臨時(shí)工管理制度

1、臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:xx廣銀鋁業(yè)有限公司臨時(shí)工管理制度1.目的為了規(guī)范臨時(shí)工（包括外協(xié)工與勞務(wù)派遣工）管理，根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.范圍本制度適用于甘肅廣銀鋁業(yè)有限公司。3.依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法4職責(zé)劃分人力資源部是臨時(shí)工的歸口管理部門。負(fù)責(zé)用工部門臨時(shí)工申請(qǐng)的審查和建議；負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系勞務(wù)公司，并協(xié)助其管理臨時(shí)工；負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各用工部門使用、管理臨時(shí)工；負(fù)責(zé)外部勞務(wù)費(fèi)的總體控制和監(jiān)控；負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)違反臨

2、時(shí)工管理規(guī)定的用工部門進(jìn)行考核等工作。用工部門（班組）是臨時(shí)工的直接管理者。負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)臨時(shí)工的招聘、聘用、續(xù)聘；負(fù)責(zé)臨時(shí)工考勤上報(bào)、勞保領(lǐng)用等日常管理工作；負(fù)責(zé)臨時(shí)工安全教育和技能培訓(xùn)，使臨時(shí)工具備上崗要求；對(duì)臨時(shí)工安全負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)臨時(shí)工日?？己思稗o退、退回等工作。5管理內(nèi)容與方法臨時(shí)工的范圍和要求臨時(shí)工使用范圍為從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，使用期限為短期、臨時(shí)和季節(jié)性；臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。臨時(shí)工的使用程序用工部門根據(jù)需要，應(yīng)首先填寫臨時(shí)工申請(qǐng)表；由人力資源部進(jìn)行審查，并提出解決方案；公司領(lǐng)導(dǎo)審批；公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部負(fù)

3、責(zé)聯(lián)系臨時(shí)工招聘事宜；招聘到的臨時(shí)工，須經(jīng)用工部門確認(rèn)符合其用工要求，并有信用擔(dān)保人，且具有承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的能力；用工部門對(duì)經(jīng)確認(rèn)符合要求的臨時(shí)工，組織安全和技能培訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后方可聘用上崗，不能勝任者予以辭退或退回；臨時(shí)工安全管理臨時(shí)工管理必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的對(duì)用工單位義務(wù)的規(guī)定，并嚴(yán)格按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立安全管理制度。首先由用工部門安排對(duì)其進(jìn)行安全、技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者方可上崗。上崗后，用工部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作環(huán)境等特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全制度，加強(qiáng)安全管理，確保外協(xié)工人員和設(shè)備的安全；凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)工，必須持有相關(guān)部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證等，方

4、可上崗工作。臨時(shí)工的待遇臨時(shí)工的工資發(fā)放，由用工部門將考勤及考核結(jié)果報(bào)至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一造表，統(tǒng)一發(fā)放；臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)(含社會(huì)保險(xiǎn)金)，由人力資源部依照國家、省、及地方的有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定以及所從事崗位的性質(zhì)等進(jìn)行核定；臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和公司的實(shí)際情況進(jìn)行核定與發(fā)放。當(dāng)聘用的臨時(shí)工離開公司時(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品未滿使用期限的，應(yīng)當(dāng)歸還用工部門或者由用工部門核價(jià)賣給其使用人。臨時(shí)工的考核臨時(shí)工月度考核由用工部門（班組）直接進(jìn)行考核；臨時(shí)工如因病、事、傷等缺勤的，按日相應(yīng)扣發(fā)其工資；臨時(shí)工違反公司其他制度的視情況一次扣減當(dāng)月工資2080%，嚴(yán)重的應(yīng)予以辭退或退回。臨時(shí)工人員在工作期間發(fā)生工傷等事件后，參照工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)制度執(zhí)行。臨時(shí)工的辭退、退回用工部門應(yīng)根據(jù)本部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤服務(wù)的實(shí)際情況合理安排臨時(shí)工崗位，因機(jī)構(gòu)變動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整等原因可以辭退或退回臨時(shí)工；臨時(shí)工人員不能勝任本崗位要求，不服從工作安排，嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度，如有盜竊、違法等現(xiàn)象的，應(yīng)予以辭退或退回；臨時(shí)工人員辭退或退回時(shí)，用工部門以書面形式上報(bào)人力資源部備案。6附則本制度頒布xx開始執(zhí)行。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7附臨時(shí)工用工申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)班組使用起止時(shí)間填表日期用工人數(shù)用工