新員工入職培訓(xùn)802的課件

2022/10/171入職崗前培訓(xùn)歡迎您的加入新員工培訓(xùn)2新員工入職培訓(xùn)歡迎您的加盟！2022/10/17新員工培訓(xùn)3中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司培訓(xùn)須知△請(qǐng)參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)記錄表上簽到。△請(qǐng)將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式，以免影響大家的學(xué)習(xí)?！髡?qǐng)大家保持上課秩序，請(qǐng)勿交頭接耳，有疑問請(qǐng)舉手示意?！髡?qǐng)參加培訓(xùn)的員工認(rèn)真聽講，可以做筆記?！髡?qǐng)各位互動(dòng)時(shí)間，踴躍發(fā)言，提高培訓(xùn)效果。請(qǐng)各位在培訓(xùn)課后，熟記、理解和自覺遵守公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范。本次培訓(xùn)后，公司將就此次培訓(xùn)內(nèi)容組織考試?？荚嚦煽?jī)是轉(zhuǎn)正評(píng)估的依據(jù)之一，成績(jī)未達(dá)到公司要求，公司將不予以轉(zhuǎn)正。2022/10/17新員工培訓(xùn)4下面開始我們今天的培訓(xùn)首先讓我們……自我介紹中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司新員工培訓(xùn)5

一則故事引發(fā)的思考洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去……

中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)6中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司

故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米”說話哪里不同？

故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米”說話哪里不同？

你家我家掩口而笑一聲怒喝問問自己，你的“心”過門了嗎？中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)7中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司序言員工是公司價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要求。公司重視員工的成長(zhǎng)，公司認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。公司對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助和支持始于新員工的入職。公司提供給員工不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間和舞臺(tái)。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺(tái)、人均有片藍(lán)天的文化。我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、成為工作的主人。公司要成長(zhǎng)，需要不斷的學(xué)習(xí)。我們都需要懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們需要不斷的自我修煉和成長(zhǎng)。幫助各位迅速融入公司文化，在組織中快速成長(zhǎng)，就是我們編寫這培訓(xùn)課程的初衷。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)8中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司培訓(xùn)課件介紹1.公司篇COMPANYARTICLES2.人員篇RESEARCHERSREPORT3.制度篇4.勵(lì)志篇SYSTEMOFPOST中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)9中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司Part1:公司介紹中能是什么性質(zhì)的公司公司的主要業(yè)務(wù)你在公司的哪一個(gè)部門你要做什么樣的工作中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)10中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司介紹公司基本情況：中能(天津)智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司，成立于2014年3月，公司位于天津市寶坻區(qū)九園工業(yè)區(qū)興安道北側(cè)振工路西側(cè)3棟，注冊(cè)資金6453萬元。公司經(jīng)營(yíng)范圍為：機(jī)械傳動(dòng)裝置及配件、減速機(jī)及其他機(jī)械設(shè)備制造、銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)。目前公司主要生產(chǎn)銷售光熱電站鏡場(chǎng)用減速機(jī)。公司的部門包括總經(jīng)辦、技術(shù)研發(fā)部、財(cái)務(wù)部、采購物流部、銷售部、生產(chǎn)管理部、質(zhì)量管理部、人力資源部、機(jī)加工車間。公司擁有員工近300人，其中管理和技術(shù)人員約40余名，大學(xué)本科以上學(xué)歷的25人，生產(chǎn)工人大部分是機(jī)械加工類專業(yè)畢業(yè)。

公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)骨干主要來源于天津百利天星傳動(dòng)有限公司，公司擁有減速機(jī)行業(yè)有名“天星牌減速機(jī)”商標(biāo)（該商標(biāo)原屬天津百利天星傳動(dòng)有限公司，現(xiàn)公司通過司法競(jìng)拍取得該商標(biāo)）。公司目標(biāo)：堅(jiān)持“高效率、高質(zhì)量、高服務(wù)”，努力將公司打造為客戶最值得信賴的企業(yè)。

公司簡(jiǎn)介中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)11中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司文化宣言我們對(duì)世界充滿了熱愛，我們對(duì)未來充滿了希望。雖然我們來自五湖四海，但中能讓我們走到了一起，為了一個(gè)共同的目標(biāo)使我們相聚，同在中能—我們的第二個(gè)家，擁有了自己的夢(mèng)想，感受到了自己的力量，開始點(diǎn)燃未來的希望。

我們富有責(zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使命，我們熱愛祖國(guó)、熱愛生活，我們對(duì)明天充滿希望，我們面對(duì)挑戰(zhàn)勇往直前，我們堅(jiān)忍不拔、以不變應(yīng)萬變，我們珍惜時(shí)間如同珍惜生命，我們要用我們一點(diǎn)一滴汗水澆灌中能輝煌。

我們是中能的主人，我們認(rèn)同并創(chuàng)造中能事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建中能國(guó)際品牌這一劃時(shí)代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染每一個(gè)人。文化宣言中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)12中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司文化精髓不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效和諧的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠信合作的協(xié)作精神。文化精髓中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)13中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司員工風(fēng)采友誼第一比賽第二中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)14中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司員工風(fēng)采熱鬧的元宵節(jié)猜字謎中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)15中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司

員工風(fēng)采中能傳動(dòng)年度表彰大會(huì)金子放在哪都會(huì)發(fā)光中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)16中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司辦公環(huán)境舒適干凈的辦公環(huán)境中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)17中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司生活環(huán)境舒適干凈的生活環(huán)境中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)18四川西電電力建設(shè)有限公司制度篇SYSTEMOFPOST中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)19中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司員工績(jī)效考核職業(yè)道德規(guī)范員工行為準(zhǔn)則團(tuán)隊(duì)管理溝通渠道建立顧客滿意產(chǎn)品員工滿意工程培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)推動(dòng)企業(yè)績(jī)效規(guī)范員工行為功能人力資源管理目的是什么？人事制度中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)20中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司人事制度入職手續(xù)注意所提交資料必須準(zhǔn)確屬實(shí)，一經(jīng)公司隱瞞或虛報(bào)者即被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不予以任何補(bǔ)償和賠償。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)21中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司人事制度試用期試用期：科室編制為三個(gè)月，工人編制為2個(gè)月。有下述或相同情形時(shí)公司可立即停止試用并不做任何賠償：新員工入職未滿7天，提出離職者；經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作的；提交和填寫的入職資料在試用期被查出有虛假的；無正當(dāng)理由不服從工作安排的；威脅同事或上級(jí)主管，個(gè)人行為嚴(yán)重影響公司形象的；違反公司規(guī)章制度四次以上；經(jīng)多次勸告、教育、警告而不改的；違反國(guó)家法律法規(guī)的。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)22中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司人事制度工資卡辦理及工資發(fā)放工資發(fā)放時(shí)間：公司發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放上月工資。如發(fā)薪日期為節(jié)假日或提前或順延，具體發(fā)放時(shí)間以財(cái)務(wù)部通知為準(zhǔn)。員工工資卡辦理：新入職員工須在10日前自行在當(dāng)?shù)氐墓ど蹄y行辦理需在發(fā)薪前三個(gè)工作日內(nèi)將銀行卡復(fù)印件加上簽名送到財(cái)務(wù)部。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)23中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司人事制度在合同期，員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期員工經(jīng)試用被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；未經(jīng)公司書面同意，員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)或用工關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；提供虛假信息、以欺詐手段使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下與員工簽訂勞動(dòng)合同的；依法追究刑事責(zé)任的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。辭職試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前7天遞交辭職申請(qǐng)。正式員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因提出辭職時(shí)，須提前30天以書面形式通知公司，經(jīng)部門主管書面報(bào)行政人事部同意后方能辦理離職手續(xù)。在獲準(zhǔn)離職之前，須繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離崗。否則公司有權(quán)向員工追究有關(guān)責(zé)任。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)24中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度工作時(shí)間：科室編制每周五天工作制度。員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)。

工人編制為輪班制：白班（8:00-16:00）小夜（16：00-24：00）

大夜（24：00-8：00）遲到：按公司規(guī)定時(shí)間（以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）。早退：下班時(shí)間未到，提前1分鐘以上離開即為早退。事假：因私事或其他個(gè)人原因根據(jù)公司請(qǐng)假規(guī)定獲得的假。病假：指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假。休假：按照國(guó)家或者公司規(guī)定獲得的假期。曠工：未請(qǐng)假、請(qǐng)假按規(guī)定獲得同意、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不崗的缺勤的行為。缺勤：缺勤是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能出現(xiàn)在工作地點(diǎn)的行為，事假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。Tip:公司實(shí)行打卡制度，考勤記錄時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，行政人事部負(fù)責(zé)行政監(jiān)察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，并及時(shí)確認(rèn)打卡成功，否則若沒有打卡記錄，算缺勤?？记谥贫戎心埽ㄌ旖颍┲悄軅鲃?dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)25中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度請(qǐng)假以1小時(shí)為單位，未滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假天數(shù)在3天——5天的，需提前一周填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》。請(qǐng)假天數(shù)超過5天以上的，需提前一個(gè)月填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》。員工填寫的《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》需同時(shí)獲得部門負(fù)責(zé)人和行政人事負(fù)責(zé)人的書面同意，請(qǐng)假時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)以上的需獲得總經(jīng)理審批書面同意，請(qǐng)假生效，否則缺勤視為曠工。《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》生效后，交到行政人事部王鐘亮處。請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定：?jiǎn)T工因病、事假或休假，必須提前填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，完善請(qǐng)假流程，審批同意后方能請(qǐng)假。臨時(shí)請(qǐng)假，特指發(fā)生緊急事故（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重癥疾病需要看護(hù)就醫(yī)）情況下，可以臨時(shí)以電話和短信請(qǐng)假，事后3天內(nèi)補(bǔ)齊書面請(qǐng)假條和醫(yī)院證明等材料，否則視為曠工。一切只以電話、短信等方式通知視為無效。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)26中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度因公外出登記規(guī)定：?jiǎn)T工因公外出，需提前填寫《因公外出登記表》，如實(shí)填寫因公外出的時(shí)間、外出辦理的具體事項(xiàng)、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書面的外出辦事結(jié)果需填寫被拜訪人及聯(lián)系電話等內(nèi)容，獲得部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核通過后，即生效。否則上班時(shí)間未在公司在崗視為曠工?！兑蚬獬龅怯洷怼方?jīng)批準(zhǔn)同意后，交到行政人事部王鐘亮處。加班和外出登記規(guī)定加班：公司要求員工在正常上班時(shí)間完成本職工作，不提倡加班，但因突發(fā)事件或工作安排需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審核和總經(jīng)理審批同意后計(jì)加班。獲得同意的加班員工需親自打卡，如在外加班不能回公司打卡者，需填寫《因公外出記錄表》，考勤記錄和《因公外出記錄表》作為加班的唯一憑證。加班后，可根據(jù)工作情況，按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)調(diào)休。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)27中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度（一）職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準(zhǔn)則。您須做到：守法遵紀(jì)，自律。維護(hù)公司利益。禁止不履行職責(zé)，玩忽職守，禁止利用公物干私活。嚴(yán)禁弄虛作假資料欺騙隱瞞公司，嚴(yán)禁偽造單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)、有價(jià)證券和貴重禮品。嚴(yán)禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自取酬。（二）禮儀規(guī)范禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的表現(xiàn)。在工作時(shí)間員工的儀容儀態(tài)、言行代表公司的形象。您須做到：儀容整潔，舉止禮貌得體。善于用禮貌用語。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室需敲門獲得許可方能進(jìn)入不許叫同事綽號(hào)、歪號(hào)。不許對(duì)同事說侮辱性的語言。嚴(yán)禁在辦公室吸煙。嚴(yán)禁在辦公室亂串、大聲喧嘩或吵架。嚴(yán)禁打架斗毆。職業(yè)道德規(guī)范和禮儀規(guī)范中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)28行政制度環(huán)境職業(yè)安全規(guī)范營(yíng)造干凈整潔、安全和節(jié)能的辦公環(huán)境是每個(gè)員工的義務(wù)，您須做到：確保個(gè)人責(zé)任區(qū)的整齊、整潔。是指?jìng)€(gè)人的桌面、抽屜、電腦、文件柜以及個(gè)人辦公桌周圍一米之內(nèi)的地面。愛護(hù)公共衛(wèi)生，保持工作區(qū)、生活區(qū)整潔、整齊。愛護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣；不浪費(fèi)水電、辦公用品等資源。不許隨意張貼、擺放、不許隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其它雜物。禁止違反安全規(guī)程操作辦公設(shè)施、設(shè)備嚴(yán)禁擅自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。嚴(yán)禁患傳染病不告知公司。嚴(yán)禁無準(zhǔn)駕資格駕駛公司車輛。5S管理中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)29中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議制度，嚴(yán)格履行保密義務(wù)。您必須做到：不許未經(jīng)同意翻看他人的文件、資料。不許無保密措施存放涉密文件、資料。禁止未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)制與自身工作無關(guān)的文件、資料。禁止泄露和打聽個(gè)人收入。禁止未經(jīng)批準(zhǔn)安排公司以外人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀。嚴(yán)禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會(huì)議內(nèi)容與決議、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、信息。保密規(guī)范中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)30中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度辦公用品分為易耗低值辦公用品和耐用/高值辦公用品/辦公設(shè)備易耗低值辦公用品：主要指簽字筆、水筆、鉛筆、圓珠筆、固體膠、膠帶、剪刀、A4紙、筆記本、印泥、文件夾、復(fù)寫紙、大頭針、回形針、線插板、釘書機(jī)等容易損耗的日常辦公用品。耐用、高值辦公用品/設(shè)備：主要計(jì)算器、電話機(jī)、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、文件柜、辦公桌椅等相對(duì)價(jià)值較高且耐用的辦公用品/設(shè)備。辦公用品/設(shè)備管理規(guī)定1使用原則：節(jié)儉節(jié)約、避免浪費(fèi)妥善保管、正確操作使用中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)31中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度申購：各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，每月25日前編制并提報(bào)下月《辦公用品采購申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報(bào)行政部。經(jīng)行政部先審核各部門申請(qǐng)表，統(tǒng)一編制《月度辦公用品采購明細(xì)表》交由行政部經(jīng)理初審，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由行政部與公司簽約單位進(jìn)行購買。臨時(shí)急需的辦公用品，由部門辦公用品負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門總負(fù)責(zé)確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后購置。易耗低值辦公用品的領(lǐng)用：本人需據(jù)實(shí)填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，各部門員工領(lǐng)取的辦公用品納入各部門行政費(fèi)用控制考核。耐用低值辦公用品：電話、計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標(biāo)、鍵盤等耐用低值辦公用品，已按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。高值辦公用品/設(shè)備的領(lǐng)用：本人需按要求填寫《領(lǐng)用登記表》，妥善保管、正確操作使用、離職調(diào)崗等須歸還、若因人為因素造成損害，需按市價(jià)賠償。辦公用品/設(shè)備管理規(guī)定2中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)32中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司行政制度空調(diào)、電燈使用規(guī)定開空調(diào)標(biāo)準(zhǔn)：

夏天：制冷溫度不得低于25°冬天：制熱溫度不得高于28°公司提倡節(jié)能環(huán)保，為此，對(duì)空調(diào)、電燈、電源的使用做出如下規(guī)定：1、實(shí)行位置區(qū)域負(fù)責(zé)制，對(duì)位置所處劃分區(qū)域的空調(diào)、電燈和電源的正確使用負(fù)責(zé)。即，若位置所在區(qū)域的空調(diào)、電燈和電源若未按規(guī)定操作，該區(qū)域的所有員工將一起承擔(dān)績(jī)效扣處。2、中午就餐前及下班后及時(shí)關(guān)閉自己所屬處的電燈開關(guān)，做到人走燈關(guān)。

3、不使用的用電設(shè)備、電器，應(yīng)切斷電源。

4、下班后，由行政人事部負(fù)責(zé)會(huì)議室、茶水間的區(qū)域內(nèi)空調(diào)、電燈電源關(guān)閉。

5、下班后或離開電腦前二個(gè)小時(shí)以上不使用電腦，應(yīng)將電腦的主機(jī)和顯示器關(guān)閉。短暫休息期間，盡量啟用電腦的“睡眠”模式。

辦公室人員離開辦公室，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。

中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)33中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度員工行為要求1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。2.熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。3.講究個(gè)人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個(gè)人形象。4.愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。5.文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。6.按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù)。7.尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守。8.出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴胸卡。9.鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作。10.保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象。11.管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇。12.不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事。13.愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價(jià)賠償。14.節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)34中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度員工主要規(guī)章制度1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的作息時(shí)間，按時(shí)上班，不遲到、不早退、不無故礦工，認(rèn)真執(zhí)行公司考勤打卡制度。2.員工因事因病必須親自請(qǐng)假，不得找人代假，請(qǐng)假必須提前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工。特殊情況及時(shí)用電話向主管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假(只限兩天),上班后及時(shí)補(bǔ)假條履行審批手續(xù).3.公司內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，亂丟煙頭。上班時(shí)或進(jìn)出大門時(shí)禁止吃零食。嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事。4.辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不允許停放私用車輛，單車或摩托車一律停放在停車棚。5.上班期間不準(zhǔn)脫崗、串崗。6.愛護(hù)公司財(cái)物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機(jī)器設(shè)施的維護(hù)及保養(yǎng)，嚴(yán)禁違規(guī)操作，嚴(yán)禁破壞或浪費(fèi)原材料。7.公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴(yán)禁私自調(diào)換房間及床位，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚11點(diǎn)前必須回公司宿舍。8.嚴(yán)禁翻圍墻或宿舍大門，按時(shí)就餐，按時(shí)就寢（11點(diǎn)以前集體宿舍按時(shí)熄燈）。9.嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物。10.嚴(yán)禁搞小集團(tuán)，禁止鼓動(dòng)或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)35中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度員工主要規(guī)章制度11.禁止在材料等采購中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過程中進(jìn)行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。12.嚴(yán)禁在公司出現(xiàn)非常事故時(shí)袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。13.員工對(duì)主管有意見可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映，不得無禮取鬧，更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作。14.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物品出公司。15.未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。16.未經(jīng)允許禁止進(jìn)入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。17.各級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟(jì)，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。18.各部室工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對(duì)人熱情，解說耐心，服務(wù)周到。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)36中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定凡符合下列條件之一者，公司酌情給予榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者；（2）團(tuán)結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者；（3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者；（4）節(jié)約用水、用電者；（5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個(gè)月以上出全勤者；（6）主動(dòng)打掃公共場(chǎng)所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者；（7）有上述類似的好人好事行為者。有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并納入年度考評(píng)。（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者；（2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績(jī)顯著者；（3）改進(jìn)工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)程序，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者；（4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績(jī)者；（5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績(jī)顯著者；（6）敢于堅(jiān)持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者；（7）維護(hù)安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者；（8）見義勇為者；（9）對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)者。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)37中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度處罰規(guī)定一、有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款10~200元，或二者并處。（1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說教育無效者；（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不聽勸告，態(tài)度不端者；（3）怠工，串崗或擅離工作崗位未造成不良影響者；（4）工作失誤1次以上，造成不良影響者；（5）出言不遜，行為不檢點(diǎn)，對(duì)客人不禮貌者；（6）不佩戴胸卡，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生者；（7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者；（8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費(fèi)材料，影響工作進(jìn)度者；（9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機(jī)器電源線者；（10）上班時(shí)干私事，無故離崗竄崗，影響他人工作者；（11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者；（12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者；（13）不執(zhí)行宿舍作息時(shí)間及門衛(wèi)制度，晚11點(diǎn)不歸者，以及未經(jīng)允許留宿外人者；（14）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工半天以上者；（15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對(duì)生產(chǎn)不利的言行者；（16）有上述類似的行為者。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)38中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度處罰規(guī)定二、有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款50-1000元。（1）連續(xù)兩次被警告，或者2個(gè)月內(nèi)3次被警告而無改觀者；（2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責(zé)任，無故終止工作或分派工作未按時(shí)完成，給生產(chǎn)造成一定損失者；（3）由于工作過失，造成工具及機(jī)器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者；（4）上班前飲酒過度，嚴(yán)重影響工作，給公司造成較壞影響者；（5）在生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者；（6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者；（7）工作懶散，上班時(shí)睡覺或消極怠工者；（8）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者；（9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者；（10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者；（11）上班時(shí)間搞娛樂、賭博，影響較壞者；（12）破壞消防設(shè)施，不愛護(hù)消防器材者；（13）有上述類似的行為者。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)39中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司公司管理制度處罰規(guī)定三、有下列行為之一者，給予開除處分，并扣發(fā)一個(gè)月工資。（1）帶動(dòng)3人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或工作造成重大損失者；（2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場(chǎng)所酗酒、滋事，造成惡性影響者；（3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動(dòng)，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成影響或較大損失者；（4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者；（5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告兩次或兩次以上者；（6）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度者；（7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成較壞影響或惡性事故者；（8）大肆散播謠言，損害公司利益者或影響公司形象者；（9）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成一定損失者；（10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴(yán)重分工不均，影響極壞者；（11）故意破壞公物，損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者；（12）偷盜同事或公司財(cái)物者；（13）在工作中對(duì)員工進(jìn)行威脅、騷擾，給公司日常管理造成較壞影響者；（14）在禁煙區(qū)吸煙兩次或兩次以上者，攜帶危險(xiǎn)物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進(jìn)入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但未造成事故者；（15）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密、損害公司利益及聲譽(yù)者；

(16)管理人員在公司工作中，給公司造成較壞的社會(huì)影響或者教壞的內(nèi)部影響者。（17）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報(bào)廢造成無可換回?fù)p失者；（18）故意浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；（19）弄虛作假，巧立名目，報(bào)銷費(fèi)用開支，貪污或挪用公司錢物者，經(jīng)查明屬實(shí)者；（20）觸犯國(guó)家法律及違反當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例者，或在當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)有不良記錄者。四、有上述類似行為且情節(jié)嚴(yán)重者。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)40中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司考勤制度第一條：公司所有員工上下班必須親自打卡.由門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督按規(guī)定時(shí)間打卡，并將打卡情況當(dāng)日上報(bào)人事經(jīng)理,由人事部門記錄,作為核發(fā)工資的依據(jù).第二條：不準(zhǔn)代打卡、連打卡(二十分鐘之內(nèi)連打兩次卡)、重復(fù)打卡、未出勤打卡及上班先打卡后吃飯或下班先吃飯后打卡,違反此條規(guī)定者,分別扣罰1分。第三條：對(duì)未打卡上班人員需及時(shí)到警衛(wèi)室領(lǐng)取未打卡證明,申明原因.由班組長(zhǎng)簽字報(bào)人事部門審核,公司主管副總簽字,否則不計(jì)考勤,以曠工論處.漏打者除因公外,均按遲到早退論處.第四條：要求各級(jí)簽字審核人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格把關(guān),發(fā)現(xiàn)弄虛作假者其主管人員與責(zé)任人一并追究責(zé)任。第五條：遲到、早退規(guī)定1）上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到；2）提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。3）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。4）無故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。第六條：因公外出未能打卡人員需填寫證明,由部門主管簽字,人事部門審核,經(jīng)公司主管副總簽字后方能作為考勤依據(jù).不辦理審批手續(xù)的,按曠工處理。第七條：如無特殊情況,打卡后一律不許請(qǐng)假，打卡后如因公外出,必須出示公司放行卡到門衛(wèi)登記,因公外出1-2小時(shí)之內(nèi),由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,出外2小時(shí)以上,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,到人事部審批.第八條：?jiǎn)T工因公出差需辦理出差登記手續(xù),交人事部門備案,申明外出原因及返回公司時(shí)間.部門經(jīng)理以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理出差由主管副總批準(zhǔn),副總以上高層領(lǐng)導(dǎo)出差需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條：?jiǎn)T工因事因病請(qǐng)假,應(yīng)提前請(qǐng)假,由主管部門簽字后,人事部門審批,方可按事假處理,否則一律按曠工論處(如遇患病不能提前請(qǐng)假應(yīng)電話請(qǐng)假,到崗后應(yīng)及時(shí)銷假)中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)41中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、一般員工和部門工作人員請(qǐng)假（1）兩天以內(nèi)由部室領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)審核,人事部門批準(zhǔn)。（2）兩天以上的,由部門負(fù)責(zé)人及班組長(zhǎng)簽字,人事部門審核,主管副總批準(zhǔn)。2、班組長(zhǎng)請(qǐng)假：兩天以內(nèi)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人審核,人事部門批準(zhǔn);兩天以上由人事部門審核,主管副總批準(zhǔn)。3、部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管副總審批,副總以上高層領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理審批,審批后報(bào)人事部門備案,作為考勤依據(jù)。人事部門每月不定期對(duì)各職能科室及車間的考勤情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格按照公司制度進(jìn)行處罰,月末由人事部門將考勤匯總,由工資主管核算工資人員報(bào)總經(jīng)理審核簽字后,財(cái)務(wù)部門方可作為發(fā)放工資依據(jù)。出勤天數(shù)納入工資考核的相關(guān)規(guī)定：1、出勤達(dá)到公司規(guī)定滿勤天數(shù)發(fā)放全額應(yīng)計(jì)工資。2、出勤不足規(guī)定天數(shù)的，每天除扣發(fā)當(dāng)天工資外加罰半天工資，最多扣罰5天。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)42中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司認(rèn)定為工傷（符合以下條件之一）A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D、患職業(yè)病或鑒定為職業(yè)病的；E、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明F、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)43中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司不得認(rèn)定為工傷（符合以下條件之一）A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的；D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)44中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司工傷報(bào)銷材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（用人單位提供）2、傷亡人員與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料-----勞動(dòng)合同（用人單位提供）3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書-----病例本、發(fā)票、用藥清單、診斷證明等（傷者提供）4、傷亡人員本人身份證明材料-----身份證復(fù)印件（傷者提供）5、傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請(qǐng)，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托人提供）6、2人以上證人證言并附加證人身份證正反面（手寫，以第一人寫明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過，簽名按手印，用工單位提供）7、傷者及證人等當(dāng)月考勤記錄加蓋企業(yè)公章（用工單位提供）8、事故現(xiàn)場(chǎng)照片或視頻監(jiān)控（用工單位提供）9、事故證明（用工單位出具并加蓋公章）10、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書等（用人單位提供）11、派遣合同復(fù)印件（用人單位提供）★公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明材料（行駛證、駕駛證、交通事故責(zé)任書）★指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料★人民法院宣告死亡的證明材料★公證書、火化證明★其他：?jiǎn)挝皇鹿蕡?bào)告、法人自述、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控、平面圖、派出所報(bào)案回執(zhí)、派出所受理登記表、筆錄、120出車單等所有單位材料都需加蓋單位公章，有★則是根據(jù)情況要上交的材料用中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司2022/10/17新員工培訓(xùn)45中能（天津）智能傳動(dòng)設(shè)備有限公司從業(yè)人員的安全須知虛心學(xué)習(xí),掌握技能以虛心的態(tài)度認(rèn)真