單位人事專員介紹信模板

1、Word 單位人事專員介紹信模板 【篇一】 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。 自XX年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范

2、，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。 公司領導對人力資源部的建設極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是*大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確 的信息。因檔案內(nèi)容

3、涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 為人力資源規(guī)劃工作提借精確 的信息。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確 出具考勤報表。 其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好

4、。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 【篇二】 *市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書 再次深化系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的學問和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的熟悉。 20XX/0620XX/08： *市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力

5、資源管理師證書 經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的學問和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結合實際工作進行實踐打下了良好的理論基礎。 20XX/0620XX/06： *質(zhì)量認證詢問有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順當實施做了相應工作，努力協(xié)作該管理體系在職責范圍內(nèi)的有效實施。 20XX/0520XX/06： *英語中國網(wǎng)英語培訓 組織公司全體員工接受英語口語培訓，與培訓機構樂觀溝通，協(xié)作外教設計教學方案，根據(jù)員工語言基礎分班進行針對性教學，使不同英語層次水平的員工都得到了相應的語言技能提升，自身也取得了珍貴的培訓組織工作閱歷。 20XX/0520XX/05： 公司入職培訓 接受入職培訓，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟識部門工作流程等 職業(yè)技能 外語： 英語：良好 證書： 20XX/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67 20XX/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+7