職工獎懲條例專項獎勵推薦表

職工獎懲條例為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3.對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。3.在當(dāng)年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。八、職工有下列情形者，予以警告?.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3.初次不聽主管合理指揮者。4.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。9.在工作場所防礙他人工作者。10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4.捏造事實騙取休假者。5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6.一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。7.上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1.在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。3.故意撕毀公文者。4.虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7.職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。10.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3.在公司內(nèi)聚眾賭博。4.故意毀壞公物，金額較大者。5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。10.盜竊同仁或公司財物者。11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。13.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。14.年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16.其它應(yīng)給予除名。十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。專項獎勵評獎指引編號：XRRZZD-002 版次號：20140101-01 編制人/日期： 審核人/日期： 審批人/日期：修訂記錄修訂日期修訂后版號修改內(nèi)容修改人審核人批準人專項獎勵評獎指引評選范圍重慶協(xié)融投資有限公司6級以下已轉(zhuǎn)正員工（包括分子公司）。獎項設(shè)置序號獎項名稱名額評選資格1最佳協(xié)作獎1名個人2最佳進步獎2名個人3明星員工獎2名個人4明星團隊獎1個部門5分子公司優(yōu)秀員工獎3名個人三、評選標準（1）最佳協(xié)作獎評選標準：在工作中具有主動協(xié)作精神和服務(wù)精神，有大局意識，具備良好溝通能力和團隊協(xié)作能力，協(xié)助他人及其他部門推動工作的進展。（2）最佳進步獎評選標準：不斷學(xué)習(xí)，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、所承擔(dān)工作的難易度或工作效率或工作范疇等方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色者。（3）明星員工獎評選標準：自覺遵守公司各項管理制度并起模范帶頭作用；服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務(wù)；有上進心，工作態(tài)度主動、積極、認真、有很強的責(zé)任心；有突出事例者是公司全體員工學(xué)習(xí)的楷模。（4）明星團隊獎評選標準：如期完成全年工作計劃；為其他部門服務(wù)或與其他部門、單位合作過程中，無較大投訴；部門所屬員工無較大違規(guī)、違紀行為；部門員工團隊合作意識強；部門業(yè)績突出的。（5）分子公司優(yōu)秀員工獎評選標準：自覺遵守公司各項管理制度并起模范帶頭作用；服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務(wù)；有上進心，工作態(tài)度主動、積極、認真、有很強的責(zé)任心；有突出事例者是公司全體員工學(xué)習(xí)的楷模。四、費用預(yù)算序號獎項名稱名額金額1最佳協(xié)作獎1名10002最佳進步獎2名20003明星員工獎2名20004明星團隊獎1個30005分子公司優(yōu)秀員工獎3名3000合計11000五、評選流程由部門填寫《專項獎勵推薦表》（明星團隊獎可自薦），經(jīng)公司管理層會議討論評定，公司總經(jīng)理審批，報董事長備案。部門提名候選人的形式不限，可由部門負責(zé)人直接提名，或者由部門投票選舉均可。一個部門同種獎項提名不能超過1人，同一人員只能提名一種個人獎項，否則視為無效。管理層會議評定方式為：1）由提名人選部門負責(zé)人闡述提名理由及事跡（含明星團隊獎）；2）其他部門發(fā)表意見，并由提名部門答疑；3）完成同一獎項所有候選人答疑環(huán)節(jié)后，投票表決；4）明星團隊獎由各部門負責(zé)人、副總經(jīng)理及總經(jīng)理投票表決；5）總經(jīng)理擁有最終決定權(quán)。4、分子公司優(yōu)秀員工評選提名報公司副總審核，總經(jīng)理審批。

六、所有評選由總經(jīng)辦負責(zé)組織實施。專項獎勵推薦表（個人適用）_____年度推薦人基本信息姓名部門崗位入司時間推薦獎項（勾選）最佳協(xié)作獎②最佳進步獎③明星員工獎推薦理由（事例）：總經(jīng)辦統(tǒng)計意見年月日總經(jīng)理審批年月日專項獎勵推薦表（部門適用）