國有企業(yè)、公司新員工入職培訓計劃、總結

1、【國有企業(yè)、公司新員工入職培訓計劃、總結】XXX公司XX年新員工入職培訓工作總結根據(jù)上級國有企業(yè)公司關于做好新員工入職報到培訓工作 的通知文件精神，XX公司領導高度重視，及時安排部署，由 公司人力資源部主責策劃實施，其他各部門積極配合，圓滿完成 了 XXX年新入職員工報到接待及崗前培訓等相關工作。一、入職新員工基本情況XX年，XX公司根據(jù)集團公司要求及公司發(fā)展的實際需求， 共引進了 XX名應屆高校畢業(yè)生，其中男XX名、女XX名，分 別來自同濟大學、北京大學、交通大學、安徽大學等十余所高校， 引進人才專業(yè)分布合理，學歷層次較高，理論知識基礎扎實。引進方式人數(shù)性別人數(shù)學歷人數(shù)正式引進XX男XX研究

2、生XX女XX本科XX二、入職培訓工作開展情況（一）入職報到前準備工作.高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充 分了解和融入公司文化，提升團隊協(xié)作能力，增強個人素質，快 速實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變。公司人力資源部提前進行了周密 的計劃：一是提前通知畢業(yè)生準備好報到所需材料、購買車票、確定行程等；二是提前做好食宿及出行安排，聯(lián)系醫(yī)院進行健康 體檢等；三是制定工作牌、學員證及會務手冊，詳細介紹培 訓流程和培訓內容；四是編制培訓手冊，涵蓋公司簡介、組 織框架、文化建設、規(guī)章制度、職業(yè)生涯、薪酬福利等多方面內 容；五是聯(lián)系各項目部提前安排職工宿舍，策劃迎新歡迎會，讓 新員工一入職就感受到公司

3、的關懷，體會到家文化的建設。.保持聯(lián)系，加強溝通。在校園招聘結束之后，公司就立即 組織建立“XX公司XXX屆新生QQ群，一方面便于新生管理、 安排相關工作，另一方面也建成了一個與畢業(yè)生聯(lián)系的暢通渠 道，了解大家的想法，聽取大家的意見。通過QQ群，工作人員 了解畢業(yè)生戶口遷移意向，收取照片、身份證掃描件，通知培訓 工作安排，解答畢業(yè)生關于戶口和組織關系遷移、檔案轉遞以及 工作分配、崗位安排等一系列問題，大家還沒入職就已經(jīng)在QQ 群里打成一片，氣氛融洽。.熱情接待，用心交漏XX月XX日，XXX名畢業(yè)生來到 機關報到。人力資源部積極組織接待人員，沿途貼好了指示牌， 并提前準備好飲用水、培訓物資、行李

4、存放處等，有序收集大家 的畢業(yè)證、學位證、組織關系介紹信等相關材料，組織畢業(yè)生認 真核對填寫報到冊,仔細核查驗證員工信息，同時發(fā)放學員證、 培訓資料、文化衫等。報到結束后組織召開了簡短的交流會，強 調了培訓期間的各項要求和注意事項，妥善安排好了新員工的食 宿。(2 )入職培訓日程安排.第一天：相識。XX月XX日是新入職大學畢業(yè)生培訓的第一天。早上7 : 00，在工作人員的帶領下，畢業(yè)生們到XXX醫(yī)院，進行了入職 體檢。體檢項目包含外科、內科、五官科、眼科、放射科、心電 圖、血壓心率、抽血、B超等，全方位地對新員工的身體健康進 行保障呵護，讓新員工首次享受到企業(yè)健康體檢的福利。參加體 檢的畢業(yè)生

5、們結果均為良好。體檢結束后，大家在公司會議室共同觀看XX公司宣傳片， 公司XXXX領導為大家做崗前安全教育培訓，強調安全的重要 性。隨后公司領導班子與新員工舉行座談會，新員工依次從自己 的畢業(yè)院校、所學專業(yè)、特長和爰好等方面進行了自我介紹，紛 紛表示將積極主動加深互相了解，快速融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢 獻力量。公司XXX領導以起點、平臺、奮進三個詞為切入 點，引經(jīng)據(jù)典對大家工作、學習、生活等多方面提出建議；公司 XXX領導圍繞公司發(fā)展情況、發(fā)展方向、用人導向等多方 面向新員進行了深入剖析和解讀，激勵新員工在工作中努力不斷 提升自己、充實自己、努力奮斗。此外公司XXX領導還以大學 生如何快速融入企

6、業(yè)為主題，進行了一場別開生面的授課。.第二天：相知XX月XX日上午，公司安排了優(yōu)秀的前輩代表與大家面對面交流，做經(jīng)驗分享，為大家解疑答惑，指明發(fā)展方向。接著組 織公司各部門領導與大家見面交流，并做業(yè)務指導，每一位部門 負責人都給大家提了許多建議，并對大家提出了殷切的希望。晚上，公司與新員工精心組織的XX屆新員工文藝演出拉開 帷幕，新員工們登上舞臺，各展風采，街舞、魔術、相聲、歌曲、 樂器，讓大家笑聲不斷、陶醉其中，既展現(xiàn)出了應屆畢業(yè)生們昂 揚向上的青春活力，也加速了畢業(yè)生之間互相了解、互相熟悉。.第三天：相爰XX公司的傳統(tǒng)活動新生趣味素質拓展活動，在XXXX 的組織下如期開始，通過螃蟹過河、袋

7、鼠回家、珠行萬里、桌球 和乒乓球等多個小游戲，使新員工之間相互熟悉，增進了相互間 的了解與信任，增強了團隊協(xié)作能力與凝聚力。晚上，新員工在公司食堂聚餐，三天的培訓讓大家之間培養(yǎng) 了深厚的友誼，人力資源部與工會精心籌劃，為大家送上了意外 驚喜，端上一份蛋糕，為當月生日的新員工慶生，大家一起唱生 日歌、吹蠟燭、切蛋糕，公司大家庭里相親相爰，其樂融融，歡 聲笑語不斷。（三）培訓后續(xù)工作安排培訓工作是新員工全面了解公司的平臺，是完成人生角色轉 換的催化劑。公司培訓結束后，新員工在公司機關對應的業(yè)務部 門進行為期兩天的繼續(xù)學習，由公司各部門負責人進行手把手 教學，加深新員工與公司的聯(lián)系，提升他們的工作能

8、力，所有新員工在培訓中展現(xiàn)出了良好的精神面貌，全部順利結業(yè)。三、畢業(yè)生培訓工作總結（一）培訓內容豐富多彩為使新員工快速融入企業(yè)，公司組織了座談會、迎新晚會、 拓展活動、趣味運動會等形式多樣的活動，通過豐富的活動，營 造了開放、接納、寬松的氛圍，創(chuàng)造了新員工之間新員工與企業(yè) 之間交流、了解的平臺，新員工在短時間內融入了企業(yè)大家庭。（二）重點突出企業(yè)文化教育為加快新員工對企業(yè)的認同，公司強化了企業(yè)文化培訓，為 新員工講解企業(yè)文化精髓，繼承和發(fā)揚XXXXXXXXX”的精神， 通過播放宣傳片、微電影等，將企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)理念、價 值觀進行解讀、傳遞，提升新員工的使命感；組織優(yōu)秀前輩等形 式，充分發(fā)

9、揮榜樣力量，正面引導新員工，提升企業(yè)凝聚力，提 升新員工士氣。（三）加強引導職業(yè)生涯規(guī)劃注重對新員工個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃進行引導，強化個人成 長目標與企業(yè)發(fā)展目標相匹配的意識。由公司領導親自授課，從 調整心態(tài)、適應和融入新環(huán)境、處理個人成長與企業(yè)發(fā)展的關系 等方面對新員工進行職業(yè)引導;公司各業(yè)務部門對本系統(tǒng)主要職 責、管理制度、管理流程、基礎操作等應知應會進行培訓，讓員 工對本專業(yè)工作有較為全面的了解。通過這些培訓，實現(xiàn)了新員 工較快、較順利從學校人向企業(yè)人的轉變。（四）注重培育道德意識注重對新員工開展職業(yè)道德教育和基礎法律知識講解，要求 新員工遵守職業(yè)道德、嚴守法律底線，為依法治企發(fā)揮自己的能 力和水平?；具_到了培訓的預期效果。下一步，XXX公司將加快新員工見習期成長，建立見習生 全面學習、快速成長的培養(yǎng)機制，組織針對每一個見習生，量身 制定個性化培養(yǎng)方案，詳細確定每一階段學習內容、時間長短、 考核要求，讓新員工得到持續(xù)的、全方位的崗位培訓和指導，快 速提升崗位升任能力。通過