2022年公交公司人力資源管理實習報告

1、第 第 頁2022年公交公司人力資源管理實習報告20*年公交公司人力資源管理實習報告 畢業(yè)實習是我們高校生需要經受的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高同學政治思想水平、業(yè)務素養(yǎng)和動手技能的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參加經濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、

2、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的技能，為今后走向社會，服務社會做好思想預備和業(yè)務預備。 二、實習時間 *年3月1日至5月20日 三、實習地點 重慶公交公司人力資源部 四、實習報告內容 短暫的實習生活除了工作閱歷和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字從學校思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從學校思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將同學行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像同學那樣保持虛心的立場。以下是我這兩個月的實習工作的總結： 第一、聘請。

3、首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再安排面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很著重說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經理一塊去的，我在一旁學習。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡約的結構式的面試。 第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，

4、審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在高校里學到的理論知識真的是不夠用。 第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的立場和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡約的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。 第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理運用、規(guī)范運用，并且要實時滿意各部門的需要。 第五、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。 第六、辦理員工社

5、保。針對社會涌現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要實時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要實時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據肯定的程序辦理。第七、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。 五實習心得 當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這兩個月我學到了許多，感悟了許多;特別是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而親睦，協(xié)作各部

6、門負責人勝利地完成各項工作;積極學習新知識、技能，著重自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順當。除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟識。再者，公司內部文件許多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內部文件的處理很大部分是用e

7、*cel完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資資源管理的工作這是第一次接觸。有許多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。 在這三個月的實習過程中，我得出以下幾點心得： 一是低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的立場，立場對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中漸漸的掌控。立場不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的立場，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的

8、專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，究竟在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的立場，這樣才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。 三是著重信息的反饋。在工作中，肯定要記住要實

9、時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要實時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經不好了。 四是虛心學習。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應當虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。 五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了沒關系，公司領導會訂正并諒解你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。 通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的很多優(yōu)點和不足之處。 我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，上心體會之后，我得到了自己該得到的。 編輯推舉：人力資源管理部門實習