新調(diào)整思路解析

2、新法制環(huán)境下的勞動(dòng)合同管理

·試用期新規(guī)定的解釋與運(yùn)用；

·未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救；

·變更勞動(dòng)合同的條件及程序，如何規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)；

·勞動(dòng)合同法（草案）對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防范；

·如何正確把握和處理解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新法與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)比—試用期《勞動(dòng)合同法》（草案）《勞動(dòng)法》《寧波市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第21條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月第11條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，不再實(shí)行試用期。關(guān)于合同解除條件的變化

草案第三十一條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于合同解除條件的變化用人單位依照裁員、提前通知等規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同的情形（《勞動(dòng)法》第29條，草案第34條兩者對(duì)比）：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；(三)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知用人單位。

草案第三十六條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金和服務(wù)期的變化《勞動(dòng)合同法》（草案）第十五條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。注意:該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖兓秳趧?dòng)合同法》（草案）第39條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿１年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算

用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖兓莅傅谌艞l第一款第三項(xiàng)及第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10%草案第四十二條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的變化《勞動(dòng)法》第22條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同