員工招聘管理實(shí)訓(xùn)報(bào)告

實(shí)訓(xùn)報(bào)告20一三-20014學(xué)年第一學(xué)期科目：《員員工招聘聘管理》專業(yè)：人力力資源管管理班級(jí)：20012人人力22班學(xué)號(hào)：2885姓名：林富富財(cái)成績(jī)：指導(dǎo)教師：：金雷法法目錄\o"1-3"\h\z\u1實(shí)訓(xùn)目的的32實(shí)訓(xùn)時(shí)間間33實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)點(diǎn)34實(shí)訓(xùn)內(nèi)容容34.1成員員簡(jiǎn)介334.2組織織分工444.3招聘聘進(jìn)程554.3.11企業(yè)背背景簡(jiǎn)介介54.3.22招聘需需求分析析54.3.33工作分分析54.3.44制訂實(shí)實(shí)施計(jì)劃劃74.3.55設(shè)計(jì)招招聘廣告告104.3.66接收簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷1004.3.77篩選簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷1114.3.88組織筆筆試1224.3.99組織面面試一五五4.3.110簽訂訂勞動(dòng)合合同一八八4.4招聘聘結(jié)果1194.5效果果評(píng)估1194.5.11招聘總總成本1194.5.22錄用比比214.5.33招聘完完成比2214.5.44應(yīng)聘比比215經(jīng)驗(yàn)總結(jié)結(jié)215.1招聘聘總結(jié)2215.1.11職責(zé)描描述2115.1.22效果收收獲2335.1.33改進(jìn)事事項(xiàng)2335.2應(yīng)聘聘總結(jié)224實(shí)訓(xùn)目的目的一：了了解整個(gè)個(gè)員工招招聘與配配置的過過程；目的二：掌掌握面試試過程中中的提問問技巧及及面試評(píng)評(píng)價(jià)方法法；目的三：通通過模擬擬招聘掌掌握招聘聘的主要要內(nèi)容以以及注意意事項(xiàng)；；目的四：把把理論與與模擬實(shí)實(shí)踐相結(jié)結(jié)合，有有利于更更好地了了解和掌掌握招聘聘環(huán)節(jié)。實(shí)訓(xùn)時(shí)間20一三~~20114學(xué)年年第一學(xué)學(xué)期第11~一八八周實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)廣州工程技技術(shù)職業(yè)業(yè)學(xué)院從從化校區(qū)區(qū)綜合樓樓4066課室實(shí)訓(xùn)內(nèi)容成員簡(jiǎn)介黃龍（組長(zhǎng)長(zhǎng)）：生生于19992年年6月，廣東東開平人人。20011年年9月加入入中國共共青團(tuán)，大專生生。19999年年9月至20006年年7月先后后在永豐豐小學(xué)、松松溪慈恩恩小學(xué)學(xué)學(xué)習(xí)；220066年9月至20012年年7月先后在在長(zhǎng)赤中中學(xué)（初初中）、教教倫中學(xué)學(xué)（高中中）學(xué)習(xí)習(xí)。20012年年9月至至今在廣廣州工程程技術(shù)職職業(yè)學(xué)院院就讀。目前擔(dān)任宿舍協(xié)管員隊(duì)長(zhǎng)、心理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)。譚佩婷（組組員）：：來至廣廣東佛山山，畢業(yè)業(yè)于廣州州工程技技術(shù)職業(yè)業(yè)學(xué)院人力資源專專業(yè)，本本人性格格開朗，樂樂于助人人，是老老師心目目的好學(xué)學(xué)生，家長(zhǎng)的乖乖乖女，現(xiàn)現(xiàn)擔(dān)任網(wǎng)網(wǎng)球俱樂樂部的技技術(shù)部部部長(zhǎng)?？仔釉姡ńM組員）：：來自廣廣州市番番禺區(qū)。平平時(shí)比較較喜歡看看書、看看電影，有有空的時(shí)時(shí)候找?guī)讕讉€(gè)好友友去打打打球。本本人性格格熱情開開朗，待待人友好好，為人人誠實(shí)謙謙虛，具具有親和和力。在在日常工工作中認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)、積極極主動(dòng)、善善于團(tuán)隊(duì)隊(duì)工作，思思維嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，工作作細(xì)心具具有高的的責(zé)任感感。具有有有一顆顆熱愛學(xué)學(xué)習(xí)的心心，在工工作中不不斷提升升自己。麥富文（組組員）：：男，119933年7月月生，團(tuán)團(tuán)員，來來自財(cái)經(jīng)經(jīng)與管理理系。曾曾同時(shí)任任職青協(xié)協(xié)校外隊(duì)隊(duì)和學(xué)生生會(huì)組織織部，了了解所屬屬部門基基本運(yùn)作作。個(gè)人人性格比比較沉穩(wěn)穩(wěn)，做事事踏實(shí)，能能夠?qū)徱曇暥葎?shì)，具具備一定定的創(chuàng)新新意識(shí)，責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)，喜歡歡有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性的事事物，性性格活潑潑開朗，做做事較靈靈活，樂樂于交朋朋友，執(zhí)執(zhí)著，有有個(gè)人想想法。林富財(cái)（組組員）：：來自廣廣東清遠(yuǎn)遠(yuǎn)英德市市的一個(gè)個(gè)小山村村，將于于20一一五年77月畢業(yè)業(yè)于廣州州工程技技術(shù)職業(yè)業(yè)學(xué)院人力力資源管管理專業(yè)業(yè)。本人人性格比比較沉穩(wěn)穩(wěn)，做事事認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)。在在校期間間曾擔(dān)任任過經(jīng)管管系外聯(lián)聯(lián)部干事事，大學(xué)學(xué)生督導(dǎo)導(dǎo)中心干干事等職職務(wù)。在在課余時(shí)時(shí)間比較較喜歡打打羽毛球球。組織分工表4—1負(fù)責(zé)人職責(zé)備注黃龍1、對(duì)招聘聘工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)；2、擬寫招招聘計(jì)劃劃書；3、統(tǒng)籌宣宣傳方面面的工作作，包括括：撰寫寫招聘廣廣告、招招聘信息息的發(fā)布布；4、安排面面試、筆筆試；5、經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算。譚佩婷1、接收、整整理海外外業(yè)務(wù)員員職位的的應(yīng)聘資資料，并并對(duì)資料料進(jìn)行篩篩選；2、設(shè)計(jì)海海外業(yè)務(wù)務(wù)員職位位的筆試試試卷和和復(fù)試題題目；3、協(xié)助開開展海外外業(yè)務(wù)員員的面試試工作?？仔釉婝湼晃?、接收、整整理生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)職職位的應(yīng)應(yīng)聘資料料并對(duì)資資料進(jìn)行行篩選；；2、設(shè)計(jì)生生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)職位的的筆試試試卷和復(fù)復(fù)試題目目；3、協(xié)助開開展生產(chǎn)產(chǎn)總監(jiān)面面試工作作。林富財(cái)1、接收、整整理行政政主管職職位的應(yīng)應(yīng)聘資料料并對(duì)資資料進(jìn)行行篩選；；設(shè)計(jì)行政主主管職位位的筆試試試卷和和復(fù)試題題目；3、協(xié)助開開展行政政主管面面試工作作。招聘進(jìn)程企業(yè)背景簡(jiǎn)簡(jiǎn)介2001年年大潤(rùn)發(fā)發(fā)與法國國具有445年零零售流通通經(jīng)驗(yàn)的的歐尚(()集團(tuán)合合作，更更為邁向向國際化化連鎖事事業(yè)跨進(jìn)進(jìn)一步，在在法國、盧盧森堡、西西班牙、葡葡萄牙、意意大利、波波蘭、匈匈牙利、俄俄羅斯、摩摩洛哥、中中國大陸陸等地設(shè)設(shè)有分店店，擁有有跨國聯(lián)聯(lián)合采購購能力的的歐尚，使使大潤(rùn)發(fā)發(fā)的商品品及服務(wù)務(wù)更具競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力（中中外合資資企業(yè)）。招聘需求分分析招聘崗位：：1、人資主主任(11名）2、招聘專專員（33名）3、培訓(xùn)科科長(zhǎng)（11名）工作分析表4—2招聘崗位工作職責(zé)任職資格人資主任1、統(tǒng)籌門門店人力力資源部部招聘、培培訓(xùn)、導(dǎo)導(dǎo)購、培培訓(xùn)、薪薪酬福利利、員工工關(guān)系等等；2、根據(jù)門門店年、季季度、月月人力需需求，及及時(shí)補(bǔ)充充人員；；3、年、季季度、月月招募績(jī)績(jī)效統(tǒng)計(jì)計(jì)，成本本控制；；4、協(xié)助兄兄弟門店店做好人人員支援援，為新新開店及及時(shí)補(bǔ)充充人員；；5、根據(jù)門門店相應(yīng)應(yīng)崗位，做做好與校校企合作作。1、年齡226~335歲，大大學(xué)相關(guān)關(guān)學(xué)科畢畢業(yè)，2、三年以以上人力力資源管管理崗位位系統(tǒng)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3、思維清清晰，統(tǒng)統(tǒng)籌、溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力強(qiáng)，執(zhí)執(zhí)行力佳佳，電腦腦操作熟熟練。培訓(xùn)科長(zhǎng)1、根據(jù)公公司發(fā)展展戰(zhàn)略及及人力需需求，制制定招募募計(jì)劃（年年、季度度、月、周周）；2、對(duì)外聯(lián)聯(lián)絡(luò)接洽洽事宜，如如招聘會(huì)會(huì)及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、報(bào)紙紙等渠道道年度會(huì)會(huì)員簽訂訂事宜；；3、補(bǔ)充區(qū)區(qū)總部崗崗位職缺缺，主導(dǎo)導(dǎo)新開店店人資市市調(diào)工作作（招聘聘模塊）；；4、華南區(qū)區(qū)大學(xué)校校園（包包含生鮮鮮學(xué)校）招招聘及洽洽談專案案合作事事宜；5、處理招招募組臨臨時(shí)、突突發(fā)性事事件；6、處理上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他事事宜。1、年齡225~335歲，大大專以上上學(xué)歷；；2、具大規(guī)規(guī)模招募募工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、主主職招聘聘、每日日面試220人以以上；3、能主導(dǎo)導(dǎo)各層次次崗位專專案招聘聘；4、熟悉各各項(xiàng)招募募廣告渠渠道；5、性格開開朗、能能吃苦耐耐勞；6、具管理理能力、溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)；7、有責(zé)任任心、抗抗壓性強(qiáng)強(qiáng)、能配配合長(zhǎng)期期出差。招聘專員1、培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃制定定、實(shí)施施、效果果評(píng)估;;2、新員工工入職培培訓(xùn)、考考核、帶帶訓(xùn);3、新員工工行為追追蹤及心心理輔導(dǎo)導(dǎo);4、培訓(xùn)系系統(tǒng)、臺(tái)臺(tái)賬建立立與維護(hù)護(hù)、資料料整理;;5、員工活活動(dòng)的策策劃與組組織;公司提提供良好好的晉升升空間，福福利齊全全，購買買六險(xiǎn)及及住房公公積金，年年底雙薪薪，每年年調(diào)薪11-2次次，享受受國家規(guī)規(guī)定的各各種有薪薪假期，入入職一個(gè)個(gè)月可享享受員工工折扣，大大潤(rùn)發(fā)購購物9..5折，入入職一年年后可參參加公司司認(rèn)股計(jì)計(jì)劃，成成為大潤(rùn)潤(rùn)發(fā)股東東之一。1、大專以以上學(xué)歷歷，244-300歲；2、2年以以上企業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，操操作熟悉悉；3、工作細(xì)細(xì)心，有有公開課課講授經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；4、語言撰撰寫能力力強(qiáng)，做做事認(rèn)真真仔細(xì)；；5、具良好好的協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力，活活動(dòng)策劃劃能力及及親和力力；6、普通話話標(biāo)準(zhǔn)，能能現(xiàn)場(chǎng)主主持節(jié)目目或獨(dú)立立開發(fā)課課程尤佳佳。制訂實(shí)施計(jì)計(jì)劃20一三年年大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)秋季季員工招招聘計(jì)劃劃書大潤(rùn)發(fā)購物物廣場(chǎng)是是國際大大型連鎖鎖購物廣廣場(chǎng),全全國分為為華南、華華中、華華東、華華北、東東北五大大區(qū)，公公司以“誠誠實(shí)、熱熱誠、創(chuàng)創(chuàng)新、團(tuán)團(tuán)隊(duì)”的的企業(yè)文文化，為為廣大顧顧客提供供舒適、便便利的一一站式購購物環(huán)境境。因華南區(qū)開開店迅速速，現(xiàn)誠誠聘對(duì)各各行各業(yè)業(yè)對(duì)物流流零售行行業(yè)有服服務(wù)熱忱忱、對(duì)未未來有規(guī)規(guī)劃有抱抱負(fù)、愿愿意接受受挑戰(zhàn)之之專業(yè)人人才加盟盟！現(xiàn)結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特特?cái)M訂公公司招聘聘計(jì)劃如如下：招聘目標(biāo)((人員需需求)表4—3職務(wù)名稱人員數(shù)量任職要求人資主任11、年齡226~335歲，大大學(xué)相關(guān)關(guān)學(xué)科畢畢業(yè);22、三年年以上人人力資源源管理崗崗位系統(tǒng)統(tǒng)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn);3、思思維清晰晰，統(tǒng)籌籌、溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)，執(zhí)行行力佳，電電腦操作作熟練。招聘專員31、年齡228-335歲以以下，大大專以上上學(xué)歷，誠誠實(shí)熱忱忱、吃苦苦耐勞;;22、具大大型百貨貨商場(chǎng)專專柜招商商經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勁心芰α?qiáng)，熟熟悉各行行業(yè)業(yè)種種及廠家家，積極極配合度度佳;3、具具大型專專案管理理經(jīng)驗(yàn)，熟熟悉土建建、機(jī)電電，可至至華南區(qū)區(qū)域出差差并任公公司調(diào)派派者優(yōu)先先。培訓(xùn)科長(zhǎng)11、大專以以上學(xué)歷歷，244-300歲；2、2年以以上企業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，操操作熟悉悉；3、工作細(xì)細(xì)心，有有公開課課講授經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；4、語言撰撰寫能力力強(qiáng)，做做事認(rèn)真真仔細(xì)；；5、具良好好的協(xié)調(diào)調(diào)溝通能能力，活活動(dòng)策劃劃能力及及親和力力；6、普通話話標(biāo)準(zhǔn)，能能現(xiàn)場(chǎng)主主持節(jié)目目或獨(dú)立立開發(fā)課課程尤佳佳。二、信息發(fā)發(fā)布時(shí)間間和渠道道1.在南方方都市報(bào)報(bào)9月份份的集團(tuán)團(tuán)公關(guān)廣廣告加插插招聘信信息9月月21日日;2.南方人人才招聘聘網(wǎng)站99月211日;3.在大潤(rùn)潤(rùn)發(fā)集團(tuán)團(tuán)官方網(wǎng)網(wǎng)站刊登登招聘信信息9月月21日日;4.在南方方人才市市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)招聘。三、招聘費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算序號(hào)項(xiàng)目預(yù)算金額（元元）1南方人才市市場(chǎng)場(chǎng)地地費(fèi)用980.0002招聘資料復(fù)復(fù)印打印印費(fèi)120.0003交通費(fèi)、通通訊費(fèi)、餐飲費(fèi)400.000合計(jì)一五00..00表4—44四、招聘小小組負(fù)責(zé)責(zé)人及其其職責(zé)負(fù)責(zé)人職責(zé)備注黃龍1、對(duì)招聘聘工作全全面負(fù)責(zé)責(zé)；2、擬寫招招聘計(jì)劃劃書；3、統(tǒng)籌宣宣傳方面面的工作作，包括括：撰寫寫招聘廣廣告、招招聘信息息的發(fā)布布；4、安排面面試、筆筆試；5、經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算。譚佩婷1、接收、整整理人資資主任職職位的應(yīng)應(yīng)聘資料料，并對(duì)對(duì)資料進(jìn)進(jìn)行篩選選；設(shè)計(jì)人資主主任職位位的筆試試試卷和和復(fù)試題題目；3、協(xié)助開開展人資資主任的的面試工工作。孔杏詩麥富文接收、整理理招聘專專員職位位的應(yīng)聘聘資料并并對(duì)資料料進(jìn)行篩篩選；2、設(shè)計(jì)招招聘專員員職位的的筆試試試卷和復(fù)復(fù)試題目目；3、協(xié)助開開展招聘聘專員面面試工作作。林富財(cái)1、接收、整整理培訓(xùn)訓(xùn)科長(zhǎng)職職位的應(yīng)應(yīng)聘資料料并對(duì)資資料進(jìn)行行篩選；；2、設(shè)計(jì)培培訓(xùn)科長(zhǎng)長(zhǎng)職位的的筆試試試卷和復(fù)復(fù)試題目目；3、協(xié)助開開展培訓(xùn)訓(xùn)科長(zhǎng)面面試工作作。表4—5五、選拔方方案及時(shí)時(shí)間安排排職務(wù)名稱工作安排負(fù)責(zé)人（部部門）時(shí)間人資主任資料篩選人力資源部部經(jīng)理截止到100月一五五日初試(筆試試)人力資源部部招聘小小組10月211日復(fù)試(面試試)人力資源部部經(jīng)理10月311日培訓(xùn)科長(zhǎng)資料篩選人力資源部部經(jīng)理截止到100月一五五日初試(筆試試)人力資源部部招聘小小組10月211日復(fù)試(面試試)人力資源部部經(jīng)理10月311日招聘專員資料篩選人力資源部部經(jīng)理截止到100月一五五日初試(筆試試)人力資源部部招聘小小組10月211日復(fù)試(面試試)人力資源部部經(jīng)理10月311日表4—6六、新員工工的上崗崗時(shí)間：：預(yù)計(jì)在122月2日日左右七、招聘工工作時(shí)間間表：9月10日日：撰寫寫招聘廣廣告，進(jìn)進(jìn)行招聘聘廣告版版面設(shè)計(jì)計(jì)；9月14日日：與報(bào)報(bào)社、網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行行聯(lián)系；；9月21日日：在目目標(biāo)報(bào)社社、網(wǎng)站站刊登廣廣告；9月22日日—10月月一五日日：接收收、整理理應(yīng)聘資資料、對(duì)對(duì)資料進(jìn)進(jìn)行篩選選；10月211日-110月223日：：人力資資源部招招聘小組組進(jìn)行初初試；10月266日：通通知應(yīng)聘聘者面試試；10月311日：進(jìn)進(jìn)行人資資主任、培培訓(xùn)科長(zhǎng)長(zhǎng)、招聘聘專員復(fù)復(fù)試；11月2日日：向通通過復(fù)試試的人員員通知錄錄用；12月2日日：新員員工上班班。大潤(rùn)發(fā)購物物廣場(chǎng)人人力資源源部20一三年年9月11日設(shè)計(jì)招聘廣廣告詳情請(qǐng)用鼠鼠標(biāo)雙擊擊附件圖圖標(biāo)進(jìn)行行查閱接收簡(jiǎn)歷我司自200一三年年9月222日開開始制作作招聘信信息以及及招聘廣廣告，經(jīng)經(jīng)過一番番奮斗后后，于220一三三年100月3日日正式完完成招聘聘信息，于于是統(tǒng)一一于100月100日在人人力資源源管理師師2班群群與多家家企業(yè)一一同發(fā)布布招聘信信息以競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)有限限的勞動(dòng)動(dòng)力資源源；我司司的招聘聘起始時(shí)時(shí)間是220一三三年100月100日~110月一一五日，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷投遞遞渠道分分為：電電子投遞遞和紙質(zhì)質(zhì)投遞兩兩種方式式，電子子投遞至至1999302223xx1266郵箱箱，紙質(zhì)質(zhì)版投遞遞至大潤(rùn)潤(rùn)發(fā)購物物廣場(chǎng)人人力資源源部辦公公室Z4406室室。經(jīng)過55天的角角逐，第第7小組組大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)人力力資源部部共接收收到8份份應(yīng)聘簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，在在此次招招聘中占占有一席席之地。其中有1份是應(yīng)聘人資主任，應(yīng)聘者有李振斌；2份是應(yīng)聘培訓(xùn)科長(zhǎng)，應(yīng)聘者有黃嘉豪、盧柱源；5份是應(yīng)聘招聘專員，應(yīng)聘者有朱夢(mèng)玲、陳健權(quán)、劉婉婷、梁曉霞、張敏瑜。應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷歷詳情選選中以下下圖標(biāo)雙雙擊鼠標(biāo)標(biāo)查閱篩選簡(jiǎn)歷大潤(rùn)發(fā)購物物廣場(chǎng)秋秋季員工工招聘簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷評(píng)分分標(biāo)準(zhǔn)姓名：學(xué)學(xué)院：班級(jí)級(jí)：求職意意向：評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分細(xì)則規(guī)范操作分值得分情況一、外觀設(shè)設(shè)計(jì)(225%))版面及文字字設(shè)計(jì)排版講究有有序，文文字大小小適中和和版面設(shè)設(shè)計(jì)相匹匹配重重點(diǎn)字句句標(biāo)示明明顯6紙張格式使用標(biāo)準(zhǔn)AA4紙張張，在紙紙張中上上下留白白1，左左右留白白1.225（上上下留白白，左右右留白各各占0..5分）4篇幅內(nèi)容一頁為為宜，不不超過兩兩頁。每每個(gè)小段段落不超超過6行行，注意意簡(jiǎn)明切切題5直觀印象是否美觀，是是否獨(dú)具具匠心10二、簡(jiǎn)歷內(nèi)內(nèi)容(550%))個(gè)人基本信信息（5分）姓名0.5性別0.5出生年月0.5籍貫0.5民族0.5政治面貌0.5聯(lián)系方式（電電話，郵郵箱）0.5照片0.5地址0.5特長(zhǎng)0.5求職意向（44分）職位類別//工作性性質(zhì)1行業(yè)屬性1期望工作地地區(qū)1求職類型（全全職/兼兼職）1教育背景（10分）最高學(xué)歷1專業(yè)1成績(jī)4外語水平2計(jì)算機(jī)水平平2工作經(jīng)歷（25分）曾任職務(wù)（每每項(xiàng)1分分，總分分4分）5社團(tuán)活動(dòng)（每每項(xiàng)1分分，總分分4分）5義工活動(dòng)（每每項(xiàng)2分分，總分分6分）5獲獎(jiǎng)，證書書獲得情情況（每項(xiàng)1分分，總55分）5相關(guān)社會(huì)實(shí)實(shí)踐經(jīng)歷歷（根據(jù)據(jù)特點(diǎn)酌酌情加減減，總分分5分）5自我評(píng)價(jià)（6分）積極向上，與與工作相相符合，態(tài)態(tài)度良好好，能突出自我我，表現(xiàn)現(xiàn)出自己己的能力力等等。根據(jù)自我介介紹酌情情加分（總總分6分分）6三、簡(jiǎn)歷用用語(110%))文字(2分)錯(cuò)別字、語語法錯(cuò)誤誤、語句句不通順順、標(biāo)點(diǎn)點(diǎn)符號(hào)用用法錯(cuò)誤誤等每項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣0.55分，扣扣完2分分為止2措辭（2分）正式、措辭辭得當(dāng)，稱稱呼、問問候要真真誠、得得體2文風(fēng)（6分）平實(shí)、沉穩(wěn)穩(wěn)、嚴(yán)肅肅、杜絕絕浮夸之之風(fēng)，以以敘述、說說明為主主6四、突出重重點(diǎn)(110%))重點(diǎn)突出有重點(diǎn)的從從業(yè)經(jīng)歷歷、教育育背景、技技能等吸吸引讀者者（每項(xiàng)項(xiàng)2分，總總分5分分）5技能關(guān)聯(lián)職職位是否突出反反映了技技能與申申請(qǐng)職位位的關(guān)聯(lián)聯(lián)5五、附加信信息(55%)附加分值推薦信、成成績(jī)單、榮榮譽(yù)證書書復(fù)印件件、取得得的資格證證書復(fù)印印件等附附在簡(jiǎn)歷歷后（每每項(xiàng)1分分，總分分5分）5合計(jì)100表4—7根據(jù)大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)秋季季員工招招聘簡(jiǎn)歷歷評(píng)分表表得出88位應(yīng)聘聘者的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷等分分情況：：20一三年年大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)秋季季員工招招聘簡(jiǎn)歷歷評(píng)分表表序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位外觀設(shè)計(jì)((25%%)簡(jiǎn)歷內(nèi)容((50%%)簡(jiǎn)歷用語((10%%)突出重點(diǎn)((10%%)附加信息((5%))總得分是否初試備注1梁曉霞招聘專員234788591是到另一公司司應(yīng)聘2張敏瑜招聘專員224687083是3劉婉婷招聘專員224787084是4朱夢(mèng)玲招聘專員224687285是5黃嘉豪培訓(xùn)科長(zhǎng)204366378是6盧柱源培訓(xùn)科長(zhǎng)204576381是7黎振斌人資主任214576382是8陳健權(quán)招聘專員一八4055169是表4—8組織筆試本次參加大大潤(rùn)發(fā)購購物廣場(chǎng)場(chǎng)20一一三年秋秋季應(yīng)聘聘者共有有8人，其其中有66人參加加我單位位筆試，其其中有：：張敏瑜瑜女士、梁梁曉霞女女士因筆筆試時(shí)間間沖突而而參加另另一公司司的筆試試，所以以我公司司決定，其其筆試成成績(jī)?cè)谖椅夜疽嘁嘤行АＳ捎捎诒敬未喂P試試試題設(shè)計(jì)計(jì)相對(duì)專專業(yè)，為為此以330分為為基礎(chǔ)分分。筆試前準(zhǔn)備備：大潤(rùn)發(fā)購物物廣場(chǎng)考考場(chǎng)規(guī)則則一、開考前前一五分鐘鐘，應(yīng)考考人員憑憑身份證證或其他他相關(guān)證證件進(jìn)入入考場(chǎng)，對(duì)對(duì)號(hào)入座座，并將將身份證證或其他他相關(guān)證證件放在在桌面右右上角。二、開考一一五分鐘鐘后，應(yīng)應(yīng)考人員員不得入入場(chǎng)；考考試結(jié)束束前，應(yīng)應(yīng)考人員員不得提提前交卷卷、退場(chǎng)場(chǎng)。強(qiáng)行行離場(chǎng)或或鬧場(chǎng)的的，將錄錄入大潤(rùn)潤(rùn)發(fā)人員員招聘黑黑名單，此此后不得得再錄用用。三、應(yīng)考人人員入場(chǎng)場(chǎng)后，必必須首先先對(duì)照自自己的準(zhǔn)準(zhǔn)考證，核對(duì)信息，對(duì)號(hào)入座；如有疑問，請(qǐng)舉手向監(jiān)考人員示意。不在指定座位參加考試或未經(jīng)監(jiān)考人員允許擅自離開座位或考場(chǎng)的，將取消其考試成績(jī)。四、考生應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按照規(guī)定定攜帶文文具，開開考后考考生不得得傳遞任任何物品品。嚴(yán)禁禁應(yīng)考人人員通過過夾帶或或高科技技工具進(jìn)進(jìn)行考試試舞弊，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并核實(shí)實(shí)，取消消本次考考試資格格，本公公司將不不再錄用用該應(yīng)考考人員。五、除規(guī)定定可攜帶帶的文具具以外，嚴(yán)嚴(yán)禁將各各種電子子、通信信、計(jì)算算、存儲(chǔ)儲(chǔ)或其它它設(shè)備帶帶至座位位。已帶帶入考場(chǎng)場(chǎng)的要按按監(jiān)考人人員的要要求切斷斷電源并并放在指指定位置置?？荚囋嚻陂g擅擅自使用用上述設(shè)設(shè)備的，一一律視為為作弊，屬屬于嚴(yán)重重違紀(jì)行行為，取取消本次次考試資資格處理理。凡發(fā)發(fā)現(xiàn)將上上述各種種設(shè)備帶帶至座位位，一律律按照相相關(guān)規(guī)定定處理。六、試卷發(fā)發(fā)放后，考考生必須須首先在在答題卡卡規(guī)定的的位置上上用黑色色的鋼筆筆、簽字字筆或圓圓珠筆準(zhǔn)準(zhǔn)確填寫寫本人姓姓名和準(zhǔn)準(zhǔn)考證號(hào)號(hào)，不得得做其他他標(biāo)記；；應(yīng)考人人員須謹(jǐn)謹(jǐn)慎仔細(xì)細(xì)填寫，誤誤填、錯(cuò)錯(cuò)填相關(guān)關(guān)信息的的，責(zé)任任自負(fù)；；監(jiān)考人人員宣布布考試開開始方可可作答。七、考生不不得要求求監(jiān)考人人員解釋釋試題，如如遇試卷卷分發(fā)錯(cuò)錯(cuò)誤，頁頁碼序號(hào)號(hào)不對(duì)、字字跡模糊糊或答題題卡有折折皺、污污點(diǎn)等問問題，應(yīng)應(yīng)舉手詢?cè)儐?、更更換。八、考生應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按照試卷卷中的答答題須知知作答，未未按要求求作答的的，按零零分處理理。九、考生在在考場(chǎng)內(nèi)內(nèi)必須保保持安靜靜，禁止止吸煙，嚴(yán)嚴(yán)禁交頭頭接耳，不不得窺視視他人試試卷、答答題卡及及其他答答題材料料，或?yàn)闉樗烁Q窺視提供供便利。嚴(yán)嚴(yán)禁抄襲襲。十、監(jiān)考員員宣布考考試結(jié)束束，考生生應(yīng)立即即停止答答題?？伎忌痪砭頃r(shí)應(yīng)將將試卷、答答題卡分分別反面面向上放放在桌面面上，經(jīng)經(jīng)監(jiān)考人人員宣布布允許離場(chǎng)場(chǎng)后，方方可離開開考場(chǎng)。不不得將試試卷、答答題卡和和草稿紙紙帶出考考場(chǎng)。如如有違規(guī)規(guī)者，一一經(jīng)調(diào)查查核實(shí)，將取消其本次考試成績(jī)。十一、考生生應(yīng)服從從考試工工作人員員管理，接接受監(jiān)考考人員的的監(jiān)督和和檢查。對(duì)對(duì)無理取取鬧，辱辱罵、威威脅、報(bào)報(bào)復(fù)工作作人員者者，將交交由安保保人員處處理。部分違紀(jì)違違規(guī)行為為認(rèn)定與與處理的的尺度一、按“手機(jī)使使用”處理的的行為包包括：（1）攜帶帶身上并并開機(jī)；；（2）未放放在指定定位置上上，手機(jī)機(jī)鈴音響響、鬧鈴鈴響或手手機(jī)振動(dòng)動(dòng)；（3）攜帶帶手機(jī)當(dāng)當(dāng)作鐘表表或其他他功能使使用的；；（4）拿出出手機(jī)看看、接收收或發(fā)送送信息等等；（5）拿出出手機(jī)并并開機(jī)；；（6）其他他監(jiān)考人人員明確確記錄為為“使用”或事后后核實(shí)為為使用的的。二．關(guān)于考考生坐錯(cuò)錯(cuò)考場(chǎng)的的處理（1）考試試前期，考考生主動(dòng)動(dòng)提出走走錯(cuò)了考考場(chǎng)，經(jīng)經(jīng)主考同同意繼續(xù)續(xù)考試的的，應(yīng)作作記錄，不不作違紀(jì)紀(jì)處理。（2）考試試期間，由由監(jiān)考人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)坐錯(cuò)考考場(chǎng)，繼繼續(xù)原地地參加考考試的，按按坐錯(cuò)考考場(chǎng)記錄錄。（3）閱卷卷期間發(fā)發(fā)現(xiàn)考生生坐錯(cuò)考考場(chǎng)，經(jīng)經(jīng)查屬于于替考的的，按替替考記錄錄；不屬屬于替考考且沒有有書面說說明的，按按坐錯(cuò)考考場(chǎng)記錄錄。筆試試題：：應(yīng)聘崗位筆筆試試題題如下，如如需查閱閱請(qǐng)選中中圖標(biāo)雙雙擊鼠標(biāo)標(biāo)即刻查查閱20一三年年大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)秋季季員工招招聘筆試試成績(jī)表4—9序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位筆試基礎(chǔ)分分筆試成績(jī)1梁曉霞招聘專員0852張敏瑜招聘專員0753劉婉婷招聘專員30634朱夢(mèng)玲招聘專員30815黃嘉豪培訓(xùn)科長(zhǎng)30686盧柱源培訓(xùn)科長(zhǎng)30557陳健權(quán)招聘專員30308黎振斌人資主任063注：在其他他公司筆筆試者筆筆試基礎(chǔ)礎(chǔ)分為00分。梁梁曉霞女女士、張張敏瑜女女士、黎黎振斌先先生在另另一家公公司筆試試，為此此我們采采用其在在另一家家公司筆筆試的成成績(jī)組織面試前來參加我我司200一三年年秋季員員工招聘聘共有88人，最最終面試試共有22人，分分別是：：黃嘉豪豪先生，朱朱夢(mèng)玲女女士。另另外，張張敏瑜女女士，梁梁曉霞女女士在另另一家公公司也表表現(xiàn)優(yōu)越越，遂我我司決定定把其在在另一家家公司的的筆試成績(jī)績(jī)作為我我司參考考。表4—100根據(jù)筆筆試成績(jī)績(jī)確定面面試名單單序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位筆試成績(jī)是否進(jìn)入面面試備注1梁曉霞招聘專員85是2張敏瑜招聘專員75是3劉婉婷招聘專員63是4朱夢(mèng)玲招聘專員81是5黃嘉豪培訓(xùn)科長(zhǎng)68是6盧柱源培訓(xùn)科長(zhǎng)55是7陳健權(quán)招聘專員30是8黎振斌人資主任63是表4—11120一一三年大大潤(rùn)發(fā)購購物廣場(chǎng)場(chǎng)秋季員員工招聘聘面試評(píng)評(píng)分表姓名性別年齡應(yīng)聘職位所屬部門編號(hào)評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)差（1分）較差（2分分）一般（3分分）良好（4分分）優(yōu)秀（5分分）個(gè)人修養(yǎng)求職動(dòng)機(jī)語言表達(dá)能能力應(yīng)變能力社交能力自我認(rèn)識(shí)能能力專業(yè)知識(shí)工作態(tài)度評(píng)價(jià)（）建建議錄用用（）有條條件錄用用（）建建議不錄錄用用人部門意意見:簽字：人事部門意意見：簽字：總經(jīng)理意見見：簽字：注：每項(xiàng)面面試內(nèi)容容的評(píng)定定結(jié)果在在應(yīng)得分分?jǐn)?shù)上畫畫“√”即即可。先生/女士士：一：您應(yīng)聘聘本公司司職位位，你的的學(xué)識(shí)、經(jīng)經(jīng)歷給我我們留下下了良好好的印象象。為了了彼此進(jìn)進(jìn)一步的的了解，請(qǐng)請(qǐng)您110月月31日9時(shí)30分分前來本本公司參參加：面試（復(fù)式式）二：如您時(shí)時(shí)間上不不方便，請(qǐng)請(qǐng)事先以以電話與與林富財(cái)財(cái)先先生聯(lián)系系，x：：6一五五4855此致大潤(rùn)發(fā)購物物廣場(chǎng)人人力資源源部敬啟啟20一三年年10月月26日面試進(jìn)行中中：面試問題：：1、請(qǐng)你自自我介紹紹一下自自己。（包包含姓名名、年齡齡、愛好好、工作作經(jīng)驗(yàn)，且且與簡(jiǎn)歷歷容易一一致，技技能、個(gè)個(gè)性中最最積極的的部分、做做過的最最成功的的事、主主要的成成就等、個(gè)個(gè)人素養(yǎng)養(yǎng)、禮貌貌等）2、你覺得得你個(gè)性性上最大大的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)及缺點(diǎn)點(diǎn)是什么么？（考考察應(yīng)聘聘者的變變通能力力以及了了解應(yīng)聘聘者的個(gè)個(gè)人優(yōu)缺缺點(diǎn)）3、你有什什么個(gè)人人業(yè)余愛愛好？（主主要考察察應(yīng)聘者者的交際際能力以以及是否否有團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神、團(tuán)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力或或意識(shí)）4、工作中中難以和和同事、上上司相處處，你該該怎么辦辦？（考考察應(yīng)聘聘者的溝溝通能力力及應(yīng)聘聘者是否否懂能與與上下級(jí)級(jí)或者同同事搞好好人際關(guān)關(guān)系）5、你對(duì)于于我們公公司了解解多少？？（看應(yīng)應(yīng)聘者是是否做好好充分準(zhǔn)準(zhǔn)備應(yīng)聘聘我公司司）6、你對(duì)薪薪資有什什么要求求？（通通過薪資資要求考考察應(yīng)聘聘者對(duì)自自己工作作能力的的認(rèn)可度度以及企企業(yè)對(duì)薪薪資的開開放度）7、你對(duì)加加班持何何態(tài)度？？（看應(yīng)應(yīng)聘者對(duì)對(duì)公司是是否有貢貢獻(xiàn)精神神）8、如果錄錄用了你你，你將將怎樣開開展工作作？（了了解應(yīng)聘聘者是否否對(duì)職業(yè)業(yè)崗位的的了解，以以及看其其是否有有能力勝勝任這份份工作）9、如果通通過這次次面試我我們錄用用了你，但但工作一一段時(shí)間間卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你根本本不適合合這個(gè)職職位，你你怎么辦辦？（考考察應(yīng)聘聘者的態(tài)態(tài)度，包包括學(xué)習(xí)習(xí)態(tài)度和和工作態(tài)態(tài)度）10、你希希望與什什么樣的的上級(jí)共共事？面試結(jié)果：：20一三年年大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)秋季季員工招招聘面試試成績(jī)表表序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位面試成績(jī)是否錄用備注1梁曉霞招聘專員90否參加另一家家公司的的面試2張敏瑜招聘專員80是3劉婉婷招聘專員70是4朱夢(mèng)玲招聘專員85是5黃嘉豪培訓(xùn)科長(zhǎng)70是6盧柱源培訓(xùn)科長(zhǎng)75否7陳健權(quán)招聘專員70否8黎振斌人資主任75是表4—122簽訂勞動(dòng)合合同根據(jù)簡(jiǎn)歷成成績(jī)、筆筆試成績(jī)績(jī)、面試試成績(jī)得得到總體體成績(jī)，再再根據(jù)個(gè)個(gè)人意愿愿簽訂勞勞資勞動(dòng)動(dòng)合同。20一三年年大潤(rùn)發(fā)發(fā)購物廣廣場(chǎng)秋季季員工招招聘最終終確定名名單表4—一三三序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位簡(jiǎn)歷成績(jī)筆試成績(jī)面試成績(jī)總體成績(jī)是否錄用備注1梁曉霞招聘專員91859088.7否簽約另一家家2張敏瑜招聘專員83758079.1是調(diào)為人資主主任3劉婉婷招聘專員84637070.7是4朱夢(mèng)玲招聘專員85818583.8是5黃嘉豪培訓(xùn)科長(zhǎng)78687071是6盧柱源培訓(xùn)科長(zhǎng)81557570.2否7陳健權(quán)招聘專員69307057.8否8黎振斌人資主任80637572.4是調(diào)為招聘專專員注：根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者的的能力及及意愿進(jìn)進(jìn)行小部部分的人人崗匹配配。勞資合同簽簽訂詳情情請(qǐng)選中中以下圖圖標(biāo)雙擊擊鼠標(biāo)進(jìn)進(jìn)行查閱閱招聘結(jié)果招聘結(jié)果：：本次招招聘的職職位有人人資主任任、培訓(xùn)訓(xùn)科長(zhǎng)、招招聘專員員，招聘聘人數(shù)人人別是11人、11人、33人，總總共招聘聘5人。前前來應(yīng)聘聘人數(shù)共共有8人人，供需需比例為為1:11.6。共共簽合同同5份，分分別為：：張敏瑜瑜、朱夢(mèng)夢(mèng)玲、黃黃嘉豪、黎黎振斌、劉劉婉婷。本本次招聘聘完成額額為1000%，總總體完成成公司招招聘任務(wù)務(wù)。人資主任應(yīng)應(yīng)聘者11人，參參加招聘聘測(cè)試11人，送送企業(yè)候候選人11人，錄錄用1人人。培訓(xùn)科長(zhǎng)應(yīng)應(yīng)聘者22人，參參加招聘聘測(cè)試22人，送送企業(yè)候候選人11人，共共錄用11人。招聘專員應(yīng)應(yīng)聘者66人，參參加招聘聘測(cè)試66人，送送企業(yè)候候選人33人，用用人3人人。效果評(píng)估招聘總成本本招聘成本序號(hào)項(xiàng)目預(yù)算金額（元元）1南方人才市市場(chǎng)場(chǎng)地地費(fèi)用980.0002招聘資料復(fù)復(fù)印打印印費(fèi)120.0003餐飲費(fèi)400.0004員工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（2天×2人×17.25元/小時(shí)）500.000合計(jì)2000..00表4—144甄選成本序號(hào)項(xiàng)目預(yù)算金額（元元）1應(yīng)聘材料甄甄選費(fèi)（88份簡(jiǎn)歷歷×1人×2小時(shí)時(shí)×17..25元元/元）352筆試費(fèi)（命命題3000元++監(jiān)考550元++材料、閱閱卷、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)800元）4303場(chǎng)地費(fèi)（11小時(shí)××1000元/元元）1004面試費(fèi)（面面試者66人×1小時(shí)時(shí)/人××面試官官2人××17..25元元/元）275合計(jì)840表4—一五五錄用成本::序號(hào)項(xiàng)目預(yù)算金額（元元）1錄取手續(xù)費(fèi)費(fèi)2002調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)（應(yīng)屆屆畢業(yè)生生無此項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用）03搬遷費(fèi)（企企業(yè)安排排住宿即即安置成成本）2004旅途補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)（無）05違約補(bǔ)償金金（應(yīng)屆屆畢業(yè)生生無此項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用）0合計(jì)400表4—166離職成本：：序號(hào)項(xiàng)目預(yù)算金額（元元）1離職補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)（1個(gè)個(gè)月工資資+1個(gè)個(gè)月離職職補(bǔ)償金金）50002離職管理費(fèi)費(fèi)（高管管面談11小時(shí)）303空職成本（造造成工作作任務(wù)收收到不利利影響）3000合計(jì)8030表4—177重置成本::序號(hào)項(xiàng)目預(yù)算金額（元元）1招聘成本（招招聘成本本+甄選選成本）28402培訓(xùn)成本（該該崗位的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用）500合計(jì)3340表4—一八八招聘總成本本=招募成成本+甄選成成本+錄用成成本+安置成成本+離職成成本+重置成成本=220000+8440+4400++80330+333400=1146110依據(jù)招聘聘總成本本=招募成成本+甄選成成本+錄用成成本+安置成成本+離職成成本+重置成成本得得出招聘聘總成本本為1446100元。錄用比錄用比=錄錄用人數(shù)數(shù)/應(yīng)聘聘人數(shù)××1000%本次招聘共共錄用55人，前前來應(yīng)聘聘人數(shù)共共8人，即即錄用比==5/88×100062..5%本次招聘錄錄用比為為62..5%。招聘完成比比招聘比=錄錄用人數(shù)數(shù)/招聘聘計(jì)劃人人數(shù)×1000%本次招聘共共錄用55人，招招聘計(jì)劃劃人數(shù)為為5人，即即：招聘完成比比=5/55×10001000%本次招聘完完成比為為1000%，全全額完成成招聘計(jì)計(jì)劃。應(yīng)聘比應(yīng)聘比=應(yīng)應(yīng)聘人數(shù)數(shù)/計(jì)劃招招聘人數(shù)數(shù)×1000%參加應(yīng)聘人人數(shù)為88人，計(jì)計(jì)劃招聘聘人數(shù)為為5人，即即：應(yīng)聘比=88/5××10001600%本次招聘應(yīng)應(yīng)聘比為為1600%。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)招聘總結(jié)職責(zé)描述本人擔(dān)任角角色、主主要工作作內(nèi)容，工工作表現(xiàn)現(xiàn)、在團(tuán)團(tuán)隊(duì)中的的作用，為為團(tuán)隊(duì)做做的貢獻(xiàn)獻(xiàn)等本人擔(dān)任角角色：組長(zhǎng)助理、招招聘策劃劃、幕后后工作者者。主要工作內(nèi)內(nèi)容：1、參與起起草人員員招聘、考考評(píng)等人人力資源源管理規(guī)規(guī)章制度度與規(guī)范范流程。2、建立完完善的人人力資源源管理數(shù)數(shù)據(jù)庫。3、參與制制定并執(zhí)執(zhí)行人員員招聘計(jì)計(jì)劃，通通過多種種招聘方方式和渠渠道，收收集簡(jiǎn)歷歷，初步步篩選應(yīng)應(yīng)聘人員員。4、組織并并參加各各部門的的面試工工作，對(duì)對(duì)面試全全過程嚴(yán)嚴(yán)格監(jiān)督督，做好好面試記記錄。5、向主管管領(lǐng)導(dǎo)匯匯報(bào)面試試情況，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后通知面面試合格格人員試試用。6、接受員員工有關(guān)關(guān)人力資資源管理理有關(guān)問問題的咨咨詢。7、協(xié)助辦辦理員工工勞動(dòng)合合同/協(xié)協(xié)議的簽簽訂。8、建立完完善的員員工考評(píng)評(píng)體系，參參與員工工考評(píng)的的組織、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)與分分析工作作。9、建立完完整的員員工檔案案并隨時(shí)時(shí)更新。工作表現(xiàn)：：在模擬擬招聘的的整個(gè)過過程中表表現(xiàn)并不不是那么么的突出出，作為為招聘小小組的幕幕后工作作者，能能夠較好好的完成成一些小小組安排排的工作作，在整整個(gè)招聘聘的過程程中，能能夠遵守守整個(gè)招招聘流程程的規(guī)則則，同時(shí)時(shí)也有涉涉及參與與組織討討論與決決策。作作為招聘聘策劃者者，能運(yùn)運(yùn)用自己己的想法法尋找與與其他小小組不一一樣的思思路，并并且能夠夠在招聘聘過程中中體現(xiàn)出出來。作作為組長(zhǎng)長(zhǎng)助理，我我只做對(duì)對(duì)招聘小小組相關(guān)關(guān)且有可可行性的的事，對(duì)對(duì)于可行行性不大大的，我我會(huì)提供供自己的的想法和和做法，從從中做到到給予建建議參考考的作用用。在團(tuán)隊(duì)中的的作用：：在招聘聘小組這這個(gè)小團(tuán)團(tuán)隊(duì)中，我我并不是是一個(gè)可可有可無無的人。當(dāng)當(dāng)然，如如果少了了我，這這次的模模擬招聘聘并非無無法完成成。我在在團(tuán)隊(duì)中中起到的的作用主主要是，對(duì)對(duì)于錯(cuò)誤誤的想法法和做法法給予糾糾正或者者尋找解解決的方方案。除除此之外外，在招招聘的過過程中，我我也參與與到各個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)的的決策中中，并對(duì)對(duì)于文件件類文案案進(jìn)行有有效的修修改，使使文件的的錯(cuò)誤率率降到最最低，以以保證措措辭的準(zhǔn)準(zhǔn)確性。為團(tuán)隊(duì)做的的貢獻(xiàn)：：在實(shí)訓(xùn)訓(xùn)報(bào)告中中進(jìn)行文文案修改改與排版版；在招招聘過程程中參與與文件的的擬定以以及修稿稿；接收收應(yīng)聘者者的簡(jiǎn)歷歷；筆試試答卷的的修改及及評(píng)定；；勞動(dòng)合合同的修修改以及及簽訂；；聯(lián)絡(luò)其其他小組組，獲取取應(yīng)聘者者相關(guān)資資料。效果收獲在本次模擬擬招聘過過程中，主主要的效效果收獲獲有：（1）能夠夠比較詳詳細(xì)了解解整個(gè)招招聘過程程的流程程，這將將給我以以后職場(chǎng)場(chǎng)生涯過過程中帶帶來應(yīng)聘聘/招聘聘的寶貴貴經(jīng)驗(yàn)。（2）從招招聘人員員的角度度看，我我們應(yīng)該該加強(qiáng)專專業(yè)知識(shí)識(shí)的學(xué)習(xí)習(xí)，在整整個(gè)招聘聘過程中中我看到到了自己己的弱點(diǎn)點(diǎn)和自己己的知識(shí)識(shí)漏洞，整整個(gè)招聘聘過程相相對(duì)于是是給了自自己一個(gè)個(gè)學(xué)習(xí)成成長(zhǎng)的過過程。（3）從應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)聘的態(tài)態(tài)度來看看，前來來參加應(yīng)應(yīng)聘的應(yīng)應(yīng)聘人員員都是抱抱著一顆顆赤誠的的心，抱抱著認(rèn)真真的態(tài)度度過來的的，也都都是用一一顆陽光光的心態(tài)態(tài)、自信信的心態(tài)態(tài)對(duì)待整整個(gè)招聘聘過程的的，這樣樣我感到到很欣慰慰，在其其中我也也學(xué)習(xí)到到了一些些好的方方面，比比如說：：做人應(yīng)應(yīng)該要陽陽光，做做事應(yīng)該該要自信信，要抱抱著試一一試的心心態(tài)面對(duì)對(duì)生活，面面對(duì)未來來，除此此之外，還還應(yīng)該有有上進(jìn)心心，給自自己以及及別人都都彰顯出出自己的的信心及及決心。（4）從自自身角度度來看，本本人是一一個(gè)不大大擅長(zhǎng)交交流的人人，平時(shí)時(shí)也比較較沉默，做做事雖然然比較負(fù)負(fù)責(zé)任，也也比較沉沉穩(wěn)，但但是在人人際關(guān)系系方面還還是有所所欠缺。在在招聘的的過程中中我也聽聽到了應(yīng)應(yīng)聘者在在關(guān)于人人際交往往方面有有著各種種交際圈圈，比如如社團(tuán)，協(xié)協(xié)會(huì)以及及之前的的同學(xué)之之類的，這這就讓我我很是羨羨慕。從從應(yīng)聘者者身上學(xué)學(xué)到了關(guān)關(guān)于交際際對(duì)于自自己的重重要性，為為此我也也應(yīng)該試試著擴(kuò)大大自己的的交際圈圈，把人人脈擴(kuò)大大，這樣樣不僅能能夠提升升自己的的人格魅魅力，還還有助于于未來合合作。（5）作為為一名傾傾慕者的的角度看看，老師師的才華華橫溢真真的讓我我非常敬敬佩，在在這個(gè)招招聘過程程中，老老師的指指導(dǎo)起到到至關(guān)重重要的作作用，一一步一步步的引導(dǎo)導(dǎo)，讓我我們從未未知到略略懂再到到能夠自自己動(dòng)手手策劃，這這讓我們們都進(jìn)步步不少，還還有就是是老師的的知識(shí)淵淵博讓我我都聽得得入神，才才華橫溢溢的教學(xué)學(xué)讓教學(xué)學(xué)質(zhì)量有有了一個(gè)個(gè)質(zhì)的提提升。這這讓我學(xué)學(xué)習(xí)收獲獲到：不不管你做做哪一行行業(yè)，對(duì)對(duì)于你所所在行業(yè)業(yè)必須負(fù)負(fù)責(zé)，也也都應(yīng)該該用專業(yè)業(yè)知識(shí)解解決相關(guān)關(guān)的問題題，不能能一味說說教，要要有自己己獨(dú)特的的方式方方法，讓讓人信服服。改進(jìn)事項(xiàng)本次招聘過過程中的的不足（1）由于于對(duì)招聘聘規(guī)則、招招聘流程程的不熟熟悉，造造成資料料整理不不及時(shí)，耽耽誤招聘聘進(jìn)程。（2）在招招聘過程程中，出出現(xiàn)招聘聘人員職職責(zé)不清清晰，以以導(dǎo)致招招聘在時(shí)時(shí)間上的的拖延。（3）在筆筆試前，沒沒能把監(jiān)監(jiān)考人員員工作證證做好。（4）在組組織筆試試過程中中，沒有有宣讀已已經(jīng)擬好好的考場(chǎng)場(chǎng)規(guī)則宣宣讀出來來。（5）把需需要準(zhǔn)備備的資料料準(zhǔn)備錯(cuò)錯(cuò)，比如如：把招招聘計(jì)劃劃準(zhǔn)備成成招聘廣廣告。（6）在擬擬定筆試試試卷時(shí)時(shí)，沒有有考慮到到試題的的難易度度，導(dǎo)致致應(yīng)聘者者普遍低低分。（7）在整整個(gè)招聘聘過程中中，沒有有真正發(fā)發(fā)揮出團(tuán)團(tuán)隊(duì)的凝凝聚力和和向心力力，隊(duì)員員之間沒沒有形成成一定的的默契。（8）面試試前準(zhǔn)備備沒有事事先給應(yīng)應(yīng)聘者發(fā)發(fā)郵件通通知，只只有事先先口頭通通知。（9）最后后在整理理招聘成成果和寫寫招聘總總結(jié)時(shí)由由于資料料主要集集中在一一人手里里，后來來因?yàn)殡婋娔X故障障，造成成已有文文件的丟丟失，最最終影響響資料的的完整度度。對(duì)于本次招招聘過程程中的不不足，我我們將采采取一下下改進(jìn)方方法進(jìn)行行修正：：（1）以后后在每一一次招聘聘面試活活動(dòng)中我我們應(yīng)該該首先深深入了解解公司企企業(yè)內(nèi)部部情況，摸摸清企業(yè)業(yè)所需人人才，給給企業(yè)制制定一個(gè)個(gè)合理可可行的招招聘方案案。（2）做好好多手準(zhǔn)準(zhǔn)備，團(tuán)團(tuán)隊(duì)資料料人手各各備份至至少一份份，防止止U盤沒沒帶或者者中毒的的突發(fā)狀狀況。做做好準(zhǔn)分分準(zhǔn)備，防防患于未未然。（3）全員員參與，每每個(gè)人都都有自己己獨(dú)特的的見解以以及思維維模式，只只有每個(gè)個(gè)人的智智慧集中中起來才才算大智智慧，做做出來的的成果才才算精華華。（4）多角角度，多多方面考考慮事情情，這樣樣才能減減少失誤誤，做得得更好更更精準(zhǔn)，不不至于出出現(xiàn)低級(jí)級(jí)錯(cuò)誤。（5）做事事要認(rèn)真真積極，一一切行動(dòng)動(dòng)聽從團(tuán)團(tuán)隊(duì)安排排，不要要擅自行行動(dòng)，以以減少不不必要的的麻煩。應(yīng)聘總結(jié)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就像自自己的臉臉一樣，在在應(yīng)聘的的時(shí)候是是給招聘聘方的第第一信息息，然而而僅僅一一份簡(jiǎn)歷歷就可以以決定招招聘方是是否給你你進(jìn)行接接下來的的初試，所以在求職的過程中很重要。起初我以為簡(jiǎn)歷制作是個(gè)很簡(jiǎn)單的事，然而經(jīng)過這次招聘我才知道，制作一份精美的簡(jiǎn)歷真的很難，而且自己也不多工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷，這就給簡(jiǎn)歷減分了，閃光點(diǎn)不多注定簡(jiǎn)歷不被關(guān)注。在這次的招招聘過程程中，我我也精心心制作了了一份屬屬于自己己的簡(jiǎn)歷歷，分別別投了廣廣州市長(zhǎng)長(zhǎng)江企業(yè)業(yè)集團(tuán)有有限公司司和恒大大集團(tuán)，經(jīng)經(jīng)過兩家家公司的的簡(jiǎn)歷評(píng)評(píng)分我了了解到自自己的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷在兩兩家公司司得出的的結(jié)果都都是一致致的，都都是833分，與與其他同同學(xué)相比比較，在在簡(jiǎn)歷的的制作和和內(nèi)容的的充實(shí)度度上我都都是有缺缺陷的，在在這方面面我落后后于其他他同學(xué)了了。為此此，在以以后的生生活和求求職生涯涯過程中中我將會(huì)會(huì)更努力力，力求求做得更更好更充充實(shí)。以下就是我我這次應(yīng)應(yīng)聘準(zhǔn)備備的簡(jiǎn)歷歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名林富財(cái)性別男民族漢族籍貫廣東英德出生日期1993..2婚姻狀況未婚學(xué)歷大專體重身高172、662專業(yè)人力資源管管理健康情況健康求職意向招聘專員畢業(yè)院校廣州工程技技術(shù)職業(yè)業(yè)學(xué)院郵編5109000x郵箱1993002233x1226語言能力國語:精通通外外語:一一般主修課程：：人力資源概概論、管管理學(xué)、績(jī)績(jī)效考核核、人員員素質(zhì)測(cè)測(cè)評(píng)、人人員招聘聘與配置置、組織織行為學(xué)學(xué)、社會(huì)會(huì)保障理理論與實(shí)實(shí)務(wù)、工工作分析析個(gè)人技能1、熟練運(yùn)運(yùn)用辦公公軟件；2、隨機(jī)應(yīng)應(yīng)變能力力比較強(qiáng)強(qiáng)；3、具有較較強(qiáng)的語語言與文文字表達(dá)達(dá)、人際際溝通、組組織協(xié)調(diào)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的基本本能力。4、取得計(jì)計(jì)算機(jī)一一級(jí)證書書、職業(yè)業(yè)英語證證書、人人力資源源管理初初級(jí)證書書，人力力資源從從業(yè)資格格證書。社會(huì)、工作作實(shí)踐2012年年12月月2日在在新世紀(jì)紀(jì)廣場(chǎng)參參加無償償獻(xiàn)血；；2012年年9月~~20一一三年77月?lián)稳谓?jīng)管系系學(xué)生會(huì)會(huì)外聯(lián)部部干事一一職，主主做商家家聯(lián)系業(yè)業(yè)務(wù)。2012年年9月~~20一一三年33月?lián)稳未髮W(xué)生生督導(dǎo)中中心督導(dǎo)導(dǎo)干事一一職，督督促引導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生事事務(wù)。2012年年、20011年年暑假曾曾外出到到東莞打打工，體體驗(yàn)打工工生活，主主做生產(chǎn)產(chǎn)加工流流水線。20一三年年暑假在在家?guī)湍改赣H打理理勞務(wù)。興趣愛好：：打羽毛球、聽歌歌、交際際自我評(píng)價(jià)：：本人性格雖雖然比較較內(nèi)斂，但但是為人人誠懇、樂觀向向上、做做事沉穩(wěn)穩(wěn)、擁有有較強(qiáng)適適應(yīng)能力力、并具有有較強(qiáng)的的組織管管理協(xié)調(diào)調(diào)能力。另附：附：經(jīng)驗(yàn)是是積累出出來的，希希望貴公公司能給給我一個(gè)個(gè)展現(xiàn)的的平臺(tái)。相相信通過過我的努努力會(huì)把把工作做做得最好好。祝：：貴公司司蒸蒸日日上。筆試招聘方：在在筆試的的過程中中，招聘聘方的前前期工作作做得相相對(duì)較好好。在筆筆試之前前，招聘聘方首先先有口頭頭通知應(yīng)應(yīng)聘方前前去參加加其筆試試，布置置考場(chǎng)比比較迅速速，有宣宣讀其制制定的招招聘考場(chǎng)場(chǎng)規(guī)則。在在考試時(shí)時(shí)，有人人負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)考，而而且監(jiān)考考工作人人員與應(yīng)應(yīng)聘者的的距離適適中，這這就造成成了不必必要的干干擾，這這些都是是值得表表揚(yáng)的。應(yīng)聘方：自自己作為為應(yīng)聘方方來說，在在這次的的筆試過過程中還還是比較較順利的的，一方方面，因因?yàn)樵诖舜酥拔椅覀兊?7小組大大潤(rùn)發(fā)購購物廣場(chǎng)場(chǎng)也招聘聘過招聘聘專員這這么一個(gè)個(gè)崗位，在在我們組組織試題題的過程程中也留留意了關(guān)關(guān)于招聘聘專員這這方面的的資料，也也有幾題題相近或或者相同同的試題題，這么么一來這這就成了了我的優(yōu)優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單粗略略估計(jì)，選選擇題是是全對(duì)的的，就是是在簡(jiǎn)單單題方面面稍微扣扣了幾分分，最終終分?jǐn)?shù)是是94分分，這分分?jǐn)?shù)確實(shí)實(shí)很滿意意，相比比其他應(yīng)應(yīng)聘者顯顯得略勝勝一籌。另另一方面面，招聘聘方出的的試題也也是比較較切合實(shí)實(shí)際，在在實(shí)踐中中也是比比較有代代表性的的，恰巧巧我在這這方面的的變通能能力還是是比較好好的，雖雖然我在在話語上上難以表表達(dá)出來來，但通通過筆尖尖我還是是能夠比比較準(zhǔn)確確的表達(dá)達(dá)清楚，這這也給自自己大大大的提了了分。面試筆試完之后后緊接著著的是面面試，在在面試之之前廣州州長(zhǎng)江集集團(tuán)招聘聘小組也也相應(yīng)的的進(jìn)行了了一些很很有意義義并且是是很實(shí)用用的面試試前準(zhǔn)備備。面試前準(zhǔn)備備面試培訓(xùn)：：廣州長(zhǎng)長(zhǎng)江集團(tuán)團(tuán)招聘小小組開始始了一場(chǎng)場(chǎng)精彩而而又實(shí)用用，并確確實(shí)針對(duì)對(duì)我們大大學(xué)生就就業(yè)的大大學(xué)生面面試培訓(xùn)訓(xùn)，大學(xué)生生面試培培訓(xùn)中的的內(nèi)容攬攬括了職職場(chǎng)面試試過程中中的各方方各面，可可以說是是面面俱俱到，這這對(duì)于我我們即將將步入職職場(chǎng)的大大學(xué)生來來說還是是比較實(shí)實(shí)際且有有操作性性的，這這樣的培培訓(xùn)課程程也得到到了不少少同學(xué)的的反響，這這次我們們真的是是從中學(xué)學(xué)習(xí)了。事事物總是是有缺陷陷性的，既既然有其其好的一一方面，必必然在其其他方面面也是瑕瑕疵的，在在這次培培訓(xùn)課程程的過程程，第88小組廣廣州長(zhǎng)江江集團(tuán)招招聘小組組做的不不夠的有有幾點(diǎn)：：①做的不不夠好，在在版式編編排以及及使用項(xiàng)項(xiàng)目符號(hào)號(hào)這方面面有明顯顯的不妥妥，背景景也是不不夠精美美的，這這難以吸吸引觀眾眾的興趣趣。②整個(gè)共446頁，篇幅過大，這雖然全面，當(dāng)對(duì)于觀眾來說這就是多余，會(huì)讓觀眾覺得乏味。③缺乏互動(dòng)，全場(chǎng)下來都是只有小組發(fā)言人一直在說，其中沒有與觀眾或者小組人員溝通或者找小組成員作為模特演示給大家看，這就不能給完整地體顯示出中的內(nèi)容。雖然第8組廣州長(zhǎng)江集團(tuán)招聘小組存在著不足，但是我相信通過這次的展示以及意見的反饋，廣州長(zhǎng)江招聘小組在今后的展示以及以后的工作中會(huì)修正過來，做的更好的。面試前通知知：在面面試之前前，我接接收到了了943354448944發(fā)來的面試通通知單，通通知內(nèi)容容為：面試通知單單林富財(cái)先生生：感謝您對(duì)我我公司的的支持??！您應(yīng)聘的我我公司招招聘專員員一職已已通過筆筆試。請(qǐng)請(qǐng)您于220一三三年12月12日到到廣州工工程技術(shù)術(shù)職業(yè)學(xué)學(xué)院綜合合樓4006參加加面試！！收到郵件請(qǐng)請(qǐng)回復(fù)，謝謝謝！聯(lián)系人：楊楊耿鑫；；x

廣州長(zhǎng)江江集團(tuán)有有限公司司

20一一三年122月11日面試場(chǎng)地的的安排：：在面試試前五分分鐘，第第8組廣廣州長(zhǎng)江江集團(tuán)招招聘小組組有序，高高效，默默契地找找準(zhǔn)面試試場(chǎng)地，并并齊心協(xié)協(xié)力一同同置辦好好面試考考場(chǎng)，這這做得很很不錯(cuò)，比比起之前前要好得得多。面試人員員的安排排：由于于第8組組廣州長(zhǎng)長(zhǎng)江集團(tuán)團(tuán)應(yīng)聘人人數(shù)比較較多這就就不得不不分人員員進(jìn)行對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行高高速有效效的面試試，經(jīng)過過商量，分分出了兩兩個(gè)組進(jìn)進(jìn)行面試試，并且且男女搭搭配，大大大提高高了面試試效率，這這值得我我們學(xué)習(xí)習(xí)，值得得表揚(yáng)。正式面試面試正式開開始，我我是分到到三人面面試官這這么每一一個(gè)集體體面試的的面試環(huán)環(huán)境下，在在面試的的過程中中，面試試官一共共問了一一下幾個(gè)個(gè)問題：：①請(qǐng)先自自我介紹紹一下自自己；②②請(qǐng)問你你做的最最失敗的的一件事事；③請(qǐng)問如如果我們們不錄取取你會(huì)怎怎么辦：：④請(qǐng)問如如果你跟跟你的好好朋友同同時(shí)一家家公司，你你會(huì)怎么么做；⑤⑤請(qǐng)問如如果我們們公司錄錄用你，你你會(huì)怎么么做；⑥⑥你為什什么要來來應(yīng)聘這這個(gè)職位位。大概概就問了了這幾個(gè)個(gè)問題。在在面試的的過程中中，其中中有以下下優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：分組組進(jìn)行面面試，這這有助于于高效完完成招聘聘面試任任務(wù)；多多名面試試官都一一名面試試者，有有助于更更全面地地了解面面試者，集集思廣益益；面試試官比較較隨和，有有助于面面試官與與應(yīng)聘者者的溝通通。不足：在面面試的過過程中，有有其他應(yīng)應(yīng)聘者在在旁打岔岔，影響響應(yīng)聘者者的發(fā)揮揮，對(duì)整整個(gè)面試試結(jié)果可可能會(huì)有有影響；；面試的的問題是是面試官官一邊拿拿手機(jī)一一邊讀的的，這體體現(xiàn)出面面試題目目的隨意意性；由由于面試試官與應(yīng)應(yīng)聘者比比較熟悉悉，造成成笑場(chǎng)現(xiàn)現(xiàn)象；整整個(gè)面試試過程中中，三位位面試官官只有一一個(gè)對(duì)面面試者進(jìn)進(jìn)行面試試，其余余兩位并并未對(duì)面面試者進(jìn)進(jìn)行追問問或者提提問；面面試結(jié)束束過于倉倉促，面面試者還還未對(duì)面面試官進(jìn)進(jìn)行提問問時(shí)，面面試已宣宣告結(jié)束束。對(duì)于整場(chǎng)面面試的總總結(jié)：招招聘方與與應(yīng)聘方方各有優(yōu)優(yōu)缺點(diǎn)，在在這么一一個(gè)場(chǎng)合合下顯現(xiàn)現(xiàn)出來雙雙方都需需要用心心去修正正，以免免以后在在職場(chǎng)中中出現(xiàn)，面面試其實(shí)實(shí)就是一一場(chǎng)自我我學(xué)習(xí)的的過程，雙雙方都需需要謙虛虛學(xué)習(xí)，沒沒有人是是萬仞，每每個(gè)人總總有瑕疵疵的一面面，這就就要求我我們更應(yīng)應(yīng)該主動(dòng)動(dòng)學(xué)習(xí)。簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同經(jīng)過投遞簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷→筆試→面試一一系列的的招聘流流程，最最終與廣廣州長(zhǎng)江江集團(tuán)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。在在簽訂勞勞動(dòng)合同同之前也也有與招招聘方進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)合同的的談判，在在談判過過程中我我問到的的問題是是五險(xiǎn)一一金問題題，上班班時(shí)長(zhǎng)，因因?yàn)闀r(shí)間間關(guān)系，本本來是想想問問我我所應(yīng)聘聘的招聘聘專員這這一職位位的職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃以及及晉升途途徑等方方面的問問題沒有有問出去去，也是是自己的的一大疏疏忽吧，這這就警示示自己在在以后的的招聘或或應(yīng)聘過過程中提提問或回回答問題題時(shí)要多多注意集集中問題題與解決決問題，盡盡可能做做的比較較全面，比比較規(guī)范范化。在在合同談?wù)勁械倪^過程中，招招聘方廣廣州長(zhǎng)