新員工入職崗前培訓方案

新員工入職崗前培訓方案新員工入職崗前培訓方案新員工入職崗前培訓方案資料僅供參考文件編號：2022年4月新員工入職崗前培訓方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：新員工崗前培訓辦法為滿足公司快速發(fā)展需要，加強人才隊伍建設，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力的團隊，使公司在市場競爭中有較強的競爭力，推動公司的可持續(xù)性發(fā)展。結合公司實際制定本辦法，具體內(nèi)容如下：一、培訓目的使新員工對公司全方位的了解，堅定自己的職業(yè)選擇，快速融入公司企業(yè)文化，樹立企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。二、負責部門1、具體負責部門：人力資源部、紡織技術學院；2、人力資源部提出培訓計劃，紡織技術學院負責主講教師安排、實際培訓安排，并做好員工培訓的跟進工作。三、培訓對象公司所有新入職員工四、培訓時間崗前集中培訓一個月（周六正常培訓，周日休息，實際培訓26天。軍訓2天；報到參觀園區(qū)天，理論培訓天；生產(chǎn)流程22天）五、培訓方式集中訓練、集中培訓的形式（課上的討論交流、課后的一對一指導）六、培訓內(nèi)容（一）意志培訓集中進行軍事化培訓2天（二）認知培訓1、觀看公司宣傳片。2、公司概況（發(fā)展歷程及愿景、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及趨勢、企業(yè)文化、員工立志）。3、人力資源管理制度（各部門的崗位職責、公司各項管理制度、薪酬體系、福利、勞動合同、保險、職業(yè)發(fā)展契機、員工手冊等）。4、禮儀5、安全教育（三）職業(yè)培訓生產(chǎn)技術、流程等（生產(chǎn)工序、原材料的采購、鑒別及使用、技術空間、研發(fā)價值）（四）技能培訓1、各工序流程培訓訂單（1天）→產(chǎn)品設計研發(fā)（2天）→織造原材料（8—10天）→縫頭半檢（5—7天）→染整定型→（一天）→檢配包裝（一天）2、技能培訓過程中織造和縫頭工序為考試環(huán)節(jié)，其他為考核環(huán)節(jié)，超過低線天數(shù)后可申請考試，考試合格進入下一個環(huán)節(jié)培訓。3、技能培訓過程中每2天座談一次，下午4點學院教室，互相交流培訓中的情況和存在的問題，及時解決。具體時間安排：時間培訓項目備注第1天上午報到、參觀園區(qū)第1天下午看宣傳片、企業(yè)概況第2天上午人力資源管理制度、禮儀第2天下午安全、職業(yè)培訓第3天訂單第4—5天產(chǎn)品設計研發(fā)第6—15天織造原材料第16—22天縫頭半檢第23天染整定型第24天檢配包裝第25—26天軍訓（視人員情況而定）七、培訓考核、派送（一）考試1、理論考試：認知培訓和職業(yè)素質培訓中講解的重要內(nèi)容及在實際操作培訓中應掌握的內(nèi)容；2、實踐考試：織造和縫頭工序為考試項目（按操作法進行考試），其他為考核項目。（二）派送經(jīng)考試考核合格者派送到相應的部門及崗位。八、培訓規(guī)定本著共同學習，共同成長的目標，創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境，對員工培訓做如下規(guī)定：1、嚴格遵守紀律，不準隨意走動，接打電話，電話必須調(diào)成振動或關機狀態(tài)。2、認真做好筆記及學習總結，結合自己的工作消化理解知識點，爭取快速成長。3、戶外培訓時候請嚴格遵守交通秩序，緊跟講解人員，