設計工作的工作計劃5篇

Word———設計工作的工作計劃5篇工作方案制定時，大家肯定要留意其中的每一個細節(jié)，任何工作開展之前都要仔細寫好適合自己的工作方案，我今日就為您帶來了設計工作的工作方案5篇，信任肯定會對你有所關心。

設計工作的工作方案篇1

在成熟和迷惘的交織中，20____悄然消逝了。在我眼里，設計師也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈，平面設計能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝聚著領導的英名決策和正確指導。年終歲末的時候，人總是特殊感嘆生命的蹉跎，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從工作狀況與內(nèi)部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失。

作為一名平面設計人員，工作力量的提高是重中之重。20____年的時間里，我對我們所從事的工作流程，方法等有了較深的熟悉，對平面設計規(guī)范也有了肯定的了解。力量來源于實踐，一年來，我對自己的堅持一步一步地腳踏實地走過來，我能嫻熟的把握photoshop等設計軟件，加之公司所涉及的平面廣告設計圖比較簡潔，工作起來也算輕松，但是還需要不斷的學習和實踐并且提高自身的設計感。

一年來，我參加了公司的全部的平面方案的設計，從查閱資料，埋頭苦干，并虛心向行業(yè)同事請教，圓滿完成了既定任務。在自立設計的過程中，我發(fā)覺了自己的許多不足之處，這都是在以后的工作中必需首要加強的。

剛進公司的第一個項目是《家居問問》雜志第一期，由于之前沒有做過類似的書籍類設計方案，剛開頭有點摸不到頭緒，后來在網(wǎng)上查閱了關于書籍類設計的留意事項又請教同行業(yè)關于這方面的資料才能順當綻開工作。但是由于初次設計，雜志印刷出來的最終效果不佳，感覺很笨重，一點都不秀氣也沒有時尚感。自己總結(jié)出幾點，一是雜志設計過程中字號沒有用正確，單憑自己肉眼而定，其次，雜志的排版不精致，許多圖都重疊了，事先沒有認真考量。除了這些，個別商家的廣告不清楚導致后來商家跟業(yè)務員發(fā)生口角之分影響公司聲譽，這主要有2點，第一，商家缺乏這方面學問本身供應的圖片像素不夠，其次，由于前期排版事物繁忙商家供應的圖片也沒有認真去檢查馬虎大意才導致的。

整本雜志都是自己一篇篇文章摘錄，每一張圖片都是自己搜尋二來，可謂親力親為，因此為其次期打下了基礎。其次期《家居問問》雜志出版要比第一期順當?shù)枚?，有了前面一期的閱歷總結(jié)，這一期出來沒有什么大問題，只有顏色方面印刷廠沒有調(diào)好，所以稍有出入。

此后又連續(xù)出了城市花園、衡泰錦苑、衡泰國際花園、尚湖政府花園等物業(yè)手冊，雖然設計過程沒有家居問問那么簡單，但是還是不行缺少跟商戶的溝通，在此過程中，由于業(yè)務員是和商戶直接溝通的，并非設計師與客戶溝通，因此在某些專業(yè)問題上，可能業(yè)務員不太清晰，因此多出一些溝通上的小麻煩，這些問題經(jīng)過設計師與業(yè)務員的.溝通之后漸漸化解，還有部分客戶由于缺少廣告設計這塊的專業(yè)學問，不愿供應有效圖片，溝通至最終單子黃了，因此不管是設計師還是業(yè)務員在與顧客溝通這塊還要細心有急躁的洽談，務必告知客戶具體狀況。

在20____年工作中要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少埋怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結(jié)閱歷吸取精華，分析失敗緣由和工作當中的不足，為明年的工作做好戰(zhàn)前的預備!

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必需要喜愛這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都特別的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越歡樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展現(xiàn)我們的力量，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿意感和成就感才是我們最大的歡樂。

張總常常和我們說的一句話是：“態(tài)度打算一切”。人的一生就那么幾十年，假如我們每天都能夠充分的利用好時間，仔細的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的圓滿。我們信捷的一名員工。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的進展，來盡自己的一份微薄之力。

最終，祝____廣告公司能像巨龍般騰飛，像磐石般頑強穩(wěn)固!也祝福每一同事身體健康，幸福歡樂!

設計工作的工作方案篇2

特別說明：

考核指標由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、日?？己怂牟糠纸M成，工作業(yè)績指標占績效考核權重60%。

工作業(yè)績：

根據(jù)崗位職責要求和工作目標、方案，按時、保質(zhì)、保量完成工作。

考核關鍵點：

①工作質(zhì)量②工作完成準時性③工作飽和度④工作任務完成率。詳細考核指標如下：

一．工作業(yè)績

網(wǎng)頁界面效果。

一、界面的整體設計：進行網(wǎng)站界面架構(gòu)的詳細視覺呈現(xiàn)設計。要求：實時把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設計理念、方案與技術實現(xiàn)進行完善的融合。同時便利前端進行布局。（10分）

二、設計市場反饋：針對市場營銷活動或者網(wǎng)站廣告部分設計相關的宣揚廣告設計[此項目分數(shù)依據(jù)項目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定。（10分）

網(wǎng)頁布局效果。

一、頁面布局：符合標準化和肯定seo規(guī)范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者消失客戶端錯誤一次扣2分。

二、js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。（10分）

三、掃瞄器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點和服務亮點，有效的協(xié)作產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。（5分）

月工作任務量。

工作任務量：依據(jù)每項設計工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，依據(jù)完成的數(shù)量以及反響進行評測。（15分為合格）

工作方案完成率。

在開發(fā)期內(nèi)部門工作方案完成率要達到95%以上，少一個百分點扣3分，低于95%的，此項得分為0。個人工作方案完成率=已完成工作量/方案完成工作量×100%（如有臨時增加的額外任務導致原工作方案內(nèi)的事項無法完成的，已完成的額外任務量可作為彌補）（15分）

二、工作態(tài)度

是否仔細，準時，認真完成設計項目并準時精確進行溝通。（10分）

三、團隊合作

是否能仔細，準時，認真完成設計項目并準時精確和團隊其它設計進行溝通與合作。（5分）

四、日常檢查

員工日常表現(xiàn)的檢查和考核。

一、工作方案和總結(jié)（5分）

二、自我學習與技能的提高（5分）

三、現(xiàn)場紀律（5分）

四、工作溝通及匯報（3分）

五、會議活動（2分）

五、加減分

投訴。

一、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個人緣由如工作不協(xié)作或其他緣由造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實一次扣5分

二、外部投訴。對其設計制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有消失客戶不滿足或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當月累計發(fā)生3次及以上，當月績效考核得分為0分。

違紀。

在工作過程中，凡由于個人緣由造成其他外部人員對公司不好的評價，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10分；凡本人有較嚴峻違紀行為，一次扣20分；凡本人有嚴峻違紀行為，當月績效得分為0，公司有權解除勞動合同。

表揚。

部門級嘉獎：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的工作，可由部門負責人依據(jù)實際狀況酌情賜予肯定的加分，此項加分不高于2分。

人資部嘉獎：月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加2分。依據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情賜予肯定嘉獎，此項加分上限為10分。特別貢獻

一、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司接受并推廣實行的。2分（這里是不是少了一個分字）

二、員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得肯定社會聲譽的行為，獲得嘉獎的。依據(jù)貢獻的大小，酌情賜予肯定的嘉獎，此項加分上限為10分。

最終評分：

工作業(yè)績：團隊合作：工作態(tài)度：守紀性：

等級評定：

a：95分（含）以上優(yōu)秀。

b：85分（含）——95分（不含良好。

c：75分（含）——85分（不含）中等。

d：60分（含）——75分（不含）及格。

e：60分以下不及格。

本月考核建議：

績效工資的核算：

當月績效考核成果為a的，可獲得全額績效工資；

當月績效考核成果為bcde的，依據(jù)實際績效考核的得分核算績效工資，指標如下：當月績效考核成果為b的，可獲得全額績效工資的95%

當月績效考核成果為d的，可獲得全額績效工資75%；

當月績效考核成果為e的，當月無績效工資；

設計工作的工作方案篇3

畢業(yè)設計（論文）是是本科培育方案的重要組成部分，是培育同學理論聯(lián)系實際的學風和提高同學創(chuàng)新力量的有效手段，是對同學把握和運用所學基本理論、基本學問、基本技能以及從事科學討論力量的綜合考核，全部畢業(yè)生和指導老師都應當高度重視。依據(jù)中地長院字【xx】34號“中國地質(zhì)高校長城學院畢業(yè)設計（論文）工作細則（試行）”文件要求，為加強畢業(yè)論文管理，提高畢業(yè)論文質(zhì)量，我系本著早部署、嚴要求、重質(zhì)量的原則，對xx屆畢業(yè)設計（論文）工作初步做出如下支配。

工程技術系xx屆畢業(yè)生共計476人，其中土木工程專業(yè)210人，機械設計制造及其自動化專業(yè)221人，測繪工程專業(yè)45人。

一、選題與定題階段（xx年9月—12月6日）

1．xx年9月1日—11月15日，以教研室為單位，負責本專業(yè)指導老師名單的確定和題目的收集工作。

畢業(yè)設計（論文）題目確定后，指導老師要準時做好各項預備工作，其中包括擬定任務書、指導書，收集資料以及做好試驗的預備工作，制定指導方案和工作程序。

2．11月16日—20日，教研室主任會同系領導審查畢業(yè)設計（論文）題目及指導老師，并確定最終同學所選題目和指導老師名單。

3．11月21日—30日，各教研室將系主任批準題目進行安排，制定同學選題支配并協(xié)同輔導員制定各專業(yè)畢業(yè)設計（論文）動員會會議支配。

4、12月1日，各專業(yè)召開xx屆畢業(yè)設計（論文）動員大會，要求全部畢業(yè)生參與。

5、12月1日—2日，各教研室會同各專業(yè)輔導員組織同學開頭初步選題，12月2日下午同學以班為單位提交畢業(yè)論文（設計）題目結(jié)果交至各專業(yè)教研室。

6、12月3日—5日，教研室負責匯總同學選題結(jié)果，調(diào)整平衡各位指導老師所帶同學，教研室依據(jù)同學意向、同學本人的實際力量、成果以及課題的類型、重量、難易程度，結(jié)合指導老師的看法進行綜合平衡，最終確定課題安排，并將最終選題結(jié)果進行匯總報系主任審批。

7．12月6日—7日，由系領導和教研室主任審核最終選題結(jié)果，對不符合要求的重新擬題安排，直至通過。系里負責將最終選題結(jié)果公布于眾，確保每位同學拿到所選題目。教研室負責匯總所選題目，填寫“中國地質(zhì)高校長城學院xx屆畢業(yè)設計（論文）選題匯總表”。

8．12月8日—12月10日，以教研室為單位，支配每組指導老師與同學見面，向同學講明開題內(nèi)容、形式、討論（設計）流程、寫作要求和時間期限等詳細要求，解答同學疑問，指定主要參考資料，并以書面形式將課題任務書下達給同學。介紹開題報告的寫作要求及方法、如何寫文獻綜述、翻譯外文文獻及其留意事項等。公布院