工程管理人員的品德及職業(yè)道德

1、.PAGE . - - .- - 考試資料.工程管理概論課程論文班級：工程C113：*： 工程管理人員的品德與職業(yè)道德摘要：本文針對我國現(xiàn)狀，提出在工程管理行業(yè)內(nèi)進(jìn)展職業(yè)道德建立的重要性和必要性，對工程管理人員如何進(jìn)展職業(yè)道德的提升進(jìn)展了論述。關(guān)鍵詞：工程管理；職業(yè)道德.道德是調(diào)整人們之間以及人與社會之間行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。認(rèn)得社會性決定了人既有維護(hù)自身開展需要的個人利益，又有維護(hù)社會共同存在和開展需要的共同利益。所以，個人利益和共同利益是道德的根底，如何調(diào)節(jié)和控制這兩者之間的關(guān)系，道德是其中一項(xiàng)主要手段。根據(jù)我國建立部制定的建立系統(tǒng)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，在建立系統(tǒng)個行業(yè)中藥提倡和樹立三個第一，即質(zhì)量第一

2、、效勞第一、信譽(yù)第一。而工程管理人員的品德與職業(yè)道德，在各工程中的重要性是不言而喻的。我國工程管理人員的品德與職業(yè)道德現(xiàn)狀從當(dāng)前我國現(xiàn)狀來看，職業(yè)道德建立任務(wù)是十分必要和迫切的。如果一個工程工程的質(zhì)量差，則損失和危害無法估量。眾所周知，一項(xiàng)成功的工程工程需要有良好的設(shè)計，周密的施工，合格的材料和嚴(yán)格的檢驗(yàn)與監(jiān)視，然而，許多設(shè)計不僅構(gòu)造不合理、計算偏差，而且根本不考慮相關(guān)因素，埋下很大隱患；施工過程中秩序混亂；建筑材料偽劣產(chǎn)品層出不窮；人情關(guān)系和金錢等因素嚴(yán)重干擾了建筑工程監(jiān)視的嚴(yán)肅性。這一系列環(huán)節(jié)中的問題，是我國近幾年建筑工程質(zhì)量事故屢見不鮮。影響建筑工程質(zhì)量的因素很多，但是道德因素是重要因素

3、之一，社會主義市場經(jīng)濟(jì)呼喚職業(yè)道德。面對市場經(jīng)濟(jì)大潮，建筑企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的方案經(jīng)濟(jì)體制中走了出來。面對市場競爭，人們要追求經(jīng)濟(jì)效益，要講競爭手段。我國的建筑市場劇烈，特別是我國的各省市開展不平衡，工程管理方面的法律法規(guī)不夠健全，因此在競爭中引發(fā)了職業(yè)道德病。每當(dāng)我國大規(guī)模建立高潮到來時，總伴隨著工程質(zhì)量問題的大量增加。一些建筑企業(yè)為了拿到工程工程，使用各種手段，其中手段之一就是盲目壓價，用根本無法完成工程的價格去投標(biāo)，中標(biāo)后就在設(shè)計、施工、材料等方面做文章，啟用非法設(shè)計人員搞黑設(shè)計，施工中偷工減料，材料上買低價偽劣產(chǎn)品，最終，使工程工程質(zhì)量大打折扣。搞社會主義市場經(jīng)濟(jì)，不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益，也要

4、重視社會效益，而且這兩種效益密不可分。一個建筑企業(yè)如果只重視經(jīng)濟(jì)效益而不重視社會效益，則必將倒臺。實(shí)踐證明，許多企業(yè)并不是垮在技術(shù)方面，而是垮在思想道德方面。我國建筑業(yè)要振興，必須大量加強(qiáng)職業(yè)道德建立，否則，有可能給中華大地上留下一堆堆建筑垃圾。作為工程管理人員，更應(yīng)該看到職業(yè)道德的主要性，道德通過人們內(nèi)心的信念和社會公認(rèn)的輿論起作用，不具備法律那種強(qiáng)制性，對于道德標(biāo)準(zhǔn)，人們不難理解，也不難掌握，難得是化為自覺的行動。因此，作為工程管理人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)清情況，不為眼前的微小利益而動搖，嚴(yán)于自律。中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制假設(shè)干問題的決定指出：積極倡導(dǎo)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下堅(jiān)持正確的

5、人生觀和文明安康的生活方式，加強(qiáng)社會公德和職業(yè)道德的建立，反對拜金主義、極端個人主義和腐朽的生活方式。按照黨中央的決定，必須大力加強(qiáng)職業(yè)道德建立。社會主義市場經(jīng)濟(jì)從整體上帶動了職業(yè)道德的進(jìn)步，而在工程管理方面，也期待著每一個工程管理人員職業(yè)道德的進(jìn)步。二、工程管理中職業(yè)道德教育的特點(diǎn)在工程管理中加強(qiáng)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，要注意到建筑工程自身的特點(diǎn)。一般來講，建筑工程職業(yè)道德教育具有以下幾個方面特點(diǎn)：1流動性。建筑企業(yè)從業(yè)人員的工作地點(diǎn)很難固定在一個地方。建成一座建筑物后，建立者就要轉(zhuǎn)移。2綜合性。每座建筑物的誕生，都需要綜合考慮多方面因素，運(yùn)用多方面的知識，包括測量、地質(zhì)、水利、機(jī)械、電氣、力學(xué)、美學(xué)

6、、材料學(xué)、給水排水、供熱通風(fēng)、環(huán)境保護(hù)、城市規(guī)劃，以及政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、文化、心理等學(xué)科的知識。3固定性。建筑物一旦建成就要長時間固定在一個位置上，因而建筑工程的每一個環(huán)節(jié)、每一道工序都要嚴(yán)格的質(zhì)量保證。否則，就要造成人、財、物的巨大浪費(fèi)，而且要給人民生活構(gòu)成威脅。4群體性。建筑企業(yè)隊(duì)伍的構(gòu)成復(fù)雜、人員眾多，一個工程從勘察、設(shè)計到施工，常常要幾千人乃至上萬人協(xié)同工作。5艱辛性。建筑工程大都是露天作業(yè)、高空作業(yè)，施工人員夏頂烈日、冬披嚴(yán)寒。風(fēng)吹雨淋是經(jīng)常的，住宿多是工棚。有些大型工程是在荒無人煙的地方興建的，建立者的生活條件十分艱辛。6社會性。建筑工程工程生產(chǎn)過程中，幾乎與國民經(jīng)濟(jì)中所有部門都有

7、協(xié)作關(guān)系，而且建筑物的經(jīng)濟(jì)價值很大，一旦建成成為商品，其功能應(yīng)滿足社會的需要，滿足國民經(jīng)濟(jì)開展的需要。建筑物只有在表達(dá)出自身的社會價值之后才能表達(dá)出自身的經(jīng)濟(jì)價值。研究工程管理中的職業(yè)道德問題，一定要聯(lián)系上述6方面的特點(diǎn)。社會主義社會道德的根本原則是集體主義，還有社會主義的人道主義、愛國主義和國際主義，社會主義的勞動態(tài)度等道德標(biāo)準(zhǔn)。在建筑企業(yè)中要把一般的原則和標(biāo)準(zhǔn)具體化，賦予其行業(yè)特色。集體主義原則要具體化為百年大計、質(zhì)量第一，其他道德標(biāo)準(zhǔn)也要具體化為民造福、創(chuàng)新開拓、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、艱辛奮斗和團(tuán)結(jié)協(xié)作等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。三、提升工程管理人員品德與職業(yè)道德的意義工程管理假設(shè)想在本領(lǐng)域樹立高威信，職業(yè)道德起到

8、了至關(guān)重要的作用，工程管理職業(yè)道德是標(biāo)準(zhǔn)工程管理行為的根底。是對工程管理法律制度的補(bǔ)充，是實(shí)現(xiàn)工程管理目標(biāo)的重要保證，也是提高工程管理人員素質(zhì)的重要措施。職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成局部，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。1、 調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與效勞對象間的關(guān)系。 職業(yè)道德的根本職能是調(diào)節(jié)職能。它一方面可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系，即運(yùn)用職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)約束職業(yè)內(nèi)部人員的行為，促進(jìn)職業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)與合作。如職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求各行各業(yè)的從業(yè)人員，都要團(tuán)結(jié)、互助、愛崗、敬業(yè)、齊心協(xié)力地為開展本行業(yè)、本職業(yè)效勞。另一方面，職業(yè)道德又可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員和

9、效勞對象之間的關(guān)系。對于一個工程管理人員，遵守職業(yè)道德，能夠更好地調(diào)節(jié)自己與企業(yè)員工以及企業(yè)與效勞對象之間的關(guān)系，這樣，能夠更加有利于工程的建立以及工作的完成。同時，工程管理人員自身也會受到更大程度的信任，利于實(shí)現(xiàn)自己人生價值。2、 有助于維護(hù)和提高本行業(yè)以及自身的信譽(yù)。 一個行業(yè)、一個企業(yè)的信譽(yù)，也就是它們的形象、信用和聲譽(yù)，是指企業(yè)及其產(chǎn)品與效勞在社會公眾中的信任程度，提高企業(yè)的信譽(yù)主要靠產(chǎn)品的質(zhì)量和效勞質(zhì)量，而工程管理人員職業(yè)道德水平高是所做工程質(zhì)量的有效保證。假設(shè)工程管理人員職業(yè)道德水平不高，很難做出高水平高質(zhì)量的工程。工程管理人員在遵守職業(yè)道德，在維護(hù)本行業(yè)信譽(yù)的同時，也是在維護(hù)自身

10、的信譽(yù)。3、 促進(jìn)本行業(yè)與自身的開展。 行業(yè)的開展有賴于高的經(jīng)濟(jì)效益，而高的經(jīng)濟(jì)效益源于高的員工素質(zhì)。員工素質(zhì)主要包含知識、能力、責(zé)任心三個方面，其中責(zé)任心是最重要的。而職業(yè)道德水平高的工程管理人員其責(zé)任心是極強(qiáng)的，因此，職業(yè)道德能促進(jìn)本行業(yè)的開展。 反之，每個企業(yè)都希望自己的員工有較強(qiáng)的責(zé)任心，而隨著聲譽(yù)的積累，有職業(yè)道德的工程管理人員也必將成為各企業(yè)所歡迎的對象，從而促進(jìn)工程管理人員自身的開展。4、 有助于提高全社會的道德水平。 職業(yè)道德是整個社會道德的主要內(nèi)容。職業(yè)道德一方面涉及到每個從業(yè)者如何對待職業(yè)，如何對待工作，同時也是一個從業(yè)人員的生活態(tài)度、價值觀念的表現(xiàn)；是一個人的道德意識，道

11、德行為開展的成熟階段，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。另一方面，職業(yè)道德也是一個職業(yè)集體，甚至一個行業(yè)全體人員的行為表現(xiàn)，如果每個行業(yè)，每個職業(yè)集體都具備優(yōu)良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發(fā)揮重要作用?？偠灾こ坦芾砣藛T提升自己職業(yè)道德無論對社會還是對自身都有重要作用，既能為社會、為公眾提供更加理想的效勞，也能更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。而有的人為了眼前的小利而打破了自己的職業(yè)道德底線，這種做法明顯是不理智的。作為工程管理人員，也許一項(xiàng)決策不僅會影響到自己未來的開展，也會影響到企業(yè)的開展，甚至?xí)绊懞芏嗳说纳?。因此，工程管理人員的職業(yè)道德的重要性不言而喻，為了眼前小利放棄職業(yè)道德只能是害

12、人害己，遵守職業(yè)道德，才能有更好的明天。四、工程管理人員應(yīng)當(dāng)如何提升職業(yè)道德工程職業(yè)道德水準(zhǔn)的產(chǎn)生有著深刻的淵源，既有歷史的傳統(tǒng)影響，又與工程進(jìn)展時整個社會的價值觀和道德觀有關(guān)；既與工程人員個人的素質(zhì)相聯(lián)系，又受工程特征的影響。因而，不可能期望所有的工程管理人員具有高尚的職業(yè)道德水準(zhǔn)，也難以設(shè)想所有工程管理人員職業(yè)道德低下，職業(yè)道德多樣性的存在是一個不容回避的現(xiàn)實(shí)。所以，基于道德風(fēng)險防范的建立工程管理機(jī)制應(yīng)及時建立與完善。管理機(jī)制存在缺乏，沒有道德風(fēng)險的防范與監(jiān)視機(jī)制，管理人員缺少必要的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)，盡責(zé)性不強(qiáng)，對制度的執(zhí)行不力，就有參與有損于工程工程利益的道德風(fēng)險。因而，加強(qiáng)對工程管理人員

13、職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與提高完善新上崗管理人員的培訓(xùn)與考核機(jī)制勢在必行。在完善建立工程管理人員職業(yè)道德的機(jī)制中，應(yīng)先借助于國家相應(yīng)法律、條文的強(qiáng)制性推動作用。以使工程管理人員為免除法律的懲罰，懼于法制的威嚴(yán)而不敢越軌行事，養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)化的行為方式，當(dāng)然，工程鼓勵機(jī)制與引導(dǎo)也應(yīng)相輔相成，于是較高尚的道德變?yōu)槿藗兊闹饔^意識和行為準(zhǔn)則就能實(shí)現(xiàn)，工程的精品效益與亮點(diǎn)會在無形中升華。一個合格的工程管理人員應(yīng)當(dāng)講誠信，堅(jiān)決反對各種弄虛作假現(xiàn)象，不承接自己能力尚難以勝任的任務(wù)，對已經(jīng)承諾的事，要保證做到，在情況變化和有特殊原因，實(shí)在難以做到時，應(yīng)及早向當(dāng)事人報告和說明。忠實(shí)做好各種作業(yè)記錄，不隱瞞、不虛構(gòu)，對所做工程在

14、有關(guān)文檔上不作夸大不實(shí)的說明。在與同事一起工作，一起參與工程上，應(yīng)當(dāng)講團(tuán)結(jié)、講合作，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通和交流。在業(yè)務(wù)討論上，積極坦率地發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見，對理解不清楚和有疑問的地方，決不放過。在做同級評審和技術(shù)審核時，實(shí)事求是地反映和指出問題，對事不對人，積極提出工作改進(jìn)建議。工程管理人員應(yīng)當(dāng)以公眾利益為目標(biāo)，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下工程師應(yīng)當(dāng)對他們的工作承擔(dān)完全的責(zé)任，以公眾利益為前提，合理分配工程中各參與者之間的利益。工程管理人員應(yīng)注意滿足客戶和雇主的最高利益，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下工程師應(yīng)當(dāng)在其可勝任的領(lǐng)域提供效勞，對其經(jīng)歷和教育方面的缺乏應(yīng)持老實(shí)和坦率的態(tài)度。不使用非法或非合理渠道獲得的信息，不明知故犯。對于所做工程，工程管理人員應(yīng)當(dāng)確保他們所做工程和相關(guān)的改進(jìn)符合最高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特別是在適當(dāng)?shù)那闆r下工程管理人員應(yīng)當(dāng)努力保證高質(zhì)量、可承